新浪さんの45歳定年説

ネットで炎上する一方で、
現場の反応とのギャップが面白かった。

既に終身雇用は崩壊してる中、
しがみつく（そうせざるを得ない）社員が多く、
日本雇用の新陳代謝が悪いのは事実。

みんなの本音と建前が見え隠れしてる。

朝日新聞デジタル

モロチン経営陣も例外じゃないん
だよな？と意地悪な事を言いたく
なるが所詮そんなはずもないので
即座に詭弁だと判る。

ある経営者が発した提言に、賛否の声がやみません。

「45歳定年制」がこれほど関心を集めるのはなぜでしょうか

言い訳なんて聞きたくもない。会社のお荷物なんて要らないというのが本音だろう？
人間を人間とも思わないコンビニ業界の出身者の考えだ。

澤路毅彦さん( 【視点】 「ああ、またか」。最初の報道を知ったときの感想です。かつて旧民主党政権下で提案された「４０歳定年」を思い出した...

45歳定年とか言ったら、子供が学費かかる次期に失職になるリスクあるから、駄目ですよ。(˘･_･˘)学費ゼロ又は、給付型奨学金制度にしなさいよ。

【写真】地獄の底からよみがえる悪魔の化身毒の花

澤路毅彦編集委員( です。

【視点】 「ああ、またか」。最初の報道を知ったときの感想です。かつて旧民主党政権下で提案された「４０歳定年」を思い出した...

サントリーをボイコットするべきもう一つの理由。給料を上げる代わりにクビにする。そして非正規労働者ばかりにする。それを礼賛する朝日新聞。

二枚目の画像にあるように、低い賃金で若手を雇用したいが本音でしょうね。年齢に関係なく技量に応じた賃金体系にしないと説得力がない。そもそも経営者が地位にしがみついている。

【コメント2件】澤路毅彦編集委員(

澤路毅彦編集委員( 【視点】「ああ、またか」。最初の報道を知ったときの感想です。かつて旧民主党政権下で提案された「４０歳定年」を思い出したから...

首切りだろ
まずは自分からやれよ

晩婚化のいま、こんな事になったら
結婚も子育ても出来ない

#

62歳の経営者が提言

新浪は自民のポチだしな…💀

江渕崇記者( 【視点】こちらの記事を監修しました。私自身４５歳で、新浪氏の発言が伝わった際、「今定年になったらどうすればいいのだろう」と自...

「４５歳定年制」の記事を監修していただいた、江渕崇・労働キャップの です。

【視点】こちらの記事を監修しました。私自身４５歳で、新浪氏の発言が伝わった際、「今定年になったらどうすればいいのだろう」...

コメントプラスのコメンテーター、常見陽平さん( 《発言を日本の『働き方見直し論』ととらえれば、日本型雇用の課題を解決していく良い機会になる》

まあ言いたいことはわかる。受け入れられるかどうかは別として→

記事にたくさんの反応をいただいています。読んでいただきありがとうございます。
当然ですが、私はこの記事で「人材の流動化を進めろ」とか「４５歳定年制は日本に必要」などと言いたいわけではありません。
日本型雇用の限界も直視すべきでは？という問いかけです。

首切りだよね
若い時は安い給料
稼げる時にサヨナラ
都合良過ぎないか？

「首切りではない」
45歳定年制、
提唱の真意
しがみつくのは誰か

知りうる部分について読んだが、凡庸以下である。まじめに考えてもそんなものなのだろう。能力の限界というやつだ。よそさんのことはよろし。

#

いやこれはどう言い訳してもアウトでしょう。暴言の責任とって潔く辞任してください。

#

上がらない給料の解消、人材のミスマッチの解消のためにも解雇規制の緩和、ルールの明確化は必要なんだけど、国民感情が許さんのだろうな。

サントリーを自分と自分の子飼い以外の45歳以上全員退職させたらどうだろうかｗ

おもしろい...
会社にしがみつきすぎずやりたいことをやる勇気がどんどん沸いてくる😂

サラリーマン社長のまま言ってもね。まずは自ら実行してからでしょｗ

80で死ぬとして20年ちょっと働いただけで35年分の貯金作れるとは思えないんだけどwwwww…定年引き下げより先に給料上げろ #

今の日本の恐ろしいところは、一度レールを外れると止めどなく転げ落ち二度と復帰できないこと。転職も給与待遇が良くなった人より下がった人の方がはるかに多いと思う。

働き方評論家の常見陽平は

いつのまにそんな肩書きに。

「コストを削りたいだけに見える」というのもわかるが、私が思うのは、新浪氏も45歳で定年するんだよね？」ということ。自分が残ったら意味はない。まずは自分に適用してください。政治家もそうだけど、自分がさておき、なんだよね。

いやあ、経営者というのは会社を儲けさせて自分もその上がりをもらうのが本分。要は自分がもっと稼ぎたいからそう言っただけ。それが本心だと思いますよ。

日本経済を再び成長させるため、定年を45歳に引き下げてはどうか――。サントリーホールディングスの新浪剛史社長が9月に発した提言に、いまだ賛否の声がやみません。

36歳の才気あふれる記者さんの記事らしい。
雇用の流動化が所得の低下や経済の停滞を招いているし、労働運動の弱い日本では経営側の優位がさらに増す。

蒸し返すなw
45歳定年とかダメだってww
記事の中に、コストを削りたいだけ的な話がネットで、ってなってたけど、身近にいるでしょ働かない年寄りwww

「大手メーカーでエンジニアとして働く30代男性は…働き手が将来の見通しを立てやすい終身雇用を支持する。ただ、『転職も当たり前。もはや1社に人生を捧げる風潮は社内にない』と明かす」

不思議だよねぇ、ではどうして言い出しっぺが４５歳定年を自らに適用しないのか？：

サントリーって
日本海を東海表示したり
日本人をCMで起用しない
反日企業❓
私は全く毛嫌い
一人不買運動してます💢

更に🤮なのは
ワク💉チンパスポート推進委員会
メンバー
サントリーって👎
良ければ拡散してね🙏

「首切りではない」45歳定年制 #

どう言い訳しても首切りよね。これまでの年功序列でみんなで一致団結していこうという構造と比べると。その年功序列が良いか悪いかは別としても。

日本は伝統とか習慣とか一回破壊した方がいい

気がつかないうちに、役定という制度ができ、民間ではすっかり定着。この話は社会の規範たる公務員から是非、採用して頂きたい。

定年ではなく、生産性のない無能な役員や経営者の解雇制を導入しなあかんねん。下で頑張ってる人にチャンスを回すために。

まずサントリーの社長さん、率先してどうぞ！

45歳定年制大賛成！ ただし、ユニバーサルベーシックインカムの実施が大前提！
（参考）『「AI・ロボット税」でベーシックインカムを！』

定年は下げられ、
年金受給開始は遅くなり、医療費負担も増え、
消費税上げられて
どうすんの？

こんな世の中でいいの？

こんなコトを許す政治家、経営者を泳がせておいていいの？

じゃあ朝日新聞から始めようか？
役員も例外なくね。

首切りだろ？
韓国での状況を知らんのか？

転職を通じた人生のステップアップが普通である社会であれば機能するだろうが、そうでないのが現実だから45歳定年は体の良い首切りにしかならない。 --

「45歳定年制」をフックに、日本型雇用の課題を労使双方の目線で考えました。経済部時代のいわゆる残し原稿です。
短い財界担当でしたが、労働について考える機会を得たのは貴重な経験でした。
「首切り」などの表層的な応酬ではなく、その一歩先を考えてほしいと感じます。
#

45歳を目安に、ステップアップなり転職なり、自身の変化を踏まえて自分の職業や働き方を見直すのは自然だし、必要なことだと思う。
ただ「定年」という言葉を使ってしまうと、45歳で一律に辞めさせられる前提になってしまう。
語句の選択が適切でないとは感じる。

定年制は年齢による差別であり、多くの国では違法。違法な制度が無いと成長できない国とは何か？

> 企業は新卒一括採用を通じて若い労働力を確保し、定年まで簡単に解雇できないものの、会社の都合に合わせて配置転換や転勤を求めてきた。濱口氏は「経済界は今も日本型雇用にしがみついている」と語る。

45歳定年制って未だに賛否両論。最近の若い者は云々と、自身こそ至高の存在だと考える中高年世代の人事や経営者が、経験や実績を積み重ねてきた筈の同世代の中高年を積極的に採用しないのか不思議。この際だから45歳以上からの新卒採用を増やしてみてはいかがでしょう…。

――近い将来に「45歳定年制」が実現すると思っている人はほとんどいませんが、これほど関心を集めたのは？

🅰️朝日新聞デジタル

そもそも、正社員ってなんで週40時間拘束が当たり前なんだろうと。雇用形態だけなら、5社ぐらい正社員かけもちしてもいいのではと思う、今日この頃。

無茶を言い過ぎだろと感じられる。
むしろ60過ぎのこの人が、経営関係から出ていく方が、日本の経済は健全になるんじゃないかな？

『

見出しをみた瞬間に押してしまいました。いまの日本の雇用システムで30代以下の同僚に「希望を持て」とはとても言えません。生産性の低いオジサンを飼い殺しにせず、生き生きと甦らせる方法、どこかにないでしょうか…と50のオジサンがつぶやきます

45歳って、一つの区切り？
・

給与削減と早期退職の勧奨。
朝日にしがみつくのは頭でっかちで取材能力のない記者か確信的工作員。
純化が進み、ついに東京五輪反対までやってしまった。
#

定年制や新卒一括採用は、終身雇用の維持を前提とする制度です。その終身雇用が崩れている今、そもそものあり方を議論してよいはずです。

ちなみに雇用のあり方については、MBA入試もよく取り上げられるので押さえておきましょう。

首切り以外の何物でもないね。
４５才以上になれば、それまで培ったスキルも活用出来ない無能な会社と白状しているだめ野郎だよ。
それに安定を求めるのは、労働者の権利だと思いますけど。

新卒で就職したら一生同じ会社でが是とされる日本では、一度チャラにしたほうがいい。リストラすると、大概優秀な人間から辞めていくのを見れば明らか。