よく名前見るけど、これはトラップ

どっちしろ溺れるかも

ACに転職した友達は結構いるけど元気にやってるのだろうか((((；ﾟДﾟ))))

こんなニュース出てましたが、コンサル業界内部としては、月140時間残業ってまあまああるよねって感覚ではある…今後は芋づる式に摘発されていくかも

「社員は当時、ソフトウエアエンジニアとして働いていた。昨年１月の時間外労働は約１４３時間に上ったという。」

超過勤務が続いていたとして、単に繁忙なのであれば36協定違反として適切に指導されて済んだ話で、通報されたって事は、パワハラがあったんだろうな。

こんなのアクセンチュアの中では〝ただ運が悪かった〟で済まされる事象だろうし、もっと言えばコンサル業界全体にとっての氷山の一角でしかない。これを機にコンサル業界の労働環境見直しが推し進められたら良いけど、そんなの絶対無理なんだろうな。

実は、労働基準法違反で書類送検されると、職業紹介事業者は少なくとも1年間は送検された企業の求人を不受理にしないといけないんですよね。

罰則こそありませんが、適切な業務運営を行っていないとみなされる可能性があり、求職者からの訴訟リスクも発生したりします🤔

人材紹介会社は原則的に書類送検された企業の求人は1年ほど不受理にしないといけないというルールがあります。
罰則はないものの、適切な業務を行っていないとみなされる可能性もあるようです。

これ143時間の方に目がいくけど、よく読むと「法定の除外理由がないにもかかわらず……」となっているということはもしかして三六協定を結んでいなかったということ？

まぁ、しゃーないよねって思っちゃう

日本があさましかったのは
私が2014年グーグルで被害に遭ってそれがモラルがない事だったのに都知事も誰も無視しましてね
ずーっとやってたのよね
ここ日本に入れてね

罰則強化しろよ人殺し政治

で、奴隷はこんな社会でいいと思ってるの？
洗脳教育

なぜ転職しようとすると事件が起こるのか…
前の会社も辞めた直後に会長が逮捕され、海外に逃亡するし…

元ネタです

これって今更…？／ on

超残業疑い

時効が無ければ 我慢しろ世代＝氷河期ブラック企業就職 皆請求したいでしょう。

民間がブラックでも叩かれない。役所や公共系法人は非正規をぼろ雑巾扱い。

ハラスメント法が出来ても、正社員じゃないと解雇です。

政治家の秘書と同じ。

コンサルだもんね…
朝から朝まで働くって言ってたし…

ハイスぺ会社員っていうのも
残業代こみこみってことだと
実際は大したことはないんだよねえ

ひえっ ここは誰でも入れてもれなく社畜と聞いたことあったけどホントだったんや….

取り締まりも大事だけど、過重労働が人を死に至らしめることを教育に盛り込んでほしい。過労問題は「殺意なき殺人」みたいな側面あると思う。

( ･ㅂ･)、早ﾀﾋにしそう

外資系コンサルは超ブラック職場だが、“自主的”に仕事している”という暗黙の了解がある上に、中央官庁がクライアントだったりして、役人も、“アイツら俺らの仕事奪うから過労で死んでもいいわ…”くらいのマインドだから監査が入らないのだろうと思っていた（笑）

タレ込んだ方はソフトウェアエンジニア。戦略コンサルは資本市場からお給料を貰ってるので好きに働けばよいと思うけど、ソフトウェア開発は別だしハードワークしない方が最大限の効率と品質が引き出せるので、同じノリでコンサルと一括りにしないほうが良いと思う

違法行為は良くないけど、昔と比べるとかなりホワイト化してる印象。部署や案件によって残業時間のムラがあるのだと思う

月140時間超ってバケモノかな？思ったけど、
本業＋副業せどりで140時間超えならあり得るのか、、😅

かとく班入ったかー『

泣いちゃう😅

大学院にはアクセンチュア出身の若手メンバーが何人かいて、聞くと皆もうホワイトになったと言っていたのですがまだこんな事が。書類送検というのはよっぽどの事なのでこの1件だけではなく常態化しているのではと推測してしまいます。

人材サービス系もかな

ふむ。

なんとも。。

140はしんどいな。

そりゃあこんなブラック企業のコンサル受けてたらボランティアに事務させたりするよな笑

ブラック企業がブラック企業のコンサルティングをやってたなんて何のシャレだよ笑

マジ眠い🥱💤
朝5時半に家出て
帰ってくるの22時半でっせ🥺

打刻が正しいなら週40時間って土日10時間で20時間、平日は毎日4時間で達成できる。
案外そこら中でやってる気がするけど違うんかいな。

毎日終電毎週土曜出勤くらいのボリュームですかね。まああるんじゃね。

これってどうやって分かるんだろ？
会社としてはタイムカード的な残業時間の記録は恐らく残さないと思うんだけど。やっぱり内部告発なのかな。

今日、こんな事が起きていたのか。チュアみたいなキラキラしたコンサルとは縁なき身ではあるが・・・

週40時間の残業か
稼働6日なら13h/日だよな、そんなに多く無いと思ってしまうのがヤバイ

平日は朝７時から夜１０時まで働いて、土日に朝８時から昼１時まで働くと、
平日６時間×５日=３０時間
土日５時間×２日=１０時間
合計４０時間の時間外ですわ。

教員でもよくあるね。
書類送検レベルなんだって、自覚しないと、使い潰されるよ。

登り調子だと良い意味でも悪い意味でも目をつけられる。

大変チュアねえ。

あらあら·····。

これを読んでセンセイはいろいろ思うことがあるだろうな・・・

備えあれば憂いなし。

“法定の除外理由がないにもかかわらず各週４０時間を超えて時間外労働をさせた疑い”

その毎日の文だと週の時間*外*労働時間が40時間超とわからないけど、時事はもう少し明確でした。

“各週４０時間を超えて時間外労働をさせた疑い。”週40時間はたしかに肉体労働でなくてもきついかも。36協定でも月40時間超えくらいから注意される感じだし

コンサルもだいぶホワイトになったと聞く。
そもそもリモートになると残業どうやってチェックしているんだろうか？永遠に働けちゃうよね・・・

なんの対策もしてこなかったのか？

みずほの定期システム障害と同様、「だってチュア様だしな…」と、驚かない…というか、今さら😅

単純に9:00〜00:00で１年間仕事したことあるけど、どうしても結果出したい時ってある。
これが日本の競争力を支えてきた歴史もあるだろうし、なんとも。
自分もアクセンチュアの入社に腹くくった時は挑戦する気持ちだった。
そういう覚悟で挑むのが当然の会社なのに🤔

コンサルの激務の悪い、と言われてるけど論点はそこじゃなくて、
仕事が楽しくて残業するのはいい事で、コンサルとしては正常。
この問題が表面化したってことは、働きづらい圧迫感環境で残業が増えたってことで、成長もしないしただ疲弊する環境というのが課題だと思う。

月に営業日が20日だとして一日7時間残業してたのか

あるいは通常の勤務が160時間で＋140時間をして300時間、それを日数で均等割すると、毎日10時間ぐらい働いていた

ってことね

賢くないねぇアクセンチュア

»

コンサルじゃなく、SEなのね。。
しかも社員1人って。

参考
月140時間の残業＝毎日終電＋休日出勤 月3〜4回程度。たしかに過労死ラインではある。

時代と企業のマネージメント層とでギャップがまだまだあると思う一方、一企業が改善したところで根本的な解決には至らず、日本全体のムダを徹底排除しなければ労働環境は改善できないと思う。

ア●センチュアを書類送検 月１４０時間超残業疑い―東京労働局： 「プロジェクトによる」…のかな？☺️

あっ…

天罰😇⚔️

だって24時から始まる会議してるもんね🤔そんな状態って普通に考えたらむしろ月140時間よりよりもはるかに多そうだけどねー社員が倒れても仕方ないって思ってんのかね

140時間の残業はまだ未経験なのですがコンサル業界の人にとっては経験してない方が珍しいくらいなのでしょうか？

あー😩

働き方、悪銭身にチュアず 👉 労働基準法違反容疑で、

ファームで働いてるのにヌルいこと言ってんじゃねぇ。

それを承知の上でJoinしてるんだろ。
知力的・体力的についてこれないなら、潔く切腹して舟から降りるのが流儀。

これってもちろん社内で「何故こうなったか、どうしたら良いのか」を激詰めしていくんだよな?

流石に労使協定は結んでいるだろうと思うが、何徹自慢が蔓延るようなイカれた企業は押し並べて是正されてほしい。

アクセンチュアの知人に1日8h以上もよく残業できるなって言ったら、1週間を5日で計算するなと返されたりした。

会社だけでなく管理職の社員が書類送検されてるのが何気に怖い。

会社辞めた先輩が多数アクセンチュア行ってるけど、インセンティブで自分に返ってくるなら自己責任の様な気もするな💩

ブラック動物病院は震えて眠れ。

エージェントから「アクセンチュアも未経験エンジニア採用始めた」と言ってたけど、未経験増やすと経験エンジニアに負荷かかるんじゃないか。
アクセンチュア、ただでさえ激務長時間労働なのに…

超過したなりの賃金は払っていたのか、超過分は隠蔽してサービス残業させていたのかが気になる。

【法律ニュース】
大手コンサル会社にもメスが入りましたね。

コンサル大手のアクセンチュアが
ブラック企業認定ですか？！
きっちりと精査されて、
長時間勤務が
無くなって
ホワイト企業になって
欲しいです。

深夜0時前後までの
勤務は
やめて欲しいです。

サブロク協定、残業時間の管理、やたらうるさく言われてましたが結局これか。
リーダー、どのようにお考えですか。

過度な反応は業界全体を締め付ける要因にもなるのでとてもむずかしい問題だと感じます。>もちろん法令遵守は重要ではあるのですが・・・

労基って官に甘いよな
税金で運営されてるあそこは予算の枠に収める為
労務実態と異なる・・・これ以上は🤐

労基に持ち込まれたパターンかな。
うちも月140時間の残業普通だし、固定残業代とかいって35時間分しか残業代貰えない。

こんにちは！さおりんです( *´艸｀)

本日のトピック


過重労働撲滅特別対策班（通称かとく）によると、社員は当時、ソフトウエアエンジニアとして働いていた。昨年1月の時間外労働は約143時間

会社は管理職を厳しく処分すべき

こういう事件では何故か会社は上司を守ろうとするが、管理職に厳しい処分を下すようにすれば処分を恐れて違法労働を命じることは減少するだろう

全然趣旨と関係ないけど、アクセンチュアにソフトウェアエンジニアとかいたのか。

ここと一緒に仕事した事あるけど、アクセンチュアの社員250時間以上残業してたなw

以前、国の施策に関連したシステム開発をしてましたが月の残業時間が平均180時間ぐらいで酷いときは200時間を超えてました。残業時間を減らそうと色々と訴えましたが無意味でしたね。結局体を壊して退職しました。
ベンダーは日立でしたね。

最初に出てきたどっかの記事が日本語が下手で36の問題なのか、過重労働の問題なのか意味不明だったのでこれでわかった。結果36なしでの残業か。。。ださっ。

「36協定」が労使間で結ばれていて、月毎・日毎の労働時間が協定の範囲内に収まっていれば労働する時間に法的な制限は無いんだな

36協定が結ばれていないと、こうなる↓

さすがのひと言☠️

みてる：

まあコレが日常かなぁ

申し訳ないが、コンサル業界だろう？

この程度は普通だと思うのだが。ちゃんと超過勤務手当は出る会社だし。
判ってて入社したと思うし、辛かったら辞めるのが本筋だと。

そう言えば先月でアクセンチュア辞めた友人がいたな。
長時間労働が理由ではなかったけど。

若手が死ぬほど働いて作成する超分厚い報告資料、誰も読まないよ。物量でぶったたいて言うとおりにさせるのだけが目的。コンサルなんて結論は着手時からわかっている。

アクセンチュアの違法残業、週で40時間だそう。ちゃんと罰せられてよかった。

もちろん中小零細・フリーなら16時間労働を5日連続なんてザラにあるし、ときに残業代すら払われなかったりもするが、それは処罰の対象となる犯罪行為だとより広く伝えよう。

大丈夫！
何も変わらないから！
残業減らせって言われて、仕事量は変わらないから！
益々ブラックになるだけよ！

アクセンさんの超過労働。リリース前とかならありそうな時間だよなぁと思う私はきっとダメな管理職ｗ

そして57歳でファーム所属の管理職がいるのにびっくりしている。定年まで勤めあげることができるファームってことか。。。

打刻はどうしてたんだろう。正確にして140時間分の手当を払ってはいたのか、それとも.....…

うちにも来てくれ！170時間やぞ！
とっくに労基には報告したぞ

80時間をさらにここまで超過しないと取り締まってくれんのだよなあ。
取り締まってくれるだけ良くなったというべきか

1週間に20時間の時間外労働も結構辛いけど、40時間とか😱

1人だけ見つかったってことか。

おはにゃんこ。
アクセンチュアは元々激務を想定して入社する方が多い企業なだけに、こういった事件になるのは意外だにゃ。

残業の多さ以外にも軋轢があったのかもしれないけど、企業にとってはリスク要因だにゃ