優秀な人材は何処に行っても優秀やからなぁ、、、

前より待遇良くしないと中々帰ってこないかも、、、

うちの会社は２、３回の復職は結構普通にあるけどな。何も知らない人採用するより低リスク。

ANA saca un nuevo sistema llamado "sistema de regreso" (カムバック制度) por el cual aquellos que dejen la empresa podran volver en un intervalo de 5 años como trabajadores full-time

それなら新卒既卒採用を増やすべきではないでしょうか。
次の世代の航空業界を目指す人たちの受け皿になることが、会社としての社会的信用の回復に繋がると思うにゃ。

アマチュア短期投資家と同じようなことしてると、いい方向には向かわないにゃ。

戻ったときの給料が気になる。⇒

ANAって副業は禁止なの？？

副業OKなら社員が流出することもなかっただろうに

しかし、退職前の水準で復職できるなら利用価値あるかも

一つの会社にしがみつく時代は終了なので、制度を活用して人材価値を高めよう

穴があったら入りたいひとも・・・

コロナ明けがどうなるか次第だろうけどなー

果たしてそれでどれだけ戻ってくるのやら。

都合よく切り捨てておいて

困った時は助けてくれ〜ってか？

SDGs 唱えてるんちゃうの？？

会社都合でリストラ。
人員不足しそうだから復職させてもいいよ。

ってなんか、都合良すぎないか。

が好きだけど、この対応は酷い。
応援したくなくなる。

こう言ったクソ企業みたいに「都合の良い人間だけ必要な時に必要なだけ欲しい」って態度は完全に人材集まらないだろう。
結局大枚出して人雇っても、すぐクビになるw
↓

首切ってたクセにw
ほんっとテキトー企業だなw
↓

出向だけど元CAさんがきて、“名刺交換初めてです！”と、ビジネスマナーやメール、報告書やプレゼン資料作成とかゼロから教えることになり、なかなか大変💦 CAのスキルは語学と度胸と愛嬌!?w 勤務も不規則時間で立ちっぱなしの重労働、戻りたくないって言ってた😅

✅

復職制度は、基本会社側に利益はほぼないんですよね。
なぜなら、優秀な人は他でも、活躍できるから。
会社全体の利益が落ちているからと言って、容易に導入すべきではないと思う。

辞めさせてたわけでなく
自ら辞めた人は戻るのかと言ったら確かに...
戻ってくれるのかな？

都合の悪い時だけクビにして、調子が良くなってきたら戻ってきてって最早正社員の強みなくてワロスw
そのリスク分給料は上げるつもりなのかね？（白目）

これ、色んな企業で取り入れるべきだと思う。企業にとっては即戦力だし、一度やめて戻った人は客観的な視点を持って戻ってくる。意志も固い。

需要が戻ったら全く人材が足りませんからね
すぐにできる仕事でないのがほとんどの業界。
先を見越しての事でしょう。

個別企業の事情は別として、雇用の流動性を高めるのは重要だと思う。

復職制度いいかも。
最近ほんとに身近で転職がおおい。
でも戻れるなら気軽にやめれるし、諸刃の剣感あるかも

いい制度を考えたと思う。他の大・中企業も見習って欲しい。

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おおお、人手欲しくなった感じ？？？
.

だったら再度パンデミックで飛ばなくなったときに備えて、どういう順番でリストラするかって制度とセットでやらないとね。俺が人事労務ならやるけど。

その職場を辞めるということは、職場に対して思うところがあるわけで。そうおいそれと出戻る気になるかと言われると・・・

逆に辞めやすくなったりして。それが怖いよね。＞

某局を辞めたとき、当時の専務から慰留していただき
最後に「5年間だけ辞めていい。その後戻って来い」と言われた。
その時は「なんですか、そりゃあ😅」で終わったのだけれど、実際一度辞めて、また戻ってくる役員や社員の方が複数いらっしゃって興味深かった。

待遇悪化で転職して回復してから出戻りした社員

VS

年収３割減の時期を耐えた社員＆上司

ファイっ！

：

👍✈️

外資だと退職者を「同窓会会員」とし、お互いのニーズがあえば再雇用するケースも多い。会社にも社員にもメリット。
そもそも「アイツはウチがいやで辞めたヤツ」と退職者に冷たい日本の大企業が特異。全日空の判断は合理的だし真っ当。退職後5年というのは余計な気はするが。

辞めてくれと言ったり
戻れといったり

いいと思うなぁ。こういう制度。

カムバック受け入れられる体力が回復してるてことかな(´･ω･) 受け止め方は意見別れるだろうけど。。

なんだかなぁ。

そう言えば、大企業って出戻り禁止が多いらしいけど、何故なんだろう？

自民が本気で私権制限するなら、航空会社も瞬時に飛ぶ。
そうなりゃメガバンクもすっ飛び、日本の経済は崩壊。

出戻りしたら給料最初からでしょ？航空会社は社員研修せず安い人材てに入れられて役員報酬バンバンあげれそうですね！考え方がクソですね！出戻りなら元の給料に近い位支払えボケが！復職なんて簡単に言うならクビきるな！

全日本鬼畜。
巫女さんとかホテルフロントとかにさせといて、優秀な人は戻すとな。

CAの派遣会社じゃん
また都合悪くなったらホテルフロントさせるんだろ？w

これはいい制度だね😊
泣く泣く辞めざるを得なかった元社員さんが戻りやすい環境を作ってくれるのは本当にいいと思う

なんだろう？しっくりこない。リストラされた人も対象になるのかな。正社員に戻っても、きっとそれ以上は期待できなそうな。

随分、都合の良い事をやりますね。
本当に仕事ができる人は、戻らないと思いますよ。
語弊はあるが、他社で使い物にならない人しか復職しないと思う。

当社でも数年前から取り入れてます。
出戻りには寛容で、やっぱり当社でやりたい というなら離れていた期間にもよるけど、数年内なら産休&育休と大差ない。
退職金カーブ見直すともっと奨励できるのに。

全日空、復職制度導入へ

社員なんぞ都合の良いコマでしかないと改めて痛感させてくれる企業やね。

CAは保安要員でもあり高度な専門職なので需要が回復すれば引く手あまたでしょう。
なので入社5年して転職して他の世界を見てくるのも良いかも知れません。

カムバック制度。

産休•育休制度を導入済みのANAの場合、復職できるのはコロナ禍で明確に優先順位をつけられた人
ANAは採用費抑制し即戦力を採れる
戻れる人もANAの待遇なら願ったりプライドさえ邪魔しなければ叶ったりか

なり手が居ないんだろうなぁと、ツイート。昔、日航の社員(パイロット)が、８５歳とかで退職後も後生大事に社員証見せられて(会社に返せよww)、1時間の長い話されたのは遠い思い出ww今回は客室乗務員らしい。

世間の会社がお客さんがどうでもいい、騙しても泣かせても儲けろという実態を知らないで、転職すると ANA社員は心が病むでしょうねー？！
ANA 職なんか高給料で、清く正しく働くなんか世の中ありえない実態知らない

⬇️
航空業界が好きで、仕事も続けたかったけど会社都合でクビ勧告された人もいるだろうから、こういう制度はあってもいいと思う。

都合良すぎだと思う。

ブーメラン社員が増えるのは、転職の心理的ハードルを少し下げる効果があると思います。

職場接種を前倒しましたが→経営陣が製薬会社から沢山賄賂貰ったのでは❓同調圧力で殺ワク打った社員が大量に死傷して業務に支障が出た対策が「退職5年以内なら正社員」導入なのでは❓

ニッペリの分際で社員をナメきってるな。
ヘリ屋は身の丈に合った経営をしとけ。

会社の制度として、こう言う門戸が用意されるのは羨ましい。
全職場を家庭の都合で離れたが、可能なら戻りたいもんだ。

継続雇用と同じなら

帰る社員いるのかな。給与は期待できないと思うのだが、20代の人なら戻るかもしれないが、結婚したら辞めたくなるのではないか。

会社から上手く利用されているだけと感じるのはひねくれた考えかな…？

全日空､復職制度導入へ 退職5年以内なら正社員

頑張ろう！ANA！✈💙

こういうの必要だよねー

退職者を正社員としてスカウトするスタンスでないと無理じゃないかな。

そもそも30〜40代で再就職する実力ある働き盛りだし、斜陽産業と判断して流出したわけで。

優秀な社員ほどこんな都合の良い会社に戻らないでしょ。

帰ってきてもいいですよ〜じゃなくて、お願いだから帰ってきて〜って制度でしょ？上から目線に見えるけど...

やっぱり大企業マインドって腐ってるとしか思えんねww

( ´･֊･` ) 良い制度やん。会社も社員にも。

踏ん張れ、全日空!!

国家賠償請求した方が良いのではないかと。

会社のイケてる度が天秤にかけられる訳だ笑

ワクチンで流出したんじゃね❓

「あいつで戻りじゃん」って、客からみれば何の関係もないことだから、そろそろなくなるんだろね。

これいいね
何回転職して実は最初の会社が一番よかったみたいな人だらけだもの😓

いやいや前職とか関係なく、中途採用も新卒採用と同様に正社員として処遇すればいいだけだよ。

これはいい制度。

これを期に大手を振ってレイオフ出来るようになれば良いと思う。
肌感覚としてはレイオフが無い日本と海外の同業他社とでは勝負にならない業種もあると思う。DX化つったって企業に体力が無ければ難しい。

“新型コロナ禍による旅客減少で賃金を抑えているため、30～40代の主力社員の流出が続いている。優秀な人材が復帰しやすい仕組みを整え、コロナ後の需要回復に備える。労働組合と協議し、2022年度の開始を目指す。 ”

自社都合で退職に追い込んどいて復職してもいいよ～でも他社から何かスキル身に付けてからにしてね、、、

言ってることヤバすぎ

すぐ解雇する会社に再就職を求めてくる人もそれなりじゃないかな?

[30～40代の主力社員の流出が続いている。優秀な人材が復帰しやすい仕組みを整え]
よくわかりません。理屈が通っていないように思えます。

検証も何もしてないのにコロナ後が分かるのか？只の風邪扱いになるって知ってるんだ？

退職後5年以内であれば正社員として復職できる「カムバック制度」の導入を検討

なんと言う身勝手さ😩
✈️ええ程首を切っておいて😤

今は厳しいから辞めてね。

でも、忙しくなったら帰ってきてね。

コロナの的はずれ対策の影響はこれからです。

売れるもの、売るものが無くなりつつありますね。

ハイパーインフレの入口。

戻ってきた時の給与、待遇は？こういうのって、チームで働く仕事の場合、「あの人は何年入社だから」とか、「あの人は何年のあの時に戻ってきた人だから」とか、チームの中で変なレイヤーを生むこともあるよね。ただでさえ、若い子たちは全然貰えてないこの職種。

かたや年収600万で下がったとか言う社員もいたりよ、働き手を舐めてるし社風をどうにかすれば？飛行機だけにお高く止まってるから有能な人材は出て行く。その人たちに帰ってこない？だと？無能しか残ってないから困ってんだろ

キャベツ工場から戻りたい社員おるん？

会社って本当に都合の良い事ばかり出来て良いね。

コロナ禍で止む得なかったのはわかるけれど、流出した人材を再び呼び戻すのは難しいと思う。

異世界と違い現実世界では優秀な人から辞めていくし、優秀な人ほど労働市場では引く手数多だしね。

いいことかもしれないけど…

ANAに限った話ではないけど、
随分な御都合主義というか大手企業らしく身勝手で

大手はこうゆうことをしても何とも思わない。

コロナを理由に都合よく切ったくせに。

10月に2025年度末までの5年間で従業員を約9千人削減する計画を発表したのにね…

正社員のアルバイト化…
この先どうなるんだか。

戻ってきてくれるでしょうか？された仕打ちは忘れません。

こういうのは、どんどんやるべき

これは大変

業績悪化時に退職した人なんてリストラ同然で会社を追われた人が大半なんだから余程のANA好きでも無ければ戻る訳無いだろ。
都合良過ぎだよ。😜

余計流出するような。

【経済】

で、改めて初任給から再雇用？

調子がいいね。

いなくなって、その人の価値が判ったから、カムバック？

残った人は、無難なだけで、枯れ木も山のにぎわいだったのに気付いた？

😀😀😀