公務員の働き方改革に関する記事
内容は一般企業も同じこと
記事中の言葉
「変わる見込みがなければ、黙って組織から離脱するしかない」
離職者の多くが抱える思いです
転職サイトのCMでも同様のメッセージがあります
売り手市場の労働市場、変わらない組織に人は集まりません

薄くなろうが黒は黒。
やがて人目の届き難い淀みに滞留した濃い目の黒が隆盛を誇る様になる。

国民の緊縮脳が治らなきゃ公務員の待遇は変わらないよ。

ある省庁の主任が毎夜深夜2時に帰宅して……翌朝7時には席に居ると
若手職員さんがガックリしてたことがあった。上が率先して減らさないと、若手はなかなか難しい( ˘•ω•˘ ;)
空気読むなっても……ね。

人事院幹部「成熟国家である日本で、官僚はその役割を終えたのかもしれない」

→自らの職責を正対せぬ者の発言だろう。20世紀とは異なる質の課題が山積している我が国で、行政機構には一層の高い機能が求められるというに。霞が関にとり、人事院はまさに「無能な味方」だ。

霞が関は業務の重要性を意識してくる人物が多い。
安倍カルト政権時に
官邸に気に入られる仕事、
改竄・隠蔽しても首相が喜べば出世できる
そういう上司の下で無理難題の資料作り、
そりゃ辞めるだろう。

→国会議員の質問通告を前々日の５時までのルールを行っているのは維新だけ。国会のあり方から変えるべき。

10年前から変わってない。変わったといえばブラックと形容できるようになったくらいか。企業と比較して10年遅いんじゃないだろうか。

そうだね、中央政府の官僚が全てを決める時代ではない。地方に権限移譲し、中央官僚を半減させても良いかも。

「国会対応は民主主義の根幹で効率だけでは論じられない。もっとも一言一句まで閣僚の想定問答を用意する慣行や、質問主意書に短期間で回答する国は日本以外にない。」

↓

「変わらない絶望」を感じる若い人たちは、外の世界にやりがいを求めたっていいと思う。
霞が関は深刻に受け止めなきゃいけないですね。

様々な意味でズレた記事です。中央省庁の官僚の場合、働き方改革や公務員制度の規範の明確化でとらえるのが人事院です。それは意味がありますが、この問題の本質は官僚がいかに実効的な政策形成を行えるかなので、それに人事院は立ち入ることは不可能です。

「成熟国家である日本で、官僚はその役割を終えたのかもしれない」
>これに官僚の責任逃れと憤慨している人多いけど、頑張ってるが現状維持が限界です助けて、と言ってる現場の現実にこれ以上求めても仕方ないと思う。将来は国防も外交も民間巻き込みかな。

>>官僚にとってのモチベーションは、若いころから「良き社会に貢献している」と実感できる点にある。公益貢献という位置づけは良質な人材を確保するために一段と重要になってくる。

やりがい搾取を学者が隠そうともしないのにワロタww

不要不急の規制や業務を全部なくしてスリム化する以外にないやろ。

なのに、規制を増やしたがったり、予算を増やしたがったりする官僚の皆さん。

何やってんの？〇〇なの？

待遇を見直すべき
金は払わず仕事させるのが偉いという流れを変えるきっかけにして欲しい
身を切る改革なんて駄策

『人事院幹部はこう分析する。「成熟国家である日本で、官僚はその役割を終えたのかもしれない。大学生にとっては外資系企業への就職や起業のほうが野心的な取り組みに映るのだろう」』
前段は明らかに不適切発言。人事院として撤回するか事実でないなら日経に抗議すべき話

政治の責任なんてズレた話が流れてくるが、労務管理は管理職の職務。結局は幹部と管理職が与えられた仕事をしていないということ。”

公務員は残業代の上限が予算で決められてるからね。それ以上はザビ残。

「人事院幹部はこう分析する。「成熟国家である日本で、官僚はその役割を終えたのかもしれない。」」まずこの幹部を首にしてほしいんですがどうすればいいんですかね

どの業界であれ若手が絶望を感じてしまっていては業界が止まってしまう。

人事院幹部「成熟国家である日本で、官僚はその役割を終えたのかもしれない」

官僚がとうとうｷﾞｳﾞｧｯﾌﾟ、仕事投げる宣言。

．
自分は出来ない出来ない言って解決せずひたすらグダグダする解決能力のない人って本当にいるんですが、この思考。。。

ほんま止めや

この発言、役割を終えたのは人事院なのでは。人事院職員は各省に配転して、デジ庁が人事管理したらどうかね。あと財務省職員は人手不足の自治体や学校に片道出向とか。

国の停滞感そのもの

民主党の公務員叩きから悪夢が始まったと思うね

昔の大蔵官僚なんかは司法試験合格しても入省したくらい大蔵省の価値は大きかった

人事院幹部「成熟国家である日本で、官僚はその役割を終えたのかもしれない。大学生にとっては、外資系企業への就職や起業のほうが野心的な取り組みに映るのだろう」：こんな発言をしてしまう人が幹部…

人事担当がこれを言っちゃあお終いよ。

> 国家公務員の志望者が減り続ける現状について人事院幹部はこう分析する。「成熟国家である日本で、官僚はその役割を終えたのかもしれない。大学生にとっては、外資系企業への就職や起業のほうが野心的な取り組みに映るのだろう」

これは一体‥

ブラック改善のため定員増と待遇改善を図っても戦力が増え効果が出るまで数年かかる。座視している場合ではないのだが

政治家がアホだから仕方ない。そんなアホな政治家に群がるのは強欲しかない人間達。世の中が良くなるわけないだろう。

がんばるからつけあがる
どんどん離職すればよろし

政治も危機感を覚えるなら、まずはブラック化の最大の元凶である無駄な国会待機を撲滅したらどうですか。それから政官の関係を模索したいいと思いますが。

その考えに同意できないし、何より採用担当部門幹部が採用開始時期に発する言葉ではない

国家公務員の志望者が減り続ける現状について人事院幹部はこう分析する。「成熟国家である日本で、官僚はその役割を終えたのかもしれない。(略)

「成熟国家である日本で、官僚はその役割を終えたのかもしれない。」

これを叩いてる人を見かけるが、その通りじゃないですかねとしか思わないな
日本はもう野心的なことをやるフェーズにないと思うよ

人事院幹部が言っちゃダメ。てか、匿名前提でこういう取材応じるとは…『人事院幹部はこう分析する。「成熟国家である日本で、官僚はその役割を終えたのかもしれない。（略）』

霞が関をブラック、ブラックと報道するのは簡単（かつ読まれる）。建設的な議論や情報提供を。

ほんとに他人事院だ

政策以外の仕事も増え、人的資源に限りがある以上、優先順位をつけた取捨選択が欠かせない。
国会対応は民主主義の根幹で効率だけでは論じられない。もっとも一言一句まで閣僚の想定問答を用意する慣行や、質問主意書に短期間で回答する国は日本以外にない

大臣だろうと自分の選挙のことしか考えていない人が非常に多いので、これは感じたな。じゃ、こっちも自分中心で
→2000年代以降、政策立案の主導権は首相官邸に移った。公益とは何かという議論が衰退し、各省庁は官邸の下請けの色合いが濃く、閉塞感も感じやすくなった

霞ヶ関の労働環境についてその多忙さについてはこの記事も含めてよく見かける。それ自体は必然とは思うが、一方でマンパワー不足についての指摘は少ない。総定員法の見直しも考慮に入れるべきでは。

人事院幹部「成熟国家である日本で、官僚はその役割を終えたのかもしれない」
→あんたはそう思うかもしれんけど、コロナだの災害だの周辺国の情勢とか考えたら、国家の中枢の人材が空洞化していいわけないやろ？制度改革したくないのはよくわかったわ

河野元大臣が口火を行政改革の一環で残業時間をチェックして報告する日があったが、チェックする当日だけ早めに退勤するという表面的対処して報告していたので、霞ヶ関というより日本の未来に絶望した。

何が成熟国家じゃ。発展途上国に成り下がった日本でお前らやらなあかんことめちゃめちゃあるやろ。

名門大学出て難関試験突破して官庁訪問もクリアしたのに、20代の3割は残業80時間で給料も3.400万って終わってるとしか思えない。割とちゃんとマズい

>> 成熟国家である日本で、官僚はその役割を終えたのかもしれない。

人事・院幹部が絶対言っちゃあかんやつやろ。
仕事にプライドないんか。

終身雇用前提の給与体系と大卒一括採用では、若手は最初に低賃金と悪条件でコキつかわれる。早く退職して条件の良い所に転職するのは経済合理性がある。これは公務員も民間企業も同じ。

議員の対応と非効率な事務所が減れば大分、変わるのでは？

絶望か、、、凄くよくわかる。

だが、突拍子もないことでもしないと、少しも変わらないと思う。

私の提案は
①週3〜4日勤務制にし、副業を認める
②使えるOBを採用する
③地方居住リモート勤務を認める
（給与引上げは多分無理）


ブラック霞が関 若手「変わらぬ絶望」訴え

20代 職の3割が過労死ラインの残業ってヤバいな。

いずれ地方へ

そして、国として公務員組織の人材の崩壊がすすんでいる。

優秀な人材は公務員にはならない

ひとまず良い流れとは思う。
大学としては、会社に入って絶望を感じるくらいの、新しい理想とその作り方を学生たちと作っていきたいですね。

私が就活した2004年頃はまだ志望者が多かったんですね。でも当時既に霞が関は優秀な人がこぞって志望する雰囲気ではなかったような。霞が関の働き方がいろいろ言われるようになったのはここ数年ですが、萌芽ははるか昔にあったのかと。ずっと国に奉仕している友人諸氏は尊敬！

トップダウンの「トップ(省庁なら大臣？)」が無能だと逆に下っ端は地獄を見る(実体験)。

「変わる見込みがなければ、黙って組織から離脱するしかない」

若い人が退職→現状維持&デジタル反対のおじさん比率増加→低生産性&非効率→若い人さらに退職 という悪の循環や。。

分かるようで、よく分からない分析……

>国家公務員の志望者が減り続ける現状について人事院幹部はこう分析する。「成熟国家である日本で、官僚はその役割を終えたのかもしれない。大学生にとっては、外資系企業への就職や起業のほうが野心的な取り組みに映るのだろう」

「2000年代以降、政策立案の主導権は首相官邸に移った。公益とは何かという議論が衰退し、各省庁は官邸の下請けの色合いが濃く、閉塞感も感じやすくなった」→

給料は民間より安い、労働時間は民間より長い、昇給は民間企業より遅い…国家公務員って、自分が就職活動やってた2013-2014年ごろも、自分も周りも敬遠していたなぁ。

無駄な慣習いっぱいありそう。民間企業の、効率化得意な方から意見貰ったりできてるんだろうか？

・・・５０代で1200万円貰ってる方々が若手に代わって残業すれば問題解決。若手は早めに帰って婚活やら副業をすればよい。

日本の官僚は優秀というが…

優秀な若手がほぼ全員転職してしまったから、
失われた30年になってしまった、
という可能性もあるのかな？

今後もお役所に期待はできないようですね。

相変わらずですねぇ

【ブラック霞が関】

世間で働き方改革が叫ばれても中央省庁は歩みの遅さが目立つ。提言は離職者の本音も紹介した。「変わる見込みがなければ、黙って組織から離脱するしかない」

キツい現実

最も多い48～51歳は2万人超いる。32～35歳は50歳前後の半分以下、9200人ほどにとどまる。

公務員も大変だな、と思ったらうちも大して変わらなくて草生える

『「変わらない絶望」。内閣人事局と人事院の若手官僚のチームが4月下旬にまとめた提言に、こんな自虐的なフレーズが登場した。
(中略)「変わる見込みがなければ、黙って組織から離脱するしかない」』

20代の 職の3割が過労死ラインの「月80時間」を超えた。在庁時間が「月100時間」を超えた人も2割弱いた。

『20代の 職の3割が過労死ラインの「月80時間」超え。在庁時間が「月100時間」を超えた人も2割弱』
仕事が大変なのは昔からだったけど、世の中が変わったのに霞が関だけ取り残されている感じある。
若手が辞めると将来が心配。
とちょうど霞ヶ関駅で書いている

は？

＞国家公務員の志望者が減り続ける現状について人事院幹部はこう分析する。「成熟国家である日本で、官僚はその役割を終えたのかもしれない」

日本の組織のマネジメントのやり方は何か根本的に間違っていると思うぞ？

志望者減の理由はいくつかあるでしょう。待遇、やりがい、職場環境……。いわゆる国会での質問を待つ「無駄な時間」は政治家に減らしてほしいものです。

25歳係員級の年収は300万円ほどだ。中央省庁の35歳課長補佐級で700万円、50歳課長級で1200万円程度となっている。
Having motivation still?

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馬鹿なんじゃないか。提言だけで霞が関全体の業務量を減らしてみせろよ。

民間にイノベーションだとか国の戦略掲げる前に省庁のDX、効率化をもっと進めないと説得力ないんだよね

「人事院幹部はこう分析する。「成熟国家である日本で、官僚はその役割を終えたのかもしれない。大学生にとっては、外資系企業への就職や起業のほうが野心的な取り組みに映るのだろう」」

よき。お役人は戦争からの復興によく貢献した。ありがとう。そしてさようなら。

公務員 職試験の申込者数って、年々減っていたんだ。知らんかった。
スタートアップが日本でも増えてきたからね。若者はそちらに行くのかもしれない。

国会に振り回されつつ給料が安いとなると可哀想。というか報酬にメリハリあっていいから民間のドラスティックな評価を導入した方が国民の理解は得られそうな気してる。

霞が関もオフィスをカフェテリアデザインのフリーアドレスにして、フレックスタイム制にすれば良い。肩書きも無くしてみんなファーストネームで呼べば良いかも。

せめてブラックと呼ばれない程度に普通に改善しないと。

中々変わらないでしょうね。

霞ヶ関の働き方改革を進めても政治家の有権者からの評価アップにはつながらなさそうな気がします。だからもっとヤバくならないと後回しなんでしょうね。

小泉純一郎さんや竹中平蔵さん達が強引に「行政の人減らし」を進めたことを反省し、改めていくことが何より必要です。

「変わらない絶望」。霞が関の若手官僚のチームがまとめた提言に、自虐的なフレーズが登場しました。

世間で働き方改革が叫ばれても中央省庁は歩みの遅さが目立ちます。提言は離職者の本音も紹介しました。「変わる見込みがなければ、黙って組織から離脱するしかない」

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➡️昼食時は２時間ゆっくりだけど、深夜残業はいや🔥

人事院幹部「成熟国家である日本で、官僚はその役割を終えたのかもしれない」

これは全く賛同しかねる。課題先進国と呼ばれる日本でこそ優秀な官僚が必要だ。選挙のある政治家と比べ、官僚はより長期的な視点でわが国の国益を考えられる立場。その官僚の劣化は国家の劣化だ。

やめとけ、やめとけ