早稲田ですって言うと、一目置かれますね。学校はすごいかもしれないけど、自分はすごくないです。

の件が問題になったのは、大学別と言うあまりに大雑把で合理性を欠く分類をしたからではないか? 例えば、"ある業務に就くのにこういうスキルが必要で、それを習得できるこの大学・学科を出た者に限定したい"ならそこまで問題視されなかったのでは?

そんなに学歴フィルターは「悪」なのか
そりゃあ選考する方も大変だろうし、何より学生だって積極的に中小企業受ける人少ないでしょ？

過去において努力をして、或いは生まれながらの才能を生かして残した実積が学歴で、その実積が次のステージに進む際に有利になること自体は決して不条理ではないと思う。
ただそれで全てが確定してしまい、逆転する機会がないとしたら、それは改善すべきと思う

いわゆる「輪切り」的な採用そのものに対しては擁護一色の世論を見ると、もう「弊社は旧帝大と早慶のみ選考対象です」とか公言しても営業面への悪影響は起きないように思う。

学歴フィルターは当然やで

人間の可能性は確かに無限大 だけど学歴や環境よって大きな収入格差が生まれやすい現実はある、貧乏になりたくないなら高学歴(適切な努力できた人が集まる環境)を目指せ！と教育すべきw

学歴ひっくり返すには課外活動で全国区の活躍せんときつい

この記事が言いたいのはフィルターの有無ではなくてそれに頼る採用側が問題ということでしょうか。

いっそのこと学歴フィルターがあることを開き直って認めた方が良いのではと思う

フィルターが無い方が逆に怖いけどな。
問題はフィルターを上手く誤魔化せないこと。

学歴に助けられて就職先に困らなかった身としてはなんとも言えない話。
企業側としては新卒にスーパールーキーみたいな活躍を求めてないということ。人手を補う歯車になればいい、自頭があればお得、だから手っ取り早く学歴に頼るのだろう

マイナビのITリテラシーの低さが確認出来た事だけは確かだ。今度の件における事実だ！
後は各自の問題。毎日グループのマイナビ以上の
会社を新しい人が作ればいいだけの話だ。

デカい企業になれば其れこそ何千と応募がくるんだから、採用コストを考えたら致し方ない気はするけど。

それが嫌なら学生時代に上を目指すべきだし、フィルターを叩くことはただの僻みでしかない。
それでも納得いかないなら中途で入ればいいわけだし。

「大学なんか行っても意味はない？ ブライアン・カプラン著」『日本経済新聞』2019年8月24日

赤林英夫（2012）「人的資本理論」『日本労働研究雑誌』621号、pp.8-11。

佐野晋平（...

就職活動することで、
・学歴
・性別
・年齢
・資格保有
・過去の実績

など、わかりやすいことでフィルタをかけることは企業の方針で、求職者が指図できることではない。

【100RT】

受験の時の足切りを乗り越えてその大学に入った人らが優遇されるのは当然でしょう。

大学の足切りがよくて
就職の足切りがダメな理由は？

要求する能力が定義されてないで「学校」だけで見るから差別っぽいんだよね。例えば法律の知識が欲しいなら東大で英文学専攻より中央で法学専攻を取るべきなんじゃないの、という…。

大卒以上のフィルターはみんな受け入れんのに大学名フィルターは受け入れないのね。
高卒の私から言わせりゃ。学歴差別というならどっちも同レベなんだが。

人事側は採用ステップをなぞって実施しているが、エントリーシート作成や適性試験など応募者にとってかなりの負担と手間をかけさせておいて、判断基準は結局学歴ということであれば、その選考ステップに何の意味があるのかと問い詰めたくもなろう

そもそも学歴って「その人がちゃんと勉強できた」ことの証左なんだよな

リクナビ・マイナビなんて一流大学の学生のためにあるもので、それ以外の学生には登録させたりイベントに来させたりして就活してる気にさせるものでしかない→

食品メーカーの謎の事務職人気→

学歴フィルターなんて無い、あるいは許されない、なんて本気で思ってる人がどれだけいるのだろう

＞大学の入試倍率であれば、よほどの有名校でも10倍を超えることはまれであり、
確かに入社試験になると倍率300～1000倍になるの、不思議ではある。

あたりまえじゃね。学歴不問の不動産屋でもより高学歴の方が仕事できるのよ。／「大東亜」騒動で見落としがちな視点

Yahoo!コメントあたりに行けば文句言うてる人見れるんやろか。

学歴フィルターがなければ自分は選ばれると思ってるから騒ぐが、そういう人は合っても無くても選ばれない印象。

【50RT】

美大卒の採用実績がない一般大手企業を縁故無しで受けると興味半分と怖いもの見たさでとりあえずどこも最初の書類選考は通してくれた記憶w

【悪ではない。学歴フィルターはなくならない。勉強して偏差値の高い大学に行けばいい】

燃えやすいテーマについて議論をまとめました。

･学歴フィルターの存在を頑なに認めない企業側の欺瞞
･でも採用コストを考えれば必要悪
･昔はもっと学歴差別が酷かった?
･「学歴不問」は「実力不問」ではない
･学歴以外の判断材料を持ててない求人メディアと人事の怠慢

”91年にソニーが打ち出した「学歴不問採用」が「応募者の実力までも不問」と誤解されてしまったことは不幸であった”（本文より）

元から採る気もないのに、狭い日程枠の説明会を調整して参加して、何時間かかかるES書かされる側の身にもなったらどうだ？選考に学歴を考慮する旨書けばそれで解決する問題を、さも公平にやってますみたいな態度だから問題なのだ。

「学歴フィルターの存在は必要悪。それより、表向きには『そんなもの存在しない』とシラを切り通そうとする企業側の欺瞞が腹立たしい」

というかまだそんなんで騒いでるん？

"学歴「だけ」で人を判断するのがダメなのであって、学歴を「判断材料の一つ」にすることについて全く問題はないはず"ってのは、まあ、詭弁ですわなあ

勉強できる環境になかった人は可哀想だけども。できたのにしない人が、努力した人と同じように扱って！ってのはね…😅 学生時代何をしてきて大東亜以下なのかは聞きたいね

【そんなに学歴フィルターは「悪」なのか】マイナビ大東亜騒動で見落としがちな視点

あれ？
高学歴、体育会系、理系院卒のポッチャマは大手行けばよかった？

「学歴フィルター」を日本では「大学ブランド」、米国では「学歴(学士・修士・博士)」で混同するのやめなよ。別物じゃん。

「学歴」以外で、就活生を見極める手段は存在する？

必要なのはマインドなんだよな♪
多くの仕事は誰がやっても同じ♪

ただ、理解する能力は受験勉強した学歴だと思う♪ワイ高卒♪

そもそも学歴フィルターなのか？大学フィルターじゃないか。みんな大卒だろ。バカばっかだな。

学歴って努力って思っている人多いと思うけど、実際の所、家系によるよなぁ。
賢い親の子供は賢いし、逆もまぁ。
巻き返せない現実が炎上という醜い事態を生むのだろう。

【30RT】

大東亜帝国の国が「国士舘大学または國學院大學」って、國學院大に対してとても失礼だと思わない？

私文の受験した事ない人が書いているのだろうか。

そもそも、『良い大学に入って、良い会社に入る』というコンセプトで大概の親は子どもに勉強させているんですよね？

そのコンセプト自体、学歴フィルターがある前提でしょうに。何を騒いでるのか分からない。

大学に...

超学歴社会といわれる韓国ならこんな意見は出ないけど、本音と建前文化の日本だからこその意見ぽい。みんななんとなく本音はわかってるけど、建前と違うじゃねーか！て感じだと。

学歴フィルターもなかなか単純ではないと言う話…

学生も企業差別せずに大手から零細まで応募しなきゃ！

まずは新卒一括採用をやめれば……って，リファラル採用にしたらさらに偏るか:

“そもそもエントリーシート作成や試験など応募者にとってかなりの負担と手間をかけさせておいて、判断基準は結局学歴ということであれば、その選考ステップに何の意味があるのかと問い詰めたくもなろう。”

本音はともかく建前では就活で差別してはいけないってなっているから建前では「悪」
これを認めるという事は
他の特定カテゴリも切っていい事になるし
結婚絡みとか子供絡みとか障害絡みとか
企業によって取りたい取りたくないカテゴリはそれぞれあるのだから…

学歴フィルター？に文句言ってる奴って存在するのか？
いないと思うが。
まして東急ストアだろ？学校めいにこだわってたら、大学生取れないって。

もしかして、教養科目の経済学ってシグナリング教えないのかな

おはっくまー！
巷で話題になった本件を一番綺麗に斬った記事クマ。学歴フィルターなんてないと信じてる学生はこれを見るクマよー。正しく就活の構造を理解すると内定も近づくクマ。

もうちょっとこう手心というか…

私が以前、企業側の負担という視点で指摘したのと概ね同じで理解する。→

マイナビや企業側の効率化の話と、学歴フィルターの是非の話、偏差値のようなセンシティブな情報の取り扱いは分けて議論せねばだよね。

これを機に学歴論を闘わすのはいいんだが。件のメールの「以下」って本当に偏差値の事だったんだろうか？そこの検証は？

通年採用にして、勉強会やイベント、インターンの中から質の高いものを選別していくなど方法はまだ模索可能と思われます。履歴書やESに縛られないスタート方法がもっと出てくることに期待。



問題

問題は区分の存在じゃなくて マイナビのクソ管理なんだよね 議論をすりかえてる人たちが多いけどさ