従業員と役員の年収格差が拡大、背景に株価

株価と経常利益が比例してるとは限らない。

「経営の責任は問われず、報酬が担保され、利益が上がれば内部留保」だとしたら、経営陣以外の労働者の給与は、ほぼ上がるまい。

有力株主＝自社役員なら、株主総会も意味無いし。

従業員と役職者の格差が大きい企業

1位 ソフトバンク
2位 トヨタ自動車
3位 日本管財
4位 エイベックス
5位 アイビー化粧品

ほんと、こういう格差はもう無くさないと。

だから 🗳️📈

長年悪人に荒らされた世界を一瞬で癒せたら最高だけど、現実には一歩一歩再生の道を歩むしかない。
その道を誰と行くか？

本日、10月31日は 衆議院議員選挙。
投票場所、投票時間をしっかり確認して Let's go vote!

ーー
株は持っておいた方がいいものの一つです。
10年単位だと上がってるモノが多いです。(下がるのもあるけど)

自民党政権が続く限り、この状況がつづく
↓

お、ちょうど昨日つぶやいた話が出てるようだ。こういう従業員と役員の格差を解消することで企業の利益につながるような施策をすれば、社員の給与が上がって暮らしやすくなるよ。再配布にこだわるよりそういう方向性の方が改善しやすいだろう。

なるほどね。結局貰えるものは貰いたいんだよ。上の人間は。

格差そのものが問題になる訳では無い。格差の結果生存できなくなる事が問題になる。

個人の株の売買がゆるくなってるからこうなる。

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>東京商工リサーチの直近の集計では、2021年3月期に1億円以上を得た国内企業の役員数は前期を上回り、11人増の544人に。これは過去2番目の多さ

記事の主旨である役員年収額よりもソフトバンクグループの従業員の平均年収1404.9万円という情報におののいている

経営者報酬が高いことが悪いことかのような風潮は本当にどうにかならんですかね。

格差どーこーではなく、経済活性化をして報酬にまわせるパイそのものを大きくすることが先でしょう。分配よりも成長が先なのと同じ話で...

そ。。そうなんですか。。

書きました。 →

「2021年10月28日」『 『コロナ禍での金融緩和で株式市場には大量のお金が流れ込んだ。これにより昨年以降、株価は急上昇。「役員は同じ株数をもらっても、金額で換算すると報酬は大幅に増』

格差が有りすぎだと思う

日本の企業は の半分くらいですからね。周囲に合わせて安く雇われてそれが普通だと思い文句言わない人種。

SBグループのHPによると役員は計13人。うち2人が50代、9人が60代以上。これは年功序列だからなのか、それとも能力で選んだ結果なのか。

「従業員と役員の年収格差が拡大」

新自由主義のもと大企業の役員の主な関心事は、株主への配当と、自社の株価と連動する役員報酬額である。

“日本経済はこの20年ほとんど成長しておらず、経営者らが経済を豊かにするという本来の責任を十分果たしてきたか疑問が残る。”

"コロナ禍での金融緩和で株式市場には大量のお金が流れ込んだ。これにより昨年以降、株価は急上昇。「役員は同じ株数をもらっても、金額で換算すると報酬は大幅に増えている」"

コロナ禍でも
「1億円プレーヤー」増加
従業員と役員の年収格差が拡大、
背景に株価
TOKYO Web

【544人】

日本の上場企業数は3600社あることを考えれば少ないですよ

時代の変化に対応するってこういうことなんだろう。

コロナでも株価は上昇⤴️
労働者の給料水準は下がったけど⤵️資本家はウハウハ、高額報酬の役員数も増加⤴️

レッツ役員

格差をあえて小さくすることで、人材確保と一体感を保てるかもしれない

超少数の搾取する側と大多数の搾取される側😱

オラ〜皆んな株買えぇ！
働いてる場合じゃないぞ〜（笑）

これいろんな見方があると思いますけど、これだけの規模の会社を率いていながら年俸1億円しか貰えないのにビックリした。それもこの危機を乗り越えて、たった500人強。

アホな記事、何が年収格差なんだと。それより米などの企業との経営陣の給与格差を問題視した方が良い。

東京商工リサーチの直近の集計では、2021年3月期に1億円以上を得た国内企業の役員数は前期を上回り、11人増の544人に。これは過去2番目の多さで、一般の働き手の給与減とは対照的

全然言うほどじゃないでしょ

何か悪いのかな。
あえて言えば従業員の給料を上げて、役員報酬はもっと上げれる流れがいいのかな。

来年度から税金がっぽり持っていかれてどんどん資産目減りします🙂

1と4は金がない企業じゃん

逆に大企業役員で億行かないのも夢なさ過ぎるわ

自民党の狙い通り格差社会が拡大。
びんぼうなみんなは、自民党を落とすべし。

創業者はともかく、サラリーマン延長上の役員は謙虚になるべきです。他の社員と大きな差はない。偶々役員になれたと感謝し過度に多額の報酬は受け取るべきでない。

「東京商工リサーチの直近の集計では、2021年3月期に1億円以上を得た国内企業の役員数は前期を上回り、11人増の544人に」との記事。
コロナ禍で格差は拡大し、1億円を超えると税負担が軽くなる金融所得課税の下、その格差は再拡大される。
ただそうともしない政治でよいのか。

コロナ禍での金融緩和で株式市場には大量のお金が流れ込んだ。

その企業に、どれだけ国から金が出てるかも調べないとね。と思って記事読んだら、役員報酬がコロナ同様、株に依存してた。😨

新自由主義のアホ経営者？

【全産業平均の月間給与総額は20年は31万8000円で19年を1.2％下回った。コロナが直撃し非正規も多い飲食業は5.5％減の10万2000円だ】…こうして格差は広がる一方。

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下を引き上げる主張はいくらしても「まあしゃあないな」で済むが、足を引っ張るような話はやめれ。
なぜ１億円以上の役員報酬がダメなのか、という明確な理由が無いし、それが増えているからといって現場の生活が悪くなったという因果関係は無い。

新型コロナウイルス感染拡大の影響で業績が低迷する企業が多い中でも、年1億円以上の報酬を得る上場企業の役員数は高止まりが続いている。

東京新聞

ソフバン、トヨタ、エイベックス…（ しかもこんな有様を放置してきた連合を支持するトヨタ労組の絶望感）

東京商工リサーチ直近の集計、2021年3月期に1億円以上を得た国内企業の役員数は前期より増え過去2番目。一般の給与減と対照的。衆院選では収入格差是正策は大きな焦点。

社会的地位の人や富裕層だけに恩恵がある社会になっている。賃金アップと共に非正規雇用を是正することが必要。不公平、理不尽な社会にメスを入れよう

株式などを含む報酬総額のトップはソフトバンクグループのシガース取締役で、18億8200万円。4位までは外国人で、12億5300万円で5位だったソニーグループの吉田憲一郎会長兼社長が日本人の首位となった。 TOKYO Web

コロナ禍の焼け太りは、誰でしょうか？
非正規雇用者は、生活苦。

ヤレヤレ。
口では、何だかんだと理由を付けて内部留保をしておいて、実態はコレだものな。
累進性の強い課税が必要だ。

この状況でも、むしろ自民党や公明党を支持しようとする連合って…

日本経済はこの20年ほとんど成長しておらず、
「経営者らが経済を豊かにするという本来の責任を十分果たしてきたか疑問が残る」

年1億円以上の報酬を得る上場企業の役員数は高止まりが続く、2021年に1億円以上を得た国内企業の役員数は前期上回り、11人増の544人。過去2番目の多さで、一般の働き手の給与減とは対照的だ。

そのうち逆転する

嘗ての「会社は誰のものか」という議論では「ステークホルダー(全ての利害関係者)のもの」という認識が結論だった。其の後、竹中流の過度の株主優先政策で従業員置き去りの今の惨状がある。

アベノミクスってこういうこと。

コロナ禍で業績が低迷する企業が多い中でも、年1億円以上の報酬を得る上場企業の役員数は高止まりが続き、東京商工リサーチの直近の集計では、2021年3月期に1億円以上を得た国内企業の役員数は544人に。これは過去2番目の多さで、一般の働き手の給与減とは対照的です。