女性が少ないことにより、IT業界は若者を馬車馬のように働かせるのが問題と核心を伝えてほしかった。悪徳なSESやアウトソーシングに入社することはやめましょう！

男女差は体力だけではないのです、もはや遺伝子レベルの決定的な違いがあるのです、それは太古の昔よりの役割が刷り込まれているのです、狩猟をする男の感、言わば予測する能力と、家を守るという安定を維持する能力、その遺伝子には抗えないのです、、＞女性少ない IT業界

いつもこういうの見て思うことは、女性が自ら起業すればいいんじゃないのって思う。
そして女性従業員が多い会社にすればいいと思う。
結局実力と能力がないだけやん。

人月いくらで計算されるようなSIだと、採用時に男女比4:1、配属時に間接部門に6割型、結婚退職でエンジニアとして残るのは1割の感覚だけどな。採用時の半分は開発やりたがらないし

そもそも別に、この業界が過去に『女性だから雇わない、叩き出す、給料は半分』なんてことはやっていないのよ。
過去に職業を選択した女性たちが選ばなかったり、出て行っただけ。

差別どうこうより体力仕事だよ?
…

要因と結果を逆に捉えてはいないか？
向き不向き色々あって、結果的に男性が多いってだけでしょ。
なんでもこじつけて
男→女に向けた「差別」だと騒ぐなよ。

これはガチ

IT業界でも業種によるけど、時間構わず深夜にも平気で呼び出されるような業種だと圧倒的に男性が多いよね。

ソフト関連やサーバー関連は数学や物理学の知識が無くても出来るので、数字アレルギーの人にもハードルは低い。

女性エンジニアの働き方の話かなと思ったけど、記事内で言及されているのは違う問題だった。
ただ、IT業界に女性が増えたら解決できる問題なのかは私にはわからない…

残業休出徹夜当たり前にあるからな。うちの会社で出世している女性は未婚が多い。仕事頑張ると結婚はできないよ。
そのくせ給料安いし。
他の業界で働くことをオススメしますよ。

いたらもちろん扱いは一切変えないようにするけど、それでも同じチームに女性はいない方が遥かに嬉しいのが現状だなあ。
別に好きとか嫌いじゃなくて自分の負担の割合の話

うちは女性が6割。女性が多い方が安心感を持てるようになってしまった。

女性の視点が抜けてるんじゃなくてそもそも大多数の女性が挑戦しなかった結果だわ。

なるほど

男女問わずに言う。
「誰とも話さずにキーボードをカタカタ打っている仕事。」とか
「座り仕事だから楽そう。」
という甘い考えは捨てろ。最後は筋肉で解決するんだ。

男性に知って欲しいってその話は高校生ではなく経営者にするべきでは。あと誤認証の話は全然関係ない。何のための出張授業かわからんな。

こういう出張講座大切ですね
女性のエンジニアが少ないと、女性に不便なサービスができる ＞問題

そしてこれは欧米でも起きている問題です

統計の数字で何がわかる？日本と海外でプログラマしてるけどたくさん女性は働いてるけどな。

今のチームなんか男性より女性の数が多いし主婦の方もたくさんいる。

そもそも働く働かないは男女の性に関係あるのか？

煽る奴等は別の社会扇動目的があるんじゃないか？

"IT業界に女性が少ないことで起きる問題として、顔認証システムで女性や有色人種ら少数者の誤認証が多い事例や、アマゾンのAI（人工知能）を使った人材採用システムに女性を差別する欠陥が見つかったことを紹介した"

わたしが世界を変えてみせる！

確かに女性は少ないな〜
特にシステム開発は体力勝負な職場が多いので
(ある意味男女平等)

納期間近なんて修羅場だし

20年以上この業界だけど、変わらないな🤔🤔

今から22年前のIT業界
20代の女性いましたよ

開発のトラブルなければ意外と定時で帰れたりも
ただ、トラブルが発生すると徹夜など当たりまえ

女性が少ないのは本当だし行きにくい世界だとは思う。
でも顔認証システム云々は別の話じゃない？ 働いてる人の顔しかデータに入れてないはずないよね。

プログラマは確かに女性が少ないのだけど、実際、現場はIT界の土木現場なわけで、理系の能力というより、体力的につらいのだと思わないだろうか。

＞東京のパソコンメーカー「レノボ」
＞外資系のIT企業
＞ITとネットの可能性にひかれてIT業界に入り

ほならね、逆に女性が多い業界から女を締め出せばよくね？
ていうかジェンダーがどうこう以前に男女問わずIT業界の不人気がやべーんだよ

選ばれない以上に、興味を持たれないのが大きいと思うのよね。
別に排他な業界ではないからジェンダーギャップによる問題は特にないような気がする。

» 東京のパソコンメーカー「レノボ」» ？ 正しくは、東京にある中共パソコンメーカー「レノボ」でしょ。価格が安いから中共各地の大学の教室に多数納入されてるし、中共学生の多くが使っているレノボ。記事は正確にどうぞ。

理系と文系の入試科目一切差をなくして、5教科7科目にすればいいんじゃね？？それでも女子学生が増えないなら、それは女性にとって理系の魅力がないだけでしょうから。

私は18年、IT業界にいるけど、新卒の時から比べれば女性は増えていると思うし、業種によってはいろいろ配慮してもらえると思う。
記事を読んだけど、ちょっともやった…

女性が少ないというよりもIT業界に進もうという人が少ないのでは？多重請負の底辺とかに行ったら人間らしい生活が不可能な業界。給与は激安のくせに責任ばかり重く魅力がない。

ＩＴ業界も最先端のようで、意外と「男社会」。

特に、大学や専門学校では、理工系ですので、
女子高生の進路として、文学・語学系他が優先され、
その影響で、ＩＴ企業の現場でも、女性管理者は少ないようです。

学校教育以外にも、「理系女子」を育てる環境作りがカギ！

体を壊さないように働ければねぇ～～～良かったんだろうけど。

なぜかプログラマーは男性が多いよね。国によっては女性が多いところもあるらしいけど。

IT業界はブラックが多いと聞いた事がありますが、
女性が少ないのは、その辺の問題もあるかも・・・！？
(-_-)

「IT土方」なんて表現があるくらいの業界だからなぁ。

良いイメージや未来像を提示するよりも、もっと先にやるべきことがある。
でないと「思ってたのと違う」になるよ。

うちのソフト開発会社は200人ちょいの社員数で、女性はたぶん4割くらいかな？

記者が適当なこと書いてるように見える。

・他の業界だったらと比較して憂鬱
・会議室が野郎臭くて憂鬱
・無味乾燥な日々で憂鬱
・身なり気にしなくなり憂鬱
・社内婚多い
などなど。近年は女子も増加して改善してきてる印象☀️
↓

この手の話題でいつも思っているが、無理してジェンダー平等にする必要性っていったい何？
単純に能力主義で良いのでは？

IT業界女性「モテます」

『違う、そうじゃない』

要点が全くわからない！酷すぎる！文系、理系、問わず文章書けないのは会社勤めできない！

IT業界で女性が少ないとより女性にとって不利だと思う。今はITと何かという掛け算でのプロファイルしか会社が欲しがらないから。

エンジニア面接も99%が男性。

この比率はほとんど世界共通な気がする

あらためて、社畜ちゃんは、フィクションなんだなー。と理解したよ

土方だからな…

ヤフコメらしくw、明らかにSIerのおじさんのつどいになってるやんけ

その前に工業系自体女子少ないぞ。
やりたくない女子が多いからだぞ。
無理矢理同数にするのが良いのかな？

Diversityの観点で、女性が少ないのはやっぱり色々課題があるなぁと。先日も弊チームで女性採用ができないかと少し議論になったところ。

(※引き続き、募集しております)

現政府もこの授業受けると良いヨ！

うーん、少ないかな？うちのシステムなんて半分女性だけどな🤔ホントの課題を捉えられてないだけだと思いますよ。

男は仕事しないでサボる

最近は女子もイッパイいるよ。

情報処理試験の女性受験者数が
男性受験者数と同程度になれば
総受験者数は現状のほぼ倍になる

ということはつまりだ…

クリエイティブな職業と思いきや、敬意もない発注者のワガママと揚げ足取りに付き合わされるだけの仕事だもんな、
誰もやりたがらないだろ、

ま〜、少し前までIT土方と言われてましたからね。今も多くは同じ感じなんだろうけど…IT人材育成ってスコップがキーボードになるだけ😅 -

女性が過酷で子育てと両立もできないような環境の仕事は数多ある日本。まあ少子化と日本人絶滅は加速する。出産可能な女性人口を計算すればわかる。200年後は日本人絶滅。

日本がリケジョで世界を制する時代が来るはずです。
国家で投資して人材育成して欲しい。

ITって実は３K だと思う。
キツイ、汚い、危険。
開発、保守、運用の現場は特に。

まあ、確かに周り見ても女性少ない。
プロジェクトに私しか女いなかったりもした。
特に理系出身じゃなきゃダメってことないんだけどね。

理系に女性が少ないこと以上に、経営者は技術者を道具としてしか見ていない気がします。なので給料が安いとか、発明への評価が低く対価が安いとかが起きるように思います。

ITって基本いつでも仕事出来るからブラック多いしねえ、、
決して稼げるとか華やかだけのイメージで終わるものではない。

男女問題も必要だが障害者雇用で管理職や役員が非常に少ない問題にはマスコミもフェミニストもSDGsを叫ぶ人たちはほとんど触れないんだよね ＞

少し髪の色が明るいとギャルだとか、ふくよかなだけで巨乳だとか陰で崇められている。そういうことではないか。

日本のエンジニアってとにかく残業が多いから、そういう働き方を改善することもジェンダーギャップを埋めるのに効果的だと思う。

↓

良くも悪くも男女平等な業界な気はしますね。
ただイメージほどスマートな仕事じゃないですし、昔よりは減りましたがトラブル起きると家に帰れないからそういうのに耐性がないと難しいかもですね

” レノボって東京のパソコンメーカになるのか？

「工学部でも情報系は女性が比較的多く、女性でも抵抗感なく学べる。外資系のIT企業は即戦力として扱ってくれるので働きがいがある」

＞「男性には科学技術の発展で女性の視点が抜け落ちることで不公平や差別が生まれることを知ってほしい」

はぁ？こんなこと言われる筋合い男にはないだろ。女がIT業界に入ってはいけないという法は無いのだから、女の意思で少ないだけじゃん。

きついから体力ない人は耐えられないだけだと思う

でかい会社はそうでもないけど、規模が小さくなるとダメだね。女性はデカい会社狙った方が絶対にいい。

ハード系は確かに女性は少ないですが、ソフト開発や販売は女性の方も多いですし、良くも悪くも男女差別が無い業界だと思います。

在宅勤務が進んでる業界なので女性でも働きやすくなったと思う。

一概には言えないけどITは女性向け。子育てしながら在宅でバリバリ働いている方が大勢います。それにジョブ型に向いています。

男女平等と言って数合わせの為に女性を起用しても、その女性が仕事が出来ないのでは本末転倒となる。

そこそこしっかりIT業界で働いてきた女性です。

何故、女性が増えないのだろうか。昔からの業界でもないのに。増えない理由を考えないと。

確かにＨＷやファームウェアなどのハードに関しては理系や高専出身者が強いだろうが、ことSWについては文系の方が強いと言える。
どっちに適しているかの目安になれば幸いである。
なお、高級SEになりたければ多くの職業を転々とした方がいいよ。

精神的に孤独で過酷なとこだから人気ないんじゃね

工業系もほとんど男子やん
故意的に女性を取らないのではなくて、志望する女子が男子より少ないだけでしょ
差別関係ないよ

ほんと少ないよね〜

そもそもリケジョが少ないんでしょ。

離職してまた復帰した場合、テスタースタートでも最低時給よりはるかにいいし、テレワークもかなり進んでる。上司管理職は男性多いけど、女性あるあるないざこざはないので考え方によっては過ごしやすいかも。

「女性を差別する欠陥が見つかった」のではなく、「女性を差別する欠陥だ！と騒ぎ立てる人が出た」、ということ。問題を捏造してはいけない。＞＞

みずほとかでも分かるけど大プロジェクトで妊娠で、生理でで休んでたら、かなりマネージャーが辛いと思うんだけど。それも差別だって言うならお前がマネジメントしてみろよ

この業界は頭と思われがちだが、体力勝負。残業が当たり前なので虚弱な人は止めた方が良い。

「米国の巨大IT企業（グーグル、アップル、フェイスブック〈現在はメタ〉、アマゾン）でも女性の比率は20%前後にとどまっていて、特に技術者や管理職が少ない」
「理系を選択した高校生に、エンジニアやマーケティング担当として働く女性たちが経験やアドバイスを出張授業」

女性が少ないってそんなに感じたことないけどww

IT業界だったけど男社会すぎてこれは無理ってなったわ

『文部科学省の調査では、国内の大学で理系学部の女性の割合が28%ほど、工学系学部では16%ほどにとどまっている現状を示した。』

３割もいたの！？

へーしゃ近年5対5で採用してるんだよなあ

まぁ水を差すようだが、計算が得意とかで理系ぢゃないんだよね。作業ならPCで事足りる。クリエイターになれるかだよ。工学の世界でも階級はあるよ。

別にIT業界は女性エンジニアを差別なんかしてないよ。

単純にIT業界へ進む女性が少ない、それだけの話。

どこのIT業界見て言ってるんだろう？ 建設現場とかタクシー運転手よりは比率的に相当多いんだが
QT

女性をITに惹き付ける言葉やイメージは重要だし、男性側へのメッセも。共に重要。

「女性には自分の好きなこととITを組み合わせた仕事はどう？と提案している。男性には科学技術の発展で女性の視点が抜け落ちることで不公平や差別が生まれることを知ってほしい」

こういう書き方すっごい違和感。
適材適所じゃないのん？
それを無視して人数だけそろえば満足なん？

ヤフコメにあるように、ITって未だに体力勝負なので女性不利はあるかもしれない。

気にしなくても、これからは、女性比率が必然と増えるでしょうね🧑‍🌾

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料理人に女性が少なくて困ることあった？
IT業界も女性少なくて困ることはないんだよ