A課長クビで。

長すぎて全部は読んでないけど、出勤して来ないかつ連絡が取れない状況なら、体調の急変を疑ってマンション管理人、警察とともに家に行くよね。

解雇は
条件が就業規則に明記されていても
手続等に不備があれば出来ません

こういう時の社長からの質問にスラスラと答えられないと…と思うとまだまだ知識も経験も足りません🥺

有休、訪問リハは取り難い。だって他の人に任せられないからね。

あほやろこの会社の社長と課長はw
そもそもいつの時代のブラック企業？
完全に労基法違反です！
訴えてよし！

ちょいと笑ってしまった

>> ＜登場人物＞ A：総務課長でAの上司。45歳 B：総務課員で25歳。勤務は土、日休み。
Aの上司もまたAなのだ

この記事に出てくるＢ社員の無断欠勤は許されるものでは無いけど、

Ａ課長は問題ありすぎる。

人の上の立場にいる人間が労働基準法を理解してないとか。

今は普通に取れるけど昔はうちの会社もゴミでした

上司が変わる度に「有休は理由聞けないから大変ですよね」とジャブを打ってたけど
ある上司が、「文句あるなら辞めれば良い」と言って来たのは笑った

有休取れないから強行突破！1週間無断欠勤した社員はクビにできるか？

【おすすめ記事】

クビとかの前にさっさと辞めるべき会社のような（ネタ記事だろうから知らんけど）

無能な管理職の典型。管理職にならされたとしても、なってしまったなら、管理職としての最低限の知識は持てよ…経営者も本人目の前にクビ！言ったらそれパワハラ。
ただ、確認してない本人もなぁ。

引用：A：総務課長でAの上司。45歳
どゆこと？？Aの上司はA，おかしいだろこの世界

＞「就業規則に明記があるというだけでは、解雇することはできません」
＞「それは、どうしてですか？」
＞「まず、無断欠勤した日数です。甲社の就業規則では連続7日以上の無断欠勤で懲戒解雇の対象になっていますが、...

1週間無断欠勤した社員はクビにできるか
有給取得の希望日が事業に対しダメージがある場合は時季変更を検討する、7日無断欠席で懲戒解雇等、基発などの基準より低い就業規則の内容は無効になる、有給取得の理由は言う義務がありません。

社長も課長もパワハラ認定やで。こんな会社。

強硬はしないけど有給休暇の申請にいくと
露骨に嫌な顔されたり説教されたりするな

労働法ワンポイントレッスン的な教材にも使えそうだったので記録φ(..)

A課長みたい人はいない
上司が人の意見を聞かない自己中だからブラックになる。

この課長が実在するかどうかは知らんけど、クビになって当然レベル。

C社長はきちんと対応しているが、これまでA課長をきちんと教育できていなかった責任がある😙
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えっと、タイトルはともかく、結論は普通に労働者の権利を守れ、となります。労基署はめちゃくちゃ怖いですよ >

自分は今年度付与された年休分を消化し切れずに、2022年度を迎えそうです…。余計な気の回しすぎなのでしょう。上司からも溜め込まずに計画的にと。

メモメモ。。

パワモラハラ経営者に読んでもらいたい。

経営者に読んでもらいたい。

はい、みなさん注目ですっ！
ちょっとうちの上層部に提出してきますっ！←

有休は当然の権利です。
ただ、職場の現状や自分が休んだ場合に起こりうるリスクを考えることができて初めて振り翳せる権利だと思います。
だから「報連相」が大事なのですよ。

法律論、とくに仕事関係のことは知っておいて困ることはないね。

労基の基本すら知らん奴が管理職である課長な事が問題だなぁ。
でもこの辺の法律より経験則で行動する人が多い。この記事だとトップまで染まってなくて良かったねパターンだな。

僕自身、ブラックを辞める時これでモメた。
まぁ、潰してやる！、後悔させてやる！など好き放題ホザいたので"出るトコに出ようか？"と僕が伝えた途端、アッサリ引き下がるから大した事無い。

自分用メモ。

おもしろかったし、分かりやすい。

課長と社員のコミュニケーションがまずかったように見えるが、そもそも社員が音信不通になったら心配して自宅訪問なり緊急連絡先（ご両親など）へ確認なりしないか？

わかりにくい文章だなぁ。とりあえずは有給申請あったのに黙りした役付きに問題があるし、実際こういうコトがあったら専門家にすぐ確認かな。

コンプライアンス？何それ美味いの？というノリか😳

＞＜有休申請における対処方法の問題点＞
＞○有休は労働者が当然に取得することができる権利であり、会社が許可を与えるものではない。

これ役に立つ人多いかもしれんから、よく読んでおこーね。

労働基準法って変わることが多いから
管理職は学んだ方がいい

あとは働く側も不利にならないように知った方がいいよね

あくまでフィクションだとは思うんだけど、「Bめ！無断で会社を休んだ上に、会社からの連絡を拒否するとはけしからん！」 机上の書類に気付かないほど机が汚かったり気付いててこんなこと言ってたりする無能かな

いちいち有休取るのに理由だの許可だのを会社が求めるのはアホだよな。
まーそんだけ従業員は手厚く守られてるので給料低いんだけども。

タイトルと内容の雰囲気が真逆。正当な理由無く有給を受け付けてもらえない時は無断欠勤しても法律上はいいのか…

仕事ブッチした人って
意外とクビならんよな

こんな会社で働きたくない。上の人間が無知無能って最悪

そしたら定期的に仕事に穴空ける社員を！と言う企画も

この管理職はこれを無断欠勤とか言うの？ 記事中では誤っていると指摘されているが、指摘されないと誤りと認識できない人居るの？

申請書出してますやん…

『おおむね連続2週間以上』というのは初耳。

登場するA課長が無能なだけだね。却下したとはいえ休暇申請が出されてるのに、心当たりがないって健忘症か何か？

社員に有休も取らせられんような会社に存在価値はあるのか？ こういう会社は潰していかないと。

強行突破で有休取得されるような職場である事が問題ですね。有休は会社が許可するものではない。

嫌になったら仕事はやめてもいい も
学校では教えてくれないこと