売上に対する付加価値の比率も高い。アップルは41.8％だ。これはトヨタ15.2％の倍以上だ。このために、従業員1人当たりの付加価値が、トヨタの約8倍という「とてつもない」額になってしまうのである。

今年の さすがですね

年収７０００万超えです

年収５０００万円の仕事がごろごろあるはずですね🤠

日本の元気がない理由の１つは、内部留保ばっかりとか、年収横並びとかですね

日本にこだわらない優秀な人の引き抜きは、アメリア・中国などへ

知人の35歳アップル本社勤めのエンジニアも年収1億って言ってたし、ガチでこの規模感の給料なんだろうな。

でもiPhoneの素晴らしさを体感すると、一般的日本人サラリーマン20人分の価値がその1人にあるって考えると、妥当とも感じてしまう。

さっき計算したら弊社6900万超えてる（しろめ）

併せて読みたい。

「賃金を上げるには、生産性向上が不可欠」なんだけど、普通の日本企業とアップルは同じプールから人を雇っているわけじゃないので、別に生産性向上して賃金を上げなくても人は雇えるし、企業としてはそれで構わないとも。

賃金を上げるためには、その原資が必要だ。それは、従業員1人当たりの付加価値(生産性)だ。賃金を上げるには、生産性を引上げるしか、解決策はない。

なるほどとうなずいてしまう🤔‼️

他者（他社）が真似出来ない技術力やクオリティの重要性（付加価値）‼️
どんどん先を見て行こうと思う👀

⬇️
岸田総理がカッコよく謳い上げる新資本主義が虚ろに聞こえる・・・😭🇯🇵

こりゃまたセンセーショナルなタイトルですな。まぁ業種が違うもん同士の比較で、？な感じもするけど、収益力弱いよね、給料上がらないよね、的なことが言いたいのかな？

日本とアメリカの年収の差は米国のファブレス（工場がなくソフトに特化して生産性を高めることができるか）による圧倒的効率の差からくるという。どこで働くのがベストなのかしっかり考えたい

アポーの皆様ごちそうさまです >

価値のある製品を提供できているのかが時価総額に反映されてますよね。

自分も含めて情けないなぁ…って思う！

新しい技術、斬新なアイデアで商品、サービスを開発して世界中に売りまくらなければいけない。

日本は企業も老化ばかりで新陳代謝が無いからでは？
従業員の学習力にも問題あるし、傲慢にならず謙虚に努力すべきでは？

>アメリカの製造業は、モノづくりから情報にシフト

野口 悠紀雄氏の名記事やな。
わかりやすい、勉強になる。

ファブレスが全てにおいていい事ばかりではないのはパンデミックで分かったのでは。

従業員1人当たりの付加価値（生産性）
賃金を上げるには、生産性を引上げるしか、解決策はない
→稼げないなら給与も上がらん・・これ必然ってことね・・

生産性という言葉で語るよりも、「作ったモノやサービスを(無理に値下げせず)適正な価格で売る努力をする」ことも大事だと思う。我々日本人は、ついつい値下げに走って、その分コスト削減でカバーしようという考えに走りやすい気がしないでもない。

賃金を上げるためには、その原資が必要だ。それは、従業員1人当たりの付加価値(生産性)だ。賃金を上げるには、生産性を引上げるしか、解決策はない。

これが失われた30年に日本の産業の未来を拓く研究開発を軽視して、高級贅沢品にメーカに重く掛けた物品税を廃止して、代替えとして広く庶民からも徴収する消費税にすり替えた策謀が今になってツケが回りましたね！

要...

Appleは自社工場なしだから
利益率高いのは理解できる

本文にある
「高額商品を販売している」は間違え

「安価な原材料の高額商品を買う人が多数存在している」が正解

Appleは宗教のようなものかと😁

トヨタの8倍…👀

ファブレス化。設計と販売に特化するAppleと工場まで持って自社生産にこだわるTOYOTAやTOSHIBA。企業価値の在り方が変わってる。

当然ですが、従業員一人当たりの生産性を上げていかないと、みんなの給与は上がりません。

会社の利益を伸ばすには、やはり付加価値の創造とファブレス（つまりはアウトソーシング）。自社でやるべきところの見極めが大切ですね。

ずば抜けてますね!

しきりに言われる 問題

「もう工場は非効率」とか
結局、ファブ先（下請）に利益なき繁忙と労働生産性に見合わない働き方改革を押し付ければいいと言っているようにも受け止められる。
何とも生産性の無い論旨である。

米国の投資銀行3社で働いたが、そのうちの1社で使われていた経営指標が、「給与支払い前の税引き前利益」。この金額をまず出して、これに毎年定率（例えば55％）をかけて給与総額を決める。これが会社全体の給与・賞与ポットで、あとは部門間で、このポットの金額を奪い合う。

正直、日本がこの先近づけるイメージが持てないですけどね

単純な数値比較やけど、だからこそ日米の本質的な違いが見える。日本が世界に比べて低位置にいるのを企業の責任として、ただ賃上げ圧力かけるだけの今の政府がいかに無能か

「従業員1人あたり売上を見ると、東芝はアップルの10分の1しかない。東芝はさまざまな製品を作っているが、高い価値のものがない」→

従業員に安い賃金しか払わないからもろもろ資金が潤沢なわけでさ。

日本企業は総じてクソというのがわかる記事。
いい製品、サービスを生み出し続けている米国企業が評価されるのは至極当然。

付加価値は の源だ。従業員1人当たりで見ると、アップルはトヨタの8倍超。だから、アップルの賃金がトヨタの8倍になってもおかしくない。こうなるのは、アップル が新しい を採用しているからだ。

「企業が生産性を高めない限り、賃金は上がらない」

英語学習も同じですね。生産的な方法、つまり効率的なやり方でやらないと時間対効果が非常に悪くなる訳ですね。

“従業員1人あたりの付加価値を実際に計算してみると、トヨタは12.3万ドル、サムスンは25.1万ドル。それに対してアップルは99.2万ドルと、トヨタの8倍以上” →

失われた30年、
原因の大元は、消費税だと思いますよ！

日本の賃金は、アメリカの6割位だ。そして韓国とほぼ同じになっている。最近は韓国に抜かれつつある。

日米の給与差が拡大！

売るから稼げる。ビジネスは結果が全て。当たり前の原理。結果を出さずに有給だの安定雇用だの安定思考すぎるから日本。

「価値」を創り出すしか豊かになる方法はない、ってことだ！
このままだと日本は衰退していくばかりではないか。
給付金配ってる場合じゃないよ、ほんとに。

生産性を上げないとってあるけど経営者にその気がないのが多すぎるから日本無理じゃない？

見出しにつられて記事を読む価値は全くありません
野口悠紀雄といえども量産が目的になるとこうも中身がスカスカになるという好例です

的確な分析だと思いますが、日本の場合、生産性の低い「既得権者集団」に巨額の資金が流れていることも一因でしょう。

プロである従業員の意見を聞かず、顧客の意見を聞いてしまった。日本企業の失敗はこれに尽きると思う。
何でもあるけど、買うほど欲しく無い。
参考

「ファブレスだと儲かる＝低賃金の工程をどこかに押し付ける」ってことだよなぁ。。。

■

日本もアメリカみたいに になっていく
いまはまだ も生きていけるが、近い将来生きていく事も困難になる時代が来るかもしれない…

12/19(日)
88.7kg※前日-0.7↘️

アメリカと、その資本主義は間違った領域に入っている。アメリカ人も多くは貧困化している。まさに世界的な独占による悪の姿だ。発展が悪いのではない。異常な収益をもたらす構造が問題だ。

日本企業が技術を独占していた時代にはこのような異常な賃金格差は無かった。商品はより高性能に、そしてより安くなっていった。おかしいじゃないか？安い労働力で組み立てられたアップルは何故どんどん価格が高騰しているのか？

米国(ナスダック100)は永遠に不滅です😀

話としては良い。しかし歪みと悪を感じるべきではないか。アップルの携帯端末の値段は適正なのか。Amazonの商取引プラットフォーム、配達料、クラウドの価格は適正なのか。全ては世界的な独占と勝手な料金設定によるのではないか。人間は幸福になったのか？