楽天は週4出勤かぁ…
時代に逆行しすぎ。うちは社員数の7割くらいしか座席ないから当分はテレワークできそう。

出社したくない
出社したくない
出社したくない
(´；ω；｀)

何の仕事する人たちなんだろ？最近楽天で買い物するの面倒だし、サービスも進化してないし（UI/UXが良くない）…だからかな？うまく行ってたらコミュニケーション活性化のために出社とかならないよね。

IT企業でもそうなっちゃうのか。
ビックリ。

つらい

通信（コミュニケーション）扱う企業で出社日増やすのは自社回線のアピールにならないんじゃ。。

ふぁっく

ルーチンワークならリモートで全く問題ないので、バックオフィスの人は在宅でいいと思います。

ただ、それ以外の仕事は基本的に密に報連相しながら進める必要があるので、出社して顔つき合わせないと始まらないところがあります。

Googleもそうだし、そのうちどの会社も週４が日常化するはず。そもそもリモートワークすらトライしようとしない会社の方が日本は多いが。

ミキティはテレワークとか嫌いそう(^-^; 残った在宅勤務１日もIT企業としてのアリバイづくりで渋々やっている感じ。

リモートワーク化で会議数がかなり増えたと思うんだけど、リモートワーク時と同じノリの頻度で会議予定を入れると大変なことになる未来。

無理すぎる😭

原則週4日出社.週1日在宅勤務


●いずれオフィス不要.成果主義.看板を借りて個人が事業主となって成果を示すPT私見

つくば代配センター代表伊豆原PT

大変そう…

うちはどーする気なんだろうなぁ
また、フルで出社に戻るのかな？🤔

人がいっぱいの職場…嫌だなぁ

インターネットの人たちやたら昭和を美化してるくせにこれには反対するんだ
みんながオフィスにいないと部下が何やってるかわからないだろ！

週一テレワークって言ってくれる？
三木谷さみしいんかな？

週3くらいの出社がちょうどいい気がする、自分としては

ほえー

出社4日”を”可能にするであれば良いのにね。
なんでこうやって緩和するとき、
”コミュニケーションがー！”とか言うんだろう

やっぱりこの会社苦手。

結局こうやって各企業ともどんどん元に戻って行くんでしょうね。

うちのクソ会社なんかコロナの真っ盛りでも在宅勤務なんて1日もなかったぞ。

楽天好きなのに悲しい

飲み会じゃないことを祈るわ

そうなんだ…

久々に出社したら色んな人から声かけられたり雑談に巻き込まれたりでちっとも仕事進まなかった
コミニュケーションがー！と偉い人は言うけれど仕事効率的にはテレワークは一長一短だよね

え、なに？
コミュニケーションという名の・・・なんとか。
オンラインのほうがめちゃくちゃコミュニケーション取れるけどな。

だんだんと出社する人が増えてくる。やはり対面でのコミュニケーションが重要ということか。

出社日が週３が週４になっただけで大騒ぎになるなんて、やはり勝ち組IT様は恵まれてますね。
こちとら製造業はトラブルあったら毎日出社だよ。何なら休日も返上。

リモートワークは正直生産性は上がらない。OJTとか、どうするの？という感じ。他部署の新人は顔すら知らない。
やっぱりこうなるよね。

出社原則4日か...
いきなりだときついよ。
同じIT業界だけど、これ嫌だな。
反発でそう。

あれだけコミュニケーション能力とか世の企業はさわいできたけど結局この程度の能力なんよな。

楽天レベルでも出社ベースなのか・・・。その人や環境によって向き不向きあるんだから、ある程度自由にさせればいいのに。

週四日は多すぎるよ。自分の限界は週三かな

選択的夫婦別姓問題みたいになってきたな

楽天でも結局そうなるのか・・・

選択制ではなく一律というのがおかしい。楽天から優秀な人材が流出し、また優秀な新卒も減るでしょうね。

これがYahooニュースに取り上げられることがすごい。個人的にはオフラインのウエットなコミュニケーションは個々人の成長の上でも重要だと感じる。オンラインの良さもあるので、どうハイブリッドでやっていくかかな。

これでまた感染が再拡大したら楽天に限らずみんなの心が折れそう。

嫌な流れだなあ。弊社もまたポリシー変わるかもしれなくて週４出勤になったら嫌だな。

「在宅勤務でストレスを感じる社員もいるという。」
出勤する方がストレスなんだが…。

で何故取り上げる？？
そっとしておいて欲しいもんだ。

いかにも楽天って感じだなー。IT企業なのに、ゴリゴリの体育会系企業だなー。。。

在宅でストレス？
俺は会社に行ってアホ面の上の顔
見る方がストレス。
仕事も在宅の方が捗るしなぁ。

うちの会社は週5出社です！
オフィスこそ企業カラーが出ますね🤩

これから仕事を探すときの項目に、
週1〜5まで選べる時代が来たって事だ！！

まぁ、楽天株は買わないかな（笑）

おっ、良いか悪いかは置いといて気になる動きや。

辞めて良かった。
まだ危ないだろうに…。

自分の会社だと仮定してら出社日数を戻すのは必然だと思うな。
社員なら楽だから生産性とか気にしないで、在宅が良いよね。
立場によって変わるし批判は良くない。楽天は好きではないが、それなりに頑張ってるしいいんじゃない？

この問題を解決するにはまさにVRオフィスでは？

緊急事態宣言時は週３日出社＆在宅勤務２日の週休２日制だったみたい（天国のような会社だ）

解除後は在宅勤務１日に減ったらしいけど、それでもいいなぁ～って。

うちの会社は在宅勤務なし月２３日勤務＆７日休みなだけ＿

意外と発想が昭和の体育会系だな。 ＞

そのうち、やっぱ出社と出張大事だわーとか大手は言うのかな〜。家に居たくない人には朗報かな

ちょ、ちょっと楽天さん💦

コミュニケーション…おぇっ😒
元々環境構築してたなら、在宅でストレスを感じる人だけ出社すればいいのでは？

リモート・出社どちらがいいかは別として、出社が嫌な人は一定数いるから、今後楽天から人材が流出しそうだな
楽天の人をスカウトするならチャンスそう

このニュースのコメント欄には
批判的なものが多いな。
たしかに週最大4日までと選べるようにすればとは思うけど、
まるでテレワークが絶対正義のような雰囲気に意見の偏りがあるのは気になる。

こういう会社迷惑。

いやーこれは時代に逆走だと思うなぁ。。

別にそんなの決めなくて良いでしょ。会社行けば活性化するかね？自分はバタバタしてて出社してもほぼ話さんのだが。→

電車かなり混んでる。なんだかんだ言って、世の中は通勤主義に戻るのかな・・

マジでマジでマジでないわ〜😑
オンラインでコミュニケーション取れる方法を考えればいいだけでは。

かわいそ〜

うちはとりあえず3月まで在宅でよかった。僕は毎日出社してるけど、人が少ないのは快適ですから。

ひぇー。楽天らしいですね。せっかく通勤時間の無駄に皆が気づいたのにねぇ。。。

強制でっていうのは個人的には嫌だけど、出社してコミニュケーションが必要だなとは感じてる。

何を今更笑
こういう企業はまあ生き残れないよね。会社が個人の働き方を決める時代はもうとっくに終わってるのよ笑

昔週4日出勤日の会社にいたけどむちゃくちゃ忙しかったよ

強制じゃなくて、
「来たければ週4まで出勤してもいいよ」にすればいいのに🤔

最近楽天ビルの電気のつき具合が気になってた

楽天、ええ試みやなあ。
少なくともフルリモートは絶対やめたほうがいい。学生の時に自宅で受験勉強できた社会人だけテレワークを許可すべき。

出社して顔を見合わせて会話することのメリットを最近強く感じる。出勤はそれなりに大変だし子持ちにはデメリットもあるが孤独に作業してると精神的に参ってくる…バランスよく選択していきたい。

出社したからコミュニケーション活性化とか絶対ないわw

★

向き不向き、家に子供が居たりとか環境しだいだし個人に選ばせたら良いと思うのだがなぁ。
オラは週5出社してる。家だと集中できないので。

楽天、伊藤忠商事、ゴールドマンサックス…、結局は在宅勤務は効率が悪いってこと。

きたきた🙃

弊社もこうなる気がして嫌だなぁ…

こういう判断するお偉いさん方って
満員電車の地獄を
知らないんだろうな…

対面でないとコミュニケーションが取れないということ自体が問題なような気もします。
論理能力が高い者同士なら非同期のやり取りで事が足りると思います。

意外と中身はアナログが多くロスタイムが多くなってるようなので業務フローは再検討しながらリモート勤務をしてほしい。

リモートを理由に対応が遅いのでは本末転倒。
昭和チックな知識運営がグループ会社にはあるので、見直し希望。

楽天

コミュニケーションってそんなに大事ですかね？｜

この流れに戻す企業も多いんでないかい。

IT企業なんだし、テレワークもっと拡大した方がいいんじゃない？時代に逆行してると思うんだけど。管理者としては、出社してくれた方が管理しやすいのかな。

リモートワークとコミュニケーションの相性が悪いのは認める。だからこそ対面でやっていたときと同じコミュニケーションじゃダメで、ルールを作り変えないといけないんだけど、それができない会社はコロナ以前に戻しつつ別の方法に進まないといけない

いいね。
どんどん普通に戻していこう。

週休３日ではない／

我が友が この会社にいる…

"在宅勤務でストレスを感じる社員もいるという。"
出社でストレスを感じる社員もいる…。

うちの会社も、いまの出社率では生産性が低いと判断したみたいで、出社率を段々と増やしたいみたい。

ただ、居室の机の数半分にしたのに、チームのみんなが出社したらフロアパンクすると思うけどな（笑）

エグい・・・。

ええ。なぜ日数基準なんだろ？リモートワークもこうやって消滅してしまうんだろうな…

完全リモートOKに振り切ったヤフーと出社前提に戻しつつある楽天。カラーが出るな>

求人とか眺めていても思うけど、大体こういう方向性だよね。
フルリモートとか幻想化した感ある（大方誰にとっても想定内だろうけど）。

知り合いが楽天にいるけど、この先もリモートになることを見越して郊外に引っ越したりしてる人多いって言ってた。
楽天、交通費の経費上がったりしないのかな…

羨ましすぎぃ‼

楽天が？
意外すぎるねんけど。

楽天は設計思想が出社やろうな。
オフィスもオールインクルーシブだし、チャリ通に手当出してたりするし。

テレワークしてる人によって全く違う。この1年半成果物が役立たないもしくは成果物が何かすらも分からない人はリストラしても良いのでは？？

マジか⁉️コミュニケーションのため、って抽象的すぎない？

これは……。朝会の名の下に1個所に集まるのかなぁ。