金融庁に紹介されて中小企業に行くやつが活躍するだろうか（いや、しない）

大企業にとっても社員のセカンドキャリアの確保は重要な課題のひとつ。メガバンクの場合、役員にならなければ52歳前後でグループや取引先企業に転じるのが通例だが、「取引先への出向・転職の枠は徐々に細ってきている」

今の政府だと「孫の手」確保が精一杯ではなかろうか。
猫の手すら難しいと思うね。いいじゃない、木造り手彫りで温もりあるよ。

やっぱりこの国において銀行は特別なんだなと。
国がセカンドキャリアを用意してくれるっていうんですから。

ちなみに現在でも、地域の様々な法人・団体に元地銀マンが流れていますけどね。

金融庁が、地方の中小企業にメガバンクなど大手企業の管理職を送り込むそう。

大手企業の単線的なキャリアからの脱却、都心と地方の融合はとてもいいと思う！

でも、大企業管理職＝有能、とは限らないよね。

活躍する人↔︎地方に迷惑をかける人が二極化しそうな予感…。

金融庁が大企業人材を地方中小企業へ紹介する事業を今秋から本格的に始動。中小企業では経営人材の不足を訴える声が強く、大企業ではセカンドキャリアの確保が急務。
ただし、転職候補者の地方企業への関心は決して高くなく、優秀な人材ほど東京に集中する点は懸念材料です。

金融庁が経営人材を地方企業に紹介するとのこと。
こういうの、国がやるというのが画期的だと思う。業界内の自分としては、どういう人材紹介会社がこの案件を受託したのかが気になる。

社長の右腕を地方に紹介！（by金融庁）

地方ではコロナ禍による休廃業や
事業承継問題での経営人材不足が深刻です

最近人材紹介関連のサービスが目につきますね
今年上場の さん等

地域を超えた連携で事業承継問題解決に
つながることを期待したいです

いい試みなんだが、銀行OBは中小企業では使えないケースが多い。うちも銀行OBを50過ぎて雇ってと言われても躊躇する。

メガバンクの余剰人員整理が目的にしか見えないんだけど。。。

＞

金融庁は今秋からメガバンクなど大企業で働く管理職や専門人材を地方の中小企業に紹介する事業を本格的に始める。

え、危険な香りしかしないんですけど…大企業で働く管理職が「優秀」という前提がそもそも間違っているw

いらなくなった人材の再就職先探しに税金を使わないでください。

管理系の仕事には需要あると思うけれど、そういう企業には手が動く人材が必要なので、40代前半までが望ましいのでは。あと、転職も市場なんで、需給>価値な所あり、出向で供給が多い50代で出ても均衡点が転職者にとって不利になる。出るなら他の人が転職しない年齢が吉。

オペレーションを誤ると、不要人材の再配分システムになりそうな気がします。人材供給側企業の倫理観に大きく影響される仕組みなので、ただただ人を登録するだけではなく、しっかり質も見ていかなければ、需要側が不幸になります。

みずほの社員を有効活用ってことか…。

メガバンクには渡りに船だが転職先が地方というのがネック。住み慣れない地域に一人で生活するのは大変だろうし、50歳を過ぎて一人の生活を楽しんでしまうと、もうそれはそれで違う問題も発生する。

>>能力の高い人材をより円滑に、低コストで採用できることが利点だ。

能力の高いやつにはきちんと金払え

>> 取引先への出向・転職の枠は徐々に細ってきている

本当に優秀なら都内から引くて数多だよ

メガバンの管理職に社長の右腕になれるマインドセットとかスキルってあるんだっけ？というそもそも論

こういうのは、メリット無さそうですね。
退職した人は、独立した方がよっぽど良さそうですね⭐️

面白い

天下り先開拓はいらないと思うんだけどな。

天下り先作り？

地方の中小企業社長の右腕になるためには一見すると意味の分からないことにも割と器用に対応する必要がある。経営ってお金周りのことだけじゃない。お堅い大企業での豊富な経験よりかは柔軟性のほうが遥かに大切。

地方の中小企業にいる元メガバンク行員って、どこかの小説で敵役で出てきそうな設定だな、、(-｡-;

私も金融業界に約5年間いましたが、良くも悪くも金融マンの金融業界への誇りの高さは異常なレベル。

マッチング先では「銀行では…だったのに」思考が抜けないと社長の右腕にはなれません。中小にマッチングするならマインドセットにしっかりとサポートが必要です。

人材紹介事業をお上がやってる時点で紹介されてる人材もたかが知れてるよね

復興の為にも、起業率全国2位の仙台や東北の人材が多く名乗りを挙げるべきやね

こういうの何回もいてるけど、そろそろ上手くいったパターンの話聞きたい。

>経営人材が必要になった場合、誰に紹介してもらいたいか尋ねると、3分の1が「メインバンクやそのグループ会社」と回答した。地方の中小企業は金融機関に経営人材を紹介してもらいたいとのニーズは高い

金融庁自身の予行演習かな？ DXが進めば異動させたい人材が増えるのでしょうし。

メガバンで余ってる働かないおじさんの姥捨山作ったろって話にしか見えないのだわ
そもそも融資と引き換えの出向でメタクソ働かないおっさん押し付けてきた歴史があるわよね

禁輸長が人材派遣始めましたか。そりゃ上手くいかんでしょうなぁ。

こんな動きがあったとは。
大企業での振る舞いと中小企業での振る舞いは大きく違うため、うまく行かなそうな気がしますが、とても意味のある試みですね。

メインバンクのくたびれた銀行員受け入れると、だいたい着服されて会社潰れるんだよなあ。

片道切符やろなあ🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
ザマァwwwww🤣🤣🤣🤣🤣🤣

人材マッチングは民で散々やっている領域では？わざわざ官がでてくる必要性を感じません

金融庁は、中小企業を潰す気だな、怖すぎる。

大企業のベテラン社員は、中小企業で全く役に立たないって、過去の多くの事例ではっきりしているのに。

特に、銀行員は最悪、邪魔でしかない。

そこまでして地方で働こうと思う人材がいるとも、そんな人材を使いこなせる企業があるとも思えない。金融庁は下らないことを考えるものだ。

銀行の出向間際の人なんて給料とプライドが高いだけで、事業会社では使えなさそうだが。(偏見)

＞

色々な意味でワロタ...。

銀行出身者が地方企業の社長右腕になれる姿が全く想像できないな。

メガバンクとか官僚出身の人で民間企業で成功した人知らないんだけど誰かいるかな？
せいぜい現状維持がやっとな気がするんだけど

金融庁が人材紹介を始めるらしいです。いろいろと積極的な省庁ですよね。

「

これから先まだまだ働かないのだとしたら、ITなど学んで見る手はあると思いますが、そのままの売り方を続けますか？

中小企業的に役に立たない仕事しないおじさん仲介して何がしたいの？

なかなか近しい領域で仕事させてもらっている身としては、今後の動きを非常に楽しみに注視したいと思う。

丁度、西の方で『改革派の旗手』と謳われた一流企業のトップ経験者が売りに出てますよ

メガバン再編？

REVICはこういう仕事もやってんねや

そういうの求めてないと思うよ...

この施策、融資の収益が落ちてる中で「優秀な行員を出していく」前提なら悪くない施策だと思うけど、いつ声がかかるかわからない故に収益性が読めないところに優秀な人材を置くとは思いにくいよね。
REVICがリードしてるみたいだけど、あそこって結構ﾓｺﾞﾓｺﾞ

なんか強烈な勘違いしているんだろうな。大企業の管理職って、中小の社長補佐としては、最も使えなさそうなんだけど。。

………

「リストには現時点で、大手行の行員ら数百人が転職や出向の希望者として登録している」
本当に自ら希望して登録したのでしょうか

これだけのタマを用意するには当局と金融機関でソレをアレしたのかね？

(引用)リストには現時点で、大手行の行員ら数百人が転職や出向の希望者として登録している。

社長の陰茎を摩擦する係のことか？

顧問年鑑と一緒じゃん！

金融庁だから、メガバンクやその関連会社限定か。金融系ではなく、技術系崩れの身には無縁の話。

銀行で窓際に追いやられた低能力のプライドが高いだけの不要な人を押し付けるのか…

人手不足を介護職や建築現場の荷物運びに紹介したら喜んでくれるかも。笑

それでも要らんか。笑

半沢直樹のあの出向になったら人生オシマイみたいな世界観を金融庁が仲介で支えるのか

うえー

これ何ですか？？メガバンク等の管理職等を斡旋するようですが。進行中のメガバンクのリストラの「アウトプレースメントを国がやる」ということですか？？

メガバンの管理職とか中小企業にとって最も要らない人材だろ。

おう「融資の見返り」としての人材受け入れが横行しないように監視するんやろなｗ これ、まちがいなく取引先に押し付ける気やろまちがいなく

完全に産廃で草。誰も要らん

金融庁主導のメガバンク行員リストラ支援策でしかないのでは？

TL見ると批判が多いけど、冨山和彦さんが言ってる地方企業と経営人材のマッチングの話だと思うのよね。
メガのおっさんが人材供給源になるのかという議論は別としてね。

天下り先の斡旋事業では

改めて3年で銀行を辞めて正解だったな、と思いました。
公認会計士試験に受かって良かった！

地方は使えないおじさんの姥捨山じゃねーよ

このシステムに自主登録するメガバンの管理職とかヤバそう。
でも右腕はほしいので登録してみて、応募してきたおじさんに市場価値を突きつけてみよう。

てにをはウイルスばらまくのやめろって！

廃品回収リサイクル業やめてください。働かないおじさん紹介業。「

官民一体で天下り推進って感じが否めない ー

また税金じゃぶじゃぶ使いそう

>金融庁は6月にシステムを完成させた。官民ファンドの地域経済活性化支援機構(REVIC)が管理し、10月に人材紹介業を担う地域銀行と信用金庫、提携人材紹介会社に無料開放した

"

天下りスキームにしか見えないんだけどどうなんだろ．

大企業から地方企業への人材シフトにニーズがあるなら，民間事業として成り立っているだろうからわざわざお上がすることでもない気がするし．

何寝言ほざいてんだよ。てめーらはいつから民間企業になったんだ？

こんなもん国家資本主義か社会主義やろ。金融庁はナチスや中国共産党と同じレベルの民主主義国の敵や。

金融庁が人材紹介業を開始するとの記事。確かに５０代というまだ現役世代を転籍させるという銀行の人事システムにより有望な人材が外部に強制放出させられる。これを活かす手立ては必要。ただ、役所がそれをビジネスとして主導する立場になるべきか。そこに違和感は感じる。

これが「新しい資本主義」の人材活用、地方活性化策だ。「下放」と名付けよう。

大手行の行員ら数百人が転職や出向の希望者として登録

2020年に全国で休廃業・解散した企業は19年比15%増の4万9698件、00年の調査開始以降の最多

大手企業の転職候補者は東京に集中
地方企業への関心が高いとはいえない

債権者に寄り添った経営を推進しますって、か？！

金融庁がやるべき仕事なのか：

役所は銀行員の出向先探しまでお世話してあげるのか。

これは面白いね。w

マジやめろ。