他の先進国は給料が上がり続けてるのに、20年間先進国経済成長率最下位の国でしか通じない言語を覚えようとする人が少ないのは当然。

「外国人にいかに日本語を教えるか？」ではなく「英語で仕事が出来る体制をどう作るか？」にするべきと気づくのに何年かかるのかな？

デッッッ😇

日本語話者でない研究者とエンジニアに日本語能力を求めるなよ😂😂😂😂😂通訳採用した方がまだ理解できる😂😂😂

日本語は確かに他の言語に比べて「学習」が難しいと思うので日常会話の試験でも難しく感じるかもしれませんが「体得」はそんなに差がないと思います。住んでたならある程度口頭試験でも良いかも。そもそもそんなに難しい試験してないとも思う。。

それほどの人材に見合う給料を出せるのか？それより日本人が英語を学ぶ必要有るだけじゃ無いの？

So, what languages do your employees use at Nikkei? Korean? Chinese? English? French?

イギリスなんて英語の試験に合格しないと、就労ビザが出ないじゃん、李忠成選手みたいに。

なんてもったいない！！日本の受け入れ側の英語レベルを上げる方が良くない？？

「海外で英語が求められるのと同じ。当然だ」「海外の人だって英語が母語とは限らない」みたいな反発ブコメが星集めててビビる。そりゃ質的には同じだけど話者数が15倍違うから問題なんであって。歩み寄りは大事。

アメリカで英語できない日本人を企業で採用するか？
それより違うところに目がいく。

もったいない／

つまり言語に拘らなければチャンスってこと？ |

【日経:覧具雄人氏】 求人の7割超が日本語能力試験で「幅広い場面で使われる日本語を理解できる」とされる「N1」以上の水準を必要としていた。一方、求職登録した約9千人のうち同水準は37%にとどまった。

その国の言葉をカトコトしか喋れない日本人なんか雇ってくれる国なんて無いよね？それと同じだと思うのだが、、、

だったら、日本語教員の資格を国家資格に格上げしないと駄目だろ。
しっかりとした日本語を教えるにはもっとしっかりと指導できる教師に良い待遇を与えるのも当然だと思う。
じゃあどうしたらにもっと目を向けないと 技能実習生の問題もあるし、

記事読んでないけど日本人が日本の大学出てアメリカに就職しようとしたら英語必須じゃん
逆も同じでしょ

当たり前だろ
日本語が理解出来なきゃ日本人との仕事は専門技術職じゃなきゃ無理だし
逆に日本人だって他国で働くなら
高いレベルのその国の公用語が話せなきゃ就職出来ないだろ
支社に出張とかじゃない限りは

何を言っているのか全くわからない記事だが、日本企業が本当に必要な人材なら、カネをかけて日本語教育や日本生活のフォローをするんじゃないか？

当たり前だよね
日本人でも外資系だと英語できないと落とされるのに

ダンピングにつながるから参入障壁はありがたい部分もある。

フランスでは高いフランス語力を
英米豪などでは高い英語力を
日本では高い日本語力を

そろそろ日本語能力がそんなになくても働ける社会であってもいいんじゃないかな。。。

トレンドのこれ、確かに壁ある。でも以前の上司がチャンレンジャーで、本人含めTOEIC800以上が殆どいない職場で日本語全く喋れない外国人採用して受入側は四苦八苦したがそのお蔭でハイスペック人材採れて活躍してもらってる。

専門知識のある の日本企業採用で「高い日本語での会話力を求める企業の姿勢が就労の壁」と嘆く新聞記事。根本的に変だよ。日本で働きたいなら、仕事に応じた日本語力を持つのが当然だ
外資企業は採用日本人の英語力にそんな「配慮」など無し。それが国際基準だよ

まず日経が日本語できない外国人を採用してみたら？

この記事少しわかりにくい。N1ってどのレベルかもうちょっと説明欲しいな。英検やTOEICなんかと比較してくれるとわかりやすいんだけど。

日本語力よりも、「日本人力」な気がする。女性はお茶を汲むとか、新人は誰よりも早く来て雑用をこなすとか、オッサンと一緒にゴルフや飲み会に行くとか。日本語ペラペラな中国人、韓国人やイギリス人の友人は一概に日本企業に行きたがっていなかったからな・・・

「高い日本語力」とは会話をしない能力のこと

何で外国人に合わせる必要があるんだ。
そんなの各企業に任せたら良いだけの話。
穿った見方になるのかもしれないけど、そんなに日本語を貶めたいのか。

何人もみてきたけど、そもそも専門的な知識もないんだよなぁ。

ドイツの人とカタコト英語でモンハンやった時に言われたけど「スーパーに買い物いって“まぐろ”探すとそれ以外に“マグロ”と“鮪”の3種類があるのはクレイジー」って言われて日本語むずって思ったよ

ふむ……。もしかしてこれは、来年2月にどこぞの弁護士資格試験を受ける人のための言い訳なのかな……？

数年前に海外大学の学生(IT系)を採用しようとした時に直面した課題。ITと言っても日本語能力(顧客とのコミュニケーション)が「ビジネススキル」の一つになっている仕事もあるのでビジネスモデルの問題でもある。そりゃあ優秀なIT技術者で英語できたら日本には来ないよなー

逆に言うと一般社員が必要最低限の英語もできないと言うこと。コレはキツイね。

都合よく考えすぎ。
受け入れ側が、根本的に、多言語、多文化を使いこなせないことの方が原因。これじゃあ同調性を強要され、ダイバーシティが生まれず、内なる競争力が生まれない。

大卒外国人の採用

言っちゃ悪いが、日本人ですら日本語力危ういと思うんだが

大卒外国人の採用、「i高い日本語力」要求が壁に

採用の人事部が変なハードル設けてるだけでは。高度外国人材を雇用するような企業や部署なら、英語での意思疎通くらいできそうだし。

ITなんかは日本人だけでは質量とも足りないので英語できる優秀な人ならとらざるを得なくなるけどランゲージバリアに安住してる産業の人たちに危機感なし。そちらは長期的には全滅するリスクもあるんだけどな。

語学水準が低くても仕事ができるように、職務定義をしていくことが求められている。コンビニでセルフレジ増やしたり、居酒屋でタブレット注文のみにしたり。

そらそうだろ、逆にアメリカで英語が喋れないやつが採用されるのかよって話。

外国人からすると日本語というニッチな言語を学んでまで日本で働くコスパは良くなさそう…。

企業だけの問題ではない。ネシア等から来る看護師などの実習生も、日本語での試験合格が必要。日本は
排他的環境なんですよ。獲得競争となれが、他国との競合に勝てなくなる。

これは正しいんじゃないですか。日本ではじじいとばばあのバブル時代における武勇伝を聞く能力が求められますからね。実質介護実習生みたいなもので、高い日本語力が求められると思いますよ。

動画を見る限り多くの日本企業、あるいはお客様自身がN1よりも高い日本語のレベルを求めている傾向があると思います。職種にもよりますが専門性の方に目を向ければかなり話が違ってきそうです。

会社生え抜きで、外国での業務マネージング経験者が現場リーダーになる、という環境が、大企業並みとは言わないが、あればね。
それに、日本語出来ないのはウマシカという無意識目線脳も消さないと

方言が強い地方の企業が高い方言力を要求しているようなもののような

これねー。ある程度日本語ができる人でも、コミュケーションがちょっとずれるだけでいまいち扱いされがちなんだが、いやいや少なくとも自ネイティブ以外の言語の国で就職しようってだけでも、その辺の日本人よりよっぽど行動力も能力もあるのよ。

これは、『ビジネス敬語』や書類作成力の問題？日本人ですら危うい人は結構居るのに、それがクリアできる外国人なんてそう居らんだろう。で、採っても高給を弾むワケでも無さげだし…。そりゃ、来ないよ。

採用する側が英語を勉強しなさいよ。

大卒外国人の採用に高い日本語力が要求さるのは高度人材を求めるのであれば当たり前の話。人種は関係はない。我々が外国で普通に職を求めれば現地の人と同等にその国の言語は必須であり、また現地大学を卒業するの場合も現地学生と差別もない。そういうことだ。

４割も満たしてたら上出来じゃん。大卒なのにN2も持ってない奴がいるとかいうほうが狂ってんだよ…

求人の7割超が最高水準の日本語力を要求するのに対し、レベルを満たす求職者は4割弱にとどまることが26日、民間データの集計で分かった。
採用、「高い日本語力」要求が壁:

営業でもない限り大卒外国人の採用に「高い日本語力」を要求するのは無理だし、仕事ができれば必要ない。日本の国際性や英語力のなさの裏返しとも言える。

日本語能力検定試験でN1、2以上でないと採用しない(したくない)企業も多い。英語で言えば英検2級以上というところか。漢字の読み書きを除くなら妥当と言えるのか。

この問題、スタートアップで頻繁に耳にする「うちの文化にマッチする人」と似ている。「今まで通り」のままで、成長率が変わるはずもない。

もう何を言ってんのかね？最初は尤もらしい事を言いながら終いには無茶苦茶を言う典型だな。そもそも高度人材なんて存在してんのか？つか日本人を育成しろよ。初めから外国人頼みなのがおかしいんだよ。

たかだか大卒レベルで優秀な人間なんて国内にもいっぱいいるわけで、所詮賃金を抑えたいだけのせこいお話だと思います。就活で苦しんでいる人がこんなのいるのに外国人不要です。

選択肢多い英語圏ではなくて日本語を選んでくれる貴重で優秀な人材なんだから、片言だとしても就労には問題ないと思う。翻訳ツールだってあるんだし日本語は単語単語で言われても日本人は理解できるしコミュニケーションに大した影響はないはず。

少なくても英語でも仕事できる環境は必要かと思った。日本語は日本に住むと確実に喋れるようになるし、新しいインサイト（人材）を得られないとビジネスチャンス的に進みにくくなること。

壁？当然では？海外のエリート様が仕事して下るんだから日本語が拙くて不便でもイエロージャップは我慢しやがれ、って主張？なんじゃらほい。

普通アメリカに行くよな。給料高いし。日本人でさえ脱出しようとしている。

日本で働くんだからそりゃそうでしょとしかw
日本人が英語をマスターすればいいとか言ってる人って、海外の顧客としか取り引きしない会社に勤めてんのかな。

「壁」じゃなくて肝心な「条件」ですね。「壁」だと思うなら日本以外にどうぞどうぞ。記事は正確に事実だけ。

デフレで、内需がなくなったら、インバウンドで外国人、教育にお金かけたくないから、よその国で育ててもらった大卒を受け入れようってどんだけ虫がいいんだって話！

現状のままだといつか立場が逆転するよ。

どうする？
企業が言語以外の潜在力に価値を置くように、高度人材が文化的壁を我慢できるだけの賃金・福利厚生を与えれば良い。そうすれば日本語なんて即時覚えて貰える。
しかし年功序列のため実現不可、苦笑

日本人が英語をマスターするほうが、はやいと思っている派。海外あるいは外国人と接点のある仕事をするなら、英語は必須科目（と自分と子どもに言い聞かせる）
＝＝

本日の日経一面。
言語の壁は採用条件だけではない。入社後の方が大変。キャリアの選択肢は狭まり、当然、昇格も難しい。人事規定は日本語だし、制度運用(慣習や時期、ツールなど)も日本人日本語が前提で組まれている。

どこを目指すのか?って話。

ハローワークで見たけど外国人ってだけで居酒屋バイトですら最高難易度の日本語能力が採用条件になってたです。普通の日本人にも喋れない書けない読めない最高難易度の日本語能力。日本人って何様なのでしょうか?

一方、石の上に3年座ってもらおうとする日本企業に、高度人材が来るわけがない。
アナログ、年功序列、無駄な細かさ、どれも外国人には致命的すぎる。 これらが我慢できて本量発揮できるのは日本人だけかも。

日本語しか使わない国で仕事するのに
日本語できなくてどうすんの？
顧客に英語で話せ！と要求すんの？
そんな高圧的な会社とは取引しないし、
買い物客としても利用しないわw

私が“外国人も採用できるような環境整備が必要”と言うと、社内の人は皆ポカンとする反応するんだけど、「10年後考えてますか？」といつも思う。日本語を使いこなせる人材に採用を限定するリスク考えてる？

英語を公用語にして、日本語を法律で禁止にすれば良い。

Make English the official language and then ban Japanese by law.

>

当然だろ❓
何処の国に母国語しか出来ない人を採用する国があるんだよ。アスリートなら腕一本で食っていけるかもしれんけど、大抵の人は言葉が出来ないと話にならんやん。
壁とかおかしな表現するな。

🤯🤯🤯相変わらず、自分に甘く、他人に厳しい日本企業。もう少し、自分の置かれている立場を考えるべき😩😩😩

N2人材と仕事できるほど英語力あるチームを抱えているような企業にはN1人材が普通に応募してくるというジレンマがあるんよな

「日本で仕事するなら日本語を覚えるのは当然」vs「英語を共通言語にすることで受け入れなければ」の対立、本人が日本に来たいのか日本企業が外国人を呼びたいのかによるんだろうな。

日本でビジネスを行うなら日本語能力が問われて当たり前です。人間は必要に迫られればそれに対応できるように自身の能力を伸ばせるのです。

大卒の日本人でもそんなに日本語力高くないですよ。
「～になります」を敬語のつもりで使っている連中ばっかりですし。

英語必須の業務にTOEIC500点未満でも採用しろって言ってるようなもんだぞこれ

日本語能力試験N1合格って、「日本語を完全に理解した」にすぎないと思う。これよりもJ.TEST実用日本語検定のAレベルを目指した方が良いかも🤔

当たり前やろ。
日本で働くねんから、ある程度の日本語力はいるやろ。

被害者ヅラすんなって。

世界3位の経済大国育った子たちもそう簡単には抜かれないでしょう。
日本語以外で日本人を圧倒する潜在力があれば、新たに日本語教育をしてでも取る価値があれば、企業は採用する。
本質は日本語云々じゃない。

言語が思考に影響する事も考えたら
ある程度は日本語が出来たほうが良い
そもそも日本語が世界でも屈指の
難しさなんだけどね

ガラパゴス化が止まらない。

大谷翔平さんにはそれだけの価値があるからアメリカで通訳がつく。
ぼくではあり得ない。

それだけのことですよ。

会員登録集めた過ぎて妙な見出しで釣るのってどうなんですかね？
日経さん。

いろんな言語混ぜて書いた記事が読まれ理解されると思いますか？

これ新宿のコクーンタワーじゃん

日本の未来を考えるなら、企業が人材を集めて海外に拠点を作り、現地で日本語と企業文化を広めた方が望ましいのでは？外国語を話せる日本人の数は増加している。

日本の採用は人が成長しないことを前提に考えている気がする。語学力は仕事しながらの方が日常生活で学ぶより格段に伸びる。自分のポル語も西語も英語もそうだった。高度なスキルがあるなら採用した者勝ちだが…

言葉を理解する
ってのは言葉以上にその国の文化、生活、風土も体に馴染ませなければ、難しいと思うぜ。しかも高度を要求しているとなれば。
「空気読む」なんて言葉もあるだろ?
日本人だって難しいんだぜ。
>

日本で働く外国人に求められる日本語能力について、日経新聞から取材を受けました。



（記事内にある、弊社が監修した動画は日経電子版の非会員でも閲覧できます↓）

日本に限らず、言葉が通じない外国人を喜んで受け入れる会社がどれくらいあるんだろう？どの国も壁はあるだろ。

長く一緒に働いていくためには信頼しあえることが必要だから意思の疎通や職場との相性なども大切だと思う

専門性が高いだけで採用すれば雇用する方もされる方もすれ違いうまく回らなくなると思う

言葉だけの問題じゃない

いやいや、採用する方が英語も話せないじゃないの？

違う、安すぎる日本の給与で人は雇えないんだよ。日本語以前の問題

米国だって、TOEICやTOEFLでスクリーニングしている。
それぞれの企業のニーズの問題だ。
不足するなら、日本人に英語を覚えさせれば（英語のできる日本人を雇う）良いだけの話。

日本語読めないと仕事にならない職場は当然多いでしょう。それはどの国も共通かと。

<
那是當然的好吧有沒有誠意啊

日本語力より大卒に拘ってるほうが馬鹿でしょう。
大学なんて行かずに、若くして日本に来てる外国人のほうが日本語力高いよ。

そんなに優秀な求職者が多くないってことよ。
そして、日本人に英語力があればいいかもしれないけど、相手は英語圏の人とは限らない。

↓大きい