すさまじい暴言につぐ、暴言。すごい記事。だか、読み進めると、非常に論理的で全う、正当な意見。人柄の温かさもにじみ出る。私もこのような文章が書きたい。必読の記事。すべての関係者が肝に銘じてほしい。また早く問題を解決していただきたい! 座布団5枚!!

（竹中さんかと思った）非正規フリーライターの僕は大賛成である／パソナのような人材派遣会社が急成長できたのも「正社員はいらないが、労働力は欲しい」という企業の要望をしっかりと汲み取ったからである

経営者になれってことかな？
ちょっと喝入れられると頭使うよね🙄

「45歳定年制」が波紋…

2つめの理由は労働力が流動化され、企業が45歳定年制などを含めて正社員のクビを容易に切れるようになれば、「雇用の確保」を理由に行政が企業に様々な助成金や補助金を出す必要性が無くなることが挙げられる

パソナのような人材派遣会社が急成長できたのも「正社員はいらないが、労働力は欲しい」という企業の要望をしっかりと汲み取ったからである

これまでは正社員のクビを切れないからこそ、企業は正社員の雇用を最低限に抑え、その代わりのバッファとして非正規労働者を増やし、不要になったら切り捨ててきたのだ

非正規フリーライターの僕は反対か賛成かというと...大賛成である／むしろ定年制なんて甘っちょろいことを言わないで、さっさと法律を改正して、企業は正社員のクビをいつでも切れるようにして欲しい

とても赤木氏らしいな。「行政が社会保障の役割を企業に押しつけている」のところは激しく同意。 ｜

＞1つめの理由は極めて単純で「正社員の特権を剥ぎ取ってやりたいから」である。

読んでスカッとしておしまいにはならないけど、共有できる思いはそこかしこに。ご一読ぜひ。

能力と賃金が釣り合っていない人って結構いますよね。

陳腐化した労働力をどのように活用するかという超難問があるのですが…

なるほど、と考えさせられる内容

赤木という非正規ライターが非正規を低待遇にしたのは経営者なのに雇われの正社員がやったと嘘を吐き、正社員が妬ましいから潰せという。正社員＝農民、非正規＝非人。両者対立で幕府＝経営者が高笑い。
「45歳定年制」が波紋…そもそも「非正規」の地位は経営者が守らなすぎ

"行政は国民を守るために必要なお金を企業から税金として取り、それを国民に分配すれば良い。"

無能なやつはどこ行っても無能で生きる価値がないんだ。そう考えると、無能で稼げない男は全員…これ以上言うと無能な連中がギャーギャー騒ぎそうだな。

働き方改革が、実質的に会社の『働かせ方改革』であったように、今の日本社会は企業にみんなが（政府も）頼っていて、それはつまり日本の労働者の大半が会社員であること（経営者や個人事業主ではないこと）を意味してい...

論調は実に勇ましいのだけれど、社会保障なんかこれ以上どう改善(捕捉率)する見込みがあるのか…要するにみんな貧しくなれと？社会保障どころじゃないよ？_

このライターさん社会に怨みでもあるのかw

IT系は、人が足りないんだよね。ジョブセキュリティがしっかりしていれば恐れることはないと思う。社員の雇用を守らない感じの会社では、社員同士で群れができる。カリスマのある上司にひっついて優秀な社員が一斉に他社に移っていく。

「法人税減税すれば社員の給料が増える」レベルの欺瞞なのでは？と思ったが、最終ページできちんと指摘されている。

【労働】 これは中小企業には馴染まない制度とは思うけど、大企業や官公庁などはマジで検討してみる価値はあるのでは？

いや、45歳なんて甘いこと言ってないで、そもそも定年なんて必要ないから。

働き方改革待った無し。正規社員30歳以降ジョブ型雇用ということでしょうね。

いや、これ3ページめで軽く懸念してるけど、絶対にそうなるんだよ。だから反対なんだよ。それに尽きる。何で反対かって？治安が悪くなるからさ。

筆者は45歳を過ぎてもフリーライターで食っていけるので、ついに見返すときがキタ！という強い主体的メッセージを感じる。最後の「マヌケな経営者の寝言」は煙幕。

人材の流動化を語るんであれば、そもそも「定年制」自体が不要であって、何歳が良いかだとかどうでもいいんですよね…

日本の問題は、会社が社員を解雇できないことでしょ。解雇がしやすければ、雇用へのフットワークが軽くなる。

正社員の意味わかってる？
会社にとって必要な人材と判断されたから正社員なんだぜ？
一時的な勤務でいい仕事がアルバイトやパートとして募集されるんだよ。

正社員は現代の身分制度。
路頭に迷うのは結局経済衰退なので、良い策を考える必要はあるけど、現状維持はないでしょ。

【書きました】記事としては久しぶりにこういう文調で書いたかも：

給与とは、労働の対価である
正社員という既得権にしがみつくのは、労働市場で見た場合に"対価"たり得ないからだろう

それは、不当な利益であり、市場ひいては消費者から搾取しているに等しい

どっちかと言えば派遣業を抑制する方向へ進む方が良いと思うがね

『派遣会社』と言う中抜きが無くなれば給与は上げれるだろ

正社員の地位を守ってるのは労組なんだな。しかし目先の利益で若者を使いすてて「会社」に技術が残らないのも選択肢ですね。(氷河期世代の技術者層の薄さよ……)

言ってる事は一理あるかもだけど、恨みつらみみたいなのが滲み出てて面白いわ

正社員が守られすぎてるんじゃなくて、非正規が守られなさすぎてるんでは？？

【 1つめの理由は極めて単純で「正社員の特権を剥ぎ取ってやりたいから」である。】

自分の幸運を願わず周りの不幸を望んでいる様に思える。
危険な考え方である。

社会的にどんどん気弱している方向。昔は24時間働きますか？だった。停滞期に入ってるので、コンパクトに生きないといけない。時代の変化に対応した
楽しみ方を考えれば。

「45歳定年制」が波紋…


もうやりたきゃ勝手にやれ！

非正規なんて数ヶ月更新などもありますから。

非正規が自分で選んだ自己責任なら正規雇用45歳定年も自己責任つー事で。

胸糞悪い表現で真面目にやっている正規雇用の方申し訳ありません。

まあ覚醒剤しても痴漢しても解雇されないため、めっちゃ守られてるよサラリーマンは。

日本の就職は「就社｣。社内でしか役立たないスキルだけ育てて自分で勉強してこなかった人には45才でいきなり言われても厳しいよなあ。

書き手が幼稚だなあ…という感想。大きく勘違いしてるのが、正社員という身分を守っているのは会社ではなく労働基準法。解雇規定が厳しいから、非正規を調整に使っているのです。正社員の待遇を下げても全体が貧乏になるだけなので、「非正規の待遇を上げる」が正解かと。

こんな僻みしかない文章をよく公に発表できたもんだ。
恥を知れ。

「
これを言い出したジジイ世代(65歳前後)が一番守られて来て、甘い汁吸って来てたと思うんだけど。氷河期世代はババ引かされてばっかり。

格差の下に居る側からすれば今すぐに解決すべき問題であっても、大企業の正社員という上側にいる人たちにとっては「景色の良い眺め」でしかないからだ。

確信

違うんだよ。若い頃はがむしゃらに、年取ったらお払い箱じゃなくてその年配の人たちが若い頃にがむしゃらに働いたから今の会社があるんだよね。雇うという事はその人の人生を背負う事。 未だに人をコマ扱いしてる企業のトップさん、大丈夫ですか？

こういう意見、それを特権と見るか枷と見るかというか、「直参旗本舐めんなよ」by 青天を衝け という感じもなくはないように思えるんだけど、

理由をどう並べても単なる妬みですね。

45歳定年制は個人的には合理的だと思うけど、社会の混乱が激しいだろうから、慎重にした方が良い。

1番の不合理は、仕事の質や量に見合わない高い給料。同一労働同一賃金から見ても違法。

仕事の質によって減給は当然な文化はあった方が良い。若さと有能さに投資しよう。

しょうもねぇ…読む価値なかった

その通りな記事だとは思うただ書いてある通りセーフティネットが…→

こういう国民同士がケンカするのは政府にとっては都合がいいでしょうね
芸能人の浮気に国民の目が向いたりするのもそうですし
政治に対して考えるリソースを奪えるんだから
政府にバカにされてるんだよあんた

この視点は極めて秀逸で自身の気持ちを代弁していただきスカッとする。行政も45歳定年を採用すれば、社会は変わるだろうなぁ。急な方向転換は難しいだろうけど。

この発言の最大問題は、45歳退職で人件費を押さえ込みたいだけの発想の貧困さ！
労働流動性を言うなら採用も言うはず！
サントリーが65歳まで生活費保証？

「日本のあまりに脆弱な社会保障が、貧しい人たちを支える真っ当な社会保障に変化することを期待する」
実現されそうにないから不評

赤木智弘「さて、では正社員でも無く、ましてや社員を雇う経営者でも無い、非正規フリーライターの僕は果たして、45歳定年制に反対なのか賛成なのか……」企業側の思惑はハッキリしている

「正社員の特権が守られるためにこそ、低賃金で福利厚生もほとんど無い労働が、非正規労働者に押しつけられてきたのである。正社員の特権が剥ぎ取られるのはいい気味としか言いようがない」

なぜこの手の「誰かを引きずりおろして溜飲を下げる」やり方を好むのか。哀しすぎる