パタゴニア、服は修理対応など大切にする理念なのに人材は…

労働者も重要なステークホルダー。B-Corp認証を取得したPatagoniaなら理解しているはず。参院選の投票を呼びかけた「VOTE OUR PLANET」の文言には「社会構造を大胆かつ公正に変化させようとするリーダーが必要」とあります。他人にこれを求めるなら、自身も事実上「無期転換」

20年来のパタゴニア愛用者としては、驚きと残念な想いでいっぱいです

パタゴニアも。

新自由主義は新・社会主義、新・共産主義を生み出すか。

シーシェパードの件から、二度と買わないと決めていた。

SDGsをうたいながら、従業員は使い捨て。

5年未満の雇い止めは、Patagoniaに限った話ではない。
竹中平蔵の罪過は大きい。

環境テロリストのシーシェパードのスポンサーの一つだったな｡

外資系企業らしいしょぼい雇用管理
働き手がいなくなればよい

先端的な理念を掲げる企業も実情はこんななのね。ガンバレ！パタゴニア労組！

そもそもこの事案は、派遣法が無ければ起こり得ないのです。

闘うリベラル！菅さん！！
派遣法廃案で闘っていこうよ。

どこかで聞いた話…

親愛なるパタゴニアファミリーの皆様――。パタゴニアでは社員向けメールの宛名に必ず「ファミリー」という言葉が使われるという。

新労組「パタゴニアユニオン」代表の女性は「私たちはパタゴニアで働きたいと思って入社したときの気持ちを忘れないでいたい。社会の不公正さに声をあげる企業なのに、社内で一方的に不利益を押しつけられている。その矛盾に声をあげるのは自然な流れ」と話します。

グレた娘や環境保護を売る商売を
信用したことは一度も無い

石木ダムとか人吉ダムとかであんだけ自然を守れってやってたのに人の生活は守りませんってね。

まああめりかの会社らいしわよね

"今年2月から札幌地域労組を通じ4回にわたり会社側と団交…その場で会社側の弁護士は「新しい人を採用してフレッシュにしていきたい」と説明…「まるでもののような扱い」”

働き手は「もの扱い」？声を上げたパタゴニアのパート社員


私達を「ファミリー」と呼ぶくせに――


問題となったのは、雇用期間を5年未満に制限する「不更新条項」でした。

このメーカーヤバイな

会社側は「新しい人を採用してフレッシュにしていきたい」と説明

パタゴニアねぇ
二度とSDGsを謳わないでもらいたい

過去環境テロリストに資金提供してた件も忘れてないよ

#

無料部分だけでも伝わるんだけど、5年継続して務めたら正社員になるんで、5年内で契約を切るよ「新しい人を採用してフレッシュにしていきたい」みたいな話で、ふーんという目で見てる。

労働者には厳しいということを露呈したパタゴニア。お値段も日本市場ではとても高い。

どんなに社会的に先進的で有意義と思われる活動をしている企業・組織でもあらゆる面で完璧ではない。こうした問題が起こった時に、どれだけ誠実にこじらさず是正できるかでその組織の真贋が分かる。

社会の不公正さに声をあげる企業なのに、社内で一方的に不利益を押しつけられている。その矛盾に声をあげるのは自然な流れ。

パタゴニアはテロ支援団体だからね、差別は当たり前何だろうね

札幌市内の店舗で働くパート女性（50）は「服は『無駄にしないで』と消費者に呼びかける一方で、働き手は『もの扱い』なのか」と憤る

だから「5年過ぎたら正社員」なんて法律を作ったらそうなるに決まってるよね。いい加減諦めなよ。「仕事がなくなったら切られる」代わりに「仕事がある限り切られない」を受け入れる方がマシなんじゃ？

一個人の企業の問題というよりも、法律のルールが起こしている問題。どうしていけると良いのか。

働き手は「もの扱い」なの？ パタゴニアのパート社員は声を上げた

本国米国より高額な値段で商品を販売しかつ民主的なイメージを前面に出した同社の多面性（＝偽善？）の有無を裁判で争ってください。

「不更新条項」。会社側は「新しい人を採用してフレッシュにしていきたい」〜「服は『無駄にしないで』と消費者に呼びかける一方で、働き手は『もの扱い』

[CHIRPBIRDICON]

日本が舐められているのはたしかだよな。なぜ国内価格はあんなに高いのか。

トレントシェル3年くらいで内側が剥離してくるんだよな。高いわりに品質微妙。

ファミリー。。。

あんなにSDGSおしだしているのに

#

「今年2月から、個人で加入できる札幌地域労組を通じ、4回にわたり会社側と団体交渉を重ねた。その場で会社側の弁護士は「新しい人を採用してフレッシュにしていきたい」と説明したという。「まるで、もののような扱い。私は単なる労働力に過ぎないのか」」

これも非正規雇い止めだねえ

理念に惹かれて入った会社で、実態を目にして「こんなものか...」と失望した経験のある人は多いはず。
でも諦めなくていい。中で働いている人が声を上げれば、理念を実質化させることができる。
その時に、労働組合の結成は最強の武器になる！✊

お店のでぃすぷれいに環境にやさしいとかふぇあとれーどとか書いてあった気がするのに・・・
生産者さんでもない人間さんは環境によろしくないからぽいするって感じなのかなぁ？
雰囲気が合わないから入ったことないけど，なんかいめーぢと違うのです（ーｘ【みかん

社会的機械は人間を部品として扱う。たとえ、人間を彼らの使う機械とともに考察し、作動、伝達、動力のあらゆる段階において、彼らをひとつの制度的モデルの中に統合し内部化するとしても。

全文読んでないけど、パタゴニアの
経営本、確かサーフィンに出かけようみたいな本は良かったけどな。 #

マケドニアへ行きましょう

シーシェパードへの支援といい、パタゴニアは好きではない。

ワークマンの方がマシそう

あのパタゴニアが…資本主義って「人間は二の次」カネカネそしてカネってね。→

『問題となったのは、雇用期間を5年未満に制限する「不更新条項」。会社側は「新しい人を採用してフレッシュにしていきたい」と説明したという』←外資企業もベローチェと同レベルとは・・・。

今まで・中国製にも関わらずアジアでの価格が欧米の1.6倍・反捕鯨団体シーシェパードを支援 などの過去もあり、今回の件も経営層の白人優越主義が脳裏にチラついて行け好かない。

“雇用期間を5年未満に制限する「不更新条項」。会社側は「新しい人を採用してフレッシュにしていきたい」と説明した”

フレッシュ！？

パタゴニア、お前もか

本家に英語で告発してみて反応が無ければpatagoniaはそういう会社という事になると思うので是非やってほしい

きっとこんなことやっているパタゴニアは日本だけだろう。とても残念だよ

雑誌に、仕事中にサーフィン行ったら、創業者から褒められたみたいなことが書いてあったけどね… パタゴニアはたくさん持ってるけど、パタゴニアはファッションなので、本物が欲しい時は石井スポーツに行くな

「新しい人を採用してフレッシュにしていきたい」

コベニ「ファミリー!!」店長「コベニちゃん、５年以上は雇用できないからね。古い人間はファミリーじゃないからね。」

クジラだけでなく、労働者も保護してほしいな

派遣社員も外注費で仕入れ税額控除されるし、非正規雇用した方が得な制度がおかしい。

"入社の際、店長から口頭で「雇用期間は原則として最大5年未満です」と説明を受けた。その後渡された労働条件を記載した通知書にも明記"←契約違反じゃないけど企業イメージに合わないとして労組作って戦うのは応援。

他社がリサイクルするんだろ

“問題となったのは、雇用期間を5年未満に制限する「不更新条項」。会社側は「新しい人を採用してフレッシュにしていきたい」と説明したという。”

人間以外のものに優しくするために人間は厳しくする。これ、人は解雇したがその仕事は残った社員にやらせれば人件費丸儲け思考と同じだな。＞

Browsing:
『会社側は「新しい人を採用してフレッシュにしていきたい」と説明』

環境に人は含まれますか？

『会社側は「新しい人を採用してフレッシュにしていきたい」と説明』

パタゴニアはシーシェパード支援してたりと真っ黒な企業なので買うべきではないし、働くべきでもない。日本から出て行ってくれ。

体面ばかり気にして外ズラは良いがDV。よくいる。

#

５年縛りの「ファミリー」

「問題となったのは、雇用期間を5年未満に制限する『不更新条項』。会社側は"新しい人を採用してフレッシュにしていきたい"と説明したという」

>「服は『無駄にしないで』と消費者に呼びかける一方で、働き手は『もの扱い』なのか」と憤る。

会社側の弁護士は「新しい人を採用してフレッシュにしていきたい」と説明したという。「まるで、もののような扱い。私は単なる労働力に過ぎないのか」

『パタゴニア』の言うファミリーって5年間経つと赤の他人になるドライな関係という事。そして新しい赤の他人をファミリーに迎え入れて仲良さそうに地域社会や環境に貢献している雰囲気を醸し出す。

もうパタゴニアは買わないわ

#

環境には優しいが労働者には優しくないパタゴニア

「日本支社で11日、パート社員たちが労働組合を結成した。問題となったのは、雇用期間を5年未満に制限する「不更新条項」」

《パタゴニアは、仲間やその友達、またその友達を中心に事業を拡大してきた。「ビジネスを手段として環境危機に警鐘を鳴らす」という理念を掲げ、アウトドア用品や衣料品などを製造・販売》

一人で企業と戦っても勝てないのだから既存の労組を活用するか新しく作るかして団体交渉をしなければ労働者は自分の権利を守れない。このような動きが広がるといい

“雇用期間を5年未満に制限する「不更新条項」。会社側は「新しい人を採用してフレッシュにしていきたい」と説明したという” 使い捨て企業パタゴニアは買わない！

／
📍 厳選
＼

無期転換権発生の前日に問答無用でクビにする脱法行為がまかり通るニッポン。

パタゴニアファミリー(あ、お前以外です)

"労組代表となった札幌市内の店舗で働くパート女性（50）は「服は『無駄にしないで』と消費者に呼びかける一方で、働き手は『もの扱い』なのか」と憤る。"

パタゴニアの不更新条項。撤回求める動き

> 「私たちはパタゴニアで働きたいと思って入社したときの気持ちを忘れないでいたい。社会の不公正さに声をあげる企業なのに、社内で一方的に不利益を押しつけられている。その矛盾に声をあげるのは自然な流れ」

働き手(パート従業員)は「もの扱い」なの？
パタゴニアのパート社員は声を上げた

「パート社員たちが労働組合を結成した。問題となったのは、雇用期間を5年未満に制限する『不更新条項』。会社側は『新しい人を採用してフレッシュにしていきたい』と説明したという。」

働き手は「もの扱い」なの？ パタゴニアのパート社員は声を上げた

非正規の雇用期間を5年未満に制限する「不更新条項」を問題視するもの。労組代表の札幌市内の店舗で働くパート女性は「服は『無駄にしないで』と消費者に呼びかける一方で、働き手は『もの扱い』なのか」と

働き手は「もの扱い」なの？ パタゴニアのパート社員は声を上げた

「新しい人を採用してフレッシュにしていきたい」って、結局雇い止めのことでしょう。パタゴニアって、そんな企業だったの？がっかりだな。

「会社側は「新しい人を採用してフレッシュにしていきたい」と説明したという。労組代表となった札幌市内の店舗で働くパート女性（50）は「服は『無駄にしないで』と消費者に呼びかける一方で、働き手は『もの扱い』なのか」と憤る」

>>理解されずに『無期転換逃れ』という主張を繰り返しているのは遺憾だが、従業員が労働法規に基づき権利を行使することは尊重したい。
ブランドイメージに配慮してて草

お店に行ったときに可能なら聞いてみたい。

働き手は「もの扱い」なの？ パタゴニアのパート社員は声を上げた

「服は『無駄にしないで』と消費者に呼びかける一方で、働き手は『もの扱い』なのか」

パタゴニアのパート社員は、無期転換を妨げる「不更新条項」に、そう話します。

軽いし丈夫（10年は軽く持つ）、内外格差も少なくなり、ノースフェイスのサイズがスリムになってしまったので愛用しているけれど、綺麗事言うなら軍用（patagonia mars）とかこういうことを止めろと思う。

働き手は「もの扱い」なの？ パタゴニアのパート社員は声を上げた

有料記事なんてすけど 少なくとも派遣会社は派遣社員を「モノ扱い」してる 文句言うと紹介せんし😤

働き手は「もの扱い」なの？ パタゴニアのパート社員は声を上げた

「意識高い」系企業の代表格のパタゴニアも、この程度であったか（泣）。

働き手は「もの扱い」なの？ パタゴニアのパート社員は声を上げた

偉大な創業者の経営理念も気を付けないとすぐに薄れてく
人の中に秘めた力を活かせない企業はいずれ廃れる
人は打てば響き、磨けば光るもの

従業員をファミリーたけど、5年ごとにフレッシュにしたい。累？

朝日を配る外国人労働者
配達員は声を上げることもできない

#

“服は『無駄にしないで』と消費者に呼びかける一方で、働き手は『もの扱い』なのか”
働き手は「もの扱い」なの？ パタゴニアのパート社員は声を上げた