職種にもよるが、8歳未満の子供を持つ従業員は企業の許可なしに在宅勤務ができる
在宅勤務に必要な通信設備の購入費用などは企業側が負担する
会社に出勤する従業員と比べ、在宅勤務者に対して休日数やキャリア、職業訓練で差別することを認めない

ポルトガルでは、日曜の夜に、月曜の仕事の集合場所変更の連絡ができなくなる？
緊急の時は連絡してもいい？
ここで言う緊急とはどの程度の緊急？

新型コロナ:

業務電話な。

新型コロナ:

社員への休日連絡に罰金！ポルトガル激しいな…。これって他国に波及するのかな…？

ポルトガルすごい。テレワーク浸透に伴う労働者保護のための取り組み。さらに、8歳未満の子供を持つ従業員は企業の許可なしに在宅勤務ができるらルールらしい。

■

繋がらない権利

「つながらない権利」については日本でも真剣に法制化の議論をしてほしいところです。かつて、ひどい目にあったことがありますので(´･ω･`)

すごいなぁ、ポルトガル。良いか悪いかはなんともだけど、新たに出てきた社会課題に向き合おうとする姿勢が素晴らしくもあり、羨ましくもある。

職種によっては在宅勤務を企業の許可無くできるとしたりと、コロナをきっかけに生まれた新しい法律と言えそうではあるけれど、ベンチャーやスタートアップでは例外が適用されるんだろうか。

日本にも適用を！

日本でも有給とかに当たり前のように電話かけてくるやつまじで滅んで欲しい。

新型コロナ:

ほぉほぉ、北欧標準規定がやっと南下を開始しましたか。
程よく厳しくて世界一働きやすいと思える欧州の面目躍如ですねぇ♪

"同法はほかにも労働者保護を企業に求めた。職種にもよるが、8歳未満の子供を持つ従業員は企業の許可なしに在宅勤務ができる。在宅勤務に必要な通信設備の購入費用などは企業側が負担する。"
【

どこの国でもあるんだこういうの

新型コロナ:

ほえー

＞ただ緊急時には連絡できるなど一定の例外規定は設けた。

この規定が濫用されそう（小並感）

ポルトガルで勤務時間外の連絡が違法になるそう👀

みんなでポルトガルへ逃げましょう！

みんなでポーランドへ逃げましょう

勤務時間外に会社からの電話、メール禁止.罰金
→逆に社員から発信した場合は？

なるほど素晴らしい！と思ってしまうが、在宅勤務の方向けのヤツでした。昨日自宅到着直前に電話掛かってきて、呼び戻されたので心がささくれているおっさんの呟き(- -;)
新型コロナ:

ポルトガルで「就業時間外の連絡」が違法に🚫

✅ 就業時間外に連絡することを原則禁じた新しい法律が成立
✅ 違反企業には最大126万円の罰金を科す場合も

コロナ禍で在宅勤務が増えたことで浮き彫りになった課題に対応するため、と政府は説明しています。
（日経）

勤務時間外に会社が社員に連絡したら罰金！

新型コロナ:

新型コロナ:

もともとの労働条件で時間外労働や休日出勤が有りってなっててもNGなんかな。

リツミンや共産も、看板を失わずに中道に支持を広げるなら、これ位の法案を提出すると良い。

日本でもこんな法律作ったら良いと思う。コメントしてる方の中に「休日と在宅勤務は違うが、側から見ると線引きがはっきりしない部分がある。」というのがあるけど、どんな場合だろう？

新型コロナ:

メールもあかんらしい。これって業種にもよると思うけど、ええことじゃないでしょうかね
「

新型コロナ:

>新型コロナウイルス禍に伴う在宅勤務で、仕事と家庭の時間が曖昧になっている人が出ていることが立法の背景にある

見出し読んでやりすぎではと思ったが背景読んで納得してしまった

新型コロナ:

ひゃ～夜中にメールする癖をやめないと日本もそのうち…😅 企業が就業時間外の従業員に連絡することを原則として禁じる法律を成立。違反企業には売上高に応じて613～9690ユーロ（約8万～約126万円）の罰金を科す場合がある。

日本にも導入して
それか業務時間外に電話を受けたら、通話時間に関わらず一日分の給与を加算すべき

当前。
24時間、365日メールが飛んでくる。
「あの件どうなった？」
「朝の会議までに資料まとめといて」
無能な上司ほど無駄な進捗報告を部下に強いる…。
心を病む人が多いのがわかる。

【パンデミック】

ポルトガルすばらしすぎる最高
LINEももちろんダメだよって書いておいてね！

弊社管理職の大半が罪人になれるかもしれん。

新型コロナ:

すごいなポルトガル🇵🇹
さすがに日本ではこんな法律通らない😆w

新型コロナ:

【メモ】
Good🙂👍

新型コロナ:

いいぞ！！

新型コロナ:

新型コロナ:

これはこれは。
大変に画期的なお話で興味深い。
日本も将来的にこの様な議論されるのかなぁ？

新型コロナ:

「企業が就業時間外の従業員に連絡することを原則として禁じる」
「平日の深夜早朝や週末、祝日など就業時間の枠外で電話やメールで連絡することを禁じた。緊急時には連絡できるなど例外」

”新型コロナウイルス禍で在宅勤務が広がるなか、企業が勤務時間に関係なく従業員に連絡する事例が増えていることが立法の背景に”

新型コロナ:

画期的やな。

「仕事にプライベートを持ち込むことは許さないが、プライベートに仕事を持ち込むことは当然である」というような二重基準の糞経営者共に届け。

新型コロナ:

良い事だとは思うけど、法で一律に定める難しさってのも。
休み明けの引継ぎとか、病気怪我の代理とかどうにもならん事もあるし。

で、その辺の例外作ってるとザルになるし。

新型コロナ:

いいなあ！

ポルトガル、終業時間外の連絡は罰則だし、8歳未満の子供を持つ従業員は企業の許可なしに在宅勤務出来るのか…
ポルトガルに引っ越したくなった笑

勤務時間外に連絡を受けないことを権利として具現化された法律が成立したという認識です。しかし雇用される者が負うことになる義務も多くなる点も見逃せないように思います。

＞ 新型コロナ:

新型コロナ:

日本がこれ導入を強行したら見直すけど自民党じゃ1万年かかっても無理でしょうね

勤務時間外は仕事をしてはならない、との方針です。つい夜中にメールやチャットをしてしまうことはありがちですが、今回は電話厳禁とのこと。罰金の多さに驚きます

在宅勤務の増加で、仕事と家庭の時間が曖昧になった、との声を聞きます。

ポルトガルでは、こうした事情を背景に、企業が就業時間外の従業員に連絡することを原則禁じる法律を成立させました。

違反企業には最高9690ユーロ（約126万円）の罰金を科す可能性があるそう。

勤務時間外の電話、罰金最大126万円ポルトガルが新法

ポルトガル政府は天才なのかな？

：ここまで厳しくなくともいいが日本でも労働者保護のための法改正くらい考えて欲しい。

日本もこれくらいしないと、働き方改革なんて夢のまた夢。

取引先からの連絡はどうするんだろ

こういうのって、休日にシステム障害とかが発生して対応が必要な時の考慮ってされてるんだろうか。放置しろってことなのかもですが、下手したら一般の人に迷惑かかる場合もあるし。
>

働いていた頃に他部署の上司から休日連絡が大量に来たことがあったな。私の上司に仕事を振ったら「休日連絡するな」と取り合わなかったからって。当然私も全部無視した。休日だったから。

「（緊急時除き）仕事外での時間を尊重することなどを目的としており、違反企業には売上高に応じ613～9690ユーロ（約8万～約126万円）の罰金を科す可能性がある」「農業団体からは反発も」

緊急事対応とかは例外として、これが今の時代のスタンダードになるのか。

素晴らしい。

私が休日の業務連絡を？いえいえお巡りさん、私は彼とはプライベートでも仲が良くて、これはあくまで私的なやり取りでございまして・・・

ここまでの制度づくりするってすごいな。

ええね

グローバル企業は時差があるため、例えば上司が欧米だったりすると、当然メールは深夜や、早朝送られて来るがどう対応するのか？ 海外進出の日系企業も他人事ではない。

ポルトガル🇵🇹一歩先へ💕
日本も🇯🇵追づいしてほしい。
👇👀👇

すばらしい。

さすが、余暇を楽しむラテンの国。
法制化されるというのがすごい。
パチ屋の仕事も、見習いたいですね。

Portuguese government approved a law to prohibit contacting employees out of office hours

ポルトガル議会は、企業が就業時間外の従業員に連絡することを原則禁じる法律を成立させた。在宅勤務で、仕事と家庭の時間が曖昧になっている人が出ている。日経から。 平日の深夜早朝や週末、祝日など就業時間の枠外で電話やメールで連絡を取ることを禁じる。

良いですね。
緊急時は仕方ないがそれ以外は休日に連絡してほしくないもの。

日本でも早よしてくれ

移住します。サヨナラ

予算掛けずに、すぐ実行できる、労働環境改善策。日本も是非！

働き方改革。

ポルトガル、社員に休日連絡したら罰金。

よく分からない法律。通知が来ること自体に怒る人よくわかんないんだよね。出なきゃいいじゃん。

休日でも深夜早朝でも部下に連絡するそこのあなた、罰金126万円を科されますよーー。

ポルトガル在住なら。

斬新な新法が同国で成立しました。労働者の会社外の時間を尊重することを目的にしています。

👍(・∀・)👍ｲｲ!!

これ日本にも導入してw>

すごいな。さすが、ポルトガル。