「人がなかなか集まらないなら、できる限り離職を防がなければならない。定期的な面談をやったり、お互いのいいところを褒めあったり、働きやすい環境にしようと知恵を絞っている」／

「履歴書の作成から応募までをアプリで簡単に」

記事に出てくる池袋の某カフェチェーン(カフェラテRサイズが352円)ってどこやろ…と思って調べたんだけど、プロントらしい。カフェラテの値段から頑張って調べてしまった。

「他に決まりましたので」飲食業界、求人増えたが辞退も増えた

コロナ前から人不足の飲食店。人の確保が緊急事態ですね

tenpo0100(店舗ゼロ・ヒャク)がお役に立ちます

サービス業の管理職経験があるのでこの苦しさよくわかる。

繁忙期にはシフト厚くしろ！
ゆうて
閑散期にはシフト削るぞ！
ゆうて

働く方からするとどうしても良いように使われてる感満載な世界

好きなお店だけはなるべく通えるだけ通って生き残って欲しい、、

（承前^6）飲食業界は、将来の顧客が重要だと判断するであろう改良軌跡の上で秀でるためには、今日何を習得し、将来何を習得する必要があるだろう？

採用側ももう少し人を大事にした方がいいかなと思います。自分がされて嫌なことは、の考え方で。

『新型コロナで打撃を受けた飲食業界の求人が急回復している。過去の緊急事態宣言明けのときはたいして求人が増えなかったのに、この10月はコロナ禍前の水準に迫る勢い…』

＞働く人のやりがいを高めることが不可欠

やりがいより賃金上げろ

求人増えた

今までの日ごろの行い（業界全体でのブラック労働）と、コロナで先行きが見えないのと、どうせまたコロナが流行ったら首切られるのが目に見えてるからだろうね。

飲食業界では人手不足が深刻になりそうです。

【飲食業界】

おはようございます！
11月も10月に続いて繁忙期です！



連日ニュースで取り上げられてますが、
アルバイトの人手不足は深刻です。
採用にお困りの企業様を1社でも
ご支援できるようにしていきます！
ぜひお困りの企業様、
お気軽にご連絡ください！

昨日も投稿しましたが、売り手市場（求職者が有利）に戻ってきてるようですね。

朝日新聞デジタル

雇う側が一方的に上から目線で来る時代はとっくに終わったねん

コロナで仕事なくなったって人見聞きするけど、個人的には飲食は色んな店が人手不足になってる
うちも足りないし時給上げて離職防いでる。
宣言中に辞めてしまった子達が多い。
シフトや様々な面がマッチするかが重要だけど採用されやすいとは思う。

これきっかけに労働環境の改善、賃上げ、売価の値上げが起きればいいと思う🙄とにかく売値が安すぎる🍜

約2年に渡り休業を迫られた飲食業界

今後更に人材確保は難しいかなー

元々時給や給与が高い訳でも無い上に今後もコロナみたいなのが来る度に切られる可能性想定すると

牛丼1杯が2000円な世の中なら高時給人材確保も可能かもですが

ぼちぼち自分で取りにいくフードコートスタイルのようにするのもいいかもしれない。

第六波が来て、また宣言出たら、
また時短とか、客足遠のくとかで、
再リストラするんでしょ。

都合の良い駒だよな。

業界の実情を伝える内容ですが、記事よりも投稿されているコメントが気になりました。

「 なかなか見つけられない人が多い時代なのかも知れませんね。

「他に決まりましたので…」 記事はコチラ↓

なんで人不足になるのか、、、飲食店全体でのパイの奪い合い？

それとも他業種に流れた？

まぁ当然のこと。条件いい方に行く

コロナ前も人手不足で営業時間短縮の店もあったよね。
人手不足の解除もまたこれで難しい問題。

これからクリスマスやお正月で給与がかなり割増になりますよね。待遇良い方に行くという方もいるんじゃ⁉️時短や自粛で経営者側が従業員にどんな扱いをしたかも問われる。

記事⬇︎
→アルバイトの給料💴⤴︎😋

人材確保の面でもなかなか大変ですね…！><

都合が悪くなったら切って良くなったら来てくださいなん都合の良いことて先行き不透明な業種に誰が行くの？って話じゃない？

これはマジで問題だな。。

この道はいつか来た道

時給を他より上げるか、設備投資で省人化するか、どっちかしかないね
景気が回復してるわけだし、いい傾向じゃないか

サービス業の人材確保はどんどんと難しくなってきています。であればどう対応するべきでしょうか。
.
.
FYI『

協力金に目がくらんで
首切りまくったツケが返ってきただけじゃ？

賃金の良いところにどんどん転職しましょう。

やっぱりね。
で、飲食業界中心に賃金高になる流れは、見えた。

次の波が来たらまたクビになる予感...

この話って給料が上がる上がらないってのと雇用流動化の話を端的に現象としてあらわしているよなぁ

『人がなかなか集まらないなら、できる限り離職を防がなければならない。定期的な面談をやったり、お互いのいいところを褒めあったり、働きやすい環境にしようと』

草

事情や善し悪しはともかくとして、結果的には飲食店の値上げとサービス劣化はドンドン進むんだろうな

これでまた6波来て休業要請来たら安定した期間、働けないものね・・・・他に行っちゃうのもわかるわ・・・・

実感するニュースですね！地方にもジワリです⚡️コハルビも頑張らなくては💪🏽

新規感染者数の増減でまた時短要請とか繰り返しそうだから飲食は不安で働けないよな。本気で従業員を確保したいなら、必要なのは「もう要請には従いません」っていう強い姿勢じゃない？

人を大事にしないと難しいですよね。

これで景気が良くなったみたいなことを言う人が出てくるのやっかい。

飲食求人も急激に増えてきたが、取り合いも開始ですね。

アルバイトに対してだと離職を心配するのに正社員だと辞めると思わくなる人増えるの不思議だよね：

飲食店の利益率も知らんで「賃金上げろ」と無責任に言える人はいいねぇ。粗利を上げたら「ぼったくり」と騒ぐくせに。

「イカゲーム」しんちゃんの結末 (最後笑えるよ)

そういった傾向もあるのね。

で、ちゃんと時給は上げてるの？

時給を上げるという選択肢はないのか。

やりがい＝報酬なので、勘違いしないでもらいたい。基本的に安い飲食でコロナ禍で不安定となると人来ないわな。中小も似たようなもんだが。

美容業界でも同じ事が言える。

店休まなきゃいけないからってクビになれば他業界で仕事をしたくなるのは必然でしょう。
せっかく国が助成金を出してたんだから、休業にして雇用し続けていれば、忙しくなった時にすぐ対応出来たんじゃない？

「他に決まりましたので…」

人材確保の取組が
>定期的な面談をやったり、お互いのいいところを褒めあったり
って😅
人が欲しいなら賃上げしかないのでは
ありがとうの言葉だの笑顔だのより給料と労働環境が大事、みんな生活があるんだから
仕事に精神論を持ち込む人は苦手や…

第6波が来たら、また仕事を失う可能性が高い。飲食業界を選んで働きたいという人は少ないんじゃないかな？

「東京行ったらバイトする」ｂｙおまえ
看護師、助産師志望の姉ちゃんもクリアした飲食店アルバイト
クレーマーに対してでも「笑顔でありがとうございます！（距離感）」
それが大事だ＾＾

／

こんにちは、Reeichiです🌟！

飲食店の求人が急回復しているそうです🧐✨

飲食店はねやりがいとか客の為によりもまずは賃金だよ。次に客に対する毅然とした対応。お客様は神様的な考え方してると客はエスカレートし飲食業界を離れるきっかけになる。
そ

どうしてこうなっちゃうんだろう？
受験のときの 滑り止めみたいだな 😂

難しいよね💦
次の感染拡大が来たらまた解雇になったり、仕事がなくなったりする可能性がまた出てきて……って事を考えれば
そういう影響の少ない業種を大学生とかは選ぶかもしれない

少子高齢化、引く手あまたでも

(゜-゜)

スタバ、ドトールなどのコーヒー専門店は相変わらず人気だしカルディや成城石井などの輸入物を扱う高級スーパーへの求職希望者は以前と変わらず人気なので結局の所SNSや口コミサイトで悪評が付いた会社だけではないか

「働く人のやりがいを高めることが不可欠」
いや、時給上げろよ😅

だよねー。
俺もずっと飲食やってたけど、今はその頃の半分の時間で同じ～以上稼げてるからな😓久々ヤフコメに共感（笑）
でも楽しい仕事だからたまにやりたいな。

アルバイトも大切にする業界なら良いが
使い捨てはゴメンだ

> 人がなかなか集まらないなら、できる限り離職を防がなければならない。
> 定期的な面談をやったり、お互いのいいところを褒めあったり、働きやすい環境にしようと知恵を絞っている。

万全の態勢やな😁

飲食業界、求人増えたが辞退も増えた

いいですね。第６波が来ない事を祈るのみ

定期的な面談をやったり、お互いのいいところを褒めあったり、働きやすい環境にしようと知恵を絞っている。
とか
やりがいがなんちゃらとか言う前に

賃金上げろ。
こういうこと言う店はブラックだ

人材系は要チェック..._〆(・∀・＠)ﾒﾓﾒﾓ..

働けないとか働く所が無いと言っている人たちはなぜ飲食業で働かないのか？仕事選ぶなんて贅沢過ぎだし、国が甘やかしている！

昔は電車遅延で面接に遅れても「それを見越して早めに出るのが社会人」とかいわれて、面接遅刻＝採用見込みなしな感じだったけど、今は反対に遅れても来てくれてありがとう！と雇用主がいうみたいよ？

手数料率が高いUberEatsをやめるとか、値上げしていくという方向にいくのが王道。

＞お互いの良いところを褒め合う
＞やりがい
うわぁぁぁぁぁぁ、だから集まらないw
時給上げればすぐくるよw
バイトに未だにこんな精神論もたせるんだ！！

進歩のない話どすな～

接客負荷の大きい運営スタイルの店舗は、消えてなくなるのかな。

そんなの知るかよ。

どういう求人なのか興味あってチェックしたら、
典型的なブラック企業！？と察してもうた。

物流関係のピッキング・仕分けのバイトの時給がちょっと上がってるから。黙々と作業するだけの仕事に慣れると、同じ時給では接客やろうとは思わなくなる。

以前は週に20件近くあった応募が10月に入ったら半減
その後もどんどん減り、週5件前後に
しかも選考中にこう連絡を受けることも急増
「他の飲食業のお店に先に決まりましたので、面接は辞退させてください」

だからなに？
手当も出た、宣言も時短も無くなった、次になにを求めるの？
そろそろ飲食を省いた補助金が出ても良い頃。なんでも言えば意見として通るのではない、ただのわがままもいい加減にしろ。

元々人手不足の業界ですからね( ﾉД`)ｼｸｼｸ…
でも、次の感染拡大が始まったら辞めさせられてしまう仕事なので、ちゃんとした人は集まらないと思いますよ( ﾉД`)ｼｸｼｸ…

コロナ禍で経済活動が戻ってきたことにより、従来の求人難の時代が戻ってきそうですね。
より選ばれる会社になる必要がありますね。

この記事の中で各社とも時給を上げようっていう意思が見えないのがすごいと思うのね😇

某飲食店でバイトしてるけど、飲食業に人が集まらないのが非常に分かる気がする
上層部が現場の声をガン無視であれこれ指示しているのが目に見えているもん

雇う側にも生活があるんやから、正社員の雇用を守ってアルバイトから切っていくのは致し方ないよ。
ただ次の波が来た時にまた切られるかも？と思うと難しいよねぇ。

「求人増えたが辞退も増えた」——このタイトルおかしくないか ? 「求人増やしたが辞退も増えた」又は「求人増えて辞退も増えた」又は「求職減って辞退も増えた」では ?

バイトだからね。少しでも条件良いところに決めるよ。仕事無くなったらすぐに切られるわけだし。人情だけで生活出来ないからね。

「他に決まりましたので…」⇒つまり"売り手市場"

「半年後、1年後など先々の店づくりを考えると、働く人のやりがいを高めることが不可欠」

いや、賃上げが不可欠だと思います。

このSNS全盛の時代なので、緊急事態宣言の際に従業員に冷たい対応をした店は人集めをしづらくなると思います。

由々しき事態だ

「人がなかなか集まらないなら、できる限り離職を防がなければならない。定期的な面談をやったり、お互いのいいところを褒めあったり、、、」

いや、そういうのいいから賃金上げようよ。

「半年後、1年後など先々の店づくりを考えると、働く人のやりがいを高めることが不可欠」ってやりがいよりも給料や労働環境の改善では？

大学生のときに飲食のコンビニのバイトだけはやりたくなかったのでやりませんでした。

バイトルの会社とか、株価上がってるよね。

＞

いいことだね
これで募集の給料が上がって、さらに高いところに一ヶ月ごとに転職するような図太さが持てれば皆さん給料上がっていくと思うが

働く人のやりがいは賃金アップでは。
賃金アップ以外を求めているところほどアットホームとか意味のわからないことをやりがち。

飲食業界にとっては厳しいが、働く側からするとこういう状況が続けば給与水準が上がる良い傾向だと思います。コロナで人が動きが活発になり条件の良い仕事に人が流れた結果。