こわ。。

有給が消えるルールは謎。
一番よくないのは、どんな境遇であれ、評価制度もないのに、社員に多くのコミットメントを求めすぎるとこ。気持ちはわかるけどね。
見える化してかないと。

テレワーク・有給休暇が消える「謎ルール」

>労働者の同意もなく一方的に会社が指示して取得させることはできません

DXの進まない会社のテレワーク。ここにない対策としては、フレックスタイム制導入があると思います。在宅勤務日、半日出勤日、フル出勤日を組み合わせてWLBも上手く整えつつ、出鱈目な有休管理も回避可能。一石二鳥も狙えますよ。

来月のワクチン接種のために半日有給申請しないとね。
まぁ、我が社は減って行くことはないけれどね。

「労働者の同意もなく一方的に会社が指示して取得させることはできません。」

テレワーク全然進まない。むしろ今後退。

うちはここまでではないが近いな
仕事内容によるかもだが濃厚接触者でありながら自宅待機ではなく会議室などの個室隔離とか

テレワーク導入も…
すればするほど有給休暇が消える「謎ルール」

無茶苦茶でござりまするがな

一方的におかしいみたいになってるけど、テレワークは最大半日までとして、半日は出勤するようにってルールになったら？？

労働者の同意なく、勝手に有給扱いとして、残日数を消化するのはアウト。てかそんな企業存在するのか!?

ダメでしょー。
こーゆーのちゃんと摘発してー。

仕事用意できないのは会社側の怠慢でしょー

「リモートワーク適応障害」の社員はいらない 辞めくれていい｜

就業規則の改正はされたのか、その際従業員代表の意見収集は？社労士さんそこに触れないと！コロナの変則対応時は、労使協議はより重要と感じます。

怖い会社もあるもんだ

氷山の一角の話、こんなブラック企業は山程ありそう。

コレはあり敢えない😤💦
テレワークの半日が有給休暇になるって、おかしい😑

…「The 日本企業」の馬鹿らしさ全開。そりゃIT化で遅れをとるはずだ。もはや日本はアジアのお荷物になりつつある。

家だとできることが半分になるってことは、有休じゃなかったら半分はさぼり、、、？笑笑

会社で行える作業の2分の1にもなりませんでした。1日中仕事ができるほどの作業量ではなかったことから、会社は「テレワークを行う際は半日のみ出勤扱いとし、残りの半日分は『有給休暇』にするように」と言い始めました。

そんなルール嫌！

自由に取りたい時に取れない有給ってセコい会社やな！

んなクソ会社は晒してしまえｗ

さすがにありえない制度ですね。たまたま見た記事の解説が文ちゃんがしていたのに驚きました。

労働基準法違反では？どんどん取り締まって欲しい。

＞会社は「テレワークを行う際は半日のみ出勤扱いとし、残りの半日分は『有給休暇』にするように」と言い始めました。つまりテレワークをすればするほど、有給休暇が消えてしまうという“謎のルール”ができた。

テレワークが労務が提供できない，生産性が低いのなら，普通は解雇
自分は勤務時間外にテレワークしているけど，無給ですよ

何とも…いろんなことを考える企業があるもんだな。ちなみに前職の役員には「在宅勤務者は給与を20%カットにする」と言った人がいたな。一体何に対して給与が払われていると思っているのか…😅

俺はなら即辞める案件w

＞会社は「テレワークを行う際は半日のみ出勤扱いとし、残りの半日分は『有給休暇』にするように」と言い始めました

★

社労士の立場からコメントした記事が に取り上げられていました。

明らかに「会社の対応」が駄目やろ(´・ω・`)

百害あって一利なし、デジタル発展途上国の日本、公共交通機関、会社帰りの一杯飲み屋皆売上減、仕事集約化だけではダメ。

そもそもシングルマザーと横文字で煽るけど
社会的にも子どものためにも片親にならない社会作りを目指すべきではないの？

どうしてもの死別は遺族年金の充実で子どもへの影響は軽減されるし、でき婚や未婚を煽るマスゴミは規制するべき

テレワークが導入されたと思った

テレワークは出勤時の半分の時間で業務が終わる。つまり出勤は、通勤と電話や上司への無駄な忖度が多いということか。

？？？？？
意味がわからない。そもそもなぜ1/2しかはかどらないのか。
テレワーク向けの仕事ではないのだろうか。

テレワークする場合は有給申請が必要？！

まだまだこういう人達もいるわけですね

半日有給だから半日職務専念義務違反をした人が法廷で争ったらどういう決着になるか気になる。

有給休暇の利用は会社命令は不可。
ワンマンと言うか法律を知らない上司なんだろう。
テレワークが会社命令なら尚更。

取り締まらないでお飾り労基の日本。

労基法も行きすぎるとかえって労働環境が悪化するような気がする。採用を控える動きや成果主義中心に。そうなると困る人多いと思うよ。

成果さえ出せば、別に有給やなくてもええとは思うけど、生産性が落ちるならしゃーないとは思うな🙄

個人的な感覚ですが、テレワークはまだ少数では？

なかなか簡単にはいかない会社もあるし、そもそも取り入れる気もない上層部の会社もある。しかし有給とは・・・。

こんなヤバい会社があるなんて…転職した方がいいな。

こんな馬鹿な会社が存在するのか？
さすがは馬鹿日本

後進国に向かってまっしぐらだな本邦日本

労働基準法違反！

これは会社側に問題あり。会社、経営者に都合の良い制度は是正し、違反した場合の罰則の強化が必要。

🖍 (記事抜粋)会社で行える作業の2分の1にもなりません…1日中仕事ができるほどの作業量ではなかったことから、会社は「テレワークを行う際は半日のみ出勤扱い…

テレワークなんか対応全くできない会社ある：

ブラック企業のワンマン社長なら、法律が間違っている、と一蹴して終わりなんやろうな。

テレワークも色々と課題があるものよ😏😏😏

有給休暇を強制してテレワークは半分の出勤扱い、ってのは違法。ただ、紙文化が大きいと仕事すぐなくなるのも事実でなぁ。

時代に合わせた変化ができない企業は、淘汰されていく。

セコいなのかブラック会社やわ🤔

クソ運用笑 でもこれ、問題点を指摘したら会社からテレワーク自体がなくなりそうだな。

なんじゃ、そりゃ！？ いみふ。

〈「テレワークを行う際は半日のみ出勤扱いとし、残りの半日分は『有給休暇』にするように」と言い始めました〉

テレワークすると有休半日分強制取得になる会社もあるのか
紙文化の職場😵‍💫

テレワークに向いている職種と向いてない職種があるからね

旦那がテレワークをしているけれど、少しくらい休んでもいいんじゃない？と思うくらい真面目にやってる。テレワーカーの鏡

【EV走行距離に応じた課税も検討】

馬鹿なルール。
これだと1年365日毎日働いても『182日休んだ』ことになってしまう。そんなわけあるか。

デジタル、AI、ロボット、自動化等々様々な効率化が進む。利益や時間短縮を優先する。
極論、会社は残るが人がいなくなる。それでは社会がおかしくなる、社員や勤労者数を今まで道理にして賃金その他は今まで道理にすべきだ。

よく分からんけど、テレワーク1日分＆出社で1日分って2日分の仕事を分けたりとかできないんかな？

会社は「テレワークを行う際は半日のみ出勤扱いとし、残りの半日分は『有給休暇』にするように」と言い始め


このルールはしんどいなあ。会社ごとに事情はあるだろうけど

こういう労働力の搾取みたいな事をやり続けていると、誰も労働者が寄りつかない企業になる。

え、ネタだよね？？ｗｗ

労基案件だろ「テレワークを行う際は半日のみ出勤扱いとし、残りの半日分は『有給休暇』にするように」 →

普通は即転職でしょ。それができないのに会社にそもそも論押し通すのは…。

>しかし、その仕事量は、会社で行える作業の2分の1にもなりませんでした。
これに対する、有無を言わせぬエビデンスがあるなら、会社側の主張もわからなくはないが、
そう言い切れる理由はなんだろう。単純に「できる作業の種類」って話ならおかしいだろうし

完全に労基署から指導だね…
そもそも会社にいたってずっとデスクにいて仕事ばかりやってるわけではない。
休みを取りにくくする会社に未来はないよ…

社員を見下してバカにしてる証拠、
こういうふざけた企業は滅びるべきだわ、

テレワークは「サボってる」と会社が認識してる典型例ですね。そもそもテレワークに馴染まない仕事ならテレワークを導入すべきじゃないですね。

話して解決出来るなら苦労しないんだよな

実話がどうかはわからないが、清々しいほどに将来性のない会社だと思う。

セキュリティの問題でテレワークが進まない話は頻繁に聞きますねー

こんなバカでも社長やれてる「良い時代 」はさっさと終わらせてもらえんかね。令和なんですけど。

監督署に入ってもらったらよいのに。

どうあってもテレワークを潰そうと・・・

テレワークのネガキャンに結びつくようなことをしてはダメ✋ それぞれ会社ごとにルールあるんだし

労働基準法

労基法違反です

労基署に
相談しましょう

テレワーク出来ない仕事でテレワークしようとするからこうなる

事務作業はリモート移行の格好の業態。ペーパレスの時代の潮流に乗れないアホな制度。
ま、淘汰され市場は健全化維持さだと思うがな。

こわい会社ー！！有給は労働者の権利よ！会社が言えるのは「この日は繁忙期だからずらして…もらえます…か？」くらい。

全く違う話ですが私も半休が残っています。年次繰り越しは可能ですけども、どこかで使い切ってしまいたいものです。

「労働基準監督署」これがまたヘタレなんだよ(>_<)
しっかりしろ！
はホントにヘタレ💢

>有給とは、ひどいなぁ...
仕事環境を作れなかった経営側の非だと思うんだけどな。

このヤフコメ見て、日本でテレワークの普及を願うのは無理だなと悟った。ここに書き込んでいる連中は、テレワーク＝休み、サボりと認識してしまってるのだろう。

テレワークで成果が半減するならそれはそれで問題。会社の存続が危ぶまれる事態に。

【北がミサイル施設改修か米で分析】

なんだこの会社？

某社は家で
監視ソフト入りＰＣを8時間動かしてないと
時短扱いなのでプラレールにマウスをつけて
走らせてたそうです笑

労基違反だな。時代の流れについていけない馬鹿な経営層が支配する企業を脱出し、自身のライフワークに合う仕事についたら。

違法！

社労士のくせに重要な観点抜けてるだろw待機時間であれ、指揮監督下にあれば労働時間だよ。テレワークどうこう関係ない。労基法違反

いや、、だから、仕事をするのが仕事で、オフィスに行くのが仕事じゃないから！
授業に出たら単位もらえるのとは違うので😆

こんなクソみたいな会社とっとと辞めりゃいいのに笑
世の中にはもっとマシな会社がそれこそ星の数ほどあるよ笑

個人事業主に雇われてると謎ルールまじで困る