凋落日本に何が出来る?国内ですら技能研修制度の名の下に、恐ろしく低賃金で非人道的なタコ部屋奴隷労働を外国人に強いておきながら、国外の取引先会社の調査など真面目にやる気も無ければ能力も無い。

Due Diligence：
投資対象企業や投資先の価値やリスク調査の類を指し、business DD、finance DD、legal DDなどがあります…とのこと。 human right DD が追加される訳だ。

企業が、取引先相手の人権侵害リスクを調べ、人権侵害活動の片棒担ぎを未然に防止する、と言うことらしい。
DDというんだね。namingは重要

人事DDと人権DDの関係は以下のとおりです。

人事DD＜人権DD

政府は「人権デューデリジェンス」の指針を今夏をめどに作るそうです。企業に実施を義務付ける法制化も視野に入れるそうで、社労士も関われると良いと思います。

そやから前から言ってたやん。「中共との取引に固執してたら欧米との取引失うで！どっちが大事かよう考えや！」って。
ワシでも気付いてたわ。日本の経営者情弱過ぎ。

これも影響してるのかな、単純に経済の縮小？日本に雇用を戻してほしい。

日本企業、西側諸国のサプライチェーンから除外危機！
昨年のユニクロ見て何にも学んでいない企業人が悪い！
この記事は日経新聞会員限定です。
登録すると続きをお読みいただけます。

上場企業の利益のためであっても、たとえわずかな一歩であっても、人権を守る施策、法律は、支持します。

やらないよりは良いものですが、なぜ今になって？なぜ一々カタカナ？真っ先に調査すべきは日本最悪のブラック組織である霞が関では？と思います。

日本を排除したい勢力が出たら外国人研修制度も槍玉に上がるだろうなぁ。

コレ、ユ●クロどうするの？柳井氏のあの言い訳レベルではクリアできない■

ウィグル人権問題など、中国強制労働の問題への国内企業の対応が一向に進まないため、法制化するようですね。
サプライチェーンから日本企業が外されるリスクが高まっているとのこと。

はい、日本の企業経営者の皆さん。

まだ対応してない企業は爪弾きですよー

〈今夏に示す指針の柱の一つが調査・予防の手順だ。例えば取引先の従業員に管理職のいないところで聞き取り調査したり、第三者が抜き打ち調査したりする手順を示すとみられる〉

理念は良いんだけど抽象的すぎて悪い言い方をすれば企業版五人組制度が出きそう。人権擁護のためにファッショや分断工作に陥る愚は避けたいところ。

【人権侵害リスク】

ユニクロは中国に対する方針を変えないと大変なことになる。21年5月に米国税関に輸入差止めを食らったことも書いてある日経の記事。

世界からの圧力に勝てないらしいです。外圧でないとリーダーシップがとれない政権か。テスラーは中国で躍進中。日本も中国へ圧力をかけて交渉で勝って欲しい。まずは公明党は排除して。

個人投資家の方々の多くは、倫理的資本主義がお好きではないようですが、これについてはどう考えていらっしゃるのでしょう。純粋に知りたいです。

大切な事✍️

取引先が使っている下請については、どうすれば良いんですかね？

研修生制度は？

👍ようやくか！ついでに「技能実習生制度」についても、DDを実施してもらいたい。。。。😵

強制労働って定義が曖昧だし，範囲を広げて物価が上がるのがイヤだよなー

先ず第一に実施すべきは
だ！
反社組織経験者の様な暴力行為は、公務員とは思えない。

政府が企業に指針

法制化されたほうが各所への説明がしやすいけど、そしたらアンケート・ヒアリング・現地訪問の嵐になっちゃうな…

グローバルな潮流からすると当然だけど、モノが動く企業にとっては上場するメリットがなくなるのでは。時価総額1000億円未満レベルだと人権デューデリを真面目にやったら利益が出なくなりそう。

スクープアップ。こういうところはさらに進めてほしい。

"日本政府はまずは指針にそって企業に対応を促し、米欧の規制対象となるようなリスクを下げる。取り組みが不十分と判断すれば法制化による義務付けなども検討する"

現地調査？
外交と言う名目で諸外国を訪問し、国民の血税をバラマキながらの観光旅行をした安倍夫妻に倣ったか。
わざわざ国外に出かけなくても、強制労働の現場は国内に多数ある。
いわゆるブラック企業だが、お友達や同僚議員が深く係わっているから調査対象外か？

中国云々以前に国内の労働搾取などもきちんと排除できるようにしろよ。
日本企業というだけで供給網から排除されるリスクだってあるだろうが。
法律を守っていない疑いがある企業を積極的に公表して、実態調査圧力必要

政府・省庁には「指針」は既にあるのだろうな？ 入管の現地調査はやっているのか？ ＝＞

外資系の売買基本取引契約書には人権問題項目が書かれているしグローバル企業の契約書にも同様のことが書かれている。ただ指針がないので各企業は困っているだろうなって思っていたからいいと思う。

サービス残業も強制労働なのでは？厳しく取り締まってよ。

多くの中小に海外からの技能実習生に頼る企業があるけれど対象に入ったらヤバいね・・・。

化視野

人権侵害リスクを巡る企業や政府の対応で日本は米
欧に比べて遅れている。供給網から外される懸念も
あり、企業に実施を義務づける法制化も視野に入れ
る。

化視野

読めないけど、強制労働排除って技能実習生のこと？国内でも見逃してるし、入管でやってることは棚に上げて何を言ってるのか分からない。

AVもターゲット！？★

夏を目処に､取引先の人権侵害リスクを調べて予防する｢人権DD｣の指針を作る｡サプライチェーンに強制労働や児童労働が無いかの調査の手順を示す｡供給網から外される懸念もあり､企業に実施を義務づける法制化も視野に

参考資料：

➡ 強制労働とか19世紀の話しか？！
今まで調査もやってなかったんかい！
＊＊＊＊＊
日本経済新聞 －2022年2月15日 1:09更新

政府は夏をめどに「人権デューデリジェンス（DD）」の指針をつくる。

この法整備は必要。＞

今夏に示す指針の柱の一つが調査・予防の手順。例えば取引先の従業員に管理職のいないところで聞き取り調査したり、第三者が抜き打ち調査したりする手順を示すとみられる。リスクの評価方法や企業の実施体制なども示す。→まずはサプライチェーンを把握することです。

米国の畜生が言っている嘘を鵜呑みしている日本が馬鹿になる‼️嘘が証明される暁月､日本の顔がいかほどになるかは見ものだ‼️そう遠くはない‼️

まずは国内の外国人実習生の待遇改善が先じゃないの？

人権DDのルールが整備されたら、人材の見える化が確実に必要になりますね。

日本人の強制労働は

日本は人権問題についての政策が遅れている。海外の人権DDを参考に企業への導入化、侵害があった場合の罰則なども視野に入れている。
人権意識薄い日本企業への海外からの投資も少なくなる。

いよいよ日本の外国人実習生の実態調査か（皮肉）

政府って日本国政府？

有識者会議つくるのかな？
座長はもちろん竹中平蔵で決まり！

人権デューディリでいえば、ユニクロの事案がその難しさを象徴してますね。同社は2017年には主要取引先の縫製工場のリストを公開するなど意識を持ってはいたのですが、米当局の制裁対象とする企業が関わった綿を使った可能性が排除できないと、輸入差し止めを食らいました。

預かり知らないところで思った以上に関わってしまっている企業がどんどん出てくる気もする。

【対応は必須、だけど】
ますます小資本では生きにくい世界になっていきますね
本業以外でコストがかかりすぎる

人権コンシャス、エシカルでなければ市場で生き残れない。
企業も政府も本物の民主国家か否か問われる。
制度だけ民主的ではダメ。当時最も民主的と言われたワイマール憲法下ナチは政権奪取。忘れる勿れ

やらないと欧米市場から締め出される。日本企業は意識が薄く、政府は遅い。民主主義って制度だけ民主主義じゃダメで、（言論と報道と行動と移動）の自由と、人権を伴わなきゃ本物の民主主義じゃない。

その中に「ブラック労働排除」も加えろと。

あ、自公政権の儲け口なのでやっぱりやりませんか？、これは失礼。 (●´ω｀●)

不可抗力で不利となった人を食い物にしていい思いをするのは卑怯だしな。

児童労働はアフリカに多い
企業は欧米の市場を失う愚をおかしてはならない。チョコレートの原料の取れるカカオ農園はは7割近くが児童奴隷と言われてもう20年経った。今どうなっているのか？真摯に対応してほしい。

強制労働排除へ現地調査

人権問題に対して経済制裁を発動するのは、自らの政治的意思や価値を押し付けようとするエコノミック・ステイトクラフト。そこから身を守るのが、経済安全保障。この場合、身を守らなければならない相手は西欧諸国。経済安全保障としての人権DD。（続きは日経Think!で)

日本は「人権」を唱えるだけで極楽浄土に逝けるらしい。

「強制労働排除へ現地調査、政府が企業に指針、法制化視野」 「日本政府は取引先の人権侵害リスクを調べて予防する「人権デューデリジェンス」の指針をつくる。強制労働や児童労働が無いか現地調査の手順を示す。企業に実施を義務づける法制化も視野に入れる」

👆
遅い、マジで遅すぎる。

前世紀からやらないといけないと政府も官僚も政治家も分かっていたハズ。

本邦に於ける技能実習生の労働実態も調査してね。

強制労働排除は時代の流れ。過去に強制労働があった遺跡は、強制労働を批判する目的でのみ保存されるべきだよな。

これ、確かに大事なことだけど、足元での国内の外国人研修生を調査する方が先なのでは？
不当に安い賃金で就労させているなどをなくしていかないと日本自体が人権侵害国になってしまう。

国内の労働環境の劣悪化と技能実習生の虐待に本腰を入れて取り組み、違反者の摘発と厳罰化に取り組むのが先だな。もちろん公共機関も含めて。

日本政府、夏を目処に "強制労働や児童労働が無いかの現地調査などの手順を示す見通し" だって。隣の国の人権がどうこう言える立場にないな、日本。

いや、言ってないか。今の国内の状況、知ってて黙認しているのだから…。

──日本が最も苦手とする分野。

日経もようやく報じましたね

日本政府は夏までに、欧米に比べ遅れている人権侵害リスクを調べて予防する人権デューデリジェンスの指針を作成し、強制労働や児童労働が無いかの現地調査などの手順を示す見通し。

なんか違う気がする。規制ではないでしょ？企業を潰す気？規制だけ政府主導であとはし～らない、自助努力でやってね～っておかしいでしょ！？根本から皆で考えるべきでしょ？

その前に技能実習生の問題をどうにかするのが先では。

／

これは取り敢えずいい取り組みだが、どのように機能させるも重要だ！

国内で，技能実習生とか，限りなくブラックな労働慣行が続いている様だし，まず，そちらから是正する必要があると思う．

21年5月には米国の税関当局がファーストリテイリング傘下のユニクロ製品の輸入を差し止めていたことが判明した。

これって社会保険労務士でお役にたてれるのでは？
ILO基準に適合していない企業の製品は欧州の企業では採用されないなどの動きも活発化していますし、注目したいですね

何かご存じの方教えて下さい🙏

これって各国の自主権とどう整合させるつもりなんだろう。日本の「セイシャイン／ハケン」は差別待遇だからそこで生産されたクルマは輸入できないって言われたらどうするの？
>

これはこれで進めるとして、まずは技能実習生制度を廃止し見直すべきだろう。
なによりも国内の労働環境を改善しろ。

は夏をめどに、取引先などの人権侵害リスクを調べる「 をつくります。強制労働など現地調査の手順を示す見通しです。日本は米欧に比べて対応が遅れていて、サプライチェーンから外される懸念もあり、実施義務も視野に入れます。

人権D.D.を実施したら、海外取引先等の監査に辿りつく前に、技能実習生問題などがあって国内の監査段階で問題が露呈し、耐えられないのではないだろうか。

【デューデリジェンス（due diligence）】企業買収・証券引受け不動産売買などに先立って行われる調査・分析
だけに留まらず、西アフリカのカカオ農園やインドの茶畑にも監視の目を。

監視下で形ばかり現地調査しても意味がない。どのように調査するのか気になる。

は？これやったら日本の外国人研修制度ひっかかるのでは？www

技能実習生を使って作られた農作物とか本気でどうすんだろ…

日本人の行動を変えるには目先の利益が減るというのが一番効くと思う。

"人権デューデリジェンス"

よし、まずは技能実習生からだね！
>

【日経Think!コメント投稿】
海外で通用するトレーサビリティ・データのモノサシをつくることが大事。

株式会社潰しが盛り上がってまいりました！

自由民主主義社会の市民として賛成ですし、グローバルに事業展開している企業として対応必要ですが、技能実習生をこき使っている例が多数引掛かった場合、政府はどうするつもりなんでしょう？

今後、大切な問題になると思う

いよいよガイドライン策定ですね。

やっと、って感じ？
企業には、きちんと調査して、排除すべきものは排除して、それで値段あがっちゃうなら仕方ないしね。
（便乗値上げはあきまへんでー）

これでサプライチェーンに影響を受ける企業はあるだろうし、メーカー側が把握できていない可能性すらある
↓
アパレル系はイメージ先行で売られる可能性ありそう

技能実習生をまずはどうにかしないのかと
安い労働力を求めるというのがすでに人権侵害
正規と非正規、大卒か高卒かというだけの差別も

＂人権侵害リスクを巡る企業や政府の対応では、日本は米欧に比べて対応が遅れている。＂

日本政府はまずは指針にそって企業に対応を促し、米欧の規制対象となるような事態を抑える。取り組みが不十分と判断すれば法制化による義務付けなども検討する