またこんなのやってるのか。潰れろ。

なかなかキツイ状況ですね。。ほぼ反社認定された不祥事から日も浅いのになあ。。。

なんちゅうことを...😩

高橋教授の書かれている内容に概ね同意なのですが、ただ、あれだけ批判された自爆営業の件から舌の根も乾かぬうちに、こういう誤解を招く社内向けキャンペーンを打つのはいかがなものか……という気持ちもあります。

そして歴史は繰り返されるのです。

弊社では考えられん病理だなぁ

もう少しちゃんと取材したほうがええのう。

ダイヤモンド・オンラインで読まれた記事ランキング第3位!

そのうち郵便もまた、年賀はがき”インナー”促進とかに逆戻りするのだろうか…

〇んぽ生命のインナー推進キャンペーン。

金融庁の行政処分で結構な期間、保険の販売停止を余儀なくされたのがこたえたのか、自爆営業やパワハラが減ってる。農協は相変わらずだが l 「自爆営業」促進キャンペーン！不正に懲りず“目標必達”に逆戻り【内部資料入手】

時代の変化に対応できず化石化した果てに突入している感が否めない。保険事業自体人口減等もあり需要が増える要素が見当たらない

しかし、かんぽ生命の商品は、民間保険会社の商品と比べると割高だから、郵政内部の人間で契約者数を増やしたらいいと思う。

まぁ、どこもやってることでしょ

大湾秀雄（2011）「評価制度の経済学－設計上の問題を理解する」『日本労働研究雑誌』617号、pp.6-21。

日本労働研究雑誌 2011年12月号（特集：評価制度の弊害は除けるか？）

「昭和を引きずったまま」ではなく、「戦時中の軍隊のまま」が正解でしょうな。
竹槍でB29落とせると本気で考えている日本郵政。

【かんぽ生命が「自爆促進キャンペーン」を展開中！】
かんぽ生命が「自爆促進キャンペーン」を行っていることが分かりました。こうしたあきれた実態を明らかにするとともに、契約獲得のために社員にプレッシャーをかけ、かつての手法に回帰していく日本郵政の内情に迫り…

昭和のやり方じゃないか！役員を30～40代に総入れ替えしないと変わんないね

これさ、┈

ノルマのために自社サービスを自身で契約することを「自爆」って呼ぶの好き
toC企業では一般的な言葉なのだろうか

「自爆」という言い方は古い！これからは「インナー」だ！！

いつの時代だよww→“ダイヤモンド編集部は、本キャンペーンの内部資料を独自に入手した。社員がかんぽ生命と契約を結ぶと、抽選で“豪華”商品がもらえるという”

インナーキャンペーンってやばいね
役職者会議等でこればら撒かれないかな

成績未達成3年続くと降格処分になります。
要は、虐めです。
「自爆営業」求めること管理者の管理能力がない証です。

記事にされてる😂

インナーと自爆て全然意味違うやんけ
不正確で不愉快な記事だわん🐶

上を総とっかえしないと変わらない例

ぶっちゃけこういう昭和の亡霊企業が消えてから日本の再生が始まると思う かんぽ生命無くなっても日本国民には全く影響ないし今まで老人騙し続けて積み上げた資産は国庫に返納しましょうね

そもそも郵便（流通配達業）の仕事をしたくて入って、保険営業やらされるのも理不尽よね😑

>かんぽ生命が「自爆営業」促進キャンペーン

(´ﾟ艸ﾟ)∴ﾌﾞｯ

有料記事限定公開 ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ•ｵﾝﾗｲﾝ

郵便のグループ全体腐ってるから幹部クラスから全取っ換えしないとやってること国と一緒やからねぇ😩
民営化って言ってるだけ、、、

さもありなん、ひどい話…。と言いたかったが、記事のむりやり煽ってる感がスゴくて、逆にそんなでもないなと思えた。社内での販促キャンペーンくらい、どこでもあるだろ。

組織なんて簡単に変わらない。
トップが相当なカリスマがあるか、社員を総入れ替えするぐらいじゃないと劇的な変化は出来ないことはそろそろ気づくべき。
そういう意味合いでも『個』の時代ってのは正しいかもしれない。
売上じゃなくて心の豊かさを大切に生きたい。

日本郵政グループ社員向けキャンペーン

何なんだ
このキャンペーンは

「親族から契約取ってこいや」みたいなの、全国的になくなるといいよね。▽

まだこんなこと横行してんだな。社員じゃなくて会社が自爆してる。

懲りないね。日本の保険会社こそどうして信用できるのか不明。

従業員にプレッシャーを与え過ぎれば当然みんな辞めていって、プレッシャーを与えていた側の中間管理職たち自身が営業活動を強いられ、それでも実績を上げられず中間管理職たちも辞めていく、、、みたいなことにならないと良いですね。

自爆営業キャンペーンを「インナー」と言うくらいなら、まだ「ジハード(聖戦)」とでも言った方がましや。

旧OSを変えない限り同種の過ちを繰り返す典型的なケース

ダイヤモンド・オンラインで読まれた記事ランキング第1位!

根付いた企業文化は早々に変わらんね

これドラッグストアと同じだわ。
『目標必達』『売上ゼロ脱却』の言葉にアレルギー反応を示す人も多いはず。

かんぽは景品が当たるかもしれないんだ、いいなあ(よくない

監督官庁もさぁ……

やっぱりね！
お役所はお役所のまんまよ！

おはようございます😊🍀

全く改善されてないんだね・・・
かんほ生命は完全に分離して売却させては？

自爆してる暇あったら郵便物運んでほしい…

かんぽ生命が「自爆営業」促進キャンペーン！
不正に懲りず“目標必達”に逆戻り

【内部資料入手】
苦境打開のために講じた策は“禁じ手”だった。社員が自腹で保険を契約する「自爆」を奨励していたのだ。

自爆した社員に豪華商品当たる？
「インナーキャンペーン」の実態とは

パワハラで有名な課長は、どうなったんでしょうね？
辞めたと聞きましたが…

簡易生命保険という特別扱いの生保が無くなった時点で、かんぽ生命の存在意義って既に無いのではないかと。