✕「みんな働きたいのに働けない」
○「みんな『時間内で終わるというならお前がやってみろ』と言いたい」

政府が考えるべきは
一括りにして労働時間を制限するのではなく
個人の意見を無視して無理やり働かせている部分を規制すること

それができなくて国民全員規制してるのなら、ただの無能の証明かと

スタートアップだけ忙しいと思うなよ！
同族経営も死に物狂いで働いてるぞ！
役員じゃなくても、アトツギは勤務時間関係なく働いている実態を
知らないね。

主張がひどすぎる。上場のために過労死しろってことか。

「働き過ぎると上場時の審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない」「自らの成長を強く求める人材も多いスタートアップでは、健康管理を条件に労働時間の制約の見直しが必要だ」

ブイキューブみたいな非効率経営でクソ決算しか出せないクソ株は上場しないでいいよ。"間下副代表幹事（ブイキューブ会長）「働き過ぎると上場時の審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない」

「定期的な健康診断やウェアラブル端末による健康データ観察などを条件に、スタートアップについては上限規制を適用しないよう求めた。」

社畜どころか家畜感

「働き過ぎると上場時の審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない」ってのは残業代抜きの給料が安すぎる不健全経営状態でそもそも上場するのは烏滸がましい。

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「働き過ぎると上場時の審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない」
と言う人が皆本心から言ってると思ってるんですか！？

時代に逆行してるな。スタートアップって言えば何でも許される風潮なのかなあ？

労働条件の安売りはダンピングに他ならない。ケア労働を誰かに押し付けることで、競争力を得ようとする狡い小狡い労働者にわたしたちの労働環境を侵害させてはならない。

朝日:
経営側がどうして例外を作るのが大好きかというと、小さなひとつの例外から段階的に穴を広げて労働法を崩して、搾取し放題を狙っているわけです。派遣法の流れを見るととてもよくわかる。

働きたくない人への時間外労働の上限規制はもちろん必要ですが、
若くして働きたくて、お金稼ぎたくてしょうがない人まで一様に規制するのは、日本の未来を潰している気もします
難しいところではありますが

ブイキューブって年収600前後でボーナス退職金なしか。奴隷社員募集中やね
株価1000円以下になったらお得かもな。監視銘柄や

定期的な健康診断やウェアラブル端末による健康データ観察などを条件に、スタートアップについては上限規制を適用しないよう求めた。

その条件が認められるならスタートアップだろうが老舗企業だろうが関係ないだろアホか

賛否あるだろうけど、時間制限取っ払うのは賛成。
リモートワークやBYODで場所も環境も自由になっているなか、時間だけは頑なに縛り続けるのはナンセンスだと思う。
少なくとも、時間ケチったら人間の頭からイノベーションなんて生まれないぞ

読んでないけどタイトルで笑える。

「働き過ぎると上場時の審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない」

いやいやいや。違うやろ。

「みんなをもっと働かせたいのに働かせられない」

だろ？

スタートアップの皮を被って法人ごと使い捨てする経営者が出てきてもおかしくないから嫌だなぁ

パキパキの新卒も、ミドルもシニアもみんな同じ労働時間ってのがあまりにも変。若いときなんて疲れる？なんそれどういう状態言ってる？って感じだった。

高度専門職はいいだろうけど、スタートアップの人って大半が高度じゃないけど頑張る系の報酬体系してない？？これ認められんの？？

「お前が死ね」以外の感想を持つことが非常に困難

なんちゃってスタートアップが増えるに決まってるだろw

残業時間長い事業を作った子会社に移して社員をこき使うことできるので、是非実現してくれ。

働かせる側の都合
働く人は老舗だろうがスタートアップだろうが関係ない

一時的に得られるものは大きくても長期的にみれば失うものの方がかなりのスケールだと思う。いちスタートアップのこと言ってない。人間界全体の話。

なにを仰るのか
働きたくてはたらいてる人なんて一握り
大抵はそらから金降ってこねぇーかなと思ってるやろ
上限なんてとっぱらったら終わりよ

こういうことをするからブラックになる。ブラックを生み育ててきたのが財界だとよくわかる。

スタートアップの定義を広げまくって上限撤廃を主張する輩が沸いてくるのが目に見えてる🤤

ホワイト企業を目指すのであれば、上限を定める労基法以上に徹底するべきです！
仕事が軽くエネルギーが余ったら、政治、学業、起業、オープンソース、出版、趣味などでご活躍を！

クソアホバカうんこ死ねクソむしろ労働時間減らせ週4にしろそれが無理でも1日8時間までにしろ残業させる管理職は死刑にしろ。

ダメ絶対。

スタートアップだけずるしたい（安いワーカーこき使いたい）、時間掛ければば稼げる（発想が昭和）と言っているようなもの。こんなのが経済界のリーダーが今の日本です

熱中して働くのは素晴らしいんだけど、決められた時間で最大の結果を出すのがプロだと思います、、、

パーキンソンの法則、大切。

大企業の過去の苦労話、英雄譚に感化され過ぎるのもどうかと。

こんなん支持してるのは視野狭窄で綺麗事を押し付けてくる人だから相手しちゃダメよ？

働きすぎないと保てない体制の会社がIPOしようとすんなよな

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ヘッドハンティングされたとしても絶対嫌な理由がこれ。会社の成長は自分のがんばりによるんだ！って社員洗脳してるスタートアップ代表の常套句やん。

複雑な気分。。

こーゆーのって悪用しようとする奴はいくらでも出てくるよな

自分らの差し金でスタートアップ作ってそこに業務委託して作業させるとか

経営者はほんと社員なんてコマとしか思ってないよな。足りない労働力は人を雇いなさいよ。

バカなの？
ていうかタケナカ絡んでそう😅

同友会の間下直晃・副代表幹事（ブイキューブ会長）は会見で、「働き過ぎると上場時の審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない」

ろくな事を言わないね。企業が看板を変えてスタートアップです！と言って誤魔化す企業が必ず現れるよ。

経営者連中は奴隷を欲してるようだが、労働者の給料が上がらないのが失われた30年の原因だろ。

資本の原始的蓄積ですか。労働者の労働の作り出す富を奪い取って企業のスタートアップという発想にしか見えませんが。

確かに！スタートアップに大手企業と同じルールは辛いです。
懸念は、スタートアップの定義とは⁈

変に子会社が作られて、スタートアップと認定されるコトですよね

『同友会の間下直晃・副代表幹事（ブイキューブ会長）は会見で、「働き過ぎると上場時の審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない」と話した。

「働かせたい」を「働きたい」に言い換える卑劣な言い分。経営者側のくせに労働者側の意見みたいに言うな。

こいつら…

隙あらばブラック労働押し付ける気満々だな

うーん。

「スタートアップは休まず鬼のように働かないと成功しない」

とでも言いたいのか？
それとも

「労働時間上限の抜け穴を作ってくれ」

と言いたいのか？

何にせよどっちも間違いやわな。

ホワイトカラーエグゼンプションの制度整理した方が早いんちゃう？

スタートアップを口実にブラック労働を正当化したいのが見え見え

合理的に考えると時代錯誤だしナンセンスだが、個人的には普通に嬉しい。
ぶっ通しで働きたいし働けるのに、法律守るために働けないというのが自分にとって不幸すぎる。

そもそもスタートアップ企業ってそんな明確な定義あるんかな？
ブラック企業がスタートアップと名乗って上限規制を外すみたいなことが起きるんじゃない？知らんけど

これは、、正気か。ブラック企業だらけになりそうな予感。

「提言には批判も出そうだ」

じゃねえよ批判しかないわ
こんなことしたら大企業が下請け孫請のスタートアップ作って上限超えの違法労働を全部丸投げするだろうが

めちゃくちゃやってる自分が言うのもあれなんだけど、これは最悪手

時間外労働上限規制スタートアップは除外って経済同友会とんでも提案だな
ブイキューブ会長の間下氏の提言理由は笑える「働き過ぎると上場時審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない」
IPOでマジで財産作りたくてベンチャーにいる層はわざわざ正確打刻しないでしょ

スタートアップこそ規制が必要なんちゃうか…

逆に大企業は原資もサポートリソースもあるんだから特定職解禁して残業代なり手当つけて選択的キャリア機会を増やす方が有効な気がする

大企業の空洞化で働き放題の個人会社法定役員とフリーランスへ外注でカバーせざる得ない

スタートアップですが上限規制を除外しても良い未来が全く見えない・・・1人1人がキャパ超えた仕事抱え込んで疲弊するのは個人・組織どちらの観点でも避けたいです。

時限性とかそういうのでこれを許容すると、大企業関連がスタートアップに対抗して新規子会社（社内）で同じことし始めて、大企業勤めなのに完全ブラックという平成初期も真っ青な環境が爆誕するんじゃなかろうか。

こういうのはダメですね。
経済団体が言い出してるってことは、企業内の一組織を切り出して「スタートアップ」とか呼んで時間外労働規制の抜け穴を作りたいだけじゃないですか。

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創業段階で月200時間残業する会社ばかり育って上場するようになったら、それらの会社が占める30年後の日本はブラック企業の宝庫になってそう。

労基法の保護を外れたご褒美がPOってんなら、結局は社会のどこかにギャンブル性が必要って設計だよね。

要するに「スタートアップ企業」と云う名の「公認ブラック企業」を認めろって提言か。

そもそもスタートアップの使い方。
日本では間違えているケースが多い。
起業とスタートアップは戦略が異なる。

全文は読めないけど、ええんやないの？
ただ、間違いなく想定した以外の使い方がされるよね :

やりたいことをやりたい人にはやらせてあげることかと。ただ、やりたくもないのにやらせるのは違う。
世界を見るとやりたいことに熱中し、やり抜こうとしてる奴は本当に多い。

残業は無限。ただし全額残業代出る保証はない？
主な報酬はやりがい？

議論はこれからだと思うが、「健康管理を条件に労働時間の制約の見直しが必要」は賛成です。大事なのは時間管理ではなく健康管理。時間管理は健康管理の間接的手段に過ぎない。本末転倒。

サービス残業がそうなのですが、労働時間の制限がない働き方は麻薬のようなもので、一度組織内に根付くとなかなか抜け出せません。

なのでスタートアップではなくなったときに、再びルールの枠内での働き方に戻せるかは疑問です。

不正を助長してしまう結果になりそう。

つまり、モーレツ仕事が趣味みたいな人に好きなだけ働かせろと言いたいんでしょうが、、そーいう人はフリーランスで働いて貰えば良くない？
スタートアップもピンキリだし。。経済同友会はもう少し考えては。

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「上限規制は過労死などを防ぐために導入された経緯があり」
過労死しろってか。

圧倒的成長か。

これで裁量労働制だったら笑えないぞ…ほんと飛んでもないくそみたいな提案がでてきたな

スタートアップの範囲が分からんけど、
ウチはまだスタートアップだから、って言い張る企業出てきそう

あのな、労働時間は8時間で限界なんだわ。最低8時間じゃねぇんだよ。
日本人が自分の時間も全く取れずもっと働きたいとか思ってる訳ねぇだろ。
日本が自殺大国になってんのは残業が一番の原因なんだよ。頭お花畑の老人どもが仕切ってるからこうなるんだわ。クソ老害共。

見出しのつけ方気になります。「スタートアップ」は、っていうのはどうなのでしょうか。
働きたい人は役員になりましょう。

別にいいんじゃないですか。ワーカホリックという人種もいますし。

ただ、これ単体だと悪用する会社が多そうだから下記の二つとセットで実現したい所。
・解雇規制の解除
・ベーシックインカム

人材の流動性と生活基礎が確保されていれば「嫌なら辞める」が選択できる。

あんたバカァ～？創業時に労働時間守んなかったらそれが当たり前になって、りっぱなブラック企業になるだけじゃん。©惣流・アスカ・ラングレー

なぜ残業はダメで、仕事終わった後の副業は良いの？

2.既存企業の従業員をスタートアップに出向させる
3.残業時間青天井化
やってやれんことはないスキームかな？

スタートアップ除外を悪用して子会社を作っては過剰労働させる企業が必ず出てくる。よって例外を許すべきではない。

事業部をスタートアップとして分割する企業が続出

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きっとこれが適用された後のスタートアップが舞台なのですよ

時間気にせず働いてほしいなら、労働者を役員にすればいいだけ。現行法でも十分可能なのに何故それをしない？こういう、稼ぐ力も乏しいくせに抜け穴づくりには熱心な無能な経営者が増えたから日本は衰退したんだよ。

役員には今でも労働時間規制なんてないんだから、働きたいだけ働けばいい。労働者も除外させようというこの姿勢は、経済同友会による姑息な抜け穴づくりにしか思えない。

まぁこうなるわな。
大手と比べて同じ土俵で戦えるわけがない。

大企業は事業部ごとに分社化すれば残業し放題に？

スタートアップ企業はむしろ労基法違反のとこが多すぎなのに「そこじゃねえ」感が大爆発してる。やっぱり奴隷制度拡大のためにスタートアップ言い訳にしてるだけか。→

クソだな

労働基準法はあくまでも「最低の基準」であって経営者は労働条件や環境を向上させるように努めなければならないニャン😺人たるに値する生活を営む為に必要な基準ニャン😺スタートアップだろうがそれを下回っていい理由にはならないニャン😺それがわからないなら滅べ😺

去年の今頃前職で100時間超の残業してたの思い出した、

無料部分しか読んでないが、悪の温床としか思えない。

そもそも残業してても残業してないことにしてるところが多いと思うのでそこからなのでは

個人的には是非除外して欲しいと思います。

どれだけ働きたいかは人それぞれで、その意思が尊重されることが一番大事だと思います。

ただし、長時間労働が強制されないような仕組みを整える必要があるのは事実だと思います。

同友会の間下直晃・副代表幹事（ブイキューブ会長）は会見で、「働き過ぎると上場時の審査にひっかかるので、みんな働きたいのに働けない」と話した。

スタートアップの定義はなんだろうか

効率的な働き方さえ出来なそうなスタートアップ企業って、スタートラインに並ぶ価値も無いのでは？

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働きたい、稼ぎたいのに働けない制度。上限規制する前に平均労働賃金を上げるべき。

高プロの適用拡大を提言するなら分からなくもないが、意味不な提言

やる気バチバチ系のベンチャー経営者はコンプライアンス意識低いから除外するなら、猶予がなくなった時どうするのか？とかそのあたりちゃんと厳しく指導しないとブラック企業が爆誕する

まずはサビ残させたら即労基がガサ入る仕組みにしてからだな