「大企業様が退職を促す」

『博報堂DYホールディングスは連結子会社の博報堂と博報堂DYメディアパートナーズを対象に早期退職者100人を募集すると発表した。2022年3月31日時点で満50～59歳、勤続5年以上の社員が対象。』

絶好調（人材が必要）の時に採用したので、不調（人材が不要）だと解雇しかないよね。ドライだけど、企業というのはやっぱり１つのプロジェクト。終身雇用は聞こえは良いけど...って感じかな。

【150RT】

医薬品業界💡

広告代理店にいて「構造がいびつだな」と思うこと多かったです。
構造改革を年齢でやらなきゃいけないことも構造の悪さかも。
こんなこと会社から言われるくらいなら自分から辞めた方が気持ち良いかなあ。

パーティには必ず終わりがある。

まずは軽くしようよ、って話。当面は続きそう。全く悪いことじゃない。

国から山盛り金もらってんのになぁ〜

博報堂DYホールディングスは12月9日、連結子会社の博報堂と博報堂DYメディアパートナーズ（DYMP）で早期退職者100人を募集すると発表した。

今の時代、大企業でもなにも努力してこなかった人は定年まで働けると思わないほうがいい。

サントリーの罪は深い。結局、早期退職者推奨の兆しを作った、フジテレビ然り。

早期退職制度に反対していた人たちも、「40、50歳現役世代のキャリアチェンジ」という名目で、事実上の早期定年を強いられる。そして、それをスムーズに受け入れるコロナ禍の背景。
定年まで波風立てず働くことが安パイだよね、みたいな考えは、もはやあまりに危険すぎる。

【博報堂オワタ】遠慮しなくていいよ。「廃業」「倒産」したらいいんだよ。「広告代理店」なんて所詮「虚業」、倒産したって国民は困りはしない。博報堂にはこんな人格高潔な元社員がいる。

ええ、博報堂も？

早い段階から準備しとかなければならないですね😓💦

熱い友情と愛と尊敬を感じる常見先生のコメント。

【100RT】

構造改革よりも、体質改革が先だろ。

広告業界だけで無い。様々な業界で収縮が始まっていて、コスパの悪い人間は切られる。明日は我が身。自分の付加価値、生産性を意識してキャリア形成が必要

もはや終身雇用は幻となりそう。

多くの企業で同様の展開となりそうだ。
多くの中高年の場合、雇用し続けるメリットは少ない
・ギャラが高い
・成長の伸びシロが少ない
・変化の対応力が低い
・やる気がある若...

【電通もこれに続くか？】

逃げ切ってリタイアできるおじさんとおじさんが消えてスカッとする若者のWin-Winや！

タレコミ

博報堂｢援用したという認識ない｣
からの
博報堂のゴメンナサイ。
からの
博報堂の早期退職者100人募集

良きオチがついた。

常見陽平氏以外はほとんど何もわかっていないコメントが並ぶ。「著名な会社でリストラ」としかわからない人がガタガタ言ってるだけ。本質はもう少し違うところにある。

50代の転職はなかなか難しいのが今の転職市場。定年までどう乗り切るかサラリーマンサバイバル。いくつになっても必要とされるスキルを身につけておきたい。

会社にとって50代こそ不良債権なんでしょう

博報堂も苦しいのか🤔

昭和40年代うまれは、リストラの対象ね？ちょうど団塊Jr.世代。

また、資産階層堕ち予備軍を作るんや…

50歳でリアタイヤする人生は素敵だと思う。
そういう社会も楽しそう。

先月の決算では上方修正しているし株価は最高値まで戻しているし問題ないですね。50歳以上は不要だけなんだと。

なるほどー、電通に続き博報堂も早期退職者募集ですかー。
これも含めて動画で取り上げたいことは多いんですが、あまりに国内外ともに色々起きすぎていて、手が全然回らないんですよ💦

会社のブランドではなく、自分で戦うときが来ました、みんな。

早期退職のニュースとか見るたびに、40代の転職活動とか、大変なのに50代とかもっと大変になるだろうし…
大きな会社って、50代って管理職してるだろうし…
本当に悲しみしか感じない…

そうなんだ。。氷河期世代なので、博報堂は安定していると言われたけど、個人的にはその次の時代がくるんじゃないかと、内定を蹴ってもみくちゃに揉まれまくって、今があるのでいろいろな意味で感慨深い。

ついに博報堂が早期退職させる動きを見せた。電通の方が先にガタがきたが、博報堂もとなると広告代理店全体が厳しいなと改めて感じる🤔

博報堂、
Z世代が立ち上げた「Z落語」の内容まるパクリした上に若者に「もういいよ」されて、
同じ日に早期退職募集のニュースでるの時代の終わりを感じるな。

放送局、新聞社、代理店等で早期退職者募集が増えてきたな。(๑¯ω¯๑)

景気が良い時は大量に雇用しても良かったが、景気が悪くなると年収の割に仕事が…な お荷物層を減らさないと持たんわな。

【50RT】

「同社は18年にも、100人規模での早期退職者を募集していた。マスコミ業界では11月、フジテレビが勤続年数10年以上で満50歳以上（22年3月31日時点）になる社員を対象に、4年ぶり2度目の早期退職者を募集していた。」

メディア広告関係の「高コスト」切りが加速してるなぁ…

経営厳しいのもあるだろうけど、歳いくとクリエイティブとしては使えない側面もありそう

天下の博報堂も厳しいんだな。

最近は「リストラ」って言わないのな。

博報堂DYホールディングスは12月9日、連結子会社の博報堂と博報堂DYメディアパートナーズ（DYMP）で早期退職者100人を募集すると発表した。2022年3月31日時点で満50～59歳勤続5年以上の社員が対象。22年1月14日まで受け付ける

本質的な力があるか。

博報堂にせよ、電通にせよ、丸投げ体質の強い企業の衰退は早いですからねぇ。
発注側の安心感はありましたが、発注側が収益のピンチになれば、中間搾取部分はカットしていきますからね。

なんだ...

広告代理店・マスコミはもうダメだね。
ネットメディアの台頭で流行がコントロールできなくなったからねぇ。

リストラ対象の50才社員が入社した1990年代は
TV広告を仕切る広告代理店は羽振りが良かった。

・新しいビジネスは30年でピークになり50年で下り坂
→あなたの務める会社のピークはこれからですか？

こう言うのは、能力のある人から辞めて行くもんだ。

博報堂って、まだあった……ん……や……(ｺﾗｺﾗ)

50代に早期退職をさせたら、再就職支援するとしても40代でさえ無理ゲーなのに、さらにハード。

いくら大手出身とはいえ、なかなか厳しい気がします。
日本に住んでいると今後もこの流れは今後もつづきそう

なんと

ほえー

いいなぁ。うちも募集してくんねえかな。

50代は、給料高い、働かないおじさんというレッテルのようで同世代として哀しい。

単なる早期退職ではなく「ビジネス変革を踏まえた」と書いてあるだけでこんなに納得感が強まるとは。
業種的な難しさももちろんあれば、若手層の人材流動性が高まっていることも背景にあ...

できる人はもっと若いうちにさっさと独立しているであろうイメージが強いので、この歳からだとよほど下請けにコネあるとかじゃないと厳しのではと思います。

「博報堂」辞めて「グーグル」行きてー😂

【定年延長されたらかなわんな】
バブル期入社組が70歳定年になったらますます次世代の可能性を摘む、邪魔をするからお引き取り願いたいということ。

博報堂の方と話してても、業績厳しそうな空気が出てましたからねぇ。

いいんじゃないのー

新しいこと始めようぜ。

立憲とくっついているのが一因かも w

続々と大手企業が早期退職をだしていますね💦
この先まだ、沢山の企業が早期退職を募集しそうです❗️

縮小再生産まっしぐら！
経済政策の遅れで、デフレスパイラルは加速し、人が死にます。

[2022年3月31日時点で満50～59歳、勤続5年以上の社員が対象]
その年まで会社員をやっていた人が早期退職でどうにかなれるんだろうかと、いらぬ懸念を

リストラされないように頑張らないと！って思ってたけどいざ自社で早期退職者募ることになったら、私、真っ先に応募したくなる気がしてきた。もう今年度終わったら来年は頑張るのやめようかな。笑

【気になるニュース】

電博としてバブル時代に儲かって仕方なかったらしいが。博報堂もついに終わったな。かわいそう🥺

「博報堂、早期退職者100人募集」

こんな時代か〜

博報堂DYホールディングスは12月9日、連結子会社の博報堂と博報堂DYメディアパートナーズ（DYMP）で早期退職者100人を募集すると発表した。

丸投げ中抜き悪徳企業が社員切りか

電通は安泰？だって
国からのお仕事の受注とか中抜きとか関わってて利益あるもんね。。

私もあと５年で５０歳。その時までに割増があるかなぁ。

博報堂DYホールディングスが博報堂と博報堂DYMPで早期退職者の募集とか･･･

企業で早期退社を募るのを長年見てきているけど…。止めて欲しくない何処でもやっていける優秀なのは辞めて、しがみつくのは残るんだよねぇ…。

博報堂クラスで100人って。。やる気のないごく一部の社員に辞めてもらうってだけなのでは。
7,000億円売上のある企業で100人って全然インパクトないし。。
センセーショナル感が全くないニュース💦

天下の一流広告代理店も、この状態か。
エリート様も大変だな。

ド●●ト会議のスポンサー料金減ったのかな

博報堂DYホールディングスは12月9日、連結子会社の博報堂と博報堂DYメディアパートナーズ（DYMP）で早期退職者100人を募集すると発表した。2022年3月31日時点で満50～59歳、勤続5年以上の社員が

マジか⁉️もうこの世界に安住できる企業・組織は無い😱

無能しかいねえんだから、さっさと潰れろ。

もう２０年前とは情報方発信の仕方が変わってきて、メディアマーケティング等、昔は代理店でしか出来なかったことが、今ではスタートアップ企業でできる時代に…
50代のなんちゃって管理職は🆘

あ～あ：

電通は？🙄

栄枯盛衰‼️ コロナ様のおかげ⁉️

コロナ禍→休業→消費者の収入減→消費低迷→企業はコスト見直し→広告料を切る→広告代理店が苦境
…もだけどネットやSNSの台頭も背景にあるかもね。しらんけど。

逆に狭き門

ヤフコメ抜粋
「株主が投資した金で養っている働かない人を辞めさせるだけ。

うちの会社にも、年収1000万円くらいいくけど 毎日寝ている人がいます」

電通と同様に政府の事業をがっつり受注して中抜きしまくっているんでないの？ホントは儲かっているんでないの？え？献金している？中抜きした金は自民党にがっつり献金している？儲かって無い？むしろ赤字？

なんてことだったりして
知らんけど

デンツーもはーやく来い来い！

支援金業務にも携わってるけど、大丈夫？

ここに限らず、経営陣の責任を中高年従業員に押しつけてるだけに思えるんだよなあ。経営陣も総退陣するから中高年も道連れ、ならまだしも
／

ヤフコメより

物価は上がり続け
社会保険料も税金も上がり
企業は経営が苦しくなって
固定費削減のため
早期退職の募集に踏み切る｡
これがこの国の現状｡→

博報堂､グループ全体で早期退職者100人募集 満50歳以上･勤続5年以上が対象

会社員やるなら50が定年と考えるに越したことはない。と考えると、自分も折り返し地点。

闘え、サラリーマン！

愚策、、、ただし他に策の取り様がない日本。

博報堂までがー！！

自分が就職活動する時期に博報堂がうちの大学に選考に来たんだが

美大生は基本就職に興味が無いので（俺の時は。今は知らん）誰も応募しなかったというw

応募してたらどんなダメなやつでも大体受かるっていうw

なんで俺は応募しなかったんじゃー！！

いろいろ影響ありそう💧

自分にお世話になった会社のニュースは、すこし寂しい気になる………。けど。
あの頃は、あの頃で、毎日楽しかったなー、と懐かしくなりながら、時代はまだまだ変わるんだろうなーと、思う夜です。