そうなのよ。ってなった。

気の毒だが、最大手が槍玉に上がると見直され易いから良い。それでも、チュアは統制とれてる方だと思うけど。

案件次第。 の時点で覚悟は必要。週6、1日14時間稼働が続く時もあれば、メールチェックで終われる時もある…。

社員が働きたくて働いているなんてありません。
ただ労働時間が多すぎて正常な判断ができていないだけです。

早く帰宅して趣味を楽しむことしか考えていないワイが恥ずかしい😢

>「今の上司は若い頃に無限大の残業をして力をつけた。今になって若い社員に時間制限を課して成長の機会を奪うのは、フェアではない」という不満が、若くて上昇志向の強い社員から噴出したりもします。

57歳のシニマネだったよね…

記事で(3)だって言われてるのかわいそう😅

人気のコンサル業界で残業が発生する
三つの理由
(1)取り組む課題の難易度が高い
(2)自身の能力が低い
(3)組織の能力が低い、ないしは上司の能力が低い

アクセンチュアは大改革を行ってた印象だったのだけど、その認識は間違ってなかった様子。今回のように問題として浮かび上がったことが、改善されてる証なのかも

こういう記事書く奴はコンサル業界バカにしたいだけなんやろうな
そこまでしてもやる、やらないといけないのがコンサルのはず
客の事業改善提案するわけやからな
生半可でやってたら信頼なんてしてもらえないわ😥

コンサル業界って、寝る時間も遊ぶ時間も一切合切お金と経験に変えたい人専用の業界だと思ってた

アクセンチュアと電通は昔から無駄に残業させて、残業した人が出世できる風潮があった。

これ、大半は③の上司のパターンだし、③だからタレ込んだんだろうなとしか思えない。①②ではタレ込まないだろう…

なるほどね～。まあ激務だよな

悪銭厨ァ

この記事わかりみが深すぎる…
確かに理由2による業務時間過多と理由3による業務時間過多はかなり負荷が違う。
と思ったら結論、理由2も見直そうって話でえ、そゆ結論？！とはなった

うはー。

自浄努力が出来る人間が増えないと、無理。出来ない人間は能力が低い。経験は分析出来る人にしか、武器にならない。

5社のコンサルと仕事をしたことがありますが、情報調査網は凄いが、戦略の提言はそうでもないかな。
僕も、深夜でもやりとりし、飲みながらでも仕事が出来ていた事を考えると、、、
というか、やらせてたクライアント😅

外部から正論ぶつけるだけの職種は無くなればよいと思う >

この長時間残業の社員は、出社残業だったのでしょうか？息子は自宅勤務ですが、いつも疲れていて心配です。

コンサル業界の人達は、コンサル業界に自ら入ってきて、過剰残業で訴えるのは何事だって感じじゃない

チュアを擁護してるけど、チュアから金貰ってるのかな？

後輩のDSが能力を開花させてアクセンチュアに栄転したから気になっていた。的を射ていると思う。
デスマーチはどの業界でも起こり得る現象だろう

トータル作業量が減らないから残業できないしわ寄せは、管理職と言う名の上司に来るだけ。部下はワーカーに徹し始める。

ダイヤモンド・オンラインで読まれた記事ランキング第1位!

これ、コンサルというか、高単価で人が少ない職場、どこでもみるんだけど。
こんなの氷山の一角だよ。
---

過重労働者にとって、よい視点の記事でした
1～3まで全部当てはまるという

この人SEなのでコンサルではないという。。アクセンチュア評判も悪くなかったから引き続き頑張っていただいて、業界の悪いところ無くして欲しい。上に昇格すればするほど、生物濃縮のように悪いとこつまってそうやけど。

あれれ？
アクセンチュアって、
あの教団にガッツリ入ってるよな（苦笑）

出し側のマネジメント能力の低さもあるとは思う🤔

ほんっと、業界として慢性的に抱えてる課題よね

「今できている案では不十分であることがわかっていて、仕事にもっと時間をかけたい」

これは分かる。
けど、実は「過剰品質」も存在することを知るのは、大抵は少し後よねｗ

これは実にダイヤモンドらしい、役に立たないクソ記事だけど、アクセンチュア（に限らずだけど）は、客として見た時も含め、残念ながら2と3の要素が強いと思う
（1）取り組む課題の難易度が高い
（2）自身の能力が低い
（3）組織の能力が低い、ないしは上司の能力が低い

コンサル業界の残業が消えない理由は、委託先企業の残業時間削減の皺寄せがコンサル会社に行っているからだと思う。

なんか凄くよくわかるけど、同じようなケースのときに生産性の低い企業は成果を出す期限を先延ばしするだけなのだけど、ホントそれでいいの？って話も別にある

まさにその通りで、かつ、(1)〜(3)はMECEじゃないので、3つ重なった日には目も当てられない事態に陥ります…

↓コンサル業界で残業がなくならない理由
（1）取り組む課題の難易度が高い
（2）自身の能力が低い
（3）組織の能力が低い、ないしは上司の能力が低い

ダイヤモンド・オンラインで読まれた記事ランキング第3位!

『上司の「プロジェクト設計能力」に問題がある』
むむ、これは人ごとではない・・・・

ダイヤモンド・オンラインで読まれた記事ランキング第2位!

報酬が高いほど有難がられるコンサル業。自分の知る限りの狭い経験内ですが、彼らに依頼して業績を上げた企業を見たことがありません😑

>>今の上司は若い頃に無限大の残業をして力をつけた。今になって若い社員に時間制限を課して成長の機会を奪うのは、フェアではない」という不満

へぇ...

フロー型ビジネスで利益を上げようとすると、長時間労働からは構造的に絶対に逃れられないんだと思う。Googleとかは自社プロダクトでストック型ビジネスだし。※ただ日本の自社開発企業は高給ではない

こういう考えがあるのか。これは盲点。

>「今の上司は若い頃に無限大の残業をして力をつけた。今になって若い社員に時間制限を課して成長の機会を奪うのは、フェアではない」

SEってコンサルなの？

この記事では上司が無能と言っていましたが、半分あっていて、半分間違っています。
一番の無能は客なんですがそれは言ってはいけないのです。何故か?無能な企業こそハゲタカの大好物で、それこそ毛一本残さないようむしるため、客に考える余地を与えないような目くらましを

コンサル業界の労働実態を簡易的かつ適切に表現された記事です。
事業会社の企画部門でも同じ構造は発生しています。

■人気のコンサル業界で残業が発生する三つの理由
①取り組む課題の難易度が高い
②自身の能力が低い
③組織の能力が低い、ないしは上司の能力が低い

アクセンチュアの書類送検が話題。この記事、本当その通りだなと思った。
やっぱりホワイトな環境で成長できる機会を望む若手の方が多いと思う。人材確保の観点からも、従業員の能力を上げつつ、課題解決を効率的に行えるよう改善し続けていくしかないんじゃないかなと思う。

某外資コンサル経験者として、3つの理由は全て当たってると思う。特に３つ目は今でこそ読んでて笑えるけど、当時は全く笑えなかったなぁ…(^-^;

コンサルの業界悪、残業が消えない真の理由

2行目からSEの件って書いてあるけど、コンサル業界の問題なの？どういう整理なの？

> 取り組む課題の難易度が高い

「難度が高い」だろっていつも思うんだけど違和感ないのかな

おもろかったが、この書き方だとコンサル独特のものではない気がする
特に2と3は他の事業会社でもプロジェクト・企画型の仕事ならありうるし、特に下請けSEとか同じ事象は出るのではと思います

コンサルに限らず過重労働が当たり前の文化はすぐには変わらないだろうな。
働きたい人多いもんね。
一人だけ法定速度守って運転してたら煙たがられるみたいなもん。

たくさん働きたいなら独立がおすすめ笑 フリーランスか経営者ならいくら働いても誰にも何も言われない笑

しれっと過去の勤務実績を後追いで申告できるようになってたので、んん？と思ってたけど近しいものを感じるし、IT企業の内部ってどこもこんなもんなんですよぬぇ

顧客の無茶振り・無能も追加で

抑もコンサル、新卒を採るべき業界でもないのかもとか思わないでもなく、しかしコンサル業界以外で只管考え続けることを若いうちに習慣化できる業界も本邦に多くはなく、難しいところである

いわゆるハズレPJ

コンサルからいっぱいアプローチ来るけど、デスマーチ プロジェクトに当たるの嫌なので行かない。(泣)
コンサルの人はめちゃ尊敬してます♥

コンサル業界で残業がなくならない理由、ほんとそのとおりよね…
"その三つとは、
（1）取り組む課題の難易度が高い
（2）自身の能力が低い
（3）組織の能力が低い、ないしは上司の能力が低い
です。"

言い替えると、どちゃクソ頑張っても30代前半で1千万しか見えてこないなら、そこまで夢があるような話でもない気がする
1千万ってひとつの区切りになると思うけど、コンサルぐらい頭良くて重労働なら30代前半で2千万ぐらい見えてて欲しい

出来もしない案件を受注しそのしわ寄せが現場に、というパターンだとすると容易に想像できる。

私も40代の頃はとてつもない残業をしてました。

【コンサルの業界悪が表面化】

1も2もこれにたどりつくのでは？

>（3）組織の能力が低い、ないしは上司の能力が低い

まあ時代にはそぐわんわな。

大企業に限らず、古い考え方にとらわれてる人はまだまだ多いよね。
お前の考え方は老害だって突きつけて、評価下げないと、若手や有能な人から抜けていくから、深刻な問題だよね。

この記事とても分かりやすい。「自身の能力が低い」と「上司の能力が低い」が組み合わさって精神崩壊→退職のケース何度も見てきた。意識高いのは良いことやけど、プライベートとのバランスも取らんとね。

アクセンチュア過重労働の件。これはコンサル業界だけでなく日本全体で起き得ることですよね。スタッフの労務管理ができていない、更には労務管理を知らないマネージャーが未だに多いのだと。人事としてよく育成する必要があります。

アクセンチュアに限らず、2番目の理由で、残業代つけてはいるけど、本当は無限に仕事したいし、するのが当たり前でしょ、お前定時に上がって本当にやるべきことできてるの？って価値観を押し付けてくるコンサル生え抜きは確かに結構いますね。

新卒で入らなくてよかった。

自分のいる業界について「書いてくれ」という依頼って本当は結構慎重に受けるかどうか難しいもの。そこを損得考えずに書いちゃうのでその難しさはないが、得はしない。

数年前、同じプロジェクトにいた某コンサル会社の人は月300時間以上の残業をしていて恐ろしい業界だと思った。その後すぐ辞めたけどね

三十代前半でコンサルが務まるのは自分で会社起こせるレベルの個人に限る
日本はコンサルタントというものを甘く見すぎだし、字面の良さについ金を払うバカ経営者も多すぎ
景気が好転しないのも納得

書いてること論外です。
コンサルは準委任契約なので140時間超過は客が認めません(金額が3倍ぐらいになるから)
アクセンチュアはコンサルという皮をかぶって請負で開発してるからです

コンサルタントの働き方の問題には、時間では測定できない別の要素があると思います。プロアクティブ行動とか、心理的安全性とか。
↓↓↓

鈴木貴博

環境が変化するスピードが早すぎて対応するためには多大な時間が必要になってるのは確かで、実績出し続けようと思うと動くしかない…

依頼する側のトップにデジタルおじさんがいないとツラミ

そういえば俺の友達の某コンサルで、業務コンサルから戦略案件に関わった人がいて殆ど寝る時間がなかったって言ってたな。週何回かクライアントとミーティングがあって、その度に進捗を報告しなきゃいけないから死んでたらしい。

高年収は
裁量労働で
長時間前提の
残業代コミコミの
上げ底って
今頃気づいた？( ;∀;)

年収事情に詳しい知人からの共有ですが、年収が高い企業あるある。1つは高粗利の製品・サービスのため社員還元が高い、２つめは少ない時間・人数で結果をだし、高粗利を狙う企業。コンサル業界や外資メーカは２のパターンも多いのでコミッション型は要注意です！

僕は2の理由で過労だったので、やめましたねぇ。コンサル業界も大量採用している中、2と気づかない人も結構いるなぁと。

「今の上司は若い頃に無限大の残業をして力をつけた。今になって若い社員に時間制限を課して成長の機会を奪うのは、フェアではない」（引用）
ガチィ？ ガチガチィ！

“実はほとんどのコンサルタントが「自分の能力の低さ」を認識しています。”
“それを認識していない自信満々のコンサルもいますが、自分を客観視できない人は比較的短時間で業界から淘汰される傾向にあるようです。”
どんな業界にいても、大事なことは「自己認識力」ですね。

24.365で顧客から連絡くるってのもあるあるのような気がする。なぜか記載がない。私は、どちらかと言うとコンサルではなくてSE領域の人なのかなと予想。

この会社、やっと書類送検されたんだって感じ。
ここだけではないけど労働基準法ってなぁに？って所は漏れなく摘発した方がいいよマジで。

会社としては残業するなと言うけど、それでは終わらないから「自分を高める」という言葉に置き換えてサビ残して働く人が多いよ。

ダイアモンドさんは仕事が早いな！

以下理由の3つは趣深い
（1）取り組む課題の難易度が高い
（2）自身の能力が低い
（3）組織の能力が低い、ないしは上司の能力が低い

良い記事👏

「若さをあてにした過重労働は人生トータルではいいものではありません。」

確定申告、決算の山を乗り越えたら、身の振り方を考えよう……

いやいや、業界の話に広げる前に、まずは『一人』だったことが本当かどうかの話が先でしょう。

アクセンチュアの今回の違反が本当に『一人だけ』のことであればコンサル業界全体の話に持っていくのは話が飛び過ぎです。...

話の途中からデスマーチが突然出てきて笑ったわｗｗｗ

この記事は結構その通りだなーと思った。でも勉強なんかしなくても能力が向上していく一部の天才以外は勉強するしかないんだから夜遅くまで仕事のためになんかやってるのは仕方ないんじゃないの？
それが残業時間としてつけられているのはマシ。

スタッフ層についてはそうだと聞いてたけど、摘発事案はまさにデスマーチ案件だったのですかね（？）

“
実は業界内で耳にする話としてはライフワークバランスの実現は、かなりうまくいっている方だとされています。
”

少し違った角度から。コンサルはかなり高度な知識技能が必要なのに、新卒一括採用はおかしい。無理に技能を高めようとするから長時間労働が絶えない。採用制度と職種の歪みがここにも。

アクセンチュア過重労働、コンサルの残業が消えない真の理由

"ソフトウエアエンジニアの男性社員1人に、1か月140時間余りの残業をさせた労働基準法違反の疑いです。"

アクセンチュアのエンジニアどれくらい忙しいのだろう。。

デスマーチ、新たなワードを覚えました。
管理職は上司の期待値コントロールに加え、上やクライアントの要望をうまく処理、跳ね返すことが何より求められるよね。事前性が重視だわ。

この記事にもあるように、私自身もまだまだ「自分の能力の低さ」を痛感しています。
アスリートのように、その道のプロとして活動するのであれば、その分要求される能力は高い。同時に、自分がそこに到達するためにはまだ距離があることを痛感しています。

コンサルが違法残業かと思ってたら対象はソフトウェアエンジニアの男性なのね