愚者は経験に学ぶってやつなんだよなぁ。このパターンなんで繰り返すんだか。

・業績悪化によるリストラ
・新陳代謝を促すための"特別キャリア開発"

表現が異なれば、真意も異なる。

ただ、どちらにせよ、思う通りにいっていないのが実際のところらしい。

会社員の身としては、こういった判断を迫られても自分の意志で選択できるよう在りたいですね。

こんなこと言われて愛社精神なんてあると思ってるの？
寝ながら取材受けちゃだめだよ？

愛社精神などいらんと啖呵切ってるんだからサントリーの新しいビジネスモデルが果たしてうまくいくかは見ものだな。＞

どう言おうがこの人が６２歳現役の時点で話にならない。経営渡り歩いてるならいいのか？
離婚回数見るに嫁さんも４５歳定年？
サラリーマン４５歳手放しって下手な首切にしか聞こえない。下を育てるには上が必要なんだがな。
まぁ経営しかしたことない人に現場はわからんか。

45歳定年…などという経営者の本音は高年齢は人件費高い、若い人を安く使い倒したい、だというのは疑い無さそう。
一方、こういう企業もオールドボーイズクラブ（ネットワーク）、つまり高年齢層内でのおなかま人事ってありそうだけども、実際どうなんだろう。

45歳でやめて、という会社に入りたい人はいるかな？日本の会社は最初処遇が低いが、それを是正しないかぎり欧米型雇用してもな

おためごかしいいかげんにしろ(# ﾟДﾟ)

自分所ではイランからよそに行けか。その「よそ」はどう思ってんのかね。
この手の輩はどうしてこうも自分勝手なことをいけしゃあしゃあと口にできるんかね。

今まで散々100時間を越える 見なし残業やらせておいて、制度が変わればこれだから

いいんだけど、入社する道が新卒だけに閉ざされてるからなあ。
性別同様、年齢制限を規制すればいいのに。
海外では年齢を聞くこともNGらしい。
若い人には負けないからさ。

711に勝てなかった(なうサントリーの)新浪社長
｢愛社精神など不要､45歳で辞めてよ｣

企業はいらないおっさんを追い出すつもりで早期退職募っても、実際は「次」がある優秀な社員ほどやめると。当たり前では？w

「個人は会社に頼らない仕組みが必要です」

つまり会社が個人を選別するという事。
会社は「優秀社員」とかいう「個人」が頼りで、社員が皆一様に活躍できる仕組みなど作りはしない。

【

この記事の のタイトルは「愛社精神など不要。45歳でやめてよ」。

衝撃的なタイトルだけど、経営者のホンネは実際にこの通りなのでしょう…。

45歳定年制度について意見が飛び交ってます。賛成する人と否定する人…

痛みを伴う改革

『"キャリア自律"を名目に大企業の行動を正当化するものであり明らかに企業のリストラに免罪符を与えるもの』

会社への帰属心は絶対重要

それを忘れた社長は必ず痛い目に遭う

「早期退職優遇制度のパッケージは、新浪社長が主張する45歳を節目に社員の新陳代謝を促す『45歳定年』と軌を一にするものだ。とはいっても短期間（1～2カ月）に限定して募集し、大量の社員に退職してもらうという点では実質的なリストラ策であることに変わりはない」

愛社精神まで要らないって日本型の経営全否定じゃない。もう雇用契約だけで仕事してくれれば気持ちなんて要らないという事かー。

目先のカネしか見えないさもしい経営者。
安定した雇用が崩壊すれば労働者は消費を控えて結果的に日本市場がオワコンになるだけだ。
30年前から労働者の収入が増えない一人負けの日本でそれをやったら確実に国が死ぬ。

能力不足の経営者の短絡的な リストラ擁護論。
経営者も45歳で辞めてよ。

今の日本に45以上で残ってほしい人材なんているとも思えないのだけど。

45歳？定年？馬鹿か？
本当に仕事してないのは年齢関係なく、マネージメントとか言って、エクセルだパワポだいじり遊んでる管理職だバカ❗️
人を大事にしないと痛い目にあうぞ

確かに給料だけ高くて生み出さないグループがおおいよ。この年齢から。
多分諦めるからなんだろうけど。会社としては迷惑だわなあ。

デメリットだけを言えばそうなるが、そうだろうか？
雇用流動化が適材適所をもたらすとしたら、労働者層にも
メリット有る。

45歳以上はお荷物なので要らないという会社の飲料商品。客も45歳以上は要らないんじゃないかな。

【雇用】 企業でこれが常識になると、優秀な人材ほど長く安心して働きたいから定年保障される公務員に流れるのでは？

世の中金だけで企業が動いてるんですかね？
人材不足で倒産してる企業もあるのだが？

｢愛社精神など不要､45歳で辞めてよ｣キャリア支援という名のリストラ 小売、土建、営業と自分の興味ある仕事をやり続けた僕からすると、同じ企業に勤め続ける人を尊敬します。
僕には無理なので。

ローンとかあると転職を躊躇うかも。

サントリーの45才以上はどうしょうもないのが多いことが今回の件でよく分かった。もちろん社長含めてね。

定年45って、子育て世代直撃。社長も45で、退陣するの？
企業が、まるまる太って、人材はガリガリ痩せていく。

とりあえずまずはサントリーの45歳以上の人やめさせればいいんじゃないですか？あ、社長含め経営陣は残ってくださいね

終身雇用はとっくに終わっています。

働いて収益だせ。そんなつまらない働き方ってあるのかな？まぁこんな会社だけでは無いと思うけど。消費者としてはそんな会社の製品は利用したくないかな。作り手の愛情が製品に無さそうだもの。＞

経営者がリスクを取るイノベーションや変革には背を向け
社員のみがリスクを負う人件費削減でしか企業を維持できないというのは愚の骨頂でしかないな

こんな社長のいるところは、さっさと辞めたほうがいいよ…

年齢で切るのは意味がわからないし、愛社精神は愛社精神であって愛経営者精神なんかじゃない。
会社にぶら下がっている人を篩い落としたいならそれこそ役職に関係なく年齢で全員退職させたらいい。当然経営者も。

残ってほしい人までが辞めていく理由①退職金上乗せは今回だけ②今回残れても定年まで居られる保証は無い 俺より一回り若くして定年かよウケる。

サントリーは世界から評価されている自社ウイスキーを、地の底に貶めたいんだね
そんな「経営陣」はさっさと退陣した方が良いよ

都合の良いこと言ってるけど要はクビ切りでしょ？この社長こそSUNTORYにとって不要なのでは？
社員もまともに雇用出来ないなら社長失格。この社長じゃあSUNTORYの成長はもう無いよね。さようなら

( `ᾥ´ )はぁ？コイツこそ60超えてるじゃねぇかよ〜 ならはやく引退しろよ〜

この人の考え方が、まさに新自由主義そのもの。会社は金儲けの道具か、共同体なのかで見方が変わるだろう。日本では上手く行くとは思えない。

今時、まだこんな古い考えのジャーナリストがいるんだから救いようが無いね(´･ω･`)

若い時分に、安い給料でこき使って、金が取れるようになると、クビを切るのか！人、集まんなくなるじゃね？

凶と出るのでは！

企業に頼るなよってことでしょ？
じゃあ従業員に頼るなよって話で都合よく優秀なやつだけ残るわけないでしょ
選ばれる企業であり続けられるその自信はどっから？

サントリーの社員はどう思うんだろ？

サントリーの新浪社長は、経営者としての視点ではなく、日本の産業を俯瞰して発言しているのではないだろうか。勤続年数さえ長ければ会社の甘い蜜を吸えると、自己研鑽を行わない中年が大量いるが、彼らを含めて危機感を持って将来ビジョンを立てて行動させる事が重要だ。

こんな経営者はダメだ。金のことしか考えていない。

「愛社精神など不要､45歳で辞めてよ｣サントリー新浪社長は経営者の腹の内を代弁した

会社にとって、どちらが大切な人材か。ぜひサントリーで働いている人の話を聴いてみたい。
今後「人的資本経営」という言葉を知らない経営者は淘汰されるだろう。世の中は大きく変わっている。

「山崎入門 vol.6 “ブレンダーの仕事とは。」

頭でも胸でも腹でも内側なんて輪切りにして見にゃ知ったことではないけれど
取り敢えず還暦過ぎてる新浪氏御自身から範を示したら如何でしょうか、という話なのでは？🤔

サントリー新浪社長は経営者の腹の内を代弁した

こんな私腹を肥やす政治家しかいない日本で、会社員単位で利己の利益を追求しだしたらカオスになるね！
日本まじで崩壊カウントダウン！

おっしゃる事、ごもっとも。
まずは、隗より始めよ。
そうすれば、徐々にその考え方は、下位の階級まで広がるでしょう。

個人的には定年制はともかく、アメリカみたいにお互いに辞めやすくするのは賛成です。新陳代謝を良くしたほうが結果的にブラック企業もなくなるし、福利厚生を良くする企業も増える。
企業は労働者を守るべき、養うべきという受身的な考えは精神衛生的にも良くないと思う。

お前がやめろよ💢
先ず隗より始めよ
言い出したものがやらねば人はついてきません！
言い出したものであるお前が45で辞めてみろよ

愛社精神はいらんが、こんな会社に入る必要も、商品を買う必要もないね。

人は見かけによる。この人の人相で従業員はもちろん、会社や商品や顧客への愛情が感じられないのがわかる。
そういう愛は大事なんだよ。愛のない所は評判悪い。

改めて了解です
これからもサントリーの製品は一切買いません

愛社精神いらないんでしょ？
それなのに顧客から愛されたいなんて虫が良すぎ

経営陣も45歳定年にするのならやってもいいんじゃない？

このライター、どうしろというのかな？金銭解雇ルールを明確化し、大企業はいつでもスリムに体質強化、中小企業はクビになる社員に一定の金銭補償を与えられるようにしないと日本経済も未来永劫敗戦続きだよ。

45歳定年、ワタクシは賛成です



自ら手を挙げたにもかかわらず「自己都合退職」ではなく「会社都合退職」で処理されるのがほとんど

投稿時間:2021-10-08 11:33:06