月の給料を一万円上げること、昇給を目指すより、月一万円無駄にお金使うことをやめる方に注力した方が遥かにイージーですよ
と、会社に入る前に知るべきではあると思います

永沼早央梨・西岡慎一（2014）「わが国における賃金変動の背景：年功賃金と労働者の高齢化の影響」日本銀行ワーキングペーパーシリーズ No.14-J-9。

新卒を惹きつけるのが初任給引き上げの他にももっとあればいいのに…
多様な働き方とか！

初任給引き上げは良い事でしょう。
だったら非正規労働者の賃金も上げれますよ。上げないといけない。仕事の内容と賃金が不釣り合いすぎるんだよ🤬！
正規社員『会社に選ばれし社畜』
非正規労働者『いつでも首切りしたいその場凌ぎのヤツ』その程度に経営者は思ってるんだよ

良い傾向かも知れませんね〜

新入社員の給与を上げるのは大いに結構なんだけど、既存の社員も上げないと某IT企業みたいに社員が辞めたり、やる気を無くしたりするよ。

良いことだ。

光熱費やら上がってるからね……給料＝労働力再生産のコストだから、額面が仮に増えたように見えても変わってないんよ。記事の書き方の問題な気もするけど。

満足するな！
いつクビになるかわからんぞ。

ヤフコメ見ると、日本の会社の経営者だけが腐ってると思いきや、雇用されてる側も結構腐ってることがよく分かる。初任給引き上げに拒否感のある人のコメ多い。

もちろん初任給上がるのはいいことだけど、年収はどうなんかな…。蓋開けて見たらボーナスのベースが下がってそれが給与に反映されてるだけ、ってこともあるよねん。

初任給かぁー💰
とりあえず、学生の頃とは違う
大人っぽい服装を揃えろと
先輩に言われて

あの時の先輩の言葉は正しかったなと
今でも感謝しています。

人を取るためには給与条件をあげなければならないという当たり前のことが、より当たり前になるために、こういう流れはどんどん広がってほしいですね。

札束で優秀な人材を集めないと他に負けてしまう事に、ちょっとずつ気付き始めてるんだと思う。既存のビジネスモデルを回すだけで何とか現状維持出来てたのが限界に来てる兆候。

初任給だけではなくて基本給も引き上げろよ。

でも福利厚生は薄いんでしょう？

勤続年数長い人もあげろよ💢本当腹立つ

今日もおつとらさまでした～🐯

ゆっくりだけど日本も給与を上げていかないと、国がダメになるとらね🐅💦

上がらないのは、福祉だけ
最近思ったことは、福祉、保育って女性が多い印象
この業態って給与低い
やはり女性差別というか軽視ではないのかな
あくまでも個人的な意見です

初任給高い会社ってブラック率高いんだよね、経験上ww

初任給が25万円とかナメてんの！？笑
後進国やな笑

ようやくですね。

こういうニュースのヤフコメは
「新入社員で高くてもそこから上がらないんだろ？」
「待遇が悪そう、残業多そう、こき使われそう」

お前ら働いたことある？？

大成建設は今春の新入社員の初任給を前年より1万円上げ、大卒は25万円、院卒は27万円

これは高いよねw

社長とか役員か給料あげなくてよいです！人手不足言われ続けて本格的に人手不足なんだから社員の給料あげるのは当たり前！辞めても代わりは沢山いるからハロワに求人出しとけなんてバカにしてた人達の会社の終わりは近い！

具体例つきで報道

単なる朝四暮三
いや朝四だけで暮れは餌なしか

果たして、企業は理解した上で給与を上げているのかな。なんとなく時勢でやっているのであれば意味がない。すぐにまた下げる方針に向くだろう。向上心と購買欲は役職や高給取りの特権ではないと理解してほしい。

喜ばしいことだが、その後の昇給モデルはどうなっているんだろうかと気になった。はじめだけ高くするパフォーマンスでないことを祈るばかり。

いいニュースだ！

上がらんかなぁ

頼むぞ

税金と社会保障費でもって行かれる。

新入社員の給料引き上げて、安月給の中堅以上の給料を下げるような会社には入らない方がいい・・・

本日4月25日は
だそうです☺️

ぜひ皆さん思い思いの方法で
たった一度の初任給を使い
自分の働いた「証」を実感してみてください
（もちろん貯金もOK！笑）

企業では初任給の引上げが相次いでいるそうです

金融業界もこの波に乗ってほしいところですね💪

30年前の新卒で入社した会社（外食）の初任給は確か20万5千円だった気がする。
日本はどんだけ賃金上昇していないのかが改めて分かった。

少子化もあり、若者は企業の奪い合いで売り手市場のまま。給与原資が増えない限り、中高年の昇進・昇給凍結や、ジョブ型雇用等の制度改正による減給などで、配分を変えるという方向なのかな。

優秀な人間しか
高い給料をもらえない

能無しは（俺の事）は
一生、低賃金・・・・

高めと思われる企業の上げた後でさワイが新卒の時の30年近く前と2~3万しか変わらないってのが異常よね・・・平均だと30年前と１～２万しか差が無いんじゃないだろうか

大卒20万の時代から動き出した。長かったな。

「新入社員の初任給、引き上げ相次ぐ」

新卒の給与が上がるということは
新卒で求められる期待が大きくなり採用基準も当然上がるということ。

行動してた人には天国
現実逃避し続けた人には地獄な世の中がもうすぐそこに来てる。

新入社員のみなさんの中には、きょう初任給を受け取る人も多いのではないでしょうか。初任給を上げる企業が増えています。ただ、金額の伸びをみると、この２０年で約１万１千円にとどまります

中高年を減らした分、若者を入れないとね。経験も大事だけど、スキルはもっと大事だ。40代で男は自立しないとね。転職もいいし、企業で20年間学んだスキルで自立する時代だ

大成の初任給ワイと一緒やな（基本給）
院卒だといい仕事するんでしょう。少しでも現場が楽になることを願います。

初任給は上がるけどその後は昇給無し、という感じかな。。最低賃金は上がったけど、底上げされただけで元々高かった人は上がってる気配ナシ。儲からないと賃上げは出来ないからな。。

そこじゃない。
低所得＜派遣社員＞非正規の救済が最重要。
なんで新人給料の引き上げが必要なんだ？
頭大丈夫か。

3000円とか5000円とかじゃん…。上がったうちに入らねぇよ…

これこそ終身雇用制度の終わりに近づく事柄
出世するまでは我慢してねの終焉

あのさぁ？
なぜ新卒だけ給料上がってんの？
新卒あげて長年つとめてる人は新卒と同じ給料なのだが…

あげなければ学生から見放されるし、新しい人材が入ってこない企業は廃れる。そもそも初任給が20年間で1万円くらいしかあがっていなかった方が異常だったわけで。

自分の会社の新卒初任給は何年前から同じなのか気になる…

先輩たち涙目😂

✅桑都八王子新報

まだ新卒採用なんて頑張ってるから時代遅れだと気づかんのか

高卒はどうなんよ？セコム、技術者だけか、現場職はどうなんよ？既に入社して数年経ってる人は？新入社員が数年経った人と同じだと数年経った人はどう思うかな？

若者争奪戦って感じですね。売り手市場だから選択肢は多そうだけどその後の競争が大変そう。

最低賃金も上げてよお・・

子供らには日本企業に就職させんわ😂

税金の横領競争❓！政府・政権が推奨政策！
腐った魚の頭状態が、日本の最高権力者集団！
閣議決定だけで法制化！

一方で仕事を失った就職氷河期世代は年齢的にも採用されずに困窮に陥って死を選ぶ以外なくなるという…

きょうは「初任給の日」。初任給が出たというツイートもたくさんありますね。実は新入社員のみなさんの初任給、先輩方よりも少し多いかもしれません↓↓

確かに大事な施策だけど
新卒優秀層って
・どれだけ意義ある仕事ができるか
・待遇はどれだけ伸びそうか
・どこの山から夢を見たいか
的な思考を持っている人が多い印象
各社の優秀人材の定義って色々あるからこその
施策なのかなぁと思ったりしました

かつての初任給はかなり低かった。

「下がるよりはマシ」なのは、そりゃそうなんだが、
「初任給」だけに飛び付かん方がエエんやで〜。

最近この手のニュースをよく見かけるが、新卒の給料「だけ」を上げているなんて事は無いよね？
ベースアップであれば全ての企業に実施して欲しい。

自分の頃の初任給よりは結構上がってきたなという印象。20代30代60代の給料は上がり、40代は伸び鈍く50代は上がっていない‥といった感じかな。もちろん、全体的に他国より上がってない訳ですが

第一歩、まだまだこれからだよ

初任給上がるのはそりゃ当然良いことなんだけど、もっと昇給とかなんとかならんのか……ほぼ最初のままとかざらでしょ……

そういや、今年の一月に経団連の会合で総理になんか言ってたような・・・？？？

ぜひ地方の若者の賃金も上げて欲しい

やっとヒトに
投資する様になってきましたね

ヒトへの投資が
一番経営のためになります

これも転職市場活性化の成果でしょう。
より良い待遇や環境があれば転職する。

結局、終身雇用がデフレのボトルネックだった気がします。

それにかまけて、内部留保蓄える大企業。

、給料上がらなければ優しくなれないかもしれない

一昨年からぼくずーーーっと言ってる
その前も人を入れるなら金だって言ってんだけどさ

当社も今年は昇給を手厚くしないとなぁ。

ずーーーーっと高卒大卒で18万～22万だよね。ここが上がらない限り日本人の給料上がるわけないｗ

自分が所属してた研究室の仲間は１８万くらいでしたかおよそ３６年前、僕は卒業後に調理学校にその後途中入社のホテルは１２万くらいでした。

氷河期世代はどういう気持ちでこれ見てるんだろうな。

まぁ賃上げ以上に社会保険料負担が上がってるわけだから、マジで高齢者の医療費なんとかせーよ。マジで高額医療やめろ。80歳以上の癌なんてほっとけよもう。

海外の企業が日本国内の企業を買収して経営し始めたら、国内企業の2倍給与を出すのでは？

優秀な人材がー技術職の確保がーって言いながら、初任給が1万円アップって、
新卒にそれだけの価値しか見いだせないって事だけど大丈夫かね？🤔
海外情勢見てます？😅

経営者って馬鹿だよね。
新人育てるの誰だか知ってるのか？
世界が右肩上がりなのに
給与上げなかった付けを払わされる
無能経営者達未だ、ケチってやがる。

初任給引きあげたらちゃんと既存の社員の給料も引き上げろよ

そうしないと最近入った人の方がそれだけで得だってことになるだろ

初任給は上げるけど既存の社員の給料は上げませんってところ多過ぎ問題
働き方改革で仕事は減らないけど残業減らせとか既存社員の冷遇半端ないよね

上げろ上げろー！

なんで急にどこも上げ始めたん？
初任給あげないと新卒取れないですよーってリクルートが吹聴してんの？

若いって何事にも代えがたい財産だよね

既存で働いてる正規や非正規雇用も新たな手当を導入すべきですね。既存で働いてる方に対するいじめかなと思いました。人手不足コロナ禍リストラした場合企業営業停止処分を！