もう企業は面接とは別に筆記とか実技試験もやったらええんちゃう

誰だってテメエのフィルターにかけて弱いものイジメしたり、SNSで誹謗中傷しまくって俳優を殺したりしてるだろうが。

自分はやりたい放題なのに、自分がやられたら被害ぶってるとか、ムシがよすぎるぜ(苦笑)

学歴フィルター、大人はこんな風に企業主観で理屈こねるので、ある意味全員グル。「個人情報の収集と利活用範囲は同意を得ているのか」とか限りなく黒に近いグレーだけどね。学生頑張れ。

米国に住む友人が息子の学歴で直面した米国の超絶学歴社会。

こういう話をするとき、お金を払って人を雇うことがとてつもない責任を負うことだって話はあんまりでないよね。

新卒一括採用なんてやってるからこんなことで揉める

【学歴フィルターの存在は必要悪。それより、表向きには『そんなもの存在しない』とシラを切り通そうとする企業側の欺瞞（ぎまん）が腹立たしい】

ホントこれ。今回の騒動に限らず「誤解を与えてしまい誠に遺憾」的な言い訳するの大抵このパターンよね。

論点はそこじゃなく「学歴社会は嘘だ」と決めつけるメディアとそれを信じてしまう親の側にあるんだよ

学歴フィルター自体が悪なのではなく、企業イメージのために無い事になってるけど人材採用コストの観点で学歴フィルターが必要なことが問題。
特に失敗のペナルティが大きい日本の人事評価基準なら失敗しない事が大切なので、冒険なんかしないよね。

こんなのあって当然と思う。じゃあなきゃ、努力して、より偏差値の高い大学を目指す意味がない。

優秀な高偏差値大学卒エリートを採用し続けてきた結果が今の日本なんだけど。

そういう理屈じゃないでしょ。
フィルターかけられた側、あるいは掛けられそうな人間が、自身の不利を嘆いて騒いでるだけの話だぞコレ

会社が誰を採用しようが、若者がどういう人生を送ろうが、それぞれの勝手だ。
自由=自己責任。
誰の指図も受けたくないし、馬鹿な会社や若者が破滅しようが知ったことではない。

学生側も「企業規模フィルター」をしてるのだから、企業側の学歴フィルターはあって当然と思う。

●真に実力持ちは飛び込みでアピールする
●日本社会が「平等」の幻想から目を覚ます
●マイナビの情報管理不備から炎上を教訓

マイナビ「大東亜」騒動で見落としがちな視点

「学歴」って便利なのよね
学力だけじゃなくて、(取った変数によっては)育った家庭環境、健康とかまで5%とか10%の誤差で相関しちゃうわけだから

学歴大事だろ？
バカ雇って業績傾いたら目もあてられん。

学歴フィルターが悪っていってる人はほとんどいないんじゃない？「学歴フィルターやってません」って嘘ついてることが責められてると思うんだけど

婚活マッチングでも求められるのは条件（スペック）、企業も条件を出せるのは問題ない

別問題で就活サイトの必要性には疑問がある
SNSでのマッチングが主流な現代で就活サイトは不要な気がする
足切り以外

学歴フィルターは「悪」なのか マイナビ「大東亜」騒動（要約）

うーん、結局この人は学歴フィルターを「必要悪」だと認めているのですよね？ 差別ではないとすれば、いかなる意味合いで必要“悪”なのかが見えてこない記事でした。

例えば学歴フィルターやってる会社にどうしても入りたいってんなら自己PRの書類を直で送るとか入社して高学歴の人間より役に立つ事を示せば良い。

多くの文系院生も「『自らの意思で高い目標を設定』し、それを達成するために『長期的に努力を継続する』という行動パターンが身にしみついている」のだが有利枠にはやはり入っていない。はは。

「仕事出来ない上司が仕事できるオレにあり得ないレベルの理不尽をする話」「中国や韓国の経済が実は崩壊寸前」以外にもこんなタイトルで釣れる系の記事あるんやな

その選りすぐりがするのはパナソニックみたいに日本の技術を中国に売り渡し日本をダメにする訳だが。

隠すからこうなった時に色々言われるのでは？
最初から募集要項として書いてりゃいいじゃん

【500RT】

私はレーシック被害者ですが、就活で「障害者お断り」って書いてあったらショックですね

かと言って書類に時間をかけ、最終面接で「障害者はダメなんです」と言われても辛い。難しいです

現在担当科目の1つ(副担当)、かつ、来年度は主担当科目に直撃する話題(-ω-；)
マイナビ、おいこら(💢^ω^)

私がツイートしてたことを引き延ばしたような記事ができてて笑ってしまった。

学歴も立派な実績の一つであり、個人の資質を表すものだ。学歴「だけ」で人を判断するのがダメなのであって、学歴を「判断材料の一つ」にすることについて全く問題はないはずである

十人十色を活かせる社会ほど売上利益や総賃金や一人当たりの賃金が上がる。－

中途採用担当してるけど旧帝大出身でも人次第。
偏差値高い高校から某宗教大学（親が熱心な信者）とか、オトモダチがやってる大学（高卒よりレベル低い）とかは注意して書類見るけど。

【『学歴」以外の判断材料を持ち得なかった人事】と書いてあるけど、少なくとも私の周りの人事マンに学歴だけを判断材料にしている人は一人もいないです。

[新田龍，ITmedia]

福沢諭吉翁も学問のすすめ冒頭で触れているとおり、不平等社会に立ち向かう武器が学問なわけで。
→「学歴フィルターが差別だとするなら、米国に至っては日本より露骨な差別社会ということになる。」

そんなに学歴フィルターは「悪」なのか

学生のデータをEXCELで開いて学歴や偏差値で分けたら学歴フィルター

それだけの話じゃないのｗ

似たようなことは思っていた。
学歴じゃなくてもフィルターをかけて募集することはよくあることなので、採用枠の１つとしてはありだと思う。

面接担当してるけど、逆に東・京・早・慶はこれまでの実績から避けがちかも
意外に思うかもしれないけど 実はそういうとこ多いんじゃないかな…

そんなに学歴フィルターは「悪」なのか

学歴フィルターでは、ミスマッチが起り、今は記述的テストが止まっているが、その人の偏差値の高い所その芽、発展途上の部分の分析できる記述的にＡＩマッチングが出来るように。－

「学歴フィルターの存在自体がどうしても容赦できない」ってところでダメだった。容認でしょ🤣

高度に発達した文明社会において労働は贅沢品なんじゃと思う。

大東亜帝国の「国」が国士舘または國學院って書かれてるけど、國學院はニッコマ以上MARCH未満だと思う。

高学歴≠努力家、だと思う。筆記試験と相性がよく「ほっといても受かる」人が一定数いるので
『難関志望校に受かるためには、他の友人が遊んでいる間も計画的かつ継続的な勉強が必要だし』

「もちろん、世の中には学歴に関係なく、優秀な人材は存在する。しかし、その存在確率と、そんな人材に効率的に出会うためのコストを勘案しなければならない。」

時間もコストもかけずに優秀な人材集めたい企業
学歴関係なく見てほしい非上位大学の就活生
マッチングするわけねえじゃん

学歴フィルター騒動にて、
『名前も知らんような大学...』と、切り捨てる会社のオバサンは、『学歴・資格 不要主義』だったりする...。

改めて米国って恐ろしいなと。

そもそも今の日本って韓国みたいになってない？
職人軽視と言うか・・・技術者を大事にしていない。
学歴が高くても考案か発明が出来なきゃ・・・う〜ん。

問題なのはマイナビ側のセキュリティであって、採用システムではない。教科書的な「論点のすり替え」です。

マイナビ様へ
では、肥満フィルターは悪なのか?コロナ重症化リスクである肥満の改善を私は呼び掛け続ける。

学歴は判断材料として有効だと思うよ
あくまで材料だけど

学歴フィルターあることなんざみんなわかってんだよ。問題は⑨なんだよ。東方民ならみんな知ってる⑨の意味。

もし私が貿易会社人事なら、
普通の大卒より高卒で33か国語話せるハインリヒ・シュリーマンを雇うけどね🥰

誰か「君はまたそうやって極端な例をだすしｗ」

シュリーマンは相手が話す前にその人の母国語を当てる能力も高かった

内部でかけるのはまだわかる。でもそれを本人に知らせた時点で差別である。
そんなこともわかんないかな。

ここでは現場の採用手法を扱ってるけど、新卒一括採用とか大学の就職予備校化とかの問題が根本かと
ジョブ型雇用にして全員試験受けさせれば（

学歴フィルターがダメなんじゃなく、学歴不問と言いつつ裏でコソコソやってんのがダメなのよな

まあ、大学に行っていない俺と、大学に行った人間とを比べても、受験を経由している分、暗記している英単語の数だけでも違うはずだし、そもそも工業高校なので普通科にはかなわない面が多々にあるはず。

『本来であれば「所属大学の偏差値レベルによる区別というセンシティブな情報を、メールの誤送信によってうっかり公開してしまったマイナビ側の情報管理体制」こそが問題視されるはず』

……そこでなくて、職業紹介事業の業務運営要領に沿った運営していたか？ だけの問題。

譬えが歪だ。
簡単に解雇できず企業将来に大きく影響する人材採用がそんな程度の手間しかかけられないなら確かにフィルターは必要だろう。
しかしそんな学歴フィルター肯定の結果が同質性による偏った思想で硬直する今の日本企業の病巣を育ててきたわけで、今なお肯定？

学歴フィルター自体は否定しない。
けどフィルターあるなら、あると言って欲しいメール送るのもエントリーシート送るのも時間の無駄。

【300RT】

採用選考における単なるフィルターではなく、学歴でもなく、大学差別になっているから問題なのでは？

この筆者、無茶苦茶アホ。問題は「無い」「やっていない」とされていた学歴フィルター、大学フィルターが「有った」「やっていた」ととれる物証が出てきたこと。争点は是非ではなく有無。

これ火に油を注いだのは“番号が悪すぎた”んだと思う(偏見)
大東亜以下⑨ なんて書かれてたら…ねえ?

⑨【まる-】
1.丸数字の1つ。9を表す。
2.➡︎チルノ(N/A p)
3. 2.より転じて、ばかであること。ゲームの取扱説明書の項目に由来。

出典:そんな辞典ねーよ。

メールの件名をちゃんと確認しなかったマイナビは「悪」だよね

『学歴「だけ」で人を判断するのがダメなのであって、学歴を「判断材料の一つ」にすることについて全く問題はない』

この記事に違和感を感じていましたが、上の言葉が代弁してくれました💡

学歴フィルターは必要悪
大東亜も必要悪

要するに学歴フィルターかける様な企業は人事が無能という話か？
まあ、学歴で採用したいなら就職支援サイトなんて使わずに直接大学にオファーすれば良いだけだしな。

日本の就活は就活生が最終学歴の学校で何を学んだかを考慮しない(特に文系)のが根本的な問題なのだが…

僕も割と似た意見。

前も書いたけど俺からしたらそこじゃねえっての。

ミスが初歩中の初歩って事。

そんな所に情報預けられますか？って話。

色々言いたいことはあるけど大多数の学生にとって学歴以外に何か評価出来るだけの実績があるのか？ってことよ。実績ある中途にはそんな議論ないことからも明らか。

こんなものがトレンドにならぶ悲劇

大東亜以下メールも然ることながら、その後のマイナビの弁明はなかなかに不器用だったようにオイラは思う

こういうの見るたび皆、障害者になればいいのにって思ってしまう。
という冗談は置いておいて、学歴フィルターがあるのは事実。
採用のシステム（リクナビ、マイナビなど）は学校ごとで企業の説明会の参加権に差異を設けることはやっている。

そもそもAIや機械化で労働者が不要になりつつある時代に「基本的には賃金だけがカネの入手方法である」という事が問題。

生活保護を簡単に受けられないのが問題。

国の予算が税金だと勘違いしてる有権者が問題。

ベーシックインカムやれよ

私見だけど、能力と学歴は関係ない

一部、学歴に対する期待に応えようと努力する人と、学歴を理由に自己弁護して努力しない人の差はある

げど、どんな学歴でも努力できる人が強い！

で、マイナビからいくらもらったの

説得力あるね〜〜

「採用したい人物像に当てはまる共通の資質」
「努力を地道に継続できること」
「目標達成意欲が高いこと」
/ そんなに は「悪」なのか マイナビ「大東亜」騒動で見落としがちな視点 (新田龍)

初めて就職活動する人に知ってもらいたいのは、人事担当者や面接する人(各部署の部長級以上がすることも)が、人の価値を判断するのに長けてるわけではないということ。
落ちたら、自分の価値がわからない会社に入らなくてよかった！程度に思うくらいが良いよ

自分が何千人とかをふるいにかけなければならない人事の立場だとしたら、学歴は一つの指標にはなってしまいますよね。あとはリファラルか全く違う選考基準を持つとかじゃないでしょうか。私は就活してないので偉そうなこと言えませんが楽しく仕事はできているので幸せです。

違う。学歴フィルターの是非や採用の効率化の是非は問題ではない。

マイナビの情報管理の問題なのだ。
メールで簡単に情報漏洩させる企業が新卒採用の斡旋業してることがどうなのか、では？

私ら学歴関係ないんでよくわからないけど、わかる人にはピンとくる差別的な記号使ってそれがバレたらきれい事言ってごまかすのってOUTじゃない？
マイナビって看護師派遣やってるけど、情報管理大丈夫なのか心配だね。

「学歴フィルターは業務効率向上のための手段の一つであり、決して差別的なものではない」と言うが、便利だからと思考停止してるとこれからの多様性の時代には生き残れない。それがわかってたらこういう発言は出ない

批判されるべきなのは学歴フィルターの存在じゃなくてマイナビの管理体制の杜撰さじゃね

【200RT】

指定校制度だったなんて入社して知りました。
現実にはさらに「左翼活動歴フィルタ」や「国籍フィルタ」もあります。

学歴フィルターが悪なんじゃなくて、企業側が就活生に「フィルターなんてありません！誰でも応募待ってます！」って嘘を吐き続けて騙している事が悪。

世の中【学歴社会】なのでは？

実力とか将来性があっても学歴がなければ冷や飯食う羽目になる
こんな事にいちいち文句言ってたら、企業面接なんか全部アウトでしょ

いやいや、なんで国士舘と國學院が同列？

旧帝早慶＋αくらいの大学を出てこないのは「付き合いが悪い」という事ですね。合理的区別でしかありません。それでも馬鹿一杯。

「当該大学以外の学生は採用対象にしない、という『指定校制度』を導入しているところが一般的」

マイナビ「大東亜」騒動で見落としがちな視点

体育会系は体を酷使する仕事では必須条件だね。理不尽に強いし。研修ですらこなせないで倒れられたり、投げ出されたりしたら、厳しいよね。

ハズレもいるかもしれないけど、やっぱり学歴高ければ優秀だよ。優秀な奴を使いきれない方に問題が多いけどね。

ーー
なんでこの元記事は
⑨
をフィルターしてるんだろ？

大東亜帝国の国は国士舘だと思っていたけど、国学院を混同するのは可哀想 国学院は日東駒専より格上だし、少数とは言え優秀な付属校からの進学者もいるわけで

採用担当者が選別判断出来ないんだよね。でもエントリーシートや面接でも未来は見えない。試用期間を設けることやもっと雇用に流動性があっていい。

[働き方改革]

大東亜戦争がどうした？って思った世代です（笑）．

いや、実際に、学歴フィルターだったとしてだ。
それを悪だとしてみてだ。
名門難関大出身者しかいないところに中堅新設大卒が入ったら、人間関係既につらそう。
逆もまた然り。

僕の意見に似てる

悪だ。
「お祈り」と一緒だよ。
いっそ正直に言えばいいものを、欺瞞に対し何故憎悪しないと思う？