ナイスアイデアですね↓

おはようございます🌞

なんと！！
私はそこまでの貢献度は無い😅
ほぼ、趣味🙇‍♀️

流れに乗ってトーコーSNS課でも作りませんかねえ？

これは企業公式中の人は見逃せないのでは…！？

Twitter手当…SNS業務も多岐になってきたのでこういうのをきっかけにもっと広まればいいですね✨

各社員がTwitterの活用を本格化させた結果、プロジェクト開始前に約1万6000だったフォロワー数は、同社と同社が手掛ける各サービスの公式アカウントも含め、約1年半で8万にまで増加した。

支給基準は
3000円がフォロワー数1000人、10万インプレッション、エンゲージメント率2％
1万5000円は1万人、50万、2％

いいと思う
が、
いきなりこれだとハードル高いなあ〜
認知だったら１インプ0.1円以下の方が参加しやすいなあ
上限1.5万円で

企業公式中の人たちがざわついている？
話題の「Twitter手当」🐤

ジオコードにもジェイック人事のくつわさん（

おはようございます。今朝は雨☔️です
SNS担当は評価されにくいと言われて久しいですが、今後は変わっていくのでしょうか。少し前の記事ですが。

面白かった。たしかに一理ある。

元ネタはジェイックくつわさん（ もっと普及すればいい。

夢の手当、爆誕🎂

【150RT】

こんにちは！さおりんです( *´艸｀)

本日のトピック


ジェイック社で社員のTwitterを使った発信力強化を目的として新設
フォロワー、インプレッション、エンゲージメント率を基準に、月3000円~最大1万5000円支給

Twitter手当は、社員のTwitterを使った発信力強化を目的に、同社独自に新設した手当。Twitterアカウントのフォロワー数と、アカウントの管理画面で確認できる…

ツイ廃なら軽く最高報酬貰えそう

社員が情報発信する、きっかけに凄くいい施策ですね。
炎上リスクなど心配かなぁ

「Twitter手当」の内訳が目標値の参考になりますよ。
> フォロワー数1000人、10万インプレッション、エンゲージメント率2％。
> フォロワー数やインプレッション数値が上がっても、エンゲージメント率は上がりにくい

人材ね＞

フォローしている人の名前を記事で見つけて二度見👀
超難しい文字だからほぼアイコンとして記憶しています
のくつわさん

こういうのもいいのかもな

なるほど、確かに発信力強化には繋がりますよね。
それにしても最近目にすることが増えてきましたね、企業の『SNS手当』😄
／

広告費としては安上がりですね ＞

これぞ ツイッターのプロ だ！

おはようございます！Twitter手当、大きな反響をいただいております。うまく運用できれば会社としても個人としても良い制度なので、参考にしてみてください！

めちゃくちゃ面白い取り組み！

仕事は人対人へ。人材に限らず、プロダクトによる差は狭まる一方で「誰と」で選ぶことが増えてくる。

良いなー

SNSで直接ユーザーに問いかけられる時代になった
SNSを上手く活用する企業としない企業で大きく戦略が分かれていく

記事の施策自体もユニークだが、経営としてのコミットの表現だと思います。
僕らもSNSを分析し、活用し、企業価値を高めていく！
改めてコミット宣言します😎

Twitter手当。素敵な取り組みだなぁ。
社員を信頼しないとできない制度ですよね。
とてもとても素晴らしい。

3000円もらうのにフォロワー1000人以上か，無理だな^^ :

【100RT】

Twitter手当かぁー、イイネ！
>

社員自身が所属企業のインフルエンサーとなる。
従来からあった手法だが、給与に直接反映させることに意味がある。

↓

支給基準は3000円がフォロワー数1000人、10万インプレッション、エンゲージメント率2％。
1万5000円はフォロワー数1万人、50万インプレッション、エンゲージメント率は3000円の支給基準と同様2％

Twitter手当…！
5年後とかにできないかな🤔🤔🤔

羨ましい

<支給基準>
▽3000円：フォロワー数1000人、10万imp、エンゲージメント率2％。
▽1.5万円：フォロワー数1万人、50万imp、エンゲージメント率2％

これは興味深いw

ふむふむ
アカウント特定しました

「フォロワー数などを指標に最大1万5000円支給」

💺(ｶﾞﾀｯ …！

他の仕事をしたほうが、生産性が良さそう。

個人的には好きじゃないな、この手の会社。

Twitter手当が貰える会社😊でも、支給のハードル高くないですか😑

これはミュージアム界隈でも導入できないでしょうかね。
文化財、美術品保護の為には認知度が重要な部分もあると思いますので。

もしかして、もう実行されている組織もありますかね？

お手当て

リファラル採用もなかなか進まない日本でこの制度は運用の難易度が高そう。

オレもTwitter手当が欲しいぃぃぃ。

太郎ちゃん。自民党のSNS広報戦略にいかが？🤣😂

明日22時。
たろうとかたろう2021Finalだね。
スタッフさま、ありがとうございます。m(_ _)m

Twitter手当について取材を受けました♪撮影の代わりにとzoomスクショされたのですが使われてないので、映せない顔だったのかなと心配してますw手当はTwitter仲間とご飯に使おうかな。仲間募集中。

Twitter手当ええやん！って思ったら…

フッ‼️

くつわ🐴⛓🌲

私はこの会社にゃ絶対入れませんな。だって、SNS大嫌いだもん。

弊社も導入しようかな…。

今後こういうSNS手当を設ける会社増えると思う。

オッサンにはもう新しいメディアの運用にキャッチアップするのはもはや不可能と思うので。

SNSなら任せろ、という夜職の子にはチャンスだと思うし、そういう仕組み、風潮をうちで作りたい。

一万人かあ

転職します

この記事を見てなるほどと勝手に思ったので、Twitterのアカウントを作って色々つぶやいてみたいと思った。

いいね
インプも見ず結果追わない機械的に自社PRだけな運用ところ多いそれじゃ意味ないと言うか目的も不明確な運用多いから機械的のまま一方通行なポストだけになる事ばっか
ーー

【50RT】

ジェイックくつわさん（ 「仕事」としてSNSの運用を奨励しているけど評価をしっかりできていない企業が多い中、興味深い記事です
支払いの基準がなぁ‥という経営者も多いと思いのではないでしょうか？

どんどん導入してもらいたい制度！

Twitter手当、面白そう。

Twitterで最大月15,000円の手当がもらえる
やるねぇジェイック🐯

面白い

踏み絵感がある

ジェイックくつわさん（ Twitter手当は既存対象者にはもちろん、これからTwitterをはじめたいな…と思う人への後押しになるし、いろんなところに利があるんですよね。

一万円でアカウント買えば一年で17万円のボーナスか。いいなぁｗ

これは立派な仕事ですね。それに対し、手当があるのは面白いです。
企業からしても多くの人に知ってもらえる機会になり、よい制度だと感じます。

弊社のTwitter手当に関する記事です！
私も基準を満たしていたので頂くことが出来ました(*^^*)

これはすごいなぁ。すごい時代になったものだ。私ももらえないかなぁ

長広美・柳瀬公（2020）「日本の大学生のSNS利用と学業成績との関連性について」『社会情報学』8(3):191-206。

「受験でTwitterやInstagramの「勉強垢」を活用する高校生」『CNET Japan』

【30RT】

Twitterするたびに手当出てたら今頃富裕層だぜ

twitter手当を取り上げていただきました。
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ジェイックのTwitter手当を取材いただきました！
人事のくつわさん がインタビューを受けております。

私は社内でSlack発信を相当やっているので、Slack手当てが出ても良いと思うのだがw

Twitter手当か。
おもしろいけど、暴走するのが出てきそうな気もする🤔

私も詳しくわかんないですが、なんか実名でやってて炎上しなければご自由に的な感じかと思います✨

「近年、所属元を明らかにした上で、実名でTwitterを活用するケースが増加しているが、そうした活動に企業が手当を支給する取り組みは珍しい」

Twitterをやることはリスクがあり、炎上すれば降格や減給の可能性もあるので手当なしなら絶対やらないほうが良い。

『Twitter手当』‼️😳

トギーも紹介したので、お願いいたします🤣（笑）

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