🐶 週に1日以上、自宅などでテレワークをしている人の割合は18.5％か…週4で在宅しとるワイは天に選ばれし少数派なんだな…前世で国でも救ったんかな？😇

これだけは自慢できるが２週間出社してない🥳
出社するになってもマックス週2で済みそう

もう二年間完全テレワークしてるけど、世の中は違うんやな😳

コロナはいい機会だと思ったんだけどまだまだ根深いなぁ

役所への提出物や連絡をメール受け付けしてくれないから、出社せざるを得ない事がほとんど。😤
／

せやろな
できるとこができるだけテレワークしてたら毎日こんなに感染出よらんよ

まあ「道具」は手元にある方が便利と考える社長さんは多いでしょうよ

何で戻すかねぇ？

テレワークから出勤へ戻す流れ。週一以上のテレワークが出来る人が18.5%とか、8割以上が常時出勤に戻ったということか。
メタバースとか流行しそうに無さそうだな。

コロナが落ち着いたらまた出社オンリー、特別な事情の場合のみ、という企業も多数なんだろうね。

２歳児や吹奏楽や合唱をどうのこうのいうなら、大人にももっとできることがある気がする。

会社に居るのが正義であり続ける非合理的精神論が続く限り、日本の生産性は上がらないだろうし、優秀な人材は出て行くでしょうね。

テレワーク率は下がって、テレワーク実施者の満足率は上がった。
つまり、会社のスタンスが二極化してると。

だよね。職種によりどうしても難しいものがあるのはもちろんだけど、リモートワーク推進は基本中の基本だよね!

…と思っていたら『

マスゴミはデータを悪い方向へと注目させがちだが、継続できてる2割弱の企業にこそ注目を集め、問いを投げかけるべきなのでは？

このデータによれば、テレワークを続けている会社は、全体の2割程度になりますね
個人的には… 満員電車で出社しなくて良いのは楽ですが、自宅と仕事場が一緒になるのはキツイかな？？ 特にワンルーム住みだと寝室と仕事場が一緒になりますね

まんぼうで、飲食店に時短営業を強要するよりもテレワーク推進したほうが効果あるんじゃない？

必要のない出社に置き換わっているのであれば良いとは言えません。
働き方の選択肢が増えることで、これまで労働市場への参入が難しかった人々が参入でき市場が活性化すると考えられるからです。

まぁそれこそ会社の方針はそれぞれなのでテレワークにしなければいけない法律なんてないのですが
お願いだから
“まだテレワーク なんてしてるんですか！？”
などという空気を作り出さないでほしいと切に願います

▷ 週に1日以上、自宅などでテレワークをしている人の割合は18.5％

できないのか、やりたくないのかで言うと・・・？

Yosuke YASUDA（2018）「ゲーム理論とビジネス競争」『SlideShare』

テレワーク=サボりだと思ってるのが上層部にいる限り改善は厳しいかな

実際出勤してる方ができる仕事は多いという難しさもあるから、一概にだめともいえない。テレワークにすんなり移行するというのはそれなりの準備がないと無理だから

割合が案外低いね

最低と言うけど、比較対象が去年の10月のみでは不適切では？
おそらく1月になってからは増えていると思う。

◆

電車通勤辞めることが蔓延防止に一役買うことをいい加減認めてほしい...

在宅と出社どっちがいいかなんて愚問であり、時と場合に応じて選べることがテレワークの本質。

“それによりますと、週に1日以上、自宅などでテレワークをしている人の割合は18.5％で、前回・去年10月の調査から4.2ポイント低下し、おととし5月の調査開始以来、最も低くなりました”

社長の考え方次第だよね、こういうのって。 “ …

「2022年2月6日」
「テレワークをしている人の割合が、緊急事態宣言の解除のあと低下し、感染拡大以来、最も低くなったと」
旧経産「日本生産性本部」「先月中旬」「週に1日以上、自宅などでテレワークをしている人の割合は18.5％で、前回・去年10月の調査から4.2」p低下

対象者や人数で変わると思いますが、、

こんなにも少ないのか。。
コミュニケーションなど
不具合でる事もあるかもしれないが、
効率や健康など様々なメリットがある。
テレワークだからこそ当たり前が有り難く感じる事も。

尚更、今の環境を有難いと感じる記事。

オフィスも解約しちゃったし定期代も都度精算になったし交際費も浮きまくりで会社は儲かって笑いが止まらない。どうやったらテレワーク解除できるんだよという状態になりつつある。

体感的には、あまりそのようには感じません。
新たにテレワークの体制を組みたいというご相談もありました。
一旦は出社を決めた会社も、機材があれば再びテレワークもあるかもしれません。

＞調査を担当した柿岡明上席研究員は「テレワークが社会に定着すれば、働く人の選択肢が増え、モチベーションも高められる。コロナ禍で多くの人がテレワークを経験したことを、企業は前向きに生かしてほしい」と話してい...

週に1日以上、自宅などでテレワークをしている人の割合は18.5％（以上引用）

この低さは意外すぎ。
下がったってのもまたまた意外。

そろそろ平常モードに戻したい。出張復活はいつだろう。

サービス業調べてみろ、事務方以外0だから、相変わらずサービス業は人として数えてもらえないなぁ。

今こそテレワークだ

テレワークできない仕事は採用力が低下していくんじゃないの？通勤とかもう無理でしょ。

この２年、本当に何やってたんですか全ての御社ァ！

そんなに低いのか…と思ったけど、原理的にテレワークできない職種(飲食や医療関係)なども母数に含まれるのだろうか。

事務仕事の間違えは消しゴムで消えますが、現場仕事の間違えは命取りですよ❗️
テレワークで現場仕事は出来ません...
IT時代の世の中ですので、PCの有効活用は大切な課題です...
現場の方にも優しさを❗️

ワーケーションという言葉を覚えている人は何人くらい居るのかな？まあ、流行り物は大体一過性。

“週に1日以上、自宅などでテレワークをしている人の割合は18.5％で、前回・去年10月の調査から4.2ポイント低下し、おととし5月の調査開始以来、最も低く”

もうテレワーク以外の働き方考えられない。
好きな場所で好きな時間に働きたい。

：国も自治体も宣言出す気ゼロなので，これではやはりブースター接種の接種率が高まっていくことを頼りにするしかないな。

「満員電車がオミクロンの好物」と公的期間が言えばテレワーク率爆上がりにできるよ

定時出社&長時間労働が偉いという風潮辞めませんか？

Telework in Japan now at its lowest level since the first state of emergency

いやいや‥
日本の村型文化だと無理だろ‥
最初から予想できた結果だよ。
コロナ終息したらテレワークなんて過去のものになると思うぞ

１月中旬の調査より、「比較的導入が進む大企業や中堅企業での低下幅が大きい」。日本で出社とテレワークのハイブリッド型の働き方が根強くか否かの正念場なのかもしれない。

現場労働者以外テレワーク強制でよくね？

テレワークのメリットデメリットを整理して、デメリットあるから出勤しましょうではなくて、テレワークの中でどうやってデメリットを減らしていくかを考えるべき 前に進むチャンスを逃すとさらに30年失われるぞ

まあ、全ての職種がテレワーク向きであるわけでもないからね。とはいえ、日本人のテレワーク嫌いはなんなんだ！

ま、日本ではテレワークは馴染まないんだろうね＞

含め、テレワークマンセーな風潮を作ろうと必死だけど…新コロ前にテレワークを導入した欧米企業で「やっぱテレワーク止めるわ」になったネガティブな面に触れようとしないよね('A`)

テレワークに適さなかったり不可な仕事もありますが...まだまだ検討の余地はあると個人的には思いたいのですが...。

旦那👨‍🦳元気で留守がいい👩‍🦰👍♫♬
→これ知らんよね〜みんな😹。日本食研のCMであったんよこのフレーズ🤣

◽️

人はデメリットの方を覚えているし問題視するからね。

やっぱり一部が言うほどテレワークって良いもんじゃないんだろうな。

テレワークのほうが生産性が上がる仕事でも「感染者数」でテレワークを中止するようなアホな企業では働きたくない。😅

テレワークのメリット、デメリットがわかったところでハイブリッド型が進んでいくんだろうな。はじめましての人同士だとなかなかうまくいかないものね。

まじかよ、、、
やっぱ、緊急事態宣言とか、蔓延防止とかいるんやな。

私はずっと問答無用で、テレワークだが。

数字はさて措き、テレワークが社会に定着してきたということが重要。企業には多様な働き方ができる環境を維持してもらいつつ、柔軟に対応してもらいたいですね。

"週一以上テレワーク"でコレとは…まぁ仕事の中身が同じままならここいらが限界か。

まんぼうとか緊急事態より「テレワーク強制期間」とかって名前にした方が効果があると思う。

「テレてる場合」でない⁉️意味なし？😳😰💦(>_<)

VDI環境型ですがラグ感じないときはない・・・・・
そして伸びない納期。

テレワークの有無、給与や就職人気でジワジワと効いてくると思うけど。経営層、今のうちに真剣に取り掛かってないとコロナ明けて差が出そう。

1月中頃から駅の自転車の数が明らかに減り、電車もすいてきた。まん防と感染者の激増で在宅勤務を再開した人は確実に増えたと思う。／

そんな少ないんだ テレワーク開始からもうほぼ丸2年になるわ…

え🙄? これって逆じゃない？
出社に週1日以上でも、良いんじゃない？まあ、会社によってや仕事内容によってだけど...😅 解除したからって変える必要性って？違うのかな...😥

テレワークにして儲かるならどんどん広まるはず。儲かってない企業がまだまだ多いという事なんだろう。

テレワークでできることとできないことの切り分けすらできないのだろう。誰かが休むと仕事が止まってしまうのも、仕事内容の切り分けができないから。そこを避けて通る日本はズルズル落ちていくぞ。→

は！？ 我々在宅同盟をうらぎったというのか

新規感染者は最大、テレワークは最低

この前久しぶりに会社に行ったらうちの職場だけ出社していた人が「数人」でした。これでできるならこれでいいような。

週に1日以上のテレワークが20%弱って、ほとんどしとらんやないか。分かりやすく週1だと1/5、週2だと2/5でカウントして、実質的なテレワーク率を出してほしい。10%いかなさそう。

上の世代が死に絶えない限り意識変わらんなー。対面の良さは確かにあるけどね。

必ず人がいないと成り立たない職業以外で、テレワークに移行していない会社は2年間も何してたの？経営者アホすぎない？( ꒪౪꒪ )

現世、終了！！

さてこれをどう受け止めるか。

気付けば1/14が最後の出勤で、それ以降はずっとテレワークしています。

マネジメント層はテレワーク基本的に嫌がってたし、みんなコロナを怖がらなくなってきたのでそうなるよなーとは

いままで何やってたんですか御社ァ！

まだまだ一時避難措置でしかないのかなとか。

テレワークでもパフォーマンス発揮できる方向にシフトしていかない感じが日本っぽいですね、、

マジか...。

「週に1日以上、自宅などでテレワークをしている人の割合は18.5％で、前回・去年10月の調査から4.2ポイント低下」

1月中旬は年末年始休暇明けで出勤が増えて、その後オミクロン怖い怖いで在宅勤務に移行していく途中じゃないの？(´・ω・`)

週5テレワークのIT企業にいると、自分がいかに恵まれているかわからなくなる。1日でも2割以下って。

週に1日以上、自宅などでテレワークをしている人の割合は18.5％で、前回・去年10月の調査から4.2ポイント低下し、おととし5月の調査開始以来、最も低くなりました。

日本のこういうところが嫌い。

感染が急拡大した訳だ

感染拡大は出社せざるを得ない状況を作っている企業も悪い…という話か？

企業自体の考え方というのもあるけれど、結局はテレワークする自宅の環境ってのが日本の場合は影響が大きい気がする
もともと家が狭いってこともあるし、専用の部屋作れないからなぁ

テレワークと生産性とモチベーション。この記事の主旨は何か。発信する意図を大切にして欲しい。無理やり情報を紐づけると何を言いたい記事なのかが薄まってしまう気がしてもったいないですね。

あーもう少し！！

経営者はなにかんがえてんだ？

「週に1日以上、自宅などでテレワークをしている人の割合は18.5％で、前回・去年10月の調査から4.2ポイント低下し、おととし5月の調査開始以来、最も低く」

「週に1日以上、自宅などでテレワークをしている人の割合は18.5％」って…、それテレワークしてるって言えるレベルじゃないよね。宣言中にしてもそれより4,5ポイント高いだけか…