本当にトヨタ労組は（怒り）

▷組合員一人ひとりが当事者意識を持ちやすくなる」と説明する。ただ、平均での要求をやめると、過去の要求との比較ができなくなる。国内最大手の製造業として注目されるトヨタの春闘の動向が、より不透明に…

職種や役職毎に利益の貢献度は違うので、むしろしっくり来る。今後は優秀な人材の奪い合いになり、一律より成果主義で給料が決まる。会社は給料を下げやすくなるので従業員も働き方改革で定時退社万歳！と考えていると危険で、自己研鑽を続けることが大事。

見てた。

ベアもジョブ型の時代になっていくんですかね。

各論で言えば職種ごとにも事情もあろうけど、総論で言えば労組（組合員）内に「分断」を持ち込まれるという重大な問題。
まあもともと御用組合みたいなもんだろうから執行部も気にしないんかな？

フラフラしていたトヨタ労組だが、職種別組合の先鞭なら評価。
欧米並みの「ゼネスト」実現を！

諸外国のように複数の会社を横断した職種別労組なら効果があると思うが、企業別労組内で更に職種で分けるのはどうなるか。＞

そこまで細かく出来るのかなぁ〜🤔まぁ下請けはハナから期待しとらんけど🤣🤣🤣

職種別?
つまり派遣はどうでもいいということか?

トヨタ自動車はよい取り組みをしているように思えるけど、一歩間違えると全体最適でなく、部分最適でしか判断できない社員を育成する可能性があるなぁ〜。
長期的には企業としての一体感がなくなるかもね。

見出しを見て歓喜。
内容を見てがっかり。仕方ないのかもしれないが、企業別組合から職種別組合への脱却を。
ゼネストの実現を目指すべき

ただでさえ事務所勤務か製造現場勤務かで差がある。
更に格差が拡がりそう。
現場つらいよ？

物価上昇⇒賃金が上がらない⇒買い渋り⇒業者は値上げに踏み切れない⇒悪循環

全部が痛みを追うことになるけど、日本経済が変わるためにはこの悪循環を壊さないとムリでは？

ベア9200円ってデカい要求。

トヨタもアメリカとか海外工場の方が人も多くなって、海外のスタイル(ダメなら切れる)にシフトしていきたいんだろうね

その方が全世界で給与に公平感が出るし

春闘では、賃上げ額を「３０歳●●職モデル」などとして公表する企業労組が珍しくありません。実際の賃上げ額は職種や地位ごとに異なります。

それでも労組がわざわざ「モデル賃金」や「平均額」を前面に出すのは、春闘が社会運動だから。
そう思っていたのですが……。

春闘で「先陣となるベア要求」を次にどこがするか不透明みたいですね。

いや、全体平均なんていう曖昧なものを基準にする方がおかしいと思うけど。ホント日本の労働組合って、会社単位だし全然弱っちい感じしかしない。労働組合も惰性で変化もなく劣化している感じだなあ。

トヨタの賃上げ職種別や職層別でって微妙すぎる。小手先の改善ばかりで、システムが複雑化してますます働きにくい職場になるじゃん。本当は働かないおじさん達をリストラしないといけないのに。豊田章男さんが社長を退任するタイミングくらいしか出来ない決断だけど。

先の選挙では愛知11区で候補者取り下げ、事実上の自民支援。今度は春闘破壊のけん引役か？

トヨタのダブルスタンダードには呆れる。

国内では水素推進。海外マーケット用にちゃっかりEV車を開発、導入予定。

低賃金酷使と下請け企業負担押し付け。

分けて交渉できるようにはなる。

労組が労組員を
区別するってことですかね
豊田社長に忖度？

何の為の労組なの

トヨタひどいな。
単純労働者が報われない事になるのが目に見えている。

こういうところが後になってトヨタ終わりの始まりと呼ばれるようになる気がする。モチベーションの低下要因を組合が作ってどうする。数年後に迫った世界的EV転換を前に誠に寒い話しだ。

（何だかもう…脱力したけど、気を取り直して一言）

賃上げを要求するのは組合ではない。首相と経団連である。身のほどを知れ！

「平均」の賃上げ額が実感なくて、それは架空の人物でそんな給与をもらってる社員は一人も居ないと聞いて納得したな。

職種ごとの賃上げ額の違いをどう説明するか。その査定や水準が公開されれば「ジョブ型」に近づく？

〈執行部案では、事務職や技能職などの職種や職位ごとに、ベースアップや定期昇給を含んだ標準的な賃上げ要求額を示す〉

賃金テーブルが社内規約で決まってて20年くらい全く変わってないんだけど、賃金アップなんてきっと叶わないんだろうなと思ってしまう。ネガティブネガティブー😂

賃上げの配分を交渉で重視するということであれば、良い方向だと思います。しかし、非公開化は、市場規制機能を衰退させるので、内容を公開してほしいところです。

活動家を排斥したらこうなりました？

働かずに口先だけ上手い人が役職につくのを助長するだけでは。現場で汗水流している人が報われない気がする。》

これ、声を上げづらくならないのかな？🙄

全社員一律の賃上げがそもそもオカシイし、社外からの儲かっている批判を避けるためにもベアを公開する必要って無いよね。

日本でトップレベルで儲かっている会社の労組の責任は⁉️

終わったな

日本の労組は 連合の選挙事務所と化しているので
もう本来の労組としての機能はありません。
トヨタが 労組無効化したら 他所も真似するでしょ。

どこかで聞いた話だな🥺💖

流行ってるのかな？？🥺💖

毎年、賃上げできる三角形の頂点企業はいいですね。その下で、値下げ要求されて利益を搾り取られて苦しむ町工場もあるというのに。

おもろ笑
社畜まっしぐら。
最後は奴隷契約なのかもね。

いや～、これすごいな。
組合がネオリベになるなんて、20年前誰も想像できなかったよなー。

大きい組織だと金額に換算できない部門(インフラとか総務とか)があるから小分けにすると評価が判りにくい。これは悪手だと思う。

労組の賃上げ交渉もようやく工夫が出てきた。まったく何も変えることなく、赤旗を振って金よこせと叫ぶだけでは賃金が上がらないことに気が付いた？何事も工夫。

仕事が増えそう

なんとなくわかる。全員一律、だと解決できない問題が増えました

常見先生や小熊先生のコメントはつくかな。

自分たちが何のために存在するのか、もう一度考えるべきでは？
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➡トヨタ労組解体の兆し

トヨタ労組
組合員平均の賃上げ要求廃止へ
職種や職位ごとに



春闘って必要？
職種や職位で定昇が決まるのは当たり前…
外部も知る必要なんてないでしょ…

「平均での要求をやめると、過去の要求との比較ができなく…国内最大手の製造業…トヨタの春闘…より不透明」→相場形成役を完全に降りる、と。でもトヨタイムズ配信は続けるんでしょうね。あの不思議な交渉風景。／

労働組合の役割って、何だろな？

ここの労組もとっくに雇われ労組になってたんだな。それなら仕方ないなって感じ。

会社の賃上げ原資抑制に乗っているで。

トヨタ労組は今回の見直しで「（要求水準が）分かりやすくなり、組合員一人ひとりが当事者意識を持ちやすくなる」と説明。ただ、平均での要求をやめると、過去の要求との比較ができなくなる。国内最大手の製造業として注目されるトヨタの春闘の動向が、より不透明になりそう。

もはや労働組合じゃないだろ！→

〈執行部案では、事務職や技能職などの職種や職位ごとに、ベースアップや定期昇給を含んだ標準的な賃上げ要求額を示す〉

引用＝「平均での要求をやめると、過去の要求との比較ができなくなる。国内最大手の製造業として注目されるトヨタの春闘の動向が、より不透明になりそうだ。」

トヨタ自動車労働組合が2022年春闘で、全組合員平均で賃上げを要求する方式を廃止する執行部案を固めたことがわかった。職種や職位ごとに標準的な賃上げの要求額を示す方向に転換する。