若い人が辞める理由はこれが現実。
良い記事を書いたマネーポストWEB。覚えておく。

他人事ではないね

【４日で会社辞めました】
長い時間と労力をかけ、やっとの思いで手に入れた内定。にもかかわらず新卒で入社した会社を1週間以内と超短期の間に辞めてしまった人たちがいます。
皆さんはそんな状況を防ぐためにも彼らの体験談を参考にしてみては？

体調不良などもあって、新卒で入社した会社を早期退職しました。

退職理由を聞かれることや経歴に難癖をつけられることも辛いのですが、一度正社員でなくなると、再び正社員として就職するのがとても困難になります。
若い人たちに同じような思いをさせたくありません。

別に長く続けることが凄い訳じゃないし、仮に後悔しても自業自得なんだから他人がとやかく言わなくて良くない？

大人なんだから自分で決めた事は自分でしっかり責任取れるなら自由にさせてあげればいいよ。

「まあ、僕に関しては、その人から何か学べるようになるまでの忍耐力がなかったということですよ。自分のメンタルのほうが大事なんで」

新人の方ができてるから、寧ろ中年期に送らな来ないけない記事ですね。

「つまり?」
「大学が始まるので入隊式前に辞めるのを繰り返し３自衛隊を制覇するツワモノもいるので」
広報官「ノルマもこなせるし賞詞オイシイです」

逆にそこやめていいところに行けるという謎の自信はどこから来るんだと聞きたい…
だから同世代は相容れないのだ

4日で辞めるのと、入社2日前に断るの、どっちが好印象なんだろう。

この手の話は中立な目線で考えたい。文句あるなら辞めたら良い。会社も助かるし。あ、辞めるだけで訴えたりしないのは、その会社の方針に納得してるのね。
・

昭和昭和言って何もかも悪い言うなって。昭和があるから平成があって令和がある。そのうち令和だって古いとバカにされる時代が来る。
変わる事は大事だろうが、バカにするなよ

これすっごくタメになると思うよ。
いつまでも上の奴らが頭が固ければ下はついてこないし柔軟な考えを持つことも必要。

私も新卒の工場、現場研修6ヶ月ありましたよ。

忍耐力が身につきます。

今の時代自分のスキル身につける方が大事だと思います。

超短期離職をしてはいけない理由は簡単。
次の就職先がかなり絞られます。
キツい言い方をすると『ゴミ求人』が多い。
中には優良企業もありますが、一度会社選びを間違えた人が次成功するとは思えない。

新卒・中途で“超短期退職”する人たちの事情と本音

辞めろ、辞めろ。
良い時代になったものだ。

会社ガチャに外れたら悲惨だよなー

82年生まれの世代ですが、ヤバい会社はサッサとやめて、次の仕事を探した方がいいです。

時間の無駄だし、人生の時間は貴重w😇

企業の問題か個人の問題か。
それとも社会の問題か。

ほとんどしょーもない理由だね。

🇦🇺での話だけど、私は5日で仕事を辞めた事がある。
実際の在籍期間は二週間だけど、最初の一週間で体調崩して二週目は働かず、そのまま電話で退職する旨を伝えて辞めました。

数十年前からけっこうあること。

会社とは労働契約なだけで、特別な感情は基本的に持たなくてOK。

納得できないならささっと辞めるのが得策。
人生は有限。

会社の求人で大きな嘘（給料が求人に比べてあまりに低い・残業代が出ない）があったり、見学の時は態度が良かったけど、パワハラ職場だった、みたいな事例があるから会社側の問題なんだよなぁ。

合わなかったらどんどん辞めるべきだなぁ。
耐えちゃったりすると、中途半端に、その分野だけに優秀になっちゃったりして。

自分の周りを見てると転職する人って自分も含めて新卒で入った会社に10年弱→2社目は2～3年→3社目は馴染む率が高いという流れが多い気がする。

入社前のイメージと現実の間に大きなギャップがあるとそら辞めたくなるよなー

私の勤務する会社にも新卒の方が入社しましたが、３日ほどで退職されました。

夜勤だった私は一度も会いませんでした。

代理人から電話が来たと同僚に聞き、意味が分からなかった。

退職代行があると知って驚いたと同時に正直呆れた。

理由がいかにも新世代。
こういう理由なら日本なら働ける会社の方が少ないのが現実だと思うし私の会社なら全員潰れてもたないよ(T_T)

IT、AI、スマホの時代、労使ＷinＷinマッチングアプリがある時代に、終身雇用年功序列では上下関係で従業員が無駄に疲弊してしまう件、仕事でミスは昇進に響くのでチャレンジしない、百点満点主義で成長しない等。－「4日で会社を辞めました」新卒・中途で“超

他人事ではないね

Aさん、Bさんとメッチャ同世代。

退職代行だけは認めたくないな。辞めるなら自身で対応しろよ。会社と戦うのが億劫だから甘えてんだろ。おっさん世代には理解できん。

CSはESの上に成り立つという概念がない企業は確かにまだありますよね。私の感覚で理不尽が理不尽じゃないかのものさしは、その行為が息子にプラスになるか否かを想像することです。

様々な理由で退職届け
働いていた会社へ提出
どんな事情があったとしても
会社のルールは会社の在り方
人間関係が拗れてしまっては
どんな職場でも
心の支えになってくれる人が
1人でも居れば良いはず
働き改革しなければ
人手不足に陥り
会社は成り立たない
三つ巴NEWS赤裸々

昔は終身雇用で転職するのは茨の道で辛抱だのなんだのでやめるにやめられなかったけど
今は嫌ならやめろは正義だからガンガンやめていいっしょ

考えさせられる。昔は我慢すれば、いつかは良い事もあったかもしれないけど、現代では期待できないし。 >

社内SEの求人でも、地方工場や地方工場で数ヶ月研修というのを、数年前は幾つか見かけました。最悪だったのは、社内SEとしての募集だが、数年後には地方拠点の鉄塔保守員になってもらうという会社が2社ほどありました。

人を大切にしない会社なんて遅かれ早かれ沈没するに決まってるんだから賢明な判断だと思いますね（＾ν＾）

"

＞いろいろな選択肢があるなかで、気分を悪くしてまでその会社じゃなくちゃダメな理由というか。
年収が破格に良かったり、説教を聞いているだけで残業代が出るとかだったら、
もう少し考えるかもしれませんけどね。

話と違う、一昔前から変わらん体質、人との相性、どれも去るべき理由にあてはまるかな。

大丈夫、私最短2日(正しくは一日半)で辞めたから

仕事する/しないは個人の勝手だと思うけど、どうやって生活していくのかは少し気になる。金持ちなのか？
自分も新卒のときに毎日3対1くらいで詰められていたが…

の ってとこに じゃないけど入ったの

いても、 は寝る
は会社の電話で昼くらいまでパート仲間と話ししてる
がそのタイミングで入ってきても当然のように座って話し出す

あそこはカスすぎる

辞めてるなら会社名出して欲しいよね

こんなんもあるけどさ 笑

タイムリーな良い記事見つけた！！！

時代は変わった。いいと思います
心身壊してまで尽くす価値はないよ

終身雇用じゃない今の時代は見切りが早い方がいいこともある。記事読むと詐欺紛いの採用活動してる会社もありそうだしね。でも他の会社に入る時に必ずしもプラスではない。

マネーポストWEB

クソみたいな会社は離職率がどんだけ上がっても永遠にクソだから、見切りをつけてさっさと転職した方がいいよ。まだ辞めずにいるけど。

まあこれは、３つとも結構ひどいかな…… -

私も氷河期世代で転職回数が多いです
何もかも良い会社は無いので、どこまで妥協ポイントを作れるかがポイントではないでしょうか

三例目だけは、会社に相談して指導役を変えさせれば良かったのでは？ それで会社が動かなかったなら辞めても構わないと思うけど。

内定したのに入社日に出社せず音信不通になる人もいるのでそれに比べたら正式な手続きを踏んで辞めているだけいい。

。『内定を獲得したら安易に辞めることは避けたいし、できれば長く働きたいというのが本音だろう。だが、そんな思いとは裏腹に、せっかく入社した会社を短期間で退職してしまう人たちもいる。』

人事の話も知りたい所。駒としてなのか、現状打破をしたかったのか…ミスマッチは常に起きるしなぁ。できる事、やりたい事、求められる事のバランスは難しい。

そういやオレも2日で辞めたことがあったなぁ

短期離職で良い方向に転ぶかどうかは、ぶっちゃけわからない。でも自分で人生の舵を切ったのだから、彼らの幸福度は高いはず😊

このような会社は1年と言わず、辞めて正解！

わかる、わかる。
さっきの見習うべきところがまったくない人物がCさんの指導員ほぼそのもの

一日で辞めたのいたけど、理由が、初日から仕事させられると思ってなかった…らしい。

転職は決して悪ではないけど、人間関係が理由ならやめとけ。部署移動申請するなり、物理的接触を避けるなり、相手の弱味握るなりして居なくなるまで狡猾に待て。

採用する側もされる側もよく見せようと活動してる中でミスマッチが出るのはある意味必然という気がする。問題はどっちかというと理不尽であっても耐えるしかない場合があることのような

広報資料は会社全体の一部で残り九部は真っ黒とかね。

1年間で3回転職したので辞めたい人は辞めたらいいと思う。外野があーだこーだうるさい。

単純に自分の判断が間違ってたんだろ。情報収集もできてない。自分の無能さをひけらかして何が面白いんだろうねこの人たちは。

今までの最短記録3時間って職場に1週間いた経験ならあります。

『すぐ会社を辞めちゃいけない理由が、よくわからない』

ですね♪～(´ε｀ )🎵🍃🌸🌟

ワシの元職場で、2時間で辞めた奴がいた(笑)。まあでも、この記事の人たちは正解だと思う。

合わなかったらその日にでも辞めて合う所行ったほうがいい ずるずる続けても時間の無駄ね
ーー

そんなところで働く必要あるのか？

ある程度の価値観が養われるまでに辞めるのは『辞めグセ』がつかんのかいな？と思ってしまう

だが転職上手くいくとは限らない
すぐ辞める人を採用したくないからね

入社した企業の文化や考え方が古いという理由で辞めるのは同情できるが、単純に「しんどいから」等の理由で辞めるのは論外。

退職代行サービスなんていう仕事があるとは！
社長代行サービスとか、コミュニケーション代行サービスとかないかな？笑笑

自分は転職後1ヶ月で辞めたことがある。職場に慣れさせようという意図だったのだろうが、社長から指示を受け、自分が調べて大声で社長に伝える。それを聞いて周りも話しかけやすくなるだろうと。そんな幼稚だから次々と辞めるわけね。入社して初めて分かる事は多い

私は14年かー。

「思ってたんと違う」というあるあるを入社直後に食らった感じですね。その都度やめるんですかね？

嘘発見器を開発したほうがお互いにwin-winな気がしてきた

新卒とかってのは会社の未来への投資。入ってきて何の役にも立たないのに給料払って管理職たちが研修してって…教育にかかる費用や労力も馬鹿にならない。辞めるならさっさと辞めてくれたほうが会社にとってもありがたい。

頭か心の病気だと思う

長くいるよりこっちのほうが最終的には迷惑じゃないよなって感じてしまうこの頃。

「会社辞めたら、今よりも悪くなるかも」というけど、
「今そこに居続けることで悪化することが確実」なときは辞めるべきだよ。

本当にヤバい会社って最初の1週間くらいで判断出来るから、保険加入が終わる前にずらかるのが鉄則

ここに出てくるのは極端な例だけど、これに近い会社はいくらでもある。マスコミにもある。→

オイラが新卒で入社した会社では入社直後に約１ヶ月あった研修期間中に15名中6名が辞めた。で、各営業所配属後、半年で更に3名が退職した。その内の一人がオイラ。

つまりアタマの悪い連中ってことね。

俺も新卒で入った会社を
3ヶ月で辞めたら良かったなって
後悔してます

嫌なら辞めろではあるわな。

どこの会社でもあるあるですね。自覚しなければなりません。

※※※

最初に入社した会社は労働条件通知書の書面交付がなく、急がず安全運転でねと言ってる支店長が「今は急ぐって作業をしてんだよ」と言って暴走運転したり酷かったな😞

みんな仕事する気あるんかな？としか思えない😓

僕らの時代でも入社式で辞めたやつとか実際に営業現場に出て出来なくて数ヶ月でやめた奴とかいたよ。

期待と実際とのギャップ。
思い描いた通りにならないほうが多い。違和感があるからこそ、理想が描ける。その違和感をバネに自分のや組織を変えていく努力ができる人は、どこへ行っても楽しさを見いだせる。
本当に合わない、嫌だと思うなら無理する必要ないとは思いますが…

ほんそれ。
会社をすぐに辞めてはいけない理由なんてどこにも無い。
合わないと思ったら即辞めるべき！

でも今の人たちは…我慢が出来ないよね。