前に書いた『過労死ライン』見直しで新基準（連結つぶやき）、居酒屋チェーンなど展開する会社で調理師だった人、旧基準で労災認定されなかったが新基準で認められたとか…全国初らしい。

過労死認定基準改正のやつ！

備えあれば憂いなし。

“労災の不認定が取り消され、新基準に基づいて認定されたのはこのケースが全国で初めて”

今年某飲食店で週７０時間働かせられました。

勤怠が不規則で勤務インターバルが11時間未満なんて最近多くなってるわ。
会社はどう考えてるんかな？もう我慢の限界。

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今朝の朝刊のトップニュースがこれでしたね

過労は必ずしも時間だけで決まるものではないので適切な判断だと思います
それにしても、新基準が今年の９月に示されて、遡って６年近く前の事例に適用になったのですね

そもそも残業という効率の悪いものを社会から無くすべきなのでは？

当然。

「過労死ラインだけではなく、身体的負荷などの要因も含めて 判断するよう9月に改定された新基準に基づく判断」「労災を認めない決定が取り消され、新基準で認められたのは全国で初めて」→

これまでは過労死ラインを逆手に取り、79Hギリギリまでやってたところもあるだろうから、良い改正だと思う。その他の要因も含めてとなると線引きが難しいけど。

これは注目のニュース！

居酒屋「庄や」大庄の調理師の男性が2016脳内出血で倒れのは労災と認定された。過労死ラインに満たなくても深夜勤務や連続勤務は労災にあたると労災認定基準が改定。

過労死は、死ぬラインであって、
体を壊すラインはもっと手前でしょう。

ほぼ無くすためには残業月45時間以内に法規制すればいい話だけれど、今の政腐は企業の手下でしかないし、奴隷生活同調圧力大好きな奴隷も未だに多くいるから中々難しい👻

柏の圧や、友達がバイトしてたわ。
めちゃくちゃ職場の愚痴言った後に某SNSで「堂々退職ス」って言いながら辞めてたから、労働環境が相当アレだったのだろう…

柏の庄やってあそこじゃん

まあ当然だよな。過労死ラインは一つの基準に過ぎない、ほかの要素も 的に勘案して認定されるべきだと思うので

また「庄や」

旧基準で認定されないけど新基準を満たすから自庁取消って初めて？前もあった気がするんだが

新基準でも、現場の裁量に委ねず、ルール作りを徹底すべきで、岸田政権の性格は、それに向いている。労働界を味方につけ、厚労省と共に、働き方を改革してもらいたい。

脳・心臓疾患の労災認定基準の改定により、6年前の労災不認定が取り消され、新たに認定された。

そりゃそうだ。
過労死ラインまで仕事させたら次は "死" だからな。

…平均月80時間の残業…!?(^^;

ホントのデッドライン超えなきゃセーフ

的な考えホントにやめろよ

正直居酒屋の社員はほとんど
長時間残業ありきで働いている。

ただそれは、若い社員ならなんとかなるけど
50代以上の社員にはきついだろうな。

良い判断。

業務起因性の問題と、安全配慮義務違反と損害との因果関係との問題は全く別の問題である、ということを改めて強調しておく必要がありそうです。

そもそも労基が過労死ラインの残業80時間に満たないから却下したっての、過労死しないと労災にならないんか？って話で、その手前の60時間超でも認定しろよって思う

さっそく改正後の認定か
勤務間インターバルは飲食店で遵守するの大変そうだなぁ

これは大きな変化。

「労基署はいったん申請を退けたが、厚生労働省が9月、過労死ラインに達していなくても不規則勤務などを重視する新しい認定基準の運用を始めたことを受け、判断を覆した」

仕事対応での骨折と打撲で労災2度受けたことがある漢、ブレスル。

いいじゃないの

生産性の高い低いは
個人の能力に拠るところが大きいけど
仕事の依頼方法とか、メンバとの相性とか
もっと複合的なはず

なので時間だけではない基準で判断されたことは良かったかと

だけど労基を盾にしてくる人とは仕事したくない笑
モチベーションは皆で醸成するもの

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過労死ラインがむしろ厳すぎると思う。
そもそも、日本では通常の勤務でも労働時間が長すぎると思う。

上限はあくまで上限であって、そこまでなら問題ではないではありません。

］д￣)ﾉ

今年9月、厚労省は残業時間が過労死ラインに近ければ、休日のない連続勤務や深夜勤務の多さ、身体的負荷などを 的に考慮し、労災を認定できるとしています。

長時間労働の基準ってあって無いようなもの。
人によって辛いと感じる物差しは違うのよ
残業15時間で辛い人もいれば残業70時間でも辛くない人もいる。
要するに辛いなら自分で動き出さなきゃダメ！会社内に訴えるのもよし、転職するのもよし！行動して環境変えよ！

深夜勤務中に脳出血「絶対に労災だ」 5年後に一転、全国初の認定：朝日



新認定基準の前進部分は小さかったが、それでも改正された意味はあった。当該の方の闘いに敬意。

また社労士試験で一つ覚える判例が増えた。判例は選択式で抜かれるので気をつけて！

9月に改定した基準で労災認定されていく事案は今後どんどん増えていくと思います。複数月平均80hを守っていればいい、という感覚では会社をリスクに晒すことになります、、

労災認定の新基準では「発症前１か月間に100時間または２～６か月間平均で月80時間を超える時間外労働」の水準に達していなくても、これに近い時間外労働を行った場合には、労働時間と労働時間以外の負荷要因を 評価して労災認定することを明確化。

本日付のニュース

月80時間の時間外労働って、1日平均4時間ですね。ラインが高すぎると思います。

「過労死ラインだけではなく、身体的負荷などの要因も含めて 判断するよう9月に改定された新基準に基づく判断」とのことです。

新基準は知りませんでしたので共有します💦

「いったんは労働基準監督署に退けられたものの、その後、一転して労災と認定されていた」
すぐに諦めない事が肝要です。

真面目で責任感の強い人ほど、働く場所を間違えたら終わり。
1つの会社に頼るのはあまりにもリスクがデカいと思います。

「過労死ライン」ってすごく嫌な言葉。

世の中の仕事ってつらいんだな♪
みんなで辞めれば浄化される♪
辞めれる能力は必要♪

残業月80時間以上·····

猫は·····ここ数ヶ月何時間なんだ？w

ベースの健康、体が違うんだから、一律という自体で、なかなか難しいよね。

長時間労働を放置する企業は、自社の社員が過労死したら責任取る覚悟はあるのか？過労死ラインに満たなくても労災認定されたことにより、企業の姿勢がより一層強く問われる結果になりました。

餓死した兵隊をなじる旧陸軍式経営はもうやめませう。

「庄や」などを展開する大庄

過労死ラインに満たないとしていったんは労働基準監督署に退けられたものの、その後、一転して労災と認定。

身体的負荷などの要因も含めて 判断する新基準に基づく判断。

いい話。俺も労災認定受けたいwww
でも、発病起因に対し労働と体質との因果関係って難しいよね。その辺どうなってんやろ？

自分は労働時間は過労死ライン完全に越えてるけど、経営者という立場上、自由に仕事してるからまあ、大丈夫。過労死は仕事内容・人間関係等の原因も相当大きいから時間でライン引くのは難しいよね。

労働内容も対象にしてもらいたいな。重量あるものを日々運んでいたら相当血圧にも影響あると思う。私は心臓バクバクしてフラッとなる時あるし…

そもそも労働基準法の原則と過労死ラインがかけ離れてるのに、過労死ラインの方に基づいて考えてたのがおかしいやろ。（困惑）

”残業が平均月80時間などの過労死ラインに満たないとしていったんは労働基準監督署に退けられた”

「死ぬ」基準を超えないと労災ではないって、地獄よね。

企業側は堪ったもんじゃない。
家族経営でみんな仲良しってわけでもないんだから、明確に決めてもらわにゃ管理しきれんて。

人を殺したら死刑やろ。過労死出した経営者は死刑にしろよ。

データ的には過労死未満と扱われても実態が過労死を超えていることが多い

過労死の新しい認定基準により、労働基準監督署の判断が覆されて、過労死と認められました。

喜んでばかりはいられまい。
これで調理現場での非正規雇用化が一層進むことになるだろうな。バイトが包丁握らせていた某すしチェーンはショックだったが。

これ認められるなら、教師でも「過労死」や「過労による病気」の認定は大半の人が通りそう

従業員に苛烈な労働を強いることでしか成り立たない企業など、業界など、全て潰れてしまえ。

｢時間｣でしかはかっていないから、難しいよね。

全速力で駆け抜けての80時間と、ダラダラ雑談しながらの80時間とでは、全く違う。

深夜勤務など個別論を考慮したことは今後の判断、ルール作りに影響がありそうですね。
生産性…生産性…生産性…って言われ続けてもなかなか変わらない環境ですが…改革しないと。

我々も酷い人手不足で休日出勤が当たり前だけど、80時間じゃないから大丈夫って言っていられませんよ操車担当の皆さん

申し訳ないけど
この手のニュースを読んで思う事は何故、死ぬまでに辞めないのかと思う！
本当に会社だけの責任なのだろうか？
労働者側にも責任はあると思う！

24時間働けますか、ビジネスマーン

過去のも遡りだすと凄いことになりそう…
過労死ラインより下だとしても心身共に疲弊しきる職場はあるはずだからこういう見直しがいい方向に向かうとよきだね

目安にすぎないということを意識させる

〈過労死ラインだけではなく、身体的負荷などの要因も含めて 判断するよう9月に改定された新基準に基づく判断。厚生労働省によると、労災を認めない決定が取り消され、新基準で認められたのは全国で初めてという〉

やっと当たり前のことが
認められて良かった！

基準の見直しは大切。働きやすい環境にもっとなって欲しい。

書きました。労災認定の新基準に基づく全国初のケースです。

当然だ。
命を定規で測れるわけがない。

// 当然といえば当然だよね。しななきゃヘーキって言ってるようなもんだもの(´･_･`)

使用者は、１週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き１日について８時間を超えて、労働させてはならない。

引用＝「厚生労働省によると、労災を認めない決定が取り消され、新基準で認められたのは全国で初めてという」

みんな辞めちゃえよ、奴隷労働続けてるとこうなっちゃうよ。

労災を認めない決定が取り消され、新基準で認められた全国初のケースです。

»

人を人として扱うこともできないのか、この国は。亡くなってからどうこうされても、何もかもが手遅れ。

07年に過労死だしてて有名になったけど、その後も直せなかったのか…2人殺したら法人死刑にしなくちゃ

良いも悪いもないけど、過労死ライン（＝労働時間）だけの問題じゃないでしょ。

働きたい人、働かなければならない人の権利を邪魔しないで下さい。

ほうほう。

全く分かってない。労働時間じゃないんだよ。最近、パワハラで自殺しているのに、長時間残業で自殺したとかの報道も多い。労働時間というなら、市場参加者はとっくに過労死してるわ。

「厚労省は9月、残業時間が過労死ラインに近ければ、休日のない連続勤務や深夜勤務の多さ、身体的負荷などを 的に考慮し、労災を認定できると基準に明記した。」

過労死ラインギリギリまで働かせる会社

「庄や」などを展開する大庄（東京都）の調理師だった男性（62）が、脳内出血になり後遺症が残ったことの をめぐり、残業が に満たないとしていったんは労働基準監督署に退けられたものの、その後、一転して労災と認定されていたことがわかった。

残業の過労死ライン時間だけよく取り上げられているけど、通常の労働時間も加味して考えないとよろしくない世界になって欲しい(36協定含め)

新基準できてたの知らんかった

時間じゃない、と思いますけどけどね。労働時間が長くても、周りの人間関係が良好なら楽しく仕事やれます。

私が経理だったころ、月間の残業時間が200時間くらいだったり、決算発表直前は2日連続徹夜だったり、そんな...

フーデリで過労死ライン超えてる奴多そうwwwwいやいや働く8時間より自主的に働く１５時間の方が遥かに楽ってね😊

当たり前に残業するっていう風潮はどうにかならないのかな。

1人で4人介護可能に 政府、生産性向上へ規制緩和検討: 日本経済新聞

いわゆる過労死ラインは労働時間が基準のようだが、１人で4人介護も労働内容的に過酷。近年の政府は総じて規制緩和の概念がまるで分かっていない

大体過労死ラインって4ぬラインなんやろ

だったらそれを超えないと労災降りないのはおかしいと思うわ

マッチポンプ機能？緩和に規制？ごった煮支持層自滅のマッチポンプ政党カネ？

【経済】

仕事中に倒れる→労災になるとおもってたわ。

過労死ラインなんて、そういうの経験した事ない人が統計取って決めたようなもんじゃないの？人それぞれラインは違うんだから過労死ライン未満とか言われたくないね

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職場不適応でも壊れる。こういう前例増えて欲しい。過労死ラインが判断基準になるのはおかしい。

そもそも過労死ラインの直近1ヶ月で残業100時間
直近2～6ヶ月で残業が平均80時間なんて認定基準は
何を根拠に作られたものなのか？
単純にその残業時間の過労死率でしょ？
人それぞれ仕事を受け入れられるキャパは違うんでね