〈税引き前利益は2020年度比で58%増の78兆円と過去最高を更新したが、人件費は206兆円と6%増にとどまり、低下につながった〉。労働者に金を持たせて消費者として市場に帰すことが経済の循環を生むと思うのだが…🤔

去年ドカンと上がったのが今年で戻した形。

草

頑張って賃金上がらないなら堂々とサボった方がええわ

Thinkの先生方のご意見も大変参考になったのですが、
>「ベアや賞与は業界内で情報交換しながら同業大手とおおむね同額になるようにしている」
これは良いのですね、意外でした

努力のどの字もないけど。

企業が稼ぐ付加価値が株主への配当に回り、賃金には回っていないし、労働生産性も上がっていない

建設業の場合は社員の給与と協力会社にきちんと回せているか、ですね

この話って、企業利益増加はただ国内コストカットと海外投資（過去の栄光の食い潰し）によるものだから、賃上げしろと言われても「いや、別に稼げてる訳では…」って事なんだって思ってた。全員、悪者

労働分配率は企業の稼ぎがどれだけ人件費に回ったか

財務省の法人企業統計をもとにした民間試算で、2021年度の労働分配率は62.6%と前年度から5.7ポイント低下した。バブル景気で企業の利益が伸びた1990年度以来の低水準だった。利益を内部留保や配当に回す企業の姿勢が影響

編集委員のコメントが謎すぎる

利益を内部留保配当に回したということは、その前に法人税を納めたってことだな。おや？富の再分配は？

ひどい本末転倒論。賃上げしたら経営成長、ではなく経済成長したら賃金が上がる。

⁦ が得意の判断をすれば良い。法人税増税→賃金増→経済へのインジェクション。国葬判断をあれだけ速やかに出来た直感力ある首相だ、これも容易に対応可能だろう。日本と日本人をこれ以上 貶めることは許さない。

金融課税の前に内部留保課税をするべきでは岸田総理

(´・ω・`)?

労働分配率は企業の稼ぎがどれだけ人件費に回ったかを示す。低下するほど企業の利益が賃金にまわらず、消費は伸び悩む。

内部保留が増える一方で社員への還元(賃金UP)は微々たるもの。

景気やら何やらに関わらずお賃金を一定に保とうとする圧があるので、逆に労働分配率は乱高下する形になりがちで。

リスクから隔絶され過ぎてるんが健全な危機感を鈍らせてて変化に脆弱な印象とか。

【 】

2021年度の労働分配率は62.6%と前年度から5.7ポイント低下した。バブル景気で企業の利益が伸びた1990年度以来の低水準だった。利益を内部留保や配当に回す企業の姿勢が影響している。

日本は利益に対して人件費掛け過ぎ、って言ってた人いたけど、大企業や上位役員の報酬減らせばいいんじゃないの？
その人たちが大半占めてるんでしょ？

知らんけど

→>

内部留保に回させたくないなら、法人税あげればいいんだよ。
さらに円安なんだから海外企業を誘致すれば法人税とれるじゃん。
そして消費税の大型減税！
まあ政府は何もしないし、できないだろうけど😠

コメントに答え載ってた。

労働分配率、
31年ぶりの低水準 経済成長へ賃上げ急務

労働者が要求しなけりゃいくら働いても企業側の利得になるだけ。こんな簡単な算数も義務教育で教えてないんだろ(苦笑)

労働分配率の低下は大企業で顕著です。まずは来年の春闘で主要企業がどこまで賃金を引き上げるか注目されます。

労働分配率の低下＝株主が得る付加価値の上昇、だから、働くことも大事だけど、株式投資をしようという編集委員の人のコメントがあるところ、日経らしさを感じた。

これが、政治家たちがやるやる言っていた賃金アップの成果。

今だにコミニュケーションは飲み会とか言ってるし改革してないからダメだよね

2021年度の労働分配率は62.6%と前年度から5.7ポイント低下

利益を内部留保や配当に回す企業の姿勢が影響

そもそも法人税の引き下げはそれが給料になったりして好循環になるから推奨されてたはず それがただ企業の私腹を肥やすだけなら法人税は引き下げるべきでないな

経済界による社会経済犯罪なんでは？

コロナ禍でも
大企業はしっかり儲けています。

ですが・・・
利益を給料として社員に
還元するのではなく、
内部留保や配当に回しているんですよね

労働分配率を上げるだけで
10％くらいの賃上げ出来そうですけどね。

"利益は増えても人件費は伸びない"
新興国の台頭による賃金の伸び悩みや生産性の高いIT（情報技術）企業の出現などが要因としている

配当もっとよこせーーーー

賃金が上がると物価が上がるから賃金は上げられないって政治家が言い出すと思います。年末までに

「トリクルダウン理論・・・富める者が富めば、貧しい者にも自然に富が滴り落ちる」

確かアベノミクスはこれだったはず。実際はどうなったのでしょう。

この記事の人件費って、派遣とかの計上が人件費じゃない分含んでないと思うんですがどうなんでしょう
2003年の派遣法改正から人件費が下落して企業の収益が増えてるのは想定された流れなのでは

中小企業の労働分配率は80%程度。だからといって労働分配率60%の大企業より給料が良いわけではない。下請けの中小を買い叩いて大企業が儲かってる構図で労働分配率の議論するのに意味があるのか？

＞2021年度の労働分配率は62.6%と前年度から5.7ポイント低下

企業「社員の給料をあげろ？必要ない、株主に還元する」労働分配率、31年ぶりの低水準へ

人件費に回してくれたらありがたいけど、せめて設備投資してくれませんかね😅
弊社もだけど

基本的に守る事に執着した国。今更排出しろと言われてもしないでしょ。結局はお金を出すのが労働者なのか企業なのかが決まっていない。鶏が先か卵が先かの問いと一緒。

プロレタリアート革命だ！
万国の労働者よ団結せよ！

みたいなヤツの初出が100年遅くて今くらいのタイミングだったらもうちょい人気のある宗教だったかもね

上場会社で社長やってる友人が「8%ベースアップする」と言っていた。物価上昇に伴い上場会社は各社一斉に昇給するだろう。豊かな中小企業は差別化して平均昇給率の推移を公表することで人材獲得につながるのでは？

賃上げ低水準＆消費増税、これでアベノミクス10年の効果は帳消しに
習近平がプーチン化して台湾侵攻すれば、日本の英国化は避けられなくなるんだろうな

必要ない
サボってる会社員に分配の必要はない
義務を果たさずに権利ばかり主張する
ハキダメみたいなやつらだ

★日本企業の労働分配率、31年ぶりの低水準、経済成長へ賃上げ急務！
内部留保は480兆円と2.5倍に膨らんだが、人件費は1%しか増えていない。日本企業は内部留保のやりすぎだ。
労働者に賃上げ還元しなければ、個人消費は低迷し企業業績も低迷する。

労働分配率は分母（付加価値）と分子（人件費）の動きの速さの違いが大きい。雇用者報酬はかなり遅行するはず。→「2021年度の労働分配率は62.6%と前年度から5.7ポイント低下」 《ニュース》

＞賃金への十分な還元がなければ個人消費を下振れさせかねない。
「させかねない」とは何だ。実際に、何年も前から「させている」だろう。カネがなければ物は買えない。その程度のことを、財界も記者も理解できないのか。バカなのか、大バカなのか。その両方か。

賃上げは悪、くらいの勢いだった日経が賃上げ急務とか書き始めたってことは余程な感じがする。

大企業の内部留保が貯まる中で、法人税収は減ったまま、消費税が最大の税収になっている世の中。

朝、サントリーの社長は「大企業は給料上げている」と大見えを切っていたけど、まぁこういう事なんだよな。日本的経営？大企業の役員会できめてることはこれじゃ信用できないよね。 株主総会では暴れる必要があると思うよ。

「バブル景気で企業の利益が伸びた1990年度以来の低水準だった」と自分で言ってるように、利益が増えると労働分配率が下がるのはごく自然な現象でしょ。。

企業利益３倍で給与水準横ばいはなぁ…。
転職が活発になってきて今後給与体系の見直しも進むだろうけど、会社の中でも給与水準に差がつく方向に圧力かかるのは間違いないかなと思う。

デフレなので給与水準がほぼ横ばいでもしょうがない？？
対企業利益で捉えると、本来は給与はもっと上がって然るべきだった。もう日本人は我慢比べを止めて適正な給与をもらうべき。

付加価値に占める
人件費の割合

労働組合が仕事してない

これが安倍政治の成果。データで見たら自民党は売国奴だとわかる。国民の大部分を不幸にして大企業だけを肥やした結果である。
少子化になるのも自明。そして足りない労働力として実習生を奴隷のように扱い、円安でそっぽ向かれる。日本は滅びの道を歩んでいる。

あの…

これが全てでは。。。
→『短期的には好景気では利益が増えて下がり、不景気では逆に上昇』

消費が伸び悩むと企業投資が減るのバランスは難しいが、少なくとも物価上昇は考慮していきたいところ。

無料部分の数行しか読んでいませんが、
日経新聞が賃金が安いことを問題視したことの意味は大きいと思います。

今の日本に必要なのは、強力な労働組合。非正規雇用への強力な規制。そして強力な内部留保課税だ。

日本は労働組合が弱腰すぎんねんて

未だにアベノミクスを信じている馬鹿ｗ
ミクロでしか、ものの味方が出来ないからこうなるのよ
安倍さんもおっしゃっていたでしょう？マクロで見ろって 爆ｗｗ

子育て支援がどうこうという話も大事なんだけど、もっと土台になるこっちの話も取り上げてほしいなぁ
可処分所得が十分なら子供育てようが好きな買い物しようが自由なんよ

賃金が上がらない原因が景気の先行き不安？君ら企業が溜め込んで市場に流さないのが原因だぞ

「労働分配率が右肩下がりなのは株主重視の姿勢もありそうだ。21年度の配当金は00年度の5.4倍に増えた」

搾取

政府媚びる労組にストは疎かデモすら忌避する国民ー為政者、資本家の夢

労働分配率、31年ぶりの低水準
2021年度の労働分配率は62.6%と前年度から5.7ポイント低下した。バブル景気で企業の利益が伸びた1990年度以来の低水準だった。利益を内部留保や配当に回す企業の姿勢

鈴木氏は「企業の努力不足が原因でなく、労働の平均生産性が低下が原因」と言うが、記事中の「21年度に税引き前利益は00年度の3.8倍に増」はどう説明するのか？記事を理解しないでコメントする専門家の様だ。

昨年後半から「成長と分配の好循環」と言ってきたが、成果は見えていない。5.7%も下がったって、岸田さんは企業からバカにされてんじゃないの。

【東芝より経営者無能論】

日本企業のドケチ経営者は

田端氏 みたく
「海外の会社じゃ交通費でないの普通だよ」
とか色々言い訳を言って

賃金を出し渋って
精神論で やりがい搾取した結果
OECDでは相当下位

働いても還元されない。搾取され続けている。

労働分配率

低い時は
会社の売り上げに対し
人が足らない状況で
環境上よくない

高い時は
人手が足りていて
従業員の満足度が高い状況

業種別で
チェックするとよい

財務省が少子化を強力に推進
社会保障の名目で半永久的に増税可能

増税に対応して、
企業の国際競争力維持の名目で法人税を減税

従業員給与の税金削減効果が減り、
税金支払後の内部留保が累積

円安で企業の利益増えても賃金が上がらなければ労働者は苦しくなる
ちゃんと還元してほしい

諸悪の根源

「21年度の労働分配率は1990年度（61.9%）以来の低さだった。税引き前利益は2020年度比で58%増の78兆円と過去最高を更新…人件費は206兆円と6%増にとどまり、低下に」→ほら見ろ、という話ですよ。／

承前）「労働分配率が右肩下がりなのは株主重視の姿勢もありそうだ。21年度の配当金は00年度の5.4倍に増えた」→これは「ありそうだ」ではなく、「明白にある」ということ。認めるのに躊躇はいらない。／

承前）しかしまあ識者3人のコメントの酷さを見てくださいよ。「生産性上げろ」「投資しろ」「メンバーシップ雇用で流動性低い」…「ザ・日経」です。本質は賃上げであることを決して認めないとはね。／

利益が出ても賃金は横ばい。更なる円安で利益減る日本企業。どこで、いくら賃金を上げられるか？

値上げよりまず賃上げ。
個人と企業、どっちが資産力も後ろ盾もあるかなんて議論する必要がない。
先に痛みを取るのは企業。

税金だけ上がり可処分所得は減るので経済は縮小していきますね😢

法人企業統計の民間試算で、21年度の労働分配率は前年度から5.7ポイント低下。物価高が続く中、賃金への十分な還元がなければ個人消費を下振れさせかねない。

21年度に利益は00年度の3.8倍に増え、内部留保は480兆円（持ち株会社を除く）と2.5倍に。この間、人件費増は1%。

参考までに続きがあって、休むと生産性がないといった会社はいつの間にか潰れたので、かつてのような労働拘束＝売上というような時代とは必ずしもないのでしょうね。きょうの新聞で労働分配が悪くなっているとありましたね。

＞利益を内部留保や配当に回す企業の姿勢が影響している。物価高が続く中、賃金への十分な還元がなければ個人消費を下振れさせかねない。

21年度の労働分配率は1990年度（61.9%）以来の低さ

税引き前利益は2020年度比で58%増の78兆円と過去最高、人件費は206兆円と6%増

分配率はバブル崩壊後の1990年代に上昇、2001年度に78.6%とピーク,その後は増減を繰り返しながら低下

米国のような「株主資本主義」が日本企業にも浸透している。株式投資を若い頃から勉強し経験を積むことが必要です。

ということで稼ぎ全体が増えて給料が据え置きだと分配率は下がる。要は儲かってるのに俺っちの取り分少なくね?って話。

【前に進めず縮む日本経済】2021年度の労働分配率は62.6%と前年度から5.7ポイント低下した。企業は利益を内部留保や配当に回すだけで、賃金が下がり続ける。

一方、日本のエネルギー効率は、低成長と人口減少によるもので、アメリカの半分程度だ。

労働分配率は62.6%と前年度から5.7ポイント低下した。

利益を内部留保や配当に回す企業の姿勢が影響している。
物価高が続く中、賃金への十分な還元がなければ個人消費を下振れさせかねない。

"2021年度の労働分配率は62.6%と前年度から5.7ポイント低下した。バブル景気で企業の利益が伸びた1990年度以来の低水準"

階級闘争というと威勢が良いがこう攻められっぱなしじゃ陥落しちゃうけどこっちが落ちる場合に限ってあっちも死ぬという非対称性があるのだ

雇用規制から、企業側が優越的地位にあり、日本人は真面目に働き、決して辞めたり賃上げ主張したりしないから、企業は上げる必要性がない。

から、👀⁉️

とにかく賃金水準が低いので、好景気になればこうなる。非正規化がこのトレンドの主因だけど、差し当たり最賃上げるくらいしかやることはない。

▶️ 「ベアや賞与は業界内で情報交換しながら同業大手とおおむね同額になるようにしている」。大手素材メーカー幹部はこう話す。「他社より飛び抜けた賃上げ要求や回答は出にくい」と明かす。

人件費はポンポン上げれないから、企業の業績が上がると自ずと労働分配率が下がるのでは。年4回ボーナス支給(会社の業績次第で無しもありうる)くらいが改善策かなぁ。ベースアップはハードル高そう。

内部留保論争って結局こう言うことやろ

内部留保とはとか、会計上〜とか言って揚げ足とってるうちに、こういう大局を見失なう

内部留保より労働分配率を心配する派。

これ政府が介入するよりも、そうせざる得ない市場原理に任せるほうが良いと思う派（基本は原理に任せるべきと思う）なので、解雇規制緩和・人材流動化しやすくして企業が賃上げしないと優秀な人採れなかったり、逆に優秀な人にはどんどん給料上げられる仕組みにした方が良い

ずっと分かっていた問題、今さら‼️😵😢😭

バブル景気で企業の利益が伸びた1990年度以来の低水準だった。利益を内部留保や配当に回す企業の姿勢が影響している。物価高が続く中、賃金への十分な還元がなければ個人消費を下振れさせかねない。

労働分配率、31年ぶりの低水準

これで難癖言って企業が賃上げしなければ労働者はブチ切れて良い！政府も企業が賃上げし易いように減税すべきであり、その穴埋めを所得税なんかで引き上げるのは同罪！！こいつらグルだが、国民はこれを支持しているｗ

『労働者への分配は増加の方向にはない。企業は賃金引き上げも進めていく必要がある』そうかもしれないが、働く側も生産性を高める努力をしないと合わない。何せ働かなくなったと思うよ…責任感もね…

2024年からの中小の働き方改革の一環で勤め先は残業かなり減ったけど基本給から+30%以上賃上げしてくれたから俺は助かった。自社のノウハウ身に付けた大切な社員を繋ぎ止めるのって大変だぞ。

諸悪の根源は馬鹿方式の社会保障制度
企業が労働者に報いようとして賃上げをしたところで、生産性のない老人に取り上げられるんだから・・・
子育てや住宅購入など本来ならお金が必要な若い人に資金が回らないから、消費が低迷して景気が上向かず、結果賃金が伸びない