年金や介護などの高齢者福祉が社会保障費を圧迫して、子育て支援に充てる財源が足りない状況。少子化がますまます加速する。

よし、じゃあ財源(所得)が足りないから高齢者養うのやめるゾ〜！年金払ってやらないからな。笑

…「

「雇用保険から切り離し、
国の支援を手厚くすべきだ
との意見もある。」

雇用保険から切り離し、
国の支援を手厚くしようが

私は自営業で、妻も一緒に働く専従者だったので育休給付はなく、雇用保険のように加入できるものがあるとイイナと思いました。

雇用保険で運営している以上、保険に加入できないフリーランスなどの個人事業主らが給付を受けられないことも課題になっている。
↑
これも給付事業。すべての壁を撤廃せよ！

これ「嘘やろ？」てニュースでしよね。「相次ぐ制度拡充・受給者増加が原因」言い方も」は？」だし。むしろ増えてることを喜べや😇

2025年までに第二子の育休終わってたい〜

給付金も正直50%じゃ足りないんですよね。。。。
男性の育休取得に力をいれるなら財源は確保してほしいけど。

老い先短い年寄りよりも未来を担う子どもたちにお金を使って欲しい。

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この書き方に違和感を覚えてるのだけど、わかることは、育休制度を利用する人が増えている＝共働き世帯が増えているということか。
保険から云々と書かれているけど高齢者の負担増やしてなかったっけか？

これからも増える前提で財源確保を！

日経新聞によると、育介法の今年の大改正もあり、25年度には育児休業給付金の財源の不足が予測されているようです。育児休業給付は20年度から失業給付から独立し、雇用保険制度からの切離しも検討されるようです。

国庫負担率を上げるのは、フリーランス、個人事業主に不利。

だって、育休の制度自体がないわけだから、給付金もらえない。にもかかわらず負担はしろ。これはおかしい。

雇用保険の問題として処理すべき

公助も大切だけど、財源無いなら民間の給料とか待遇上げるような設計にした方がええのでは

そらそうやろ
どう考えてもそんな雇用保険払ってないじゃん

雇用保険は安いなぁと思ってたから育休給付金の財源って知って驚いた記憶がある。枯渇するのも頷ける。今後手厚くなるとさらに拍車がかかるね。でも減らしちゃいけない。難しいね。

財源なくなる前に育休取るぞ！

ざっくり書くと育休して給料が減った時にもらえる『育児休業給付』、最近はテコ入れしまくったり世間に知られてきて受給者が増加…となると財源が…話になる。 現行の雇用保険から分離の案など…今後に注目。

このニュースは 取得率があがっている証拠と思ってポジティブに捉えていいのかな🦆

財源不足を契機に、雇用保険の枠組みから切り離してフリーランスや会社役員と使えるようにする議論をするそう。自分はもう通過してしまって対象外だけど、そうなるといいな。

アベノマスク保管費は財源なんだったんだろう

何を寝惚けたことを…
給付ではなく一時貸付にして、育休期間満了後に復帰出来なければ返還ってもんでええやろ。
復帰も返還逃れの一瞬やなく5年くらい見てええんちゃうか？
その頃には小学生やし都合ええ。

えっ！？
あれだけ国が推し進めてて…こんな状況？

また国債で借金作って未来へ繰り越し…

この通り資金不足なのに巷の風潮は67%じゃなくて100%支給しろだの
3年に延長しろだの現実見えてないよね。
まず育休MAXまで取得した挙句辞める育休詐欺をキッチリ取り締まったらいかがだろうか😞
復帰しなければ手当全額返還か、復帰後一定期間働いてから一括支給にすればいい

※たった6,400億円。。
/20年度は約6400億円と5年間で6割増加した。22年10月には男性の育児休業の取得を促す「出生時育児休業」も始まる。

新型コロナ対応の雇用調整助成金も雇用保険が財源のため、合わせて企業・労働者共に負担増は避けられないという見通しも。
そもそも育児支援がなぜ「休業補償」なのか？という点は見直すべき点と思います。

> 少子化対策の一環として制度の拡充が相次ぎ、受給者も増加の一途をたどっている

( ´_ゝ｀) 中抜きしすぎたんじゃねーの？知らんけど

相変わらず”財源”とかいう幻想追いかけとるんか。

財源がないやて。30%ぐらいでいいんだよんなもん。休んでんだから。

本気で少子化対策するなら雇用保険に頼らず、年金を上げても良いから年金財源で月々4万円の給付を2歳まで所得制限無しに一律給付を行うべきだと思う

これくらいやらないと本気とは言えない

だよね

少子化なのに財源が不足とはなかなか興味深い🤔

FP3級で覚えた育児休業給付
6月→67％
6月以降→50％

資金不足の見通し

ひぇー

どこから減らすつもり…？児童手当とかからもってくるのはやめてほしい

高齢者の社保をもっと切り崩してくれ

出産数が増えることは
国にとっては喜ばしいこと
キチンと手当しましょう

これ、かなり根深い問題。男性育休が増えたら制度が破綻する。
今後、少子化対策にはこれに限らずもっと予算が必要になる。ここへの予算充当を明確にしてくれれば、増税には賛成。

わろた。

次は育休保険の徴収が始まるのか・・

男性育休、推奨する中でこの記事。どうするのかな。
しれっと給付額減らされないといいな。

限界独身異常中年男性からむしり取れば桶

こんだけ子供減ってるんだから早急に頼んまっせー。ぼちぼち年寄りの厚遇を諦めて欲しいのう。

育休給付の財源が不足するとの記事です。今後注目していきましょう。

給付額は10年で倍以上に増加しました。制度縮小は非現実的なので、誰がどれだけ負担するかの話となります。同時にフリーランスへの給付も検討して欲しいです。育休取得の可否が残酷な違いに見えます。

育休給付の資金不足💰
制度の内容の拡充は素晴らしいし、育休取得者が増加傾向なのも喜ばしいけれど、2025年に財源が尽きるってだいぶタイムスパンの短い課題だね…。早くない…笑
拡充しすぎなのか財源が少ないのか…
私たちが使いたい頃には制度回らなくなってそう…頑張れ

新聞記事より。「 あくまでも一昨年度から雇用保険料に占める負担割合を区分した結果、明らかになったことです。今後の雇用保険料引き上げへ向けた根拠を、巧みに示しているものと思います。

なんてこと。

フリーランスとか取締役も育休給付受けられるようになってほしいな。

気になる。
自社で独自にケアするという企業も
出てくるのかもしれないですね。

育児休業給付金の支給総額は年々増えており、2025年には雇用保険の財源で資金が不足見込。

少子化対策の点からも支給は今後も増える方針であり、論点は育休給付の運営を雇用保険から切り離すかどうか。

⭕️育休制度拡充により給付金受給者が増え財源難に
⭕️給付総額は5年で6割増
⭕️今後財源見直しを検討

まだまだ育休取得率が低い中でのこの状況では子育て支援体制は不充分。財源拡充を推進する政治家が出てくるのか見もの

なんと...年齢的にもひとごととは思えないニュース。

よい機会。国が本気で子育て支援をしたいなら、この育児休業給付の財源の見直しに限らず、出産や育児を社会全体で支えられる仕組みに変えてほしい。

財源なら高齢者医療制度にあるじゃないか？もう寿命なのに家族に蘇生求められて、1日で何百万も医療費使って次の日に亡くなる人何度も見たことあるよ。心臓マッサージなんて寿命を迎えた高齢者にやるのは私は虐待だと思うよ。

【本日の話のネタ】
改正したばっかりですが、国庫負担も1/8から、1/4ぐらいに増額でも良いかもしれませんね。

そこに医療費負担1-2割の老人がおるじゃろ？
そういうことだ

いやもう本当に日本は何で国になってしまったんだという
だから育休の給付金を減らすと言い始めたら日本国の終わりの始まりです

フリーランスも保険料を納めれば受け取れるようにしたらいい
会社員がやけに優遇されているような、、、

育休取得促進とセットかな

これは難しい問題だなぁ
良い記事

3号被保険者がよく叩かれるけどこういうの見るとワーママも社会リソース食ってるのは間違いないわな。。。

「育休給付は最長で子どもが2歳になる前日まで受け取れる。給付額は180日までは休業前賃金の67%、181日目以降は50%相当。主な財源は保険料で、現在は賃金総額の0.4%を労使が折半している。」勉強済み！

年寄りよりもこっちへ支援すべきでしょう。まあ育児給付が特に女性向けの変なボーナスのような存在になってしまっていたのもまた事実なので、制度はきっちり設計し直して欲しいところですけど。辞める前提の人が有利、...

ヤバい。超絶お得制度が無くなってしまう！ 雇用保険の掛金を増額しろ！（そしてワイ家が産み終わったら減額して）

育休を利用する人が増えるのはいいことだけど、コロナの休業補償含めて何でもかんでも雇用保険で賄おうという自民党の無策。社保と年金、雇用保険で5年後には給与の50％が天引きされるんじゃない？

育休給付は最長で子どもが2歳になる前日まで受け取れる。給付額は180日までは休業前賃金の67%、181日目以降は50%相当。主な財源は保険料で、現在は賃金総額の0.4%を労使が折半している。

受ける人の推移はどうなってるんだろ。こどもは減ってるから、1人あたりが増えてる（元の賃金増えてる）のか、働いてる人が増えてるか。
中身が気になる。

育児休業給付は、安心して子育てするのに必要な制度。持続できるように頑張って欲しい❗

生きやすい社会の構築と財源。バランスの難しさ。

出生数は減っているのに育休給付が増えているってことは、育休取る人が増えているということでしょうか。すでに女性は多くの人がとっているので、男性への給付が増えているということ？

このまま行くと育休給付が足りなくなるらしい。
父親含め、育休を取る人が増えている結果だと思うが、体感としてまだまだ足りていない印象。
本当に少子化対策できていたのか疑問。

「給付は今後も増える可能性が高い。給付率をさらに引き上げるべきだとの声もある。保険料や国庫負担率を引き上げないと制度の維持が難しくなる。このため22年度から労働政策審議会で財源の本格的な見直しの検討に入る」

足りない詐欺🤣🤣🤣

出ました観測気球。さあどうする。

20220125「