国が研修費用を負担し、「派遣先企業にも奨励金を支払う」
あ、パ〇ナじゃん‥‥コレ

「リスキリング（学び直し）」ではなく「キリング（殺戮）」になるでしょ('ω')

利益を確実に得られるのは 本当に に寄り添っているのかと疑問（無論、記事内に非正規→正規雇用への支援策あり

パソナを使うんじゃないの？

研修は即戦力になれるようなもっと高度な内容にして欲しいね。

またアノ政商が受注しそうだな。

でこの研修はパソナがやるんやな

なんだ。パソナへの支援か・・・

ボンクラ政治の極み
求人が多い業種＝…。
中抜きと派遣を厳しくすれば戻るよ

コロナで打撃を受ける宿泊・飲食業界などで働くパートや派遣労働者ら

これ派遣屋は何%持ってくの？
しかも短期研修で人手不足の業界に放り込まれるって
どうやってもその後には続かんだろうな...

「コロナで打撃を受ける宿泊・飲食業界などで働くパートや派遣労働者らが、コールセンターなどの人手不足の業界に移りやすくする」

意外と身近に支援が必要な人はいる

"新制度は、転職を希望するパートや派遣労働者、非正規の仕事を失った人らが対象だ。派遣会社がオフィス事務で使えるパソコンスキルなど短期間の研修を実施。非正規社員として派遣先企業に就職することを前提に試験的に働いてもらう"

うーん...まぁ、うーん...？

またパソナに献金か・・・

。先ずば同一労働同一賃金制を即時実行すべきだその後に研修によるレベルアップを無償でできる様にすべし！

積極的労働市場政策，ということなのでしょうか

なにやってんだか？

コールセンター、研修費って。セールス電話迷惑なのでやめてほしい

でもパソナやろ。

ここから人材業界が熱いかもしれないですね！

こういう支援はあるに越したことはないけど、人それぞれ合う仕事と合わない仕事がある。特に対人職。

非正規から正規へのシフトが狙いだとすれば、当事者も専門職を目指す心づもりが必要だと思う。

--

「派遣会社が短期に研修し、派遣先企業で試験的に働いてもらったうえで就職を促す。」これ散々やって失敗したやつやんか…(´･ω･ `)紹介予定派遣…

徹底して非正規増やす政策取っておきながら何のマッチポンプ。。
また平蔵に金が流れていくシステム？

もはや、派遣国家やん。

派遣会社が短期研修し派遣先企業で試験的に働いてもらう。国が費用負担し奨励金を支払う。コロナで打撃を受ける宿泊・飲食業界などで働くパートや派遣労働者らが、コールセンターなどの人手不足の業界に移りやすくする。

ん～…
大切な事なんだけど、順番が違うような気がする…

まずは「当面の暮らし」をどうにかしてくれないと…

アクチュアリーに転職する人にも良い支援になるでしよう。しっかりと、試験勉強を東京国際アクチュアリーアカデミーで受講できます。

2090万人いる非正規雇用者のうちの10万人ねー。。。

“労働時間の制約などから非正規のまま転職したいとのニーズもあり”
そのニーズの奥にある本音が読めてない感じがものすごくします。（所得の制約）

聞こえは良いが人材不足＝誰も行きたがらない＝低賃金で過酷なブラックだと思う。。。
誰得か考えるとアリさん労働者ではなく無責任なキリギリス企業とハネる派遣会社じゃね？

宴会部長news choice夕刊

雇用調整助成金の延長は予算的にこれ以上持ちません。学び直してもらって成長分野に雇用を移していく、そのために補助金出すのは正常な政策かと。首切り補助金とか指摘する人もいそうですが、ニーズに合わせたスキルを身につけるのは当然かと^_^

非正規職に就いてる人間は不良品みたいな意識が見え隠れする見出しだな、オイ。

キャリアアップ助成金は要件が多いんだよなぁ。本人の手取り増えてるのに時給換算計算根拠の手当に制限がある。そこで企業側と制度に「？」が生じている。

コロナで打撃の非正規で働く人の成長分野への転職支援、学び直しなど研修費用補助に国が500億円。学び直しによるスキルアップは給与格差の是正にも繋がる

> 成長分野への人材シフトは正規非正規にかかわらず日本の課題となっており「学び直し」などで労働力の円滑な移行促す

とりあえず、今、学んでる大学生の支援が先じゃないの？
ほんと、政府って、順序がわからんやつばっか

良いニュースではあるけれども複雑よな

またパソナじゃない？
紹介予定派遣じゃ意味ないでしょ。

人材派遣関連銘柄は明日上げてきますね✨

パソナ案件。凄すぎ。

「派遣会社が短期に研修し、派遣先企業で試験的に働いてもらったうえで就職を促す。国が研修費用を負担し、派遣先企業にも奨励金を支払う」

人手不足の業界へっていうのがちょっと心配ではありますが、学び直し自体は今後需要が高まっていきそうですよね＾＾

マンパワーはフローであることを日本は認めたくないんだな。

ただその一方で製造業はあまりフローを作ってはいけないとも思うんだ。

派遣会社が短期に研修し、派遣先企業で試験的に働いてもらったうえで就職を促す。という文面の時点で派遣会社が中抜きする構造で何も変わらない予感しかない。 ヒント ケケなか

研修業者ウマー案件ぽいけど波が去ったら研修講師はどうするんだろうな…

問題はやる気があるかどうか。カネをドブに捨てることにならないことを祈る。若者への投資とは違うのだから。
↓

学校でのキャリア教育ってどこか夢見がちで、非正規社員が必ず一定数生まれる事実から目を逸らしているなあといつも思う。

私も非正規雇用～

また結局、派遣会社を儲けさせるだけのやつ？

抜本的な労働環境の改善にまで至るかはわかりませんが、
《コロナで打撃を受ける宿泊・飲食業界などで働くパートや派遣労働者らが、コールセンターなどの人手不足の業界に移りやすくする。》本文より。

「政府、非正規社員10万人の転職支援」 「政府はコロナの影響を受ける非正規労働者が求人の多い業種に転職しやすい新制度をつくる。派遣会社が短期研修し、派遣先企業で試験的に働いてもらった上で就職を促す。国が研修費用を負担し派遣先企業にも奨励金を払う」

これは、もしかして平蔵の作戦？

派遣さんが転じて正社員になるとき、会社は派遣会社にお給料の何か月分、という多額のお金を払う必要があるんですよね
その負担がでかすぎる😰

学び直しに本腰を。

経済的負担することがないように。

主に専門学校に適応するように。

この手の施策に似たものは、前からやってなかったっけ？
雇用調整助成金を減らすため？？

これ国の雇用政策の失敗を民間にどうにかしてもらおうって話よね。

「成長分野への人材シフトは正規、非正規にかかわらず日本の課題となっており、「リスキリング（学び直し）」などで労働力の円滑な移行を促す」・・・コレは分かる。が

なんかちょっとオフなんだよなぁ、、、。週３でも正社員とするとか、時短でも正社員とするとか、今派遣として働いている先で正社員化するとか、そういうのをやった派遣先にお金が行くような制度とかさ。

研修するのはどこですか？

転職支援はいいけど派遣会社って聞くと闇を感じてしまう、、人手不足の業界って定着率も悪く、何かしら課題があると思うし。
海外はさておき、日本はアフターコロナに向けて飲食・宿泊需要上がる気がするので、異業種転職よりスキルの掛け合わせをするのがいいと思うけどな～

根本的な解決にはなっていないけど、とりあえずは、評価する。労基法の強化、いじめて自己都合退職させ、退職金を払わない手口にも罰則を。

これ学び直しの方針違くね？
飲食からコールセンターに転職したとして、入社後の研修で充分じゃね？
派遣会社が儲かるだけやん。
人手不足の業界って、問題あるから人手不足なんだよね。本質は。

非正規(宿泊・飲食業)から非正規(コールセンター)への転職支援では結局不安定雇用のままです。やるなら非正規から正規への安定雇用支援をした方がいいと思います。

派遣会社経由限定?

コールセンターなどの人手不足の業界に移りやすくする
…コールセンターかよ

【イブニングスクープ】

派遣会社が短期に研修し、派遣先企業で試験的に働いてもらったうえで就職を促す。国が研修費用を負担し、派遣先企業にも奨励金を支払う。

残念だが『ガチ』の人はこんな支援をしても学びなんてしないんだなこれが
勿論する人もいてそういう人を支援するのが目的だろうけど

税金すべてパソナに直行。

「派遣会社が短期に研修し、派遣先企業で試験的に働いてもらったうえで就職を促す。国が研修費用を負担し、派遣先企業にも奨励金を支払う」

スキルを持った人材はどこも求めており、社会人の学習に国はもっと力入れてくことこそが国の発展に繋がる。

【イブニングスクープ】