基本的には無能親父が上に居続ける仕組みなのでさっさとそこは変えるべき

サラリーマン体質の経営者は、意思決定が遅いので全て後手後手になる。

岸田君を見ればわかるでしょ

社員に残業させることありきで事業運営している部分も☓
残業=マネジメントミス

賃金が上がらないのは経営者の背後にいる銀行のせいでしょ
ウチの会社は給料上げるのは利益関係無くメインバンクが反対してできないって社長言ってましたね

特に大手企業の経営者は、もう完全に「守り」に入っている。新しく魅力的な付加価値のある商品を生み出せないからだ。守りに入った企業は弱い。女性や若者たちの、過去の常識に囚われない発想を活かす経営者が出てほしい。

備忘録１

日本の高度成長期の基本原則は、労働者を安く使い市場規模を拡大、その利益を投資に回し更に規模を拡大するという物。
ところが、1980年代頃から…

やっと出てきましたね😁
日本衰退の原因が、甘やかされた日本の経営者達にあるということを言う人が。
でも、スポンサー様の悪口はテレビは言えないよね😁

全ての労働者の
賃上げを実施させましょう

御用記事。賃金と税制は関係大あり。法人税上げれば税金払うよりも賃金上げる選択をする。腐っても世界3位の経済大国で賃金が上がらないのを企業の「経営戦略」だけに原因を求めるのは無理がある。デフレでは企業は積極投資しない。政府が需要喚起してデフレを止めるべき。

経済学的に見た場合、賃金は企業の生産性が向上しない限り上昇しない。…生産性を上げるには付加価値を高める必要があり、日本と諸外国の生産性格差も、多くが付加価値要因である。

今でも日本の多くの企業が取っている終身雇用制に基づいた正社員の雇用形態というのを本当に解ってて言ってるのかなこの人。

雇用の流動性も大きな問題だと思います。

またそろそろ「外圧」を利用する時期ですよと。

「日本は望んで安値販売を行ったのではなく、従来の経営戦略を変えられず、結果的に製品競争力が低下し、値引きせざるを得なくなった。そして、すべてのシワ寄せが社員に賃金に向かっているというのが偽らざる現実である」

なぜ日本人の給料は全然上がらないのか？ 実は経営者が最大の原因だった…！
「日本企業だけが売上高を伸ばせていないという現実を考えると、大手企業の経営者として十分な能力を有していない人物が経営の舵取りをしている可能性が」無能が政財界で大きな顔を

一読の価値あり。

村上ファンドの村上さんがずっと言ってる事だよね
モノ言う株主「生涯投資家」

時代錯誤な金銭感覚の｢経営者｣も要因なのは間違いないけど最大じゃないよね🤔

最大の原因は｢社会保険の企業負担｣だよ🙄

負担率下げれば給料上げれるね🤔

薄利多売どころか、薄利でかつ小規模販売を余儀なくされているのが実態である。

円安誘導のせいじゃないの？ 円安は仕入れを下げるから「商品」が作れない つまり小規模になる 違うのかな(?_?)

…

経費節減＝人件費削減になってるから QT

株主の厳しいチェックが嫌なら別の会社形態を選択すれば良いだけ

この記事、

『はぁっ!?そうだったの!?』

って驚く人いるの？
そんなもん最初から分かってるがなと。

一周回って訳分からんくなってない？

---

今日、衣笠のマルシンでコロッケ買ったんだけど、1個67円なんだよね。10個買って670円。
揚げたてをつまみ食いしたけど、すごく美味しい・・・たぶん、じゃがいもを潰して作っているんじゃないかな。ぶっちゃけ安すぎんね。

この記事は、日本の現状を実にリアルに描写してる。コロナ禍の病院の在り方を見ても、私立の中小企業病院が林立してるため、非常時には全く用をなさない。

教育でも政治行政でも民間企業でも、老害となっている役職者は総入れ替えするくらいの改革ができればねえ。

☆日本の上場企業では法人同士の株式持ち合いで、サラリーマン出身経営者同士の馴れ合いが成立。無能な経営者が居座り続ける構図。経営者の流動性向上こそ喫緊の課題。

業績を拡大できない経営者に対しても、高い社会的地位や高額報酬を与えるといういびつな状態から脱却できなければ、賃上げの実現は不可能である

日本国民はバカだから気づいてないんだよ。こういう輩を能天気と言います。日本が駄目になったのは自民党と経営者の責任。

的を得てるなと思える面白い記事やった。要は、現状の日本は経営者側に回れたら勝ち組ということや🤣🤣🤣

会社経営したことないけど、経営者が原因
なのは確か

いやいや、高度経済成長期には出来てたのだから、そーゆー仕組みの話じゃないですよ。

単に1990年代からの不景気が原因ですよ。
バブルが弾けた、消費税導入されたらITバブルも弾けた、リーマンショック、とあ...

凄い机上論
経営者のせいでもなんでもない。
まずはお宅の会社でやってみたら？
話はそれからでしょう

株主還元で配当は手厚くと言いつつ自社株持ちの経営者の懐にも入る点も気になる

言われてみれば当然だわと言う話。余力ある大企業は内部留保に精を出し、余力なき中小企業は「大企業も上げてないから」を口実に上げない。

これと「なるべく税金は払いたくない」ってゆー謎思想な。
ふつーに税金払ったほうがキャッシュフロー良かったりするのに

"ところが、日本の上場企業経営者が置かれている環境は甘く、現状のままでは賃金は上がりようがない。"

でしょうね🤣
もうそろそろ、上げてくんなまし。

デフレ不況が長期化したのは大企業に優遇措置を図り、中小企業を締め上げたから他ならないだろ

日本で一番保護されてる労働者団体は経団連だし、企業組織内で一番保護されている労働者は経営者連中なの知らなかったの？
ちな、議員連中なんかクビ無く永世歳費暮らしの特権階級
↓

「給料が上がらないのは経営者が原因」という命題、「地球温暖化が進むのは二酸化炭素が原因」くらいの無意味さを感じる

当たり前やん。
コレが「従業員ガー」と責任を一般労働者に負わせるだけで巨万の富を得られる日本成金の正体だよw
↓

ほんこれ。
｢いかに今まで通りの仕組みを維持できるか｣が基準だもんな。
↓
日本は従来の経営戦略を変えられず、結果的に製品競争力が低下し、値引きせざるを得なくなった。
そして、すべてのシワ寄せが社員の賃金に向かっているというのが偽らざる現実である。

全くもって当然の記事。
日本は経営者を甘やかす一方で、労働者に対して厳しすぎる。
更に言えば、連合系労働組合はそれを当然視して経営者の味方

8割型賛同
特に最初の方の認識は間違いないかと

いうて上がったところで税金でゴソッと持っていかれるのだが…。

各種保険でおいしい思いしてる奴らを一人残らずこの世から粛正すれば、賃金はとてつもなく上がるよ。たぶん圧倒的世界一。
医者だけ収入減る。
もしもの時が来なければ丸儲けのリスクリターンて事。
そんな事もわからんで記事書いてるのか？w

現代ビジネスにしては至極真っ当な記事 >

違います‼️

25年間も緊縮財政を続けて、世界中で唯一経済成長させられなかった政治と財務省の無能さが原因です！

んなのとっくにわかってんじゃん。
企業経営者が非正規という奴隷を使うことに慣れちゃったんだよ。
賃金上げるには緩んだ派遣法を原点に戻すしかないだろ。

所詮はサラリーマン上がりの経営者
忖度とライバル潰しでのしあがっただけの能無しどもに決断は無理

日本の賃金が上がらない理由を労働者ではなく経営者の実力の無さに求める記事。納得できる内容だが、とどのつまりアメリカのような極度の競争原理を経営者に背負わせることを案に支持しているが、それが果たして正義なのかどうか。

これを20年前に書いていたら現状は回避出来たかも知れませんね。
サラリーマン社長がリスクを取って付加価値の高い事にチャレンジしなくなった事が本質では。

経営者から見て社員はコストだから。

魅力的な日本製品が売れないはずがないという思い込みが前提の記事。

【甘い経営者】 賃金は企業の業績で決まる。生産性を上げる：付加価値を高める、社員数を減らす、労働時間を減らす。経営者が付加価値決める。日本だけダメ。改革！

ペーペーの給与所得は上がらないが、経営管理職の給与所得は、バブル崩壊後から比べると倍から10倍に増えている。

ようは給与所得の原資は変えないが、分配先を会社側の人間に変えた。
成果も上げられない会社側の人間の給与所得が上がるとか、本来ならあってはならない

まさにその通りだと思う
日本はトップが責任を取らないからいつまでも駄目なまま、能動的なクビが存在しない。駄目なものはそこで終わらせなきゃいけない。

わからいでか。

知ってた。だから色々公表すべきなんですよ。組織内の退職率、有給取得数、平均、最大、最低給与とか。

⭕️日本の労働者の貧困は、大企業経営者の責任‼️

🔴責任は重いゾッ‼️

一つの要因だろうけど、最大の原因は政府の緊縮財政かつ経済対策及び税制やろ。

考え方をなかなか変えられない、あるいは変えない方が楽…という社会の仕組みになってしまっている。
---

テレビ、パソコン、スマホ、カメラなどで日本の大手メーカーは売上を伸ばすことが出来ず給料が上がらない原因



…

意外とみんな現状に満足しているのかもね。

以前にもこういう記事があったと思います
何度書かれても変われない経営者、政治家、そして我々労働者。
日本全体が無思考なんですかね。

大企業経営者には高額報酬と高い社会的地位が与えられるが、それは、企業の業績を持続的に拡大させるという難易度の高い仕事と引き換えである。業績を拡大できない経営者に対しても、高い社会的地位や高額報酬を与えるといういびつな状態から脱却できなければ…

筆者と同意見

中小企業でも経営状態がよくてもオーナー社長が儲けを独り占めして従業員の給料を上げない。下手すると大企業よりタチが悪い。違法行為も含めて好き勝手できないようより監視ができるような仕組みが必要だと思う。

ほんそれ！

＞「日本企業だけがダメ」という異常事態

これって思いっきり日本の政治家にも共通して言えるような気がする。

これも30年来語られているが、一向に変わらない。
沈没する泥舟。

この記事をプリントアウトして、会社の朝礼で音読してあげたい。

圧倒的に中小企業が多い中、こんな記事は心に響かないんだよね。

沖縄にいて分かるが、外国人労働者を使いすぎる。低賃金が更に低賃金を呼んでいる。国が外国人労働を減らして、最低賃金を上げない限り、労働賃金の上昇はない。

そうそう。
経営者と経団連は労働者を帳簿上のコストとしか見ていない。でも労働者一人一人にはちゃんと意識があり、人間なんだよ…。

納得。
政府が企業に給与を上げろと言ったり税金少し下げるくらいでどうにかなる問題ではない。
経営者の意識と雇用流動性が変わらないと日本はダメ。

バブル以降
人を減らす
給与を減らす
仕入先を買い叩く
こういう安易なやり方で経営してきたからなあ
本来のいかに高く売って利益を出すかを忘れている

企業戦略を決めることができるのは経営者だけだ。諸外国の企業が売上高を大きく拡大させる中、日本企業だけが横ばいを続けているというのは、明らかに日本企業の経営戦略に問題がある。

金儲けと保身にばかり気をつかう日本の経営者。だから従業員は自身の都合の良い使い捨てとしか考えない❗
そら給料も上がりませんわな……

> 賃金は労働生産性に比例する
分かりやすい論考

企業が提供する製品やサービスの付加価値を決めるのは、どのような製品を誰にいくらで売るのかという企業戦略である。そして企業戦略を決めることができるのは経営者だけである。

これは、選挙があまり機能していない日本政治にも言えることかも。明治維新も横方向の権力闘争であって、上下方向の革命ではない。

これはホントにそう思う。

> 日本社会では短絡的に米国流経営をコーポレートガバナンスと見なす傾向が強いが、それは物事の一面に過ぎない。

なんというか「バブル崩壊、リーマンショック、東日本大震災、コロナ等」を折込まずただ「賃金や質など」で語るの辞めて！大不況知らない世代ですか？

経営層(管理職)の高給は本来成績悪ければすぐに解雇されるリスクと背中合わせになっているはずだけど日本にはそれがないから温いよね
本来そのくらいの覚悟がないとなっちゃいかんもんだと思うが

「業績を拡大できない経営者に対しても、高い社会的地位や高額報酬を与えるといういびつな状態から脱却できなければ、賃上げの実現は不可能である。」

『経済学的に見た場合、賃金は企業の生産性が向上しない限り上昇しない』
『社員数や労働時間の削減には限度があるので、基本的に生産性を上げるには付加価値を高める必要』

国民は岸田が株主を攻撃してるのを喜んでる始末だからなぁ。
で、株主は不祥事を起こした企業に喜んで金を注入してる。
対中露と同じ。好きなようにやられている。

リモートワークでコストカットも相当あるけどね

サラリーマン経営者は正しい経営戦略を立案できない

忖度で昇進？

なるほどですね。

経営者は利益を出すという責任を果たしていない。
でも、非正規の解禁や法人税減税で会社を優遇するから会社は利益を上げる必要がない。
そりゃ貧しくなる

日本の経営者はまさに甘やかされ体質！こういう真っ当な論説が増えていくことを期待。特に国会での議論や経営層が読む日経新聞などで厳しく追及して欲しい

当然だよね。「従業員の生産性が低いからだ」と言って、まるで下っ端の従業員が悪いかのような印象操作してる人もいるけど、そもそも高い生産性を生む仕組みを作れるのは経営者だけだ。

ふむふむ、つまり無能経営者の責任ということか。

全て経営者が悪い？結構無理があるかと。不採算部門を切る事例があるが、それをやるとリストラがセットになりますよ。事業売却も簡単ではない。雇用を守る事は評価されないんですね😢

経営者層が無能なんてわかりきってる。すでにサビ残やら違法なことしないと既存のビジネスすら成立させられないんだから。

●日本の賃金低迷が深刻

日本の実質賃金は過去20年にわたってほとんど横ばいの状態が続いている。同じ期間で諸外国の賃金は1.5倍以上に上昇したので、日本と諸外国の差は広がるばかり。

>日本企業
>高い賃金を支払うだけの付加価値を企業が生み出していない

>業績を拡大できない経営者
>高い社会的地位や高額報酬を与えるといういびつな状態

上層部の無能さを、下層部の働きでカバーするという悪しき日本モデルも、30年 続きでは現場も限界を超えた😠

「もしガバナンスがしっかりと機能していれば、業績を継続的に拡大できない経営者は無能と見なされ、退任を迫られているはずだ。」

"株式会社を自主的に選択した以上、所有者である株主の意向を尊重するのは当然の義務であり、株主価値を最大化するのが経営者の仕事であるとの解釈" 日本の株主は株式持ってる会社に対するチェック甘過ぎるんよねえ