内部通報に実効性がないのが怖い

＜管理部門は男性本人を含む部下へ直接調査を行わず、当事者の上司らからの聞き取りのみで、パワハラを確認できないと結論付けた＞

❶パワハラによる係長の自殺。内部通報あるも、企業管理部門はパワハラ認定の確認できずと！
昨年６月施行の「パワハラ防止法」にも限界が！(-_-)
⇦やはり、サンクションなき法制定は無力なのか？

❷昨朝に引き続き、今朝も「チョウゲンボウ」のお出ましが！

問題は本人たちに確認しない
だけではなく、

通報先の第三者機関が海外だったり、

通報者を特定しないといいつつ、特定出来るほどの通報項目が通報しづらくしているし、

本人に確率する人を社内の上司や他部署の上司等の中間管理職や部長にさせるのも問題だと思う…

亡くなる２カ月前、匿名で課長の行為がパワハラに該当するのではないかと内部通報。だが、管理部門は男性本人を含む部下へ直接調査を行わず、当事者の上司らからの聞き取りのみでパワハラを確認できないと結論付けた

パワハラする奴がいるから居場所を無くす人が増えるんだよな。

いまだにこれか。根深い、会社の体質、社風自体に問題があるのでは？

こういう大人社会のイジメも無くならないんだから
子供同士のイジメが無くならないのも無理ない。
イジメが好きな馬鹿がいる限り無くならないよ。
馬鹿だからね。反省しない

「体育会体質」を日本全体でやめないと。

お互いに相手の意思を尊重する、人権感覚が育ってないから、ハラスメントが蔓延る。
性暴力も根っこは同じ。

2年前に自分もこうなりかけてた。組織も関係者も保身と責任回避に汲々とするからな。放置した経営層は刑事告発必須とか法制化しないと防げない。

"違反すると行政の是正指導や勧告があり、従わない場合に企業名が公表されるものの、パワハラ行為自体を禁止しておらず企業への罰則もない。政府は、ハラスメントを禁止する初めての国際労働機関（ＩＬＯ）条約の批准に後ろ向きで、被害の防止は十分ではない。"

目を外に向ければ、働く場所は他にもある、何も死ななくてもと思う。

仕事は、自分の給料と経費を稼げばいい。
ノルマを押し付ける上司や多すぎる管理職の給料まで稼ぐ義理はない。

“政府は、ハラスメントを禁止する初めての国際労働機関（ＩＬＯ）条約の批准に後ろ向きで、被害の防止は十分ではない。川人博弁護士は「ＩＬＯ条約を批准してハラスメント禁止を立法化し、問題のあった会社を罰せられるようにするべきだ」と話す。”

名だたる企業がこの有様。このパワハラ上司はよほど暇だったんだろう。犯罪として企業と加害者に刑罰を科するべきだ。誰も死ぬために働いてるんじゃない。

パワハラ対策は企業任せ、しかも罰則なし、結果パワハラ自殺続く、この事態はサルでも容易に想定できるわな

遺族代理人は川人博弁護士。直近では、高橋まつりさんの裁判が最も知られているかと。

過労死を弁護する側が必ず言うこと
「家族に会いたい、遺族でなく」

佐川急便自殺問題各社






佐川急便社員 パワハラ受け自殺

『政府は、ハラスメントを禁止する初めての国際労働機関（ＩＬＯ）条約の批准に後ろ向きで、被害の防止は十分ではない。』

1番の問題は内部通報があったのにパワハラを行なっていた本人への聞き取りのみにしていたこと。パワハラをさらに助長したかもしれないし、通報が機能しなければ誰も声をあげなくなる。これは佐川急便は酷...

労基に期待してもなんもせんからなあ

自殺までは至らなかったけど前の職場の院長もかなり酷いパワハラしてたな,,,

｢維新の会｣のような、パワハラ企業

そのうち、社内の各所に監視カメラと音声収集装置を設置して、AIがそれらからハラスメントを検知するような仕組みでも作らないとダメなんじゃないですかね。

AIがハラスメントだと判定したら、それはもう確定、と言う風に...

パワハラ＝大人のイジメ

タクシー会社がないじゃん☺️

表に出ていないものなんてたくさんあるだろうに。仕事の人間関係で命絶つとか本当にもったいない。死ぬくらいなら職がない方がマシ。

労働組合が必要

内部通報制度の機能不全、佐川も？
>

「政府は、ハラスメントを禁止する初めての国際労働機関（ＩＬＯ）条約の批准に後ろ向きで、被害の防止は十分ではない」

大人虐め＝パワハラ（モラハラ含む）被害者だけでなく残された遺族達にも苦しみや悲しみを負わせる。企業は内部告発があれど隠蔽。有望な未来ある人材が自死するのは国にとっても痛手ではないか？なので国で第三者機関を作り調査行使してはどうか？労基も充てにならないし。

"管理部門は男性本人を含む部下へ直接調査を行わず、当事者の上司らからの聞き取りのみで、パワハラを確認できないと結論付けた"
えええ・・・そして最悪の結末に。

法律があっても機能せず、罰則が必要と語られる…いじめ防止対策推進法とまったく同じ。
だから社会の人権感覚を磨いていかないといけないという話になるのが必然。
教師のパワハラを取り締まる仕組みも早くほしい。

お客目線だと、うちに配達に来てくれる人もパワハラの当事者なのかもしれないと思わせてしまう。再発防止に取り組むとかヌルいこと言ってないで加害者の処罰をしないと。

パワハラやいじめが起こる原因を考えないから、何をやっても解決には至らない。いや、その原因は分かっているのに目を背けるから何も変わらない。

佐川急便で３０代係長がパワハラなどを理由に自殺しました。亡くなる２カ月前に社内の窓口に内部通報がありましたが、佐川側はパワハラは｢確認できない｣と結論づけてました。

はどこまで劣化し続けるのでしょうか？
↓
上司暴言 で自殺。 相次ぐ悲劇 企業任せの限界。
※11/5/2021、

内部通報無視じゃそこで働く人のモチベーション下がるだろうし、この会社の場合看板車がそこらじゅう走っており、場合によっては自宅まで来ることも。これを目にする遺族は一生辛い思い。酷い話。

「同社の管理部門は男性本人を含む部下へ直接調査を行わず、当事者の上司らからの聞き取りのみで、パワハラを確認できないと結論付けた。川人氏は『（内部通報の）窓口が機能しない典型例』と批判した。」

社内相談窓口は無意味…
そりゃ上司をひいきするでしょ😞

遺族代理人の川人かわひと博弁護士らが４日、厚生労働省で記者会見して公表した。

【職場のパワハラは後を絶たない。２０年度は７万９１９０件と、相談内容別で９年連続で最多を記録。近年ではトヨタ自動車や三菱電機の男性社員の自殺が労災認定される例も相次ぐ】

▶

パワハラする人がいると、職場の労働生産性は下がり、離職率は増加する。
そして何より人の人生を狂わせる。

パワハラの内容もおぞましいのだけど、内部通報があったとの対応がひどすぎる。

"同社の管理部門は男性本人を含む部下へ直接調査を行わず、当事者の上司らからの聞き取りのみで、パワハラを確認できないと結論付けた"

被害者がなくなる2ヶ月前だそうだ。

「相次ぐパワハラ自殺と労災認定」とあるが、労災認定されなかったパワハラ自殺も多い。

「管理部門は男性本人を含む部下へ直接調査を行わず、当事者の上司らからの聞き取りのみで、パワハラを確認できないと結論付けた」

ひどすぎる。

【

…しょせん佐川は佐川か

内部通報制度がセカンドパワハラ制度になってしまうのは企業の構造的問題。となるとILO条約を批准してきっちり法制化するのは不可避でしょう。

ご遺族の心痛はいかばかりか。相談先としては都道府県などが実施する専用ダイヤル（0570-064-556）などもあります。

「なめ切ってるな」「うそつき野郎はあぶりだすからな！」などのメッセージを受けた。亡くなる前日には直属の上司の課長から電話で「うそつくやつとは一緒に仕事できねえんだよ」と言われ、机の前に立たされて４０分以上叱責を受けた。

法律の意味が無い

新聞の1面トップには、一番伝えなければならない記事を据えます。

5日朝刊は「上司暴言 で自殺」

「内部通報生かせず」。

昨年6月にパワハラ対策を大企業に義務付けた法律施行後も、働く人の自殺が後を絶ちません。

記事はこちらから↓

過去の私もパワハラ被害者。
大企業だけではなく、全ての企業に対して対策義務と罰則規定を設けいて欲しい。

日本の大企業なんか老害が仕切ってるんだから、パワハラなんて無くならない、それは政治も同じだから、日本はずっと最低。

私もパワハラを受け
バイト先を辞めました。
他人事じゃない。
それにしても
自殺を選ぶとは
本当に気の毒です。
パワハラを罰する仕組みは
できないものか

> 近年ではトヨタ自動車や三菱電機の男性社員がパワハラを受けて自殺し、労災認定

上司を煽ってから逝けば儲かっちゃうよね
嫌ならやめろって風にしないと

ロボットになるお😁

企業イメージと完全に一致してしまってる。

経営者に対して懲役20年とか決めないと絶対無くならないと思う。自民の間は無理かな…

『政府は、ハラスメントを禁止する初めての国際労働機関条約の批准に後ろ向きで、被害の防止は十分ではない』

は国民の命より経済団体の利益を優先

形だけの内部通報制度。腹が立つ。

本当に酷い。＞

表から電通を抜いたのは東京新聞の忖度です。

みんな、パワハラとか、ほんと嫌だと思うのですが、ハラスメント禁止条約の批准が選挙の争点にあまりならなかったのは残念でした。

佐川急便のパワハラは日常茶飯事でしょw

佐川急便が東京都品川区に置く物流配送営業所の男性営業係長＝当時（３９）＝が６月、上司２人からの度重なる叱責しっせきによるパワーハラスメントなどを理由に、営業所で自殺していた

【経済】

批准に後ろ向きなのは政治家の世界もいじめパワハラあるから。
赤木さんが亡くなっても佐川は出世して逃げられたし。
会社も窓口に電話しても何の権限もない女性が工場に電話して終わり。
無意味。

人間は人の上に立つと下の人の気持ちが分からなくなる、という実験結果があります。

上司や社長がよくクソ呼ばわりされるのは、自分がされて嫌なことを平気で人にしてしまうからだと思います。

これはもう人間の習性なので、残念ながら嫌な上司の方が多いのでしょう…

悲しすぎる

物流で働いてる友人が心配になるわ･･･

氷山の一角だよねえ。

内部通報は犯人探しをされ、被害者が騒ぎを起こした張本人としてすり替えられる。親身に相談できる管理職や上司は、果たしてどれくらい存在するのか？

何気に自動車業界と引越関係が多い気がする。

ハラスメントに対しての労災認定、賠償請求が増えていく事が予想されます。
来年4月以降は中小企業にもハラスメント防止措置が義務化されるのでハラスメントが減ることを期待しつつも、益々難しい時代に。
防止措置はもちろん企業防衛も同時に必要です
対策は弊社まで

昔、少しだけいた職場で毎日特定の若い社員を長々と怒鳴りつけてる女性課長がいて仰天した。40分も人を罵倒し続けられるメンタルって、一体どうなってるの？

政府は、ハラスメントを禁止するILO条約の批准に後ろ向き。川人弁護士は「ILO条約を批准してハラスメント禁止を立法化し、問題のあった会社を罰せられるようにするべきだ」。

法を厳しくしろ。ハラスメント行為をしたものはクビではなく、即懲役15年以上になるようにするべきだ。現行法では被害者が増えるばかりだ。

匿名の内部通報があったのに被害者に聞き取りせず上司側のみに聞いてパワハラ無しと判断したのか…呆れ果てる。

以前から申し上げている通り、通知行政でやってる感満載の、結果的に企業に丸投げではどうにもならない。性善説ベースという愚かでいい加減な考え方は、さっさと捨てた方が良い。不作為認定。
↓

佐川急便が東京都品川区に置く物流配送営業所の男性営業係長＝当時(39)＝が6月、上司2人からの度重なる叱責によるパワハラなどを理由に、営業所で自殺していたことが明らかになりました。同社では内部通報がありましたが生かせませんでした。