「格差是正の取り組みが事実上の賃金カットとの批判を招くか、給与体系の改善で従業員の士気を高めるか。各社の経営手腕が問われる。」

どこの業界とは言わんが、生産調整のブレが激しい所はやってそう。

同一労働同一賃金言い出したらそりゃぁ非正規の水準に合わせにいくよね、経営者は
景気も良くないし、そもそも解雇が極めて困難な仕組みなんだからそうならざるを得ないよね

> 同一労働同一賃金」法制に合わせ、正社員の手当を削る企業が増えている。

わろたああああああああああ
わ、わろたああああああああ

既得権を主張しすぎない方がいい。手当は仕方ない。

「同一労働同一賃金」手当カットが訴訟に発展。

手当改廃→正社員の手取り減少
↓
労働者「黒字経営下の手当カットは不合理な賃下げであり不利益変更」
使用者「同一賃金の対応は時代に合わない手当の修正であり合理性がある」

同一労働同一賃金って言われたら高い方から低い方に分配するのは自然な流れよね。当然正社員はモチベーションが下がるだろうけど、逆にこれで非正規は上がるのかな？

そこは非正規のほうを切るんじゃないのか……

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最初からわかってたでしょうよ。

最低賃金生活の方が生活保護費よりも高いから、生活保護費を下げなくちゃ！！って、低い方に合わせて皆で貧困に陥いるいつものやつだな。。。
常に低い方に高い方を合わせ、下げようと頑張るよね。死。→

予測はしてたけどな。でも、なんで低い方に合わせようとすんだよ

『「同一労働同一賃金」法制に合わせ、正社員の手当を削る企業が増え…正社員が反発して訴訟に発展する例も』、「同一労働同一賃金」を悪用する経営者たち。そりゃ日本人の給料増えないよね。罰則や禁止規定設けないと。

非正規社員の待遇を現行の正社員並にするんじゃなくて、正規社員の待遇を非正規に寄せていくあたり「THE日本」ですよね。

上げる方にいかないんだよ。
総貧困社会。
そんな今があるのは自民党のおかげ。

＞
維新の会は、企業が余らせた利益から取る法人税の減税を掲げている。ますます人件費等の削減に注力するようになり、底辺への競争が加速する

低い方に合わせるわな

たった月額540円の手当のために裁判やるの？ああ、まことにまことに小さきことよ(*´-`)

節操もないなぁ！
企業経営陣の手当ての考え方は本当にひどすぎるよなぁ！

同一労働同一賃金を盾に正社員の手当廃止が相次いでいるとか。非正規社員にも手当をつけるのではなく不利益変更に走る企業。ヒデー。

非正規社員を守る名目で近年連発された規制で救われた社員など皆無。
成功例として紹介されてるのは元々ホワイト企業。
今後も増税や規制で企業に格差是正や賃上げを迫る政治的手法が上手く行くとは思えない…

こうなるのは目に見えていた

同一労働同一賃金は低い方に合わせるための方便。経営側に有利な法制だと初めから決まっていた。 --

→日本は平均給与で既に韓国に抜かれている。給与総額も安倍政権の全期間下がり続けており、日本経済にとっても大きな問題！

→「同一労働同一賃金」を法制化したのなら、もう一歩進んで非正規社員比率の年代別制限を！どの年代でも最高を２０％以下に。守れない会社は法人税率を上げるべき。

何処のクソ企業の話かと思ったら安倍一族に支配された山口県の病院。参院補選の結果と合わせて納得。

そら当然安いほうに合わせるわな：

そもそも『同一賃金同一労働』と言って、低い方に合わせる意味がわからねえ。じゃあ全員責任ナシでいつでも自由に休んだり辞めたりしてOKてことだよね？責任は役員だけ取ってね。

更に、同一労働同一賃金問題で非正規に照らし合わせ、正社員の手当てなどをカット、企業は預金残高を増やす。

働く貧困層の増加。賃下げばっかり考える日本の企業。

そもそも「同一労働同一賃金」って政策目標がおかしかったんよ。

組織毎に労務費の上限目安は決まっているのだから､
平等を強要されれば､待遇が低い方に合わせるだろう…
普通に考えて

病院側の宮崎弁護士は「新たに手当を受ける非正規職員にとっては利益変更だ」とする。そのうえで旧扶養手当は、主たる扶養者であることが受給条件で対象は全員男性だったと指摘。「女性職員が77%の山口 病院では男性中心で時代に合わない旧手当は続けられない」

いい加減、正規、非正規と書くのを無期雇用、有期雇用に改めろよ。

下を上に合わせるんじゃなく上を引きずり下ろす！
立憲共産の政策はコレ！

＞
★

正社員の手当廃止自体の問題ではなく、廃止するためのプロセスの問題。

まずなんだけど
政治がよくても政策が良くてもそれを悪用する面々がいるんだよね。

やはりこのような企業は私利私欲のために、日本経済の根幹を破壊する

奸賊と言ってもいいのでは？

ソラマメは退職の頃様々な手当全部なくなりました。正社員です。

※不景気の時に待遇一本化を強要すればこうなるのは目に見えていた。ブロン。。

同一労働同一賃金が目的で
正社員の手当などが減額されるならば
本末転倒だろうと思う。
正規非正規といった呼び方も
やめた方が良い。
そもそもは
わが国は
稀に見る低賃金国家だ。

元は「正社員と同じ仕事してるのに報酬が違うのオカシイ！」って話から来てたよね？確か。知らんけど。
さすが日本企業の経営陣、人件費を削る方向＝給与の低い方を基準に合わせてきたかｗ

経営者側の都合が良い、低きに合わせる同一労働同一賃金

この手の話で、非正規の手当て上げてあげればいいのに、というのは当然としても、なぜだか公務員給料を下げろっていう人がいまだいるんだよね。公務員給与よりも俺の給料を上げようでいいじゃんか。／

"欧州では、雇用形態を問わない均等待遇原則を定めたEU指令があり、フルタイムなどの正規社員と非正規社員との待遇差が少ないとされる。産業別労働協約で職種別賃金も明確で、賃金や金銭的手当に正規との差は原則ない

労働条件の一方的不利益変更は違法では？
::

同一労働同一賃金にしたら、少ない方に合わせるようなことは当然にやってくるだろが💢

最低賃金が時給になるが如く、賃金カットのアリバイに使われるのは3年で雇い止めと同じ図式。

人を大切にしない会社は人からも大切にされないよね。

予想された通りの動き過ぎて何も言えんな。

「同一労働同一賃金」法制に合わせ、正社員の手当を削る企業が増えている

下に合わせるとこの経営者って本心は正規雇用の社員いらないと思ってるんだろうな…

やっぱ米国は特殊なんだよね→米国では差別事案を除き「待遇は転職で改善するもの」という認識が強く、裁判に発展する例はほとんどみられない

> 格差是正の取り組みが事実上の賃金カットとの批判を招くか、給与体系の改善で従業員の士気を高めるか。各社の経営手腕が問われる。

減額では意味がないです
増額すべきです

成長なき分配って

正社員向けの手当を廃止する企業が増えています。「同一労働同一賃金」法制への対応のためですが、事実上の賃金カットとして反発を招き訴訟に発展する例も。格差を是正し、従業員も納得する給与体系の改善につなげられるか。企業の経営手腕が問われます。

結構増えてきたな。ウチも住宅手当をなくそうとしとるもんな。

求人出してももう「普通の人」さえ募集してこなくなるわなぁ。面接等いろいろ金かかるのにねぇ。

これは難しいね。こんなこともできないのなら、解雇規制の緩和などできないな。究極の不利益だから。

低い方に合わせてどうする…

同一労働同一賃金とか…非正規の待遇を改善すれば正規の貰いが減るのは当たり前じゃないか??正規非正規ではなく掛けるコストは変えないから、均してくれと言われればそうなる。コストの話しなんだよな。

『
みんなで貧しくなりましょう、これで平等です、ハイめでたしめでたし！
経済のパイが拡大していなければそりゃあこうなるわね。