数日前のニュース📺
女性管理職は相変わらず少ない模様。

女性の管理職が少ない3大理由は

︎︎︎︎①経験、スキル不足
②勤続年数が短い
③すぐ辞める

でしたが、昨今はさらにコロナ因も追加されたみたい。

はい、女性自身やコロナのせいだから仕方ないですね😇

この記事でも少しだけ触れられいたけど、女性管理職の割合を定めるのではなくて、普通に性別関係なしにその企業に適した人材を管理職に…
という考え方に全体が切り替わるわけにはいかないのかな…

ここまで具体的な指標を掲げなければ男女差が出てくるということなのか…

うーん

役割の性差が大きな課題なのではないかと。父親が家事育児していると、「育児や家事も頑張ってすごいね」とか、母親が仕事やってると「育児しながら仕事大変だね」とか。まずは根本的に私たちの中にある役割意識を変えていかないと。

…2020年代の可能なかぎり早期に30％程度にする政府の目標について、NHKが国内の主な企業100社にアンケートを行ったところ、半数以上が「早期の達成は難しい」と回答しました。…

"「必ずしも達成が必要とは考えていない」と回答した企業からは、「性別にかかわらず優秀な人材を適切に配置するほうがよい」とか、「あらゆる属性の差別を行わないというポリシーの下、女性比率に関する目標は設定していない」などという意見も"

"「従業員の女性比率が低い」、「管理職を目指す女性が少ない」などと管理職の候補となる女性の数自体が少ないという意見が多かった"

現状「男性管理職が女を登用する」という方法を取らなければならないから男の意識を改革するしかない。女性管理職が一旦50%になれば女性管理職比率が（今みたいな）30%以下にまた落ちるなんてことは無いと思う。

✍️

👇続きは

単に管理職に就ければ済む話ではなく、管理職になれるように教育や指導や環境を準備しないと…。無理に急ぐと価値判断の基準が男化した女性管理職だらけになりそうだし…

"「必ずしも達成が必要とは考えていない」と回答した企業も6社あり（中略）企業での女性登用の動きが十分に進んでいないことがうかがえます"

経営者が必死で発掘して自ら育成しないと勝手には育たない。うちはまだまだですとか、笑ってる場合じゃない→

女性の正社員が男性よりも少ない。裾野が小さいから、管理職の資質と意欲のある女性が少ないのだろうか。

このタイトル「半数以上が困難」ではなく「おおよそ8割が困難」では。カテゴリの区分け印象操作されてるみたいに見える

・すでに達成＋達成可能：13%
・達成は難しい：53%
・そもそも達成の必要があると思ってない：6%
・その他（達成出来ない理由自由記述？)23%
・不明：5%

女性が管理職につかないのは昔からの女性は家庭に入るみたいな考え方の風潮ほせいもあるのかもしれない。もっと女も働く意識持って、意欲的に働いた上で正当に評価されて欲しい。

性別云々ではなく、優秀な方や会社にとって必要な方が評価されるということが重要であると思う。

お飾り管理職でいいなら明日にでも達成できるでしょうが、能力を伴うならすぐには出てこないのは仕方ないかと。

管理職の仕組み自体見直してもいいんじゃないの？ 労働条件を経営者と一体になって決定する課長いないでしょ 『労働基準法で「管理監督者」とは労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者』

女性管理職を増やすことにやる気ないのがよく分かる。
離職経験ある女性を中途採用したら「社内外の経験豊富な幹部候補」になれる人材も出てくるのでは❓
生え抜きの女性は途中で離脱多いもの。

この「一律」の目標、見直した方が良いと思う。

・「従業員の女性比率が低い」「管理職を目指す女性が少ない」「コロナ禍で加速したデジタル化で店舗の削減が進み、これまで女性が登用されてきた管理職ポストが減った」
↓
「やる気あんのか？」って言葉に集約していいすか。

管理職は仕事できる人がたどり着ける席であって「2020年代に可能な限り早期に管理職など女性の割合を30％程度に」と言う考えがどうかと思います。
日本の令和という現代において「男女平等な社会を築く基盤として評価制の人事」を目指しましょう。

子育てが落ち着いたら、自分の更年期の体調不良で、そして親の介護問題まで💦

じっくり仕事に趣味にと時間が使える男性と同じようにいくはずがない。

管理職の30%に性自認女性になってもらえば全部解決（雑

一番根深い問題は、ダメな男性管理職が一定の割合で許容されている（慣れ）のに対し、女性管理職はダメな割合が1%でも女性全体がダメだと否定されがちだからだと思うのよ。この他も理由あるけど。

女性の管理職増やした方が会社の業績も上がるんだけど。

できるかできないかは聞かれてません。
やる気があるなら直ぐやる筈。
達成困難と言う者全員を今の地位から外せば良いのでは？

これまでのやり方を続けていたら遅々として進まない。達成するためには何をするのか。候補者を必死に発掘し、育成しないと。そもそも達成する気持ちがあるのだろうか。

Sigh. 🇯🇵👩🏻

管理職適性が性差に寄らないとすれば、いきなりこのKPIじゃなくて、30代・40代と仕事を続ける女性の率が男性のそれと同じになる土壌を作るのが先なのでは。

で、そもそもLGBTQとこれだけ言われる中”女性の”管理職っていう意味もよくわからん。

みんな名ばかり管理職にして給料あげて、責任はクソオスどもに押し付ければ達成できるんじゃないですか。みんなやる気が足りないんですよ。本気でやるなら土下座でも何でもしてやるでしょ。

「「従業員の女性比率が低い」、「管理職を目指す女性が少ない」などと管理職の候補となる女性の数自体が少ないという意見が多かった」「あらゆる属性の差別を行わないというポリシーの下、女性比率に関する目標は設定していない」などという意見も。差別者の典型。

やる気まったくなし。目標に対して行動もせず「できな～い」ってほざく人たちが、数十年低迷した経済をどうにかできるとは思えない。→

「性別にかかわらず優秀な人材を適切に配置するほうがよい」「あらゆる属性の差別を行わないというポリシーの下、女性比率に関する目標は設定していない」と回答してる企業があるんだが、まだそこ？ヤバない？

「差別を許容してこそ多様性」みたいな詭弁の成れの果てやな....

・「性別にかかわらず優秀な人材を適切に配置するほうがよい」
・「あらゆる属性の差別を行わないというポリシーの下、女性比率に関する目標は設定していない」

／これが本来の男女平等ですよね。
無理な数値目標で得するのは分かりやすく功績をアピールできる政治家だけ。

>「必ずしも達成が必要とは考えていない」と回答した企業からは、「性別にかかわらず優秀な人材を適切に配置するほうがよい」
「あらゆる属性の差別を行わないというポリシーの下、女性比率に関する目標は設定していない」などと

ﾜｹﾜｶﾗﾝこと言ってる企業どこ😇

この政府目標の達成期限は2020年までだったものが達成できなかったため、20年代の早い時期にと後退したもの。それでもやるきのない目標は達成不可能だろう😮‍💨

これだって根は同じ。家事育児やってくれる人がいる前提の働き方で「管理職」設定されても困りますわ。男女問わず共働きでそこそこやっていける労働環境と、意識改革が必要。

男性も女性も子育てに参画する社会にもっとしないと女性管理職の目標なんて達成できないんだな〜。まあそれでも無理矢理女にすげ替えることも意味はあるんだろうけど、数稼げば後から何とでもなるからな、当人たちはめちゃくちゃ大変だが…

また悠長な。女をどんどん管理職に登用しておかないと、若い世代はどんどん辞めていくよ。組織にストレスかけたくないのはわかるけど、やっぱ日本はいっぺん破滅しないと変われないのかなあ。

NHKのサイトを見ると、「2020年度の女性管理職の割合は、関連団体への出向者を含め10.6%です」とあります。
NHK自身もちゃんと達成できるの？🤔

国内の主な企業100社を対象とした調査📝 2020年代の可能なかぎり早期に管理職など女性の割合30％程度に
👉 「早期の達成は難しい」が53社
👉「必ずしも達成が必要とは考えていない」が6社

女性登用の動きが十分に進んでいないことがうかがえます。

子供がいない人や子育てを配偶者に丸投げしている人たちの、子育てをしながら働く人への無理解に基づく陰口は本当に残酷で、そんな社内の風潮を見て子供を持つのをあきらめた人も多いと思う。／

そもそも達成すべき「目標」ではない。何か大きな勘違いが横たわっている。

重要なのは有能な女性を育成する環境整備（教育や育児などとの両立）で、それは時間かかるがしっかりやらなきゃいけないことだが、急がせて安易な数合わせは、将来的によろしくないのでは。

女の方が迷惑してるって。

「必ずしも達成が必要とは考えていない」と回答した企業からは、「性別にかかわらず優秀な人材を適切に配置するほうがよい」

そんなことができているならそもそもクオータ制なんてないね。どーせ育休取得率の男女差も「本人の希望に任せてます」とか言いそう

やる気がないんだよ。
「「管理職を目指す女性が少ない」などと管理職の候補となる女性の数自体が少ないという意見が多かった…」下手糞な言い訳するな。

みてる：

女性管理職について。もしジェンダーバイアスがあるなら早期に改善すべきだが、性別ではなく、実力がある方を正当に評価するということを忘れないで欲しい。

IT系だとそもそも女性自体が少なくない…？うちの会社、ITは女性がそもそも全体の30%もいないわ…この目標を目指すには母数を増やすか、女性全員管理職化とかわけわかんないことになる…

そもそも入社時点の男女比で
30％割っている弊社

こういうニュース見るたびに思うけど……
女性30%とか50%とか、数値の問題じゃないんだよな…。
大事なのは管理職になりたい女性が居た場合に男性と平等に評価されるかどうか、

年齢性別に関係なく、マネジメントができる人が、管理職になるべき。
女性の場合、妊娠出産での一時離脱する際、代わりの管理職をどうするか？という難しい問題がある。能力や成果に対するジェンダーバイアス...

他のいろんな施策や意識の変化とセットでないと、これ単独では達成は難しいですわ

これって「男性管理職70%以下への削減目標」てことなので、本丸の人事制度・給与制度にメス入れないといけないから進まないんだろうなー。

そりゃそうだよ。それを見越した社員登用や育成してなくない？
まず女性管理職を増やせって所からゴリ押すと、そういう育成されてない人材まで駆り出されるから本人にとっても職場にとっても

達成できない企業の中には、「必ずしも達成が必要とは考えていない」と考える企業もあるようなので、一概に悪いとは言えません。

▽NHKニュースより引用

「必ずしも達成が必要と考えてない」理由が、現状の男性優位には目を瞑る詭弁。
どこだか名前出せばいいのに。

企業の管理職女性割合、2020年代の早期30％目標について、企業100社のうち半数以上が「早期の達成は難しい」と。中には「性別にかかわらず優秀な人材を適切に配置する」とか「あらゆる差別を行わないから女性比率も目標いらない」など根本的にわかってない言い訳も。

採用段階で女性比率を担保し、かつ離職率を抑えないと実現は難しい。女性社員だけ優遇昇進させたら弊害が出るし

KPIの設定がおかしいのでは……

「あらゆる属性の差別を行わないというポリシーの下、女性比率に関する目標は設定していない」 まぁ、最終的にはそうなるべきだよな。今いきなりそれを掲げてうまくいくかは別にして

重厚長大系や経団連系の大企業はなかなか難しいのだろうなぁと想像できますが、逆にIT系は簡単に達成できる水準です。
これは完全に競争力の差として現れるのではないでしょうか。
もはや異業種参入が当たり前の環境で...

成果より忠誠心を評価してきたなら管理職になりたい人は少なそう

管理職に占める女性割合は上がってきている（約10％）が、世界的にみるとその水準は低い。フィリピン、アメリカ、スウェーデンは50％近い割合となっており、国としての支援が求められる。

女性を管理職にする前に労働環境を変えないと管理職になりたくないでしょ。子育て支援もしません給料もたいして上がりませんサービス残業あり、その上でさらに責任が増えるんだから社員にメリットがない。

“「必ずしも達成が必要とは考えていない」” 法人税率を20%ぐらいアップしちゃえよ。

外資にきちゃいなよ。

「 ▽「すでに達成している」が4社、
▽「早期に達成できる」が9社、
▽「早期の達成は難しい」が53社」

工学部の男女比が９対１なのに、女性管理職をどうやって増やせというのかとは思う。目標をたてるのはいいがそこからもう数歩どうやって、というのも考えてほしい。

⁦ や官公庁とは民間企業は違う。女性で選ぶより能力で選ぶ。これ常識！←

企業名公開してくれないだろうか。そんな企業の商品もサービスも買いたくない。せっかく国内産業応援してるのに、だったらやっぱり多様化が進んでるグローバル企業応援しようかなと思ってしまう。

（続き）そんな国で「女性管理職が増えないのは、女性が希望しないから（女性が悪い）」んだって。
いつだって女性を攻撃して排除して終わるんですねぇ、この国は。

管理職に必要なスキルや人間性を定義して、それを測って合格した人を管理職にする制度設計と運用をやれば、自ずと女性管理職の割合は増えると思います。

但し、能力を測る手段は面接ではなく、筆記試験や実地による360...

そもそもの職に応じて男女比が様々なので「必然性なければ男女同数を目指す」＋「その構成員比率に応じた管理職比率」の２段構成では、という気が。割り増ししない増えもしない、とい分は加味しつつ。

男だって逃げて良いなら管理職になりたくないやつ結構いるだろ…

数値が目的化するのは本末転倒だけど、そもそもとして、（男性も含めて）出世したいほど魅力的な管理職なのか、ってのが根底にあると思う。

さっさと結婚してラクしたい。
という女性社会人が割と多いことを前提にしないと進まないと思う。

今後、女性を積極的に活用する、できる企業が伸びる。おじさんが幅を利かしている企業は厳しくなると思う！

>「コロナ禍で加速したデジタル化で店舗の削減が進み、これまで女性が登用されてきた管理職ポストが減った」

ぐずぐずジャパン

当たり前だ。官公庁と違い女性優先より、能力優先。当たり前。出ないと会社が潰れしまう。←

「管理職を目指す女性が少ない」とか言って女性のせいみたいに言うけどさ、子供か仕事かどっちかしか選べないとか、子供による仕事の休みに理解がないとか原因となる風土があるからでしょって思う
仕事しかしなくていいなら管理職なりたいわ

主な企業でこれであれば、日本の大多数を占める中小企業ではもっとひどい調査結果になりますね。ですが、女性と括らずに適性があり優れた人が評価される評価制度であるべきではないかということだと思います。

パーセントとか求めてる時点で終わってる。優秀ならジェンダーなんか気にしないで上げるが正解。

ある意味、数値だけを追わずに、優秀なメンバーがきっちりと昇進しているということかな。

『目標だけが一人歩きしているが能力で評価するのが本懐』というのは、もっともなんだけど、高度な能力を得ようとする女性を増やすためにはまず表面の数値から上げるというのは間違ってない

管理職を目指す女性が少ない、とあるが男性なら多いのか。女性は管理職になる、ならないの選択肢があって、男性にないだけでは。

賛成です🙋‍♂️🙋‍♀️ → → →
「性別にかかわらず優秀な人材を適切に配置するほうがよい」とか、「あらゆる属性の差別を行わないというポリシーの下、女性比率に関する目標は設定していない」などという意見

働く時間が長いので、勘弁して欲しいです。

根本的なところで、働いてる女性当人が管理職に成りたいと思ってるのか、キャリアを考えてるのか、このあたりヒアリングしてやってるのかな…

【 】

数値目標を伝えるだけでなく、なぜやるのか(why)を改めて見つめ直すべきでは？

…もし男女の立場が反対の世の中だったとしてもたぶんこうなる｡

「必ずしも達成が必要とは考えていない」と回答した企業は「あらゆる属性の差別を行わないというポリシーの下、女性比率に関する目標は設定していない」とのこと。
それでいいじゃん。まさに平等、公平。

「性別にかかわらず優秀な人材を適切に配置するほうがよい」、「あらゆる属性の差別を行わないというポリシーの下、女性比率に関する目標は設定していない」

女性の〜〜○○％とか、女性のための〜〜とか、それを言っていること自体が色んな矛盾を生んでいることに気が付かない【がー】の人たち。

「2020年代早期に企業の役員や管理職に占める女性の割合を30%に」という政府目標に対して、「そもそも従業員に占める女性の割合が少ない」という企業のアンケート回答をさらりと伝える。😭 〜

女性管理職など30％程度「早期達成困難」が^_^はへふけけはきあか半数以上 主要100社 」晴、らたふに「つちやは らり05÷ さかけへやこねなねそ、ー

→ 「必ずしも達成が必要とは考えていない」と回答した企業は「性別にかかわらず優秀な人材を適切に配置するほうがよい」とか「あらゆる属性の差別を行わないというポリシーの下、女性比率に関する目標は設定していない」

そらそうやろ。今の産休、育休とかほぼ女性しか取ってない状況だと単純に年数や経験で負ける。それを覆すには何倍も努力や才能が必要。