コロナさえなきゃキャリア積めたよねと私も思う…働きながら研修も困難になり、でも技術も進歩するわジェネリックも増えるわ、、
つかまず睡眠と3食食える環境すら無いのからして復帰なんて無理さー。1.2年頑張れてもその先は無理さー。

「看護師は理学療法士や作業療法士、診療放射線技師といった職種に比べて賃金カーブが緩やかにしか上昇しない」そうなのか…。

そんなに美味しい仕事なら、何でみんな仕事復帰しない？離職した潜在看護師さんたち。

「潜在看護師」の多くは所在不明で連絡すら取れず、病院勤務に復帰したのは約200人

有料記事だから読めないんだけどこんなのが話題になってたらしい。
私は一応所在は明かしてるタイプの潜在看護師だけど(今看護師やってませんって看護協会に届出する)、戻るハードル高すぎて無理😇

【看護師不足】

看護師が足りないという前に、政府は、各病院での医療従事者の感染率を公開すべき。海外からのEPAも改革すべきでは。

「コロナ下の20年4月以降、日本看護協会の働きかけで約2.7万人の潜在看護師が復帰したが、うち1万9000人近くは山本さんのようなワクチン接種業務」
データ記載もあり冷静な分析記事。
そして読後は寒くなりました。

将来的に大きな看護師不足が予想される。
非正規の看護師の待遇改善も、仕事に復帰してもらうためには必要。

…

とてもじゃないけど、医療費の先行きから言って一人当たりの患者数を増やす業務改善以外に道は無いでしょう?今の基準じゃ無理。

【読まれています】

政策研究大学院大教授の岩間陽子( 「教師にしても看護師にしても、人手不足の現場には、日本の働き方の共通の課題があると思います...」

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労働供給を増加させるためのひとつに留保賃金もあると思われるが、日本には2種類の最低賃金である（1）地域別最低賃金（各都道府県ごとに決められている）、（2）特定最低賃金（各都道府県・各産業ごとに定められてい...

医師のタスクシフト、2024年の働き方改革に向けて動き始めるはずですが、結局は他のコメディカルが担うという全体の最適化にはならない恐れもあって、ここをバッサリとなくすか、テクノロジーを生かすかしないと、本質的に意味なくなりますね
やっていこう！

日本医療労働組合連合会（医労連）の調査では看護師の約7割がなんらかの健康不安を抱える。このままでは人命を預かる緊張と不規則な長時間労働の重圧に耐えきれず、影響が患者に及びかねない。

みんな薄々は気づいているような気がする。老人は増えつづけて一方で寿命は伸びて、それでいて老いは避けて通れない。医療はどこかで限界を迎える。正規雇用よりアルバイトの方が割がいいのでは戻りたくないのも当然

DXによる効率化が必要な業界がここにも。日本の良さと働き手のQOLをどうバランスさせるかが課題。

看護、介護、教員、保育士と感情を汲み取る労働ながら低賃金になっている職業を何とかしないと子どもも年寄りも幸せにならないし、その結果は働き盛りの世代に跳ね返ってくるけど、どうすんのかな？

感じのいい人って病院の外で別の職業やってたりするよね😭病院が🏥働きにくい組織ってことじゃないかな😢

問題点ばっかりで草生えない

免許を持ちながら現場を離れている約70万人の「潜在看護師」の多くは所在不明で連絡すら取れず病院勤務に復帰したのは約200人。中長期の看護師不足を解消する切り札とみなしてきた政府の筋書きは甘すぎたのではないか

法で届出事項決まってるけど届出の書式には相変わらず余分な項目が任意でなく盛りだくさんで個人情報に対する感覚が欠如してるよな。努力義務の届け出だから拒否可能 ＞

病院の7割は赤字経営（多すぎじゃない？😱）、医師の時間外勤務は過労死ラインの2倍までに改定（え、2倍まで許容しちゃうの？💦）

友人の看護師も、負担が大きすぎて辞めました。働き方改革が早く進めばと思います。

やってることの割に給料安いし上がらない現実を変えない限り無理だろうな。
(絶対に深夜の仕事はしないと決めている現役看護師)

そりゃあ、仕事はキツイもの。

誰も戻りたくない。
悪環境を放置したツケ。

【ある未登録の潜在看護師は「日勤で残業をして、その日の夜勤に入るような働き方だった。土日も盆も正月もなく、心身ともに疲れ果てた」と胸中を明かす。】

教員免許も安倍晋三が更新制とかやって知らぬうちに失効してて、そして教員免許持ってない人まで教えないといけないと言うほどの教員不足になり廃止

免許復活したと言え、モンペ野放しの躾も学校に押し付ける無茶苦茶な教育現場に戻りたい人がいないよね

看護師免許は

日頃妻が愚痴ってる内容そのままで失笑してしまった、
特にあの、むやみに変動するシフトはなんなんだか。

いわゆる「潜在的な資格保持者」は銀の弾丸ではない。看護師の他、教員なども就職・復帰しない理由があるから潜在なわけで……

医療業界は、やればやるだけ報われない業界だと感じている。

潜在看護師、古巣の病院での過酷な勤務シフトが脳裏に浮かび、「もう戻ることはないだろう」。こうした声をどう聴く？

時給3500円ですかそうですか

雑務が多すぎ⁉
これじゃ体がもちませんね‼🤔

子供を病院に連れて行くと、看護師さん、大変だな…と思うよ。

いろんな目標絶望的じゃん。

使途不明の
コロナ予備費11兆円
有れば向こう10年の
医療が賄えたのにねぇ。

聖職でも過酷。考えさせられる実態。ー

急性期病棟の現場を見てると、タスクシフトなんて、それこそ机上の空論

まぁだろうねぇ。

れいわ積極財政政策でバーンと予算を倍増すれば帰ってくるでしょう
安い、しんどいから辞めていくはず

これなぁ

潜在看護師、ますます増えそう…

免許を持ちながら現場を離れている約70万人の潜在看護師の多くは所在不明で連絡が取れず、病院勤務に復帰したのは約200人。理由は多くあるが1番は働き方だ。医労連の調査では看護師の約7割がなんらかの健康不安を抱える。働き方を1ヶ月単位で固定するなど解決策が求められる。

看護師出身の病院医院長がなぜいないのかから逆算して考えて、ボトルネックになっている要素が主な要因じゃないの。知らんけど。

届出制度て初めて知った！なんか民間なのに半公務員的なこの扱い…もっと稼げる職業にしようよ。介護もそうだけど。
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どこもブラック職場だからねぇ

免許を持ちながら現場を離れている約70万人の「潜在看護師」の多くは所在不明で連絡すら取れず、病院勤務に復帰したのは約200人。

「日勤で残業をして、その日の夜勤に入るような働き方だった。土日も盆も正月もなく、心身ともに疲れ果てた」

70万人の「潜在看護師」の多くは所在不明で連絡すら取れない状態です。

> 「毎日のように日勤と夜勤を繰り返す働き方を見直し、例えば1カ月単位で固定するべきだ」と訴えてきた。（略）調査では看護師の約7割がなんらかの健康不安を抱える。このままでは人命を預かる緊張と不規則な長時間労働の重圧に耐えきれず、影響が患者に及びかねない。

> 日本の病院の7割は赤字経営とされる。救急患者を受け入れ、重症患者が入院する「急性期病院」が多く、最新医療機器への設備投資などが重くなりがちだ。急性期の基準を満たす看護師の数をそろえるのが精いっぱいで、賃上げの余裕はない。

> 夜勤のない訪問看護ステーションなどに転職しても、看護師として働いていく限り「この歳になっても給料が全然上がらない」（40代の看護師）（略）看護師は理学療法士や作業療法士、診療放射線技師といった職種に比べて賃金カーブが緩やかにしか上昇しない。

> とどけるんに名前や住所、メールアドレスを載せることが法律で努力義務になって7年近い。登録が低調なのは医療現場に戻るつもりのない人が多いためとみられる（略）「日勤で残業をして、その日の夜勤に入るような働き方だった。土日も盆も正月もなく、心身ともに疲れ果てた

> 病院や診療所、訪問看護ステーションなどで働いている看護師は約170万人いる。団塊の世代がすべて75歳以上になる2025年には188万～202万人が必要（略）就業看護師数は16年ごろから頭打ちだ。年間5万人ほどが免許を取得する一方、日看協によると離職率が年10%超にのぼる。

「『病院勤務のようなつらさはなく、効率よく稼げている』。新型コロナウイルスのワクチン接種業務で十数年ぶりに注射器を手にした看護師（略）このアルバイトに満足している。時給3500円は正規雇用の2倍近い好条件」

待遇をちゃんと見直して改善することが第一

お金かけて時間もかけて資格取って戻りたくないってホントよっぽどやろ
ってか、話聞いたり見たりすればどんどん過酷さが伝わってくるし。
ある意味看護の資格がただの就職チケットになってるよね

ブラックに働かせてきたツケがきただけで、労働環境変えて、待遇を上げるか、テックで無人化進めるか、診療報酬かなりあげるか、どちらにせよ赤字を拡大するのを止めないと財政破綻になるよね

タスクシフトも含めて川嶋みどりさんがご指摘をなされていた。看護師は医師の指導下でしか動けない。看護の現場になぜ介護の技術を導入できなかったのかを。日本の公的保険制度は壁を作ってしまった。

ワクチン接種のバイトがそんなに良いとは知らなんだ😳

日本医師会怖さに開業医を優遇しすぎたツケでこうなったんじゃないのか？
日本の医療制度は根本から見直しが必要だと思うよ。

：

自衛官も社会人勢力が必要ないなら
海外で良さそう

陸上はほとんど物価格安海外余裕な人ばかりかな
多分、海上もかなぁ

日本人を守るために存在してるから…
多数派が徴兵されりなら自衛隊全滅で主人が代わった方がいいなら…

自衛官が死ぬか生きるかの中
多数派は全滅願い

崩壊するソーシャルワーカーの働き方 -

免許を更新制にするとか。現場から何年も離れていて復帰の意思がない人を看護師としてカウントする意味がよくわからない。

うわー、ここにも時代遅れの文化が根づいていたのか。
→看護師はほとんどが女性のため、出産や子育てに都合のよい勤務がしやすいと思われがちだ。
しかし「ベテラン看護師から『私は自分でなんとかしていた』と言われてしまう」

「」看護師免許はあるけれど 机「上の人手不足の現場では、看護師としての使命感でだれもが無理を重ねている。夜勤免除などが「あの人だけなぜ」という不満につながりやすい組織風土をまず変えていく必要がある。」70万人「戻りたくない」

さらっとすごいこと言ってる
「看護師の約7割がなんらかの健康不安を抱える」

今後益々の人材確保が必要なのに。

——看護師をめぐる神話が新型コロナウイルスによって崩れた。免許を持ちながら現場を離れている約70万人の「潜在看護師」の多くは所在不明で連絡すら取れず、病院勤務に復帰したのは約200人。中長期の

高齢化社会を支えていくはずの看護師をめぐる神話が新型コロナによって崩れた。免許を持ちながら現場を離れている約70万人の「潜在看護師」の多くは所在不明、病院勤務に復帰したのは約200人。看護師不足を解消する切り札とみなしてきた政府の筋書きは甘すぎたのではないか。

過酷な労働や給与の低さに加え、昨今は患者からのセクハラ被害なども問題になっている。待遇改善あるのみ。どうか国をあげた支援を。

これもな。人が自分の人生設計を考える時、リスク&リターンのバランスを考えるのは当然だと思う。頭でっかちな人(または自分がリスクを負う立場になく、人に頼ってばかりの人)は他人に滅私奉公を期待し過ぎだと思う

数多くの看護師さんと話して来たけど、看護師業務は好きだけど戻りたくない人、戻りたくても戻れない人が本当に多い。いずれ取組たい課題の一つ。

戻りたいって思う人おらんやろ…

薬剤師は何人いるのか気になる🤔

“緩やかに増えていた就業看護師数は16年ごろから頭打ちだ。年間5万人ほどが免許を取得する一方、日看協によると離職率が年10%超にのぼる。”

これは必然。。業務と賃金が見合っていないので。 :

今でさえ人不足なのに、これでは…→「看護師は理学療法士や作業療法士、診療放射線技師といった職種に比べて賃金カーブが緩やかにしか上昇しない」／

医療業界で働いたことはないけど、会社勤めよりも更に超長時間労働・低賃金・ほぼ休み無しなら、積極的に働きたいと思う人なんていないよね

戻りたくない気持ちが分かる、私の場合は一寸違う、私を雇う勇気がある病院がないよう😔、少しでも人手不足の現場に貢献できるようと思っていたが、やはり…バレちゃって働けなくなった、少ない経験だが、看護体制がもう少し柔軟性を持たないと5年後の看護現場…危惧に陥る。

看護師に限らず、ホワイトカラーはアクリル板や席を離すといったコロナ対策をやってるが、現場のブルーカラーはほったらかしになってる。人手不足だからと外国人労働者に頼るのは問題の先送りになる。

医師もいずれは‥。

看護師は医師兼介護士兼務の奴隷のような仕事だと思う
ましてやサービス業みたい扱われてるし

「20年4月以降、日本看護協会の働きかけで約2万7000人の潜在看護師が復帰したが、（中略）病院勤務は224人にとどまる」医師の働き方改革には医療スタッフ全体の処遇改善が必須。

コロナで露呈しただけで、元々自公政権の政策が働く人間の人権等を軽視してるせい。本来、看護師になるような人は人を助けたいと考えて職業に就いてる人が多い。その意思を挫いている。若い人は考えよう

これ200人しか戻ってこなかったって、どうしようｍないな…→

潜在看護師を活用しようとする前に、なぜ潜在看護師になるのか理由を考えて、それに対するアプローチをまず最初にしないとこうなりますよね。

詳しくないですが、給与は下がるけど夜勤がない訪問看護師の方に流れてるみたいですね

ハードワーク系の職場は変化しないと今後残っていけなさそう

"年間5万人ほどが免許を取得する一方、日看協によると離職率が年10%超にのぼる"

ブラック業界の衰退は宿命。

破格の賃上げとIT化の両輪で医療現場の働き方改革をしなければ、医療体制は崩壊するだろう。
看護師という絶対必要労働者は国家が守らねばならない。

エッセンシャルワークの待遇改善には公費支出を渋り、外資コンサルや人材派遣は多額の報酬を得る流れ。エマニュエルトッドの『第三次世界大戦はもう始まっている 』 、アメリカ型のビジネスモデルが実体としての国力を貧弱にしてると指摘あり。

まあ、そうだよなぁ

そりゃあねぇ
労働環境と給料が見合わないとねぇ
やりたくないわな

医師の働き方改革が看護師に影響…。

"看護師の業務は24年以降、さらに重くなる可能性がある。 医師の業務の一部を看護師らが肩代わりする「タスクシフト」が検討されているが、「看護師もぎりぎりでやっているのに……」との反発の声も多い。"

20世紀から、この手の届出は存在する（看護師だけでなく医師なども含）が、肝心要の従事者（免許取得者）には意図が伝わっていない。そもそも動員令が前提としてあるから、特権的職業なのだが（苦笑）。
↓

「約70万人の「潜在看護師」の多くは所在不明で連絡すら取れず、病院勤務に復帰したのは約200人。中長期の看護師不足を解消する切り札とみなしてきた政府の筋書きは甘すぎたのではないか」

政府が勝手に皮算用したところで、本人たちの意思があるからね。

奴隷じゃない。

政府に都合よく復職するわけないでしょ。

こういうところでも、人権（職業選択の自由）についての意識が低いんだよね。

これも同根の問題か。私たちの国、システムは問題を先送りしないで、より良い状態に改善して若い世代に引き継がないといけないよね。

今から診療放射線技師とか目指すかな…

この記事も大変興味深く読みました。

理学療法士や作業療法士、診療放射線技師といった職種に比べて賃金カーブが緩やかにしか上昇しない
日本の病院の7割は赤字経営
最新医療機器への設備投資などが重く
看護師の数をそろえるのが精いっぱい
賃上げはわずか1%

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