どのメディアも単なるリストラのニュースのような扱いだなあ。時田改革の一環で、人材をまるっと入れ替えるというところがポイントだと思うが。

50歳以上3000人余！ $

＞発表によりますと、早期退職するのは本社と国内のグループ会社に所属する50歳以上で課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1にあたるということです。
↓
改革には痛みを伴うが、一度の規模としてはかなり大きい。大胆な動きが今後も予想。

課長って幹部なのかな。

富士通、50歳以上の3000人余が早期退職。全体の5分の1


「会社ではDX強化に向けて、社内の人員構成を見直し…」
日本はDXを使う方向が間違っているような気がする。でも日本の50歳以上の幹部たちはZoomの使い方すらわからない人も多いんですよねぇ・・・

前職ワロタ。

パワハラクソ野郎のアイツとか纏めて路頭に迷っていて欲しいわ

ついに富士通が動いた

これからは若者の時代か！？

少し前はいい思いをしてきたバブル世代を狙い撃ちしていたが、ついに就職の時から基本的に不遇の氷河期初期世代がリストラ対象になったのか…。

っていつもリストラ（人員削減）やってるイメージ

課長級とかで幹部と呼ばれリストラされるか。酷い話だ。

50代にはなかなか厳しいな。うかうかできんて。＞

割増ししてくれるならええんじゃないと思うけど、大変だよなあーというのが先に来る。個人の感覚だと仕事と場所選ばなければ、色々あるだろうけど、実際向き合ったら選ぶよなーというくらい。

改めて自分は企業に依存しないで自分の脚で自立できる職業がいいです。

幹部の役割は組織によるが、１５０００人も幹部がいたのか

[タレ]富士通、幹部社員3000人余が早期退職


早期退職するのは本社と国内のグループ会社に所属する50歳以上で課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1にあたるということです。

いろんなところで早期退職が始まる。JTでおよそ3100人オリンパスも去年840。
若い人にとっては上がいなくなるのでチャンスかも。
辞める人は行く所あるのかな。
自由業＆自宅警備へカモン！

JTとかもだし、こういうバブルで入って今大手の課長職、みたいな50代が大量に世に放たれるわけだけど、どうなるんかな、みんな。

案外面白い人材が混じってて、面白いこと始めたりするんかしら。。。

コイツら早期退職して一発FIREじゃねぇ⁉️

富士通、JT、オリンパスか、、
日本を代表してきた企業が次々に崩落中。
ネットを活かした国内市場向けの小さい企業は続々とできているが、世界でビジネスができる企業は育たないのか？

NHKニュース

幹部社員3000人って多すぎなのでは…?とおもったけど、課長以上が幹部ってくくりなのね…(幹部とは…?ってなるけど)

なんかさー、リストラ云々以前の話として、、、

> 今後は新卒での採用のほか、デジタル技術を得意とする人材の中途採用を強化する方針です。 <

なんかさあ、、、

デジタル強い人とコミュニケーション取れる人をお願いします。

まぁあんなひでぇ端末やpc作っているぐらいだから当然の成り行き。

…(゜_゜)

この記事に書いてあることが本当なら、富士通社員の10人に1人は幹部社員という計算になるのだが…

一旦退職させて安月給社員として雇用し直してこき使えばええんでない？ここまでがDXでしょ。

幹部多いし給料も高そう
> 450億円引き下げる

早期退職するのは本社と国内のグループ会社に所属する50歳以上で課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1

そもそも幹部社員が多すぎでしょ。3000人辞めても会社が回るってことは、バブルの成功体験に酔ってる燃えカス用にポスト作りすぎてるってことですかね。

富士通、50歳以上の幹部社員3000人余りが早期退職 国内の幹部社員のおよそ5分の1

富士通3000人余り早期退職へ。大企業に入って終わりではない。どんなキャリアを歩むのかしっかり考える必要がありますね。

課長以上の50代3000人クビとは豪快すぎる

追加で幹部社員も無職になることが判明…

2022/03/08 富士通、50歳以上の幹部社員3千人以上を早期退職と発表

これは、、、なんか想像だけど、この後希望の若手社員も辞めていきそうな予感がする。
単純に幹部を辞めさせるだけだと、今まで幹部がやってた仕事を若手社員がやる羽目になって、若手の負担が上がるだけの未来が想像されるので。。。

幹部社員は名ばかり管理職の呼称？：

50歳以上ということはだいぶお金も溜まっていることだろうし、もうFIREという人も多いだろうなあ。。

富士通 50歳以上の幹部社員3000人余が早期退職と発表 事業見直しで

課長級以上を一律で「幹部」と腰部のはいかがなものか？ｗ。
しかし、富士通3千、JT3千百、オリンパス8百と50代以上で首切られて、その人たちはどうなるんだろうな？

富士通で 50 歳以上の管理職ってなると、ずっと富士通って人が殆どじゃないかと思うけど再就職先にかなり苦労しそう。積み増してもらった退職金はその苦労に値するのかね？人ごとながら心配になる。

てゆか幹部そんなおるんかｗ

「会社では、DX＝デジタルトランスフォーメーションの事業強化に向けて、社内の人員構成を見直していて、早期退職を募集していました」
FとIは直で仕事したことがあるが、Fのプロパーはあまり賢くなかったな……。

next careerが気になるところ。

“課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1にあたる”富士通って「幹部社員」が1万5000人もいるんだ…。それは幹部なのか？

誰かも言ってたけどDXっていうのはデジタルというより人員削減がメインだから、富士通のDXの実績だけは素晴らしいと言えるｗ

これ、集合写真をとって、家族と本人の生き方を追うだけで壮大なドキュメンタリー映画がつくれそうな気がする。

会社では、DX＝デジタルトランスフォーメーションの事業強化に向けて、社内の人員構成を見直していて、早期退職を募集していました。

課長って、幹部なん？

きっつ

50過ぎまでF通に居た幹部社員が他のどこでまともに働けるのか疑問…そのうえ「デジタル技術を得意とする人材の中途採用を強化する方針」て、もともとデジタル技術の会社じゃないんかい(笑)

「発表によりますと、早期退職するのは本社と国内のグループ会社に所属する50歳以上で課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1にあたるということです。」

「50歳以上の幹部社員」とは

50歳以上の幹部社員3000人でも国内の幹部の5分の1なのか、流石に巨大だな -

FU-JI-TSUです

身につまされるな。50歳超えて、技術屋でもない大企業の中間管理職に再就職の口ってあるんだろうか。

やるねー

最近、日本の製造業の大半が没落している理由のひとつが、バブル世代が管理職や幹部になっていることなのか。

すごく納得した。

3000人で650億。
1人あたり平均2160万。
すごい。
今後に向けて様々な見直しを図るようですね。
・年功序列による人件費の圧縮
・ぶら下がり人材の削減
・若年層へのポジション確保
・社内競争の活性化
あたりでしょうか。
社歴を重ねた中高年の教育は難しいですからね‥。

なんの会社やっけ

大企業に入れば安定した人生が送れる‥という保証はもうない。ただし急速なデジタル化からこぼれ落ちて終わり‥ではなく、何歳からでも学び直すことで再挑戦できる世の中であってほしい。

退職の「若年化」が進んでいます。
会社側としては「年功序列の恩恵」を受けている50代以降の方の人員整理、社員側としては会社都合による「退職金の増加」がメリットでしょう。

...ただ、柔軟性の薄れた年代での安易な退職は禁物かと。
一度よく相談してからご検討を。

3000人で450億円か。一人あたり1500万円。富士通の給与で考えるとそこまで高い退職金の上乗せではないな…

"本社と国内のグループ会社に所属する50歳以上で課長級以上の社員3031人" 幹部が患部というシンプルなやつ

富岳で予測するならここだったな
でも、本当に早期退職が必要なのは
税金で無駄飯喰らいを養ってるあそこだよな
で！NHKはいつからスクランブルかけてくれるの

DXに寄与しないってことか…

“事業の見直しに合わせて募集していた早期退職で50歳以上の幹部社員3000人余りが退職すると発表しました。”

石を投げれば幹部に当たるレベル、何なら幹部が投げる方の対象になりそう。

…課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1にあたる

バブル世代の逃げ切りもならずか。

富士通...そっか...

DXと書いて早期退職と読む

世知辛いな……

"50歳以上の幹部社員3000人余り" ふぅ、実ｩに多いね…

西部戦線異状なし ではなく 南武線(富士通の事業所が多い路線)は異常有りですね

3000人で幹部の1/5らしい。役職的にはどこ以上なんだろう。

🎎「流動化」

幹部が3000人ってすごいな...

"早期退職するのは本社と国内のグループ会社に所属する50歳以上で課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1にあたる"

幹部社員が1万5000人いる計算になるので、俺の中で幹部という言葉の定義が揺さぶられている

規模がやべーな

年寄りはDX推進には不要なの？

「幹部」ってなんなんだろうなー

終身雇用

>
そうそうこれこれ。素晴らしいね。
本当幹部社員って無駄に多い。ただ問題は、これが優秀な人が辞めたか、無能な幹部社員が辞めたか...

国内で3000人は大きい。50代幹部社員の次の行き先は？

また45歳切りかと思ったら50歳とは珍しいパターン。ボリュームゾーンが加齢でスライドしているから？

汎用機にSPARC撤退もあるだろうしと思いつつ、しかしそもそも何の会社だっけという採用方針出す富士通も、そのまま流すNHKも鬼だ。
"デジタル技術を得意とする人材の中途採用を強化する方針です"

社員数が６桁単位の企業になると、3000人でも幹部社員のおよそ5分の1ってスケールが半端ないです

幹部の使われ方がもう間違っていたんだろうなー
名誉職的に使われてたのかな。

今どきは、課長職も幹部社員なの？執行役員か事業本部長級くらいなのかなと、漠然と考えていたんだけど。

「早期退職するのは本社と国内のグループ会社に所属する50歳以上で課長級以上の社員3031人」

2018年は45歳以上の間接部門だったけど、今度は50歳以上の課長級以上幹部社員らしい。

知人が応募してた＞

富士通で、自分と同年代で、デジタル系技術に強くない幹部社員なんているのがどうかしてるんじゃないの？

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📍 厳選
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【出所： / 厳選】

OA化しました、マニュアルがあるから対処可能です。とはいっても、経験に勝る部分はないと思うんだけどなぁ。コストカットでいえば、一番に手を付けるところなんだろうけど。それで中途採用してもね。

人件費削減の為の早期退職か…

3000人も幹部やめんの！？とびっくりしてグループの社員数調べたら10万人超だったのでまあなんかそんなもんなのかなと思ってしまった。大企業の規模感がよく分からん。

トータル15,000人の幹部がいるんか

社外転進活躍しちゃうのか。

調整業務だけをひたすらやってきたおじさんたちが世に解き放たれるのか

いい機会なので、管理監督者性について裁判で争ってほしい。厳密に法に照らせば、1/100くらいしか認定されなさそうな感。