VUCAをこの記事で初めて知った。
日々アップデート。

↓きちんとキャリアを積み上げられた男性が中心かと思います。おはようございます。

スキルがある人は強いな

東洋経済・オンラインで読まれた記事ランキング第1位!

え、今更ですか！？

転職エージェントのポジショントークもあるだろうけど、35歳越えて転職するエンジニアは普通にいる。外資系だからかな。

「40代以上の転職決定者数推移」では、2013年を1とすると2021年は3.48に達している。

採用側の企業はメリット半分デメリット半分なんすよね。(求職者はメリット多)

35歳以降で転職に成功してるのは「1回目の転職ではない」「それ以前に転職を1回以上経験してる」人に多いのでは？という仮説。初めての転職はかなり大変。一方、2回目以降はノウハウが蓄積してるので比較的余裕。やっぱり、大変だけど。

専門技能持ちだと年齢はあまり問わずですよ。

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トレンド入りする記事をライターとして書くのではなく、そのサムネイル画像に自分がモデルとして登場するのが夢。

｢35歳転職限界説｣がもはや過去の遺物か？
40～50代の転職者がこの10年で激増している背景


各企業の即戦力人材の獲得意欲は、業種を超えて活況です。
採用担当者様、ぜひご覧ください❗

35歳まで、あと5年でございます...😌
わいも、おっちゃんになりました...👴

実際エージェントをしていても、35歳という年齢を気にすることはまずないです。ただし、年齢とスキルのバランスは多くの企業がみてくるポイントなので、そこが一番大切かと思います。

絶対数が多く希望退職の
ターゲットにされる年代
そりゃ数は増えるでしょう

問題は自ら望んでのものか
結果に満足しているかだと思うよ

｢35歳転職限界説｣が
もはや過去の遺物となった訳
40～50代の転職者がこの10年で激増している背景 | コロナ禍「転職」のリアル …へええ

年齢が上がったポンコツは今でも35才でオワコン。

転職35歳限界説はもはや古い価値観。
コロナ前より小売業・飲食や旅行業界を中心に転職需要が高まっている。
40代、50代の転職成功例が増えてきている。

平均年齢が50歳の国なので普通に考えれば35歳は若手の部類かと、外国人労働者が大量に入ってこない限りは

たしかに年齢が上がるにつれて、やっぱりジョブチェンジってむずかしくなるのは当然か！

機会に貪欲な人限定で、ただの「サラリーマン」だと厳しい気はしますね。

東洋経済・オンラインで読まれた記事ランキング第2位!

年功序列と会社教の洗脳がなくなったからね。まさに渡りに船な朗報だった。

わが家も旦那の人が50代後半で転職、出社は週1ざます。

終身雇用の価値観が崩れ、即戦力採用がより進み、働く価値観が変化したと。

企業も変わっていかなきゃね。
個々でゆるくつながる組織体へ。
まさしくTealが生きてくる時代。

少子高齢化の影響でミドルが多いんだから、40代以上の転職が増えるのは当然の結果❗予想通りですが、まだまだ求人が少ないのも事実😣

40代の転職市場が活況とのことだが就職氷河期で採用渋ったツケを払おうとしたら人材の取り合いになってました。という側面もありそう。

未だ転職スパンの短さを突っ込む企業が絶えない状況で何を煽ってるんでしょうね？

僕も35過ぎてもガンガン転職する予定（※現時点で10回転職済）

40になったけどワンチャン行けるか…？いやめんどくせーな。機ではない。

何もしなければ25歳限界説とかになっちゃうのかしらね…。

リアルに人がいなさすぎる。若者採用しているだけではそれを教育人材がいないし、

40歳過ぎて3回転職しているワイが通りますよ。

勤務地は今後もっと言われていきそう。

社外で使えるスキルと専門性を磨いておけば幾つになっても重宝されますよね。

日本でも転職の在り方がじわじわと変わって来てる??

今は年齢よりスキル次第だよね... 私のようなスキルレスだとお呼びはかからない...

よっぽどの有能以外は｢35歳転職限界説｣だと思う。

45歳超えたら今より年収上がって転職するなんて、前職がクソみたいに年収安くなかったら無理だと思う。

35歳転職限界説はもう古い話らしい。
コロナは負の側面はたくさんあるけど、
時代を変えた側面もあるんだろうな。
アラフォーでもまだ選択肢を選べる時代。
もう会社におんぶにだっこでは生き残れない時代でもあるけど、正しい方向性だからそうなっていけばいいと思う。

東洋経済・オンラインで読まれた記事ランキング第3位!

これは氷河期世代がすっぽりいないホワイト企業が、泥道啜った半地下有能おじを金で一本釣りしまくってるだけだと思うで。

能力がなければ売り込めないし誘いなんて来ない。俺には、なんの力があるのだろうか？

給料に不満があれば転職するしかない。

今のITエンジニアの働き方が、数年後には他の業種でも普通になってくるので、IT業界は働き方という面でも最先端だと思う。

自分も35超えて転職した口だし、いまもそれほど「転職限界」を迎えたという認識はないな。

とはいえ、相応のスキルや実績を持たないと厳しくなってくるだろう。

リクルートか…まあでも良いんじゃないか。

ドンピシャで転職できた自身は運が良いと思ったけど、こういう言葉かと納得いった。

多分私学はそうもいかない。「長期のキャリア形成のために云々」で年齢制限があるところは少なくないと思う。

／

人手不足っていうのが一番の大きな理由だろうな。

専門性も大事だが、いろんな分野の知識や経験が求められることが多くなった。
例えば、ITエンジニアだとプログラミングだけでなく、インフラやセキュリティなど。
キャリアが長いとスキルの幅広さが武器になる。

これが事実だとしても、40歳過ぎて初めて転職する人は結構絶望的だと思う。いい歳して1社しか経験ない人は転職市場では敬遠される。

これ、民間企業でちゃんと働いてた人の話だから。自衛官は35歳とかで転職しても使い物にならないから、引き続きやるなら早めがいいよ

年齢ではなくスキルで見る時代になって良い。

"リクルートエージェントによる「40代以上の転職決定者数推移」では、2013年を1とすると2021年は3.48に達している。"

日本の平均年齢が48歳だからな

｢35歳転職限界説｣は業種によるとしか言えないな。

ゆかにゃ「35歳限界説～ 何でもできそう～」

年配の経験者重視する傾向は新卒を育てる手間を省いて若者の就労機会が減るという事です。
似たような現象があったのが採用は実力主義と謳われた就職氷河期の頃です。
これは景気後退の証明で更なる未婚率の上昇と出産率の低下を招くと予想します。

昭和の40代と今の40代は別な気のする
っち、とある有名な比較画像ば見てつくづく思う

凄くカッコいい事書いてるけど、それよりも早期退職優遇制度の影響あるのでは？って思っちゃうよね。

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8年位前は派遣でさえ仕事をくれなかったエージェントから、最近ちょくちょくお呼びがかかる。パーソル、てめーのことだw

人材不足を35歳未満の人材で充足させることが難しい。

若手人口も減っているし。

労働者側が望んだ転職なら別にいいと思うけどそうじゃない人のほうが多いんでないかい

(´・ω・｀)教育に金と時間を使いたくないから即戦力を求めるというだけの話

父親も50代でパナソニックを辞めてるけど、それでも転職先は知り合いが社長やってるとこのコネだしなぁ…

もしや今がチャンスか！？
悩む🤔

だから大企業がいろんな職種に放出してるんですね。
なにも大企業のファイターズ化というわけではなかったと。

本文読めば分かるが、あくまで即戦力スキルのある人に限った話だよ。
35歳くらいまではノースキルでも「若ければ一から覚えればいい」んだけど。

なんか高齢化社会だよなぁー

採用される年齢が上がったからと言っても誰でも良い訳ではない。
どんなことができるかが問われ、かつ結果が求められる年代であることは変わりないところ。

転職環境変わってきましたね。
必要とされるスキルとキャリアを意識してつくっていかねばです。

昔よりは増えたかも？という気はするが、「若年層の継続的育成」を隠れ蓑に中高年お断りなケースも少なくない。ケースバイケースといったところではないだろうか。

40近くでスカウト来て今の会社にいるけど。今もスカウト来る。最近、留学生が減って、若い人が英語話せないから

働き方の多様化に伴って企業側の条件も移り変わってきているということでしょうか。

"2021年度は、2019年度と比べるとハイキャリア層の決定人数は大体2.5倍ぐらいになっています。採用側のニーズが増え…"

経験に裏付けられた知見とスキルは蓄積していかないと身に付かない。学ぶ努力と継続を習慣化している人達は他の業界でも生きていける。問題は学ぶ努力もせず、権利ばかりを主張する人。長年異動もなく役職も就かない人達が路頭に迷う。

34歳の時転職したけど、正直子育てワーママになったらいろいろ大変そうとは思う…／

令和の時代風の時代1箇所で働く時代は終わりました！個々のスキルをどうやって活かすかその人次第です！スキルも無く単純な仕事(誰でもできる仕事は無くなっていきます)2024年大きな転換期になると見てます‼️

えっ30代以上はいらないよ！！

今45歳前後の人ってまさに10年前に35歳限界説の当事者で、なおかつ氷河期世代で気の毒だ→

アラフォーに差し掛かったが、少し前向きに40代を迎えられるかも
日々、精進しよう

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孔掘り屋の小僧ではつぶしはきかない・・・え？＞

25歳限界、27歳限界、30歳限界、35歳限界、そういうものは転職ブローカー共がやってきた意識付けの影響もあろうよ。

40代以上の転職が増えてきています。かつては“35歳転職限界説”がありましたが、もはや過去の遺物となりつつあります。その背景にあるものは？

能力があればいつでもという感じ。あとは転職する側が色々選べる時代。

40歳過ぎて転職はキツイと聞いた事はあったけど、そんな説もあったのね。

リクルートエージェントによる「40代以上の転職決定者数推移」では、2009年から2013年平均を1とすると、2021年には40代が4.97、50代が5.86と5倍前後以上になりました。20代の2.79、30代の2.13を大きく上回っています。

個人的には本業+副業でパラレルに働くのを40代は積極的にやりたい。40代……なりたくないなぁw

かつて言われた「転職35歳限界説」はもはや過去の遺物。40～50代の転職者が10年前の数倍に増えている現実をご存じですか？

今だからこそ派遣業の中抜き産業を規制し健全な労働市場、転職環境を整えるのは厚労省の責務です。
それが経産省や族議員・完了と意見対立しても絶対に必要。未来をつくるのは今。

研究職から営業職に転職するみたいな異職種転職でなければ、35歳以上でも余裕で転職できますよ
要は前職の経験が活かせる即戦力で、欲しい人材だと企業側が認識するかが重要なわけで
40歳を超えてくると、マネージメント力が要求されますが、同じ考え方です

良い傾向だとは思うけど、しっかりとスキルを身に付けてきたかどうかが、結果にはっきりと現れるようになってしまうんじゃないかな。

が常識になるのは良い事です。 がもはや過去の遺物となった訳
40～50代の転職者がこの10年で激増している背景 | コロナ禍「転職」のリアル …

転職の選択肢に完全在宅が増えたので、勤務地が通勤可能かどうか？にこだわる理由は無くなってきたな、と。

リモート可能、求人見てても富山ではまだまだ少ない気がする。「ものづくり」の県だからリモートは使えないとかって…