地域にもよるのか、上限なのか、わからないけど$16でも日本よりは結構いいですね。
アマゾンは米国で働くソフトウェア・エンジニアなどの基本給の上限を年35万ドルにしたようなので、このままでは日本は世界から引き離されるばかりですね・・

まぢかー！！ITエンジニアですけど、応募してみるかなー。w

引き上げは良いことだと思うけど、
これはミスリードタイトルでは…

未知の領域すぎてワロタ笑

別に日本でもAmazonなどの外資系IT企業で働けば良いのでは？そういう（個人の）問題提起じゃないか。

ふと思いだした。
（一応）現職場では、営業系がいい評価や給料をもらって、技術職は割を食ってる。
そんな中「新製品作らないから売上が伸びない」と言ってる。。。

…いい給料もらってるんだから、まともな開発案件もってこいや？！（炎上覚悟）

AmazonのIT技術者の基本給が4000万円に引き上げ！？こう言うのが出来るビジネスモデルにしない(目指さないと)とダメだよね！と経営的に思う。日本の現状が嘆かわしい。。。

同じ時間働くなら、ITエンジニアがやっぱりおすすめだよね。

外資ITで働いてしまうと、正直日本企業で働こうって気になかなかならないのです。

待遇面はもちろん、社内ITインフラ、意思決定の速度、カルチャー等が全然違う。

あくまで基本給の「上限」が約4000万円になるだけなのに、このタイトルの書き方だと「エンジニアが一律4000万円もらえる」みたいに錯覚してしまうかも…

日本はおいてけぼり

世界で働く、もしくは世界へ投資する。

高給競争というより人材の取り合い。15年くらい前の地域ブランディング界隈では人材の取り合いは世界規模になるのだから、国は魅力的な競争力をつけないとねという話だった…

アメリカの給与の平均をめちゃくちゃ上げてそう。それにしても景気がいい額ですね。

企業が生き残っていくためには、優秀な人材の確保が必須であることは当たり前だとして、同時に、その時の時に応じて必要な技術や知識スキルも変わっていくので、人材の「流動性」も必要。「一億総中流」かつ「終身雇用と年功序列が基本」の日本にとっては痛い話。

日本はお金をあげる事にネガティブだからなぁ。。

まじか？

エンジニアって人によってレベルの差が本当に大きいから、優秀なエンジニアは多少高給で採ってもむしろプラスになる|

日本の経営者は会計を軽視しているので、どの業務にどの程度のコストがかかり、それに対してどれだけの付加価値を割り振るかという原価計算的な思考ができない。だからある業務に対してどの程度の待遇であるべきかが全く分からない。よって同業他社を見ながら待遇を決める。

なぜ引き上げ後の「上限」4000万と、引き上げ前の「平均」1500万を、いかにも1500万→4000万にジャンプアップしたみたいに、並べて書くのか。不誠実だろ

どこでも優秀なIT技術者の獲得と流出に苦労しているようだ。現在、日本の教育現場では、情報専門の教員が居なくて困っているが、当然といえば当然なのかもしれない。情報専門の教員がいない問題を教育問題とせず、国全体の問題と捉え、具体的かつ迅速に対応する必要がある。

まずは、派遣会社やITコンサルに頼った技術者確保ではなく、個人的な雇用契約を核とした直接雇用でエンジニアを集めるところからはじめないとダメなのだが、日本の雇用習慣や雇用法制がそれを阻害している。

我が子には会社員になりたいなら海外行けって言うわー。まぁ物価は違うけど、英語できて海外に抵抗なくどの食事も食べられてなんぼに育てよ。

みんなの合言葉→「わが国のデジタル化の遅れは非常に深刻だ。」 ／

「その背景には、競合相手よりも多くの優秀な人材を獲得し、できるだけ長く活躍してもらいたいとの考えがあるはずだ。」

そうなの？給料アップではなくて、キャッシュ上限引き上げ＝RSU 比率引き下げなだけだと思ってた。株式市場の動向を見据えての変更じゃないの？

残念だが日本人の給与は今後も上がることはない。これこそが政治家が仕事をしてこなかった人災。金融円滑化法、雇用契約法は根本的に見直すべき。

【経済】 法政大学教授

コンビニや飲食店の人手不足にも通ずるところがあるかと思います。給料を上げようとはせず、低賃金で働いてくれる労働者を探し続ける。なので実際は人手が不足しているのではなく低賃金で働いてくれる人を探しているだけなのではないでしょうか。

整備業界とは大違い
スケール大きいなぁ
比べることでもないけども

【 Amazonのエンジニアの基本給の上限が年4000万円に引き上げられた。

その背景の一つとして、世界経済が先端のIT分野に向かっていることが大きい。

日本もITエンジニアの価値が上がってほしい。。

アマゾンエンジニア基本給が”4千万円”って！！
それに比べ日本のエンジニアの扱いは…
「もはや日本は先進国では無い。」
という声を否定できない(´；ω；｀)

給料や物価が上がると困る人がいますからね。貯金はあるが収入が年金しかない世代。

アマゾンは破格かもしれないが、日本を出ていけばまともな報酬が得られるのでは？日本国内の技術者さん達。

見た瞬間に「ああ無理だな」って思っちゃうあたりがジャパンなんだろうな。

すごい

日本では給料1/10未満のエンジニアいますもんね。

アマゾン・ドット・コムではソフトウェア・エンジニアの基本給の上限を35万ドル、日本円にして約4000万円💰に引き上げるとのことなのだ！
優秀なIT人材の確保にどんどん力を入れているのだ...！
アメリカの巨大テック企業はやることのスケールがやっぱり違うのだ🐱

優秀な人は、海外🌍に行った方が良い。

大谷翔平さん、イチローさん、ダルビッシュさん、本田圭佑さんなど優秀な人は皆、海外🌍に行っている。

そのためには、英語できるなんて当たり前。
小学校や中学校から学ぶ英語できな...

俺もここで働きたいぜ。。。

そらアメリカのAmazonで働いてる人が「年収1500万くらいじゃ辞めるわ！」ってなって、慌てて「じゃあ4000万にするから！」ってなるのが、正常な経済の国ですよ。

日本だけが「脱経済成長」って、アホなん？
給料上がらなくていい、とか誰が言い出してるの……？

引用「

これをふまえて、何に価値があるのか、日本に足りないものは何か、未来に向けて何を変える必要があるのかを真剣に考えないといけないと思う。

給与に不満があるならまずはフリーランス！！

羨ましいと発信している人に限って、岸田ショックに関心なさそう！

そりゃ、あなたの所得増えるわけないわと！

日本の経営者はもう少し考えてもらいたい。
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外注だと思ってるからね

日本なんかダメだよ⤵️

30年も給料上がらない国なんて、日本くらいだぞ！

政治家がボンクラ揃いだからだ！

日本からITとｲﾉﾍﾞｰｼｮﾝ起業がいよいよ無くなるのかぁ。日本はいつまで銀行融資と保証人文化続けるのか。銀行資金じゃ高い人件費払えないよw

人件費カット中心の日本は生き残れるかな。
そもそも足元にすら及んでいないか
真剣に考えないと日本でITの職に就く人いなくなりそう

エンジニアの給料アップは目に見えてますね。

また、優秀なエンジニアはより良い給料を求めて海外に出てしまう可能性が高そう。

Amazon は物価に引っ張られているのもあるとは思いますが、それは競合他社も同じなわけで。

日本国内の日本人に関しては、しばらくは言葉の壁もあるので影響は小さそう。

日本のエンジニアは英語を勉強すべきだね。
みんなが海外へ行けば必然的に日本の給料も上がる。
英語が壁なんやろな。
参入障壁の高さが日本の低賃金を守ってる。

世界のエンジニアは尊敬すべきポジションだけど、日本のエンジニアは最下層で使い捨てされてるからしゃーない。

もちろん給与だけではないと思いますが、成長機会も含め、様々な局面で人に対する投資を行わないと優秀な人はどんどんGAFAMなどの企業に流出するのだと思います。

ジョブ型の議論が始まったばかりの日本。ジョブ型と連動して待遇を変えるのが制度としては必要では。ジョブ型と待遇議論は深まっていないようだ「国別にみたソフトウェア・エンジニアの基本給トップ10位にわが国は入らない。」

経営者「お金払いたくないし最先端の技術はわかんないし勉強もしたくないからクッソ安い外国人入れたい」
自民党「お か の し た !」

Amazonに入れる優秀な技術者が日本人にいるとは思えないけど。
日本のエンジニアのどこがダメなのかな？
設計書作るのに時間掛けすぎとか？

そらぁAWSがあれだけ好調だったらこうなるわなぁ。
っていうか日本の"自称経営者"が人件費削減分を「売上」として計上してる以上置いてけぼりも何も無いわな。

ストックオプションが役に立たなくなることを見越してというのは確かにありそうですね。それにしても腕一本で稼げる良い時代になったと思います。

やや極端な話ですが、これが世界基準。
平均はもっと低いけど。

日本でエンジニア目指すのはもったいなすぎる。

もう本当、日本脱出して海外で稼ぐのが👍

稼いだ後に激安で住める安心大国Japan。

4000万！