2021年版スマートワーク経営調査が、11/5付日経朝刊に掲載されました。
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当アカウントでは調査結果の紹介をしていきます。
過去のまとめ等はスレッドで

テレワークと過去最高益が併存しているのが凄い、ソニー

社長がいきなり「お前ら在宅廃止な。全員出社しろよな」と言い出して大炎上している我が社もよろしくね。
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うちはテレワークで失ったコミュニケーションを取り戻せーとか言って、ハイブリッド勤務推奨になった。そんなんだからソニーに遠く及ばないんだよとか思わなくもない。

在宅勤務制度導入 82.7%
→ 業務効率が向上 21.4% 、悪化 11.8%

リアルだとできた「雑談」ができなくなり、偶発性の高い他部や外部とのコミュニケーションは確実に減ってる。数字にはまだ出てないけど、今後そこを懸念してリアルの割合を増やす企業は多くなる気がする。

そもそもそんなに仕事無かったってオチだとし…（文字数

本記事からちょっと逸れますが、マクレガーのX理論による管理でない自律・自走型の働き方を導入してみてはどうですかね。

「コーヒーと昼寝で働き方改革 仕事の効率を上げる「カフェインナップ」」『ASCII』

在宅勤務やウェブ会議など新型コロナウイルス下で本格導入した働き方を「常時運用したい」とする企業が8割に達したそうです。

今後ますます 『バーチャルオフィスFIRM』
⬇

・業務効率が向上した企業は21.4%
・一方で11.8%の企業は効率が悪化

→詳細を分析したい。

コロナ禍は落ち着いても、コロナ前の社会や生活に戻るわけではない。

働き方改革、新たな生活様式が定着しつつあります。
出社を前提に設計された規則の見直しを行いましょう。

📢[11/5]IMの気になるニュース
・アップルの追跡制限によりSNS企業が1兆円超の損失を被ったとの分析
・ ）

副業解禁が増えたのも良いこと

【働き方改革】

誰にアンケートをしたのかは分からないけど、その割には転職市場では勤務地と住居地に自由度はない印象。もう働く場所に縛られることもないことが分かったような気がするが…🤔🐎

記事はこちらです！

本気でリモート対応しようと思うんなら、オフィスをコロナ前のままにしてたらダメなんだわ。
音の漏れない個別ブースにしないと。

「スマートワーク」という言葉、いいな。2020年度の資料によると

・女性役員は増加
・労働時間は大幅減
・長時間労働者や休暇取得日数不足者の減少
・定年延長、65歳超の継続雇用を導入する企業の増加
・男性の育児休業取得の増加

これを企業が取り組まない理由はないね。

へー。「在宅勤務やウェブ会議など新型コロナウイルス下で本格導入した働き方を【常時運用したい】とする企業が8割に達した」。

＞

スマートワーク経営調査結果が公表されました。
今回はコロナ対応や在宅勤務などの各施策をいかに深掘りし、評価するかが大きなテーマでした。記事にもある通り在宅勤務は恒久的な施策となりそうです。

いいぞいいぞ、良い感じだ。しかし伊藤忠は昨年のうちに早々と在宅勤務撤廃して出社勧奨してなかったかしら。

働き方がどんどん変わっていく、、、
在宅勤務を導入している企業も増え、働きやすさが「向上した」と答える企業の方が多いようです。
会社も時代に合った形をつくっていかないといけないですね🤔

リモートワーク8割恒久化となると「通勤途中に情報収集する」という習慣はなくなる…？

コロナによる「新しい日常」が職場に定着した。リモートワークも副業も。ワークとプライベートの融合、ワークの自己管理へ。いい傾向。

日経新聞の調査レポート。
在宅勤務を導入している企業は82.7%（前年は6割）
副業も4割の企業が解禁。

一番見逃せないのが、こうした新たな働き方を「常時運用したい」とする企業が8割というファクトです。
日本のワークスタイルが明らかに変わりつつあると実感！

先日、RPAと絡めてメタバースワークの効率性を語ったけど、場合によっちゃあ現実世界での仕事、作業が非効率で生産性が低く、企業競争力を分ける境界になる可能性もある

こういう時、日本企業の方が柔軟だったりする。ある意味変化を好まないからかも。元に戻す、というのもある意味変化ですからね。

弊社〜弊社見てるか弊社〜

最近リモート環境提供のお客さんがすごい多いから、意識変わってるのよくわかる。
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まあでも最近この表の☆5つに勤めてた友達がシゴトツマンネーって転職したので、働き方改革は所詮福利厚生の一環のようなものなんだろうな。

地域や業種などどの集団に聞くかで結果はかなり違いそう

> 上場企業と有力非上場企業の計807社から有効回答を得た。感染対策などで場所にこだわらない働き方が普及した。在宅勤務を導入している企業は82.7%と、6割程度だった前回調査（20年5月）から大幅に増えた。

こういうランキング出されちゃうと「仕事は会社でやるもんだ！わーケーション禁止！リモートワーク最低限に！」とか言ってる「昔が大好きな会社」は厳しいことになるでしょうね。それにしても上位の顔ぶれみると、お付き合いのある会社が多くて嬉しくなります。皆さんさすが。

みずほのイノベーション力ってなんでこんな評価高いの？

『日本経済新聞社がまとめた2021年の「スマートワーク経営調査」によると、在宅勤務やウェブ会議など新型コロナウイルス下で本格導入した働き方を「常時運用したい」とする企業が8割に達し…』

おはようございます。
そろそろ日経さんに翻弄されるランキングの時期だなぁ、と思い出しました(笑)
我社の順位はともかく、SDGs経営評価も投資家として気になるところ。

通勤時間が無くなれば無理にFIREする必要のない人もいそう。ストレスの大部分が通勤にある気がするんですよね。

在宅ワークを恒久化する企業に転職する人が増える流れもアリだな、と。

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在宅勤務を導入している企業は82.7%と、6割程度だった前回調査（20年5月）から大幅に増えた。

ウェブ会議ツールを全社で導入した企業も61.0%にのぼったほか、29.4%の企業が電子契約システムを採用した。

この記事の下段にある調査結果、ひどい。なかにいた感覚とtotally different...

「一方で11.8%の企業は効率が悪化と回答した。在宅勤務に伴う、業務の進捗管理や人事評価のしにくさなどに改善の余地が残る」

え、ほんまなん？？

在宅恒久化は、(少なくとも今のところ)業種や職務内容にも依るから必ずしも在宅率高い＝進んだ働きかたではないよなくま。でも自由度があることは良き。一方で副業解禁については良きことなのかなぞ。収入面だと副業で存在感を出せる人って極一部くまよね。

「在宅勤務など恒久化」8割 日経調査、働き方改革上位にダイキンやソニー

完全に戻ることはなかろう。会社によって、職種によって範囲と頻度と深度を決めることになろう。

働く場所や時間を社員が選べる取り組みが広がると、会社からの業務指示や期待する役割が十分には行き届かなくなる可能性もある。

仕事の範囲が定義されれば解決しそう。生産性は上がる

在宅勤務を恒久化する企業が増えている。
コロナ関係無しに新しい働き方として受け入れられたという事だろうか。

通勤時間が無くなり、その時間を自分や家族のために使う事が出来る。
今後さらに増加すると考えられる。

感染縮小後も在宅が定着してる日本に比べて、まったくそういう働き方をしていないので、帰ったらうまく適応出来るかはちょっと不安。

(´・ω・`)

在宅勤務やウェブ会議など新型コロナウイルス下で本格導入した働き方を「常時運用したい」とする企業が8割に達した。

【ビジネス】

新しい働き方に対応しない会社からは人が集まらなくなっていく。

フルリモートや副業が、採用を大きく左右する要因になりそう。当然、求心力とは逆行する施策の為、何で組織との関係性を維持し、惹きつけ続けるのが肝になってくるのも、言わずもがな…^_^

スマートワーク経営調査の結果発表です🎊
明日の朝刊に一覧掲載されますのでぜひご覧ください。
※回答企業各社の方には先ほどフィードバックレポートをメール送信しましたので、自社分はそちらでご覧いただけます。

★在宅勤務への流れは不可逆的。コロナ禍でその流れが加速したということ。

在宅勤務を導入している企業は82.7%と、6割程度だった前回調査（20年5月）から大幅増。

ウェブ会議ツールを全社で導入した企業も61.0%にのぼったほか、29.4%の企業が電子契約システムを採用した。

3分野のスコアを測定する指標

人材活用力 方針・計画と責任体制、テクノロジーの導入・活用、ダイバーシティーの推進、多様で柔軟な働き方の実現、人材への投資、ワークライフバランス、エンゲージメント、人材の確保・定着と流動性の8指標。

生活の質向上とワーキングのマッチングが価値創造への未来社会を構成すると思う。 😇😷

必要なサービスやデバイスも一般に存在する、という時代のタイミングも良かった。 |

横からだけど
いい大人になってもまだ
"偏差値70" の呪縛、、、、
他に表現の仕方知らないんだろうか、日経！

常時運用は8割でも、その中身は『週一回しか在宅勤務を認めない』とかが混じってますよねー。

これが本当の働き方改革の１つだと思う。
そして、自分に対する本当の実力が分かる時でもあり
自分を変えれる時でもある。

楽天みたいなIT大企業はあるのかしら。

管理できないから？

"働く場所や時間を社員が選べる取り組みが広がると、会社からの業務指示や期待する役割が十分には行き届かなくなる可能性もある。職務内容を明示して成果で評価する「ジョブ型」制度など、目標を明確にし自律的な働き方を促す組織づくりが課題となる。"

この働き方なら、組織にいつづけられたかも。いい時代になってきたなぁー

在宅恒久化されたら家賃高い場所じゃないと交通の便利がいいのバランス取れた場所に引っ越すなぁ。

在宅勤務が一般化しそうです。
日経新聞のアンケートによると、在宅勤務やWeb会議を「常時運用したい」とする企業が8割に達しています。
副業を解禁した企業も4割を超え、柔軟な働き方が拡大中。
企業は働きやすさを生産性の向上や事業革新に繋がるよう期待しているようです。

「新型コロナウイルス下で本格導入した働き方を「常時運用したい」とする企業が8割に達した。副業を解禁した企業も4割」

多くの企業でだいぶ普及してきた感がありますね。在宅ワーク。

日本全体に定着する事を願う。＞

在宅恒久化8割って多いな、
実際には出勤は増えるんだろうけど、在宅できる環境があるのは大きいよね！

ソニーって括るけど、表を見ると「ソニーグループ」と。「ソニーグループ株」と、「ソニーグループに属する各社」が紛らわしい。多分前者だけど。

在宅でも仕事できる環境は整ってる人増えてるし、在宅でできることをわざわざ出社してやる必要無いから、完全出社に戻してる会社はどうかしとる。

アサヒ、キリン、サントリー、、、 ソニーより上位の業界があるのに無視するんですね

痛勤いやだからとちゃんといいなさい

の割に、実感としては、電車や街中の人出は、以前に戻りつつある感じで、コロナ前より減ったなあ、という感じがさほどしないのはなぜだろう。

[働き方改革]

帰りに一杯って習慣は無くなるな🙄居酒屋はコロナが終わっても大変かも知れない😅

ヨシ！

は図らずも の下での社会の要請から見事に成された。まさに 。このところの の存在感消失も同じ理屈か、残念。

在宅勤務や副業解禁は従業員にとってハッピーなの？
在宅勤務拡大でオフィス縮小。固定費削減で企業収益が増えても、ほぼ従業員への還元はなし。
自宅という生活の場を働く場に変えているのに。
働き方改革は素晴らしいとの洗脳記事で従業員搾取の片棒を担いでいるのでは？

利益出して働き方も変えたままのソニースゲ〜！

商社は営業がメインで出張も多いから元々テレワーク的なんだよね。ソニーとかメーカーは技術者や生産管理、工場管理などデスクワーカーが多いのでかなりの働き方改革になっていると思われる。

やっと、いい流れ

大学でもそうしてほしい。

コロナ禍で本格導入した在宅勤務やウェブ会議などを「常時運用したい」とする企業が8割。日経調査で柔軟な働き方を増やそうという企業の動きが明らかになりました ーー

柔軟な働き方ができるかどうかも企業を見る一つのポイントになりましたね～

在宅が恒久化されずに一時的取組に終わったら。
それを前提に郊外や遠隔地に家建てて移住した人、どーなるの？

在宅ワークに関し、やっとまともな記事が出た。楽天をベースにしちゃ絶対だめ。

「日本経済新聞社がまとめた2021年の「スマートワーク経営調査」によると、在宅勤務やウェブ会議など新型コロナウイルス下で本格導入した働き方を「常時運用したい」とする企業が8割に」→

> 在宅勤務を導入している企業は82.7%と、6割程度だった前回調査（20年5月）から大幅に増えた

本当かね。
まあ、完全在宅とは謳っていないけれども。

【イブニングスクープ】

うちの会社は2割ってことね。あー残念。

ずっと残業王なのだが、やっぱり私の働き方がおかしいのか?