病院にも産業医っているんだな。なんか不思議な感じ。

具体的改善策がタイムレコーダーの導入？最高学府の解答なの、これ？答えになってないよ。定刻に一斉に照明を落とす方がまだマシじゃないの？我々民間人からしたら、溜息しか出ないよ。

残業代の未払い、年次有給休暇を取得させない→是正勧告。

こうした事案の報道を目にする機会が増えてきました。社会的にも労働関係法令順守が注目されるようになってきています。

これ、労務担当はしっかりしないとね。
国立大学法人でも労基署に入られ、是正勧告受けてるケースは多いですが、労基署はしっかりパソコンのログまで調べますからね。
タイムカード導入すればOKではなく、組織のトップが業務を把握しどう改善するか？を真剣に考えるべき。

「西部、東部両医療センターの2021年度からの大学病院化に伴う事務負担増が背景」

地域医療センターが大学病院化され、労働者はサービス残業。いいことない。

名市大病院という公立病院の点、重要

ちゃんと労働分は賃金払いましょうね！当たり前だけどね！

西部、東部両医療センターの2021年度からの大学病院化に伴う事務負担増が背景

大学病院化とか、取り締まる側としては格好のターゲットでしかない

名古屋市は、今年4月から東部・西部医療センターの市大病院化を強行、
病院現場の負担も増え、事務方の過重労働も招きました。

コロナ対応に専念すべき今、都立公社病院の独法化など絶対すべきではありません。

働けば
金が出るのが
残業代

すみません、
教師は無知でした。

名古屋市の市長があれだからなぁ

なんというか、、、とにかく、労働時間を短く、を願いたい。。とほほ、だな（いろいろアレ）

“職員への残業代や深夜手当などの未払いのほか、年次有給休暇を法定数取得していない職員がいると指摘。労働時間をタイムカードなどの客観的方法で把握していなかった”

名古屋市立大（同市瑞穂区）が事務職員に残業代の一部を支払わないサービス残業をさせていたなどとして名古屋東労働基準監督署から労働基準法違反などで是正勧告を受けていたことが27日名市大への取材で判明した

なぜ昨年の近畿大学の残業代不払いによる是正勧告は報道されないのか。

あんじゅ先生は大丈夫だったんだろうか？

【名古屋市立大】
労基署から是正勧告を受けて、医師など医療職も含めた約2900人の勤務実態を調査し、未払い分を支払うとのこと

「労働時間をタイムカードなどの客観的方法で把握していなかった」
ﾋｪｰ 故意に？

金欠ブラック名古屋大て名前改めろ

名古屋市立大学が来年度から導入するタイムレコーダーが気になるな〜
ガチャっていう昭和的な機械式のやつの導入なら面白いよな〜

コロナ禍で東部・西部医療センターの市大病院化を強行すれば、過重労働となることは目に見えていたのに。

未払い🤷‍♂️？
残業㈹が発生する前に「myカット」してるから大丈夫です🙆‍♂️🤣

是正勧告受けても無視してる名古屋市の学習塾があるので、名市大も無視してもいいらしいよ！なんか、労働審判するよ！って言っておいてなんもせずにいると無視できると言う手法があるらしいから！笑

おはようございます☀️

> 労働時間をタイムカードなどの客観的方法で把握していなかった。

病院に勤めてた頃がまさにこれ。毎日残業が当たり前で、実働のとおり支払われないのも当たり前だと思ってました。世の中そんなことないとわかったのは転職してからです。

無駄に居座って残業代稼ぐ人もいるからなぁ。

好しっ

知ってた

事務職員さんは気にしてもらえていいなぁ〜…

シチョー！！😠😡😠

これが、ヤフーのトップニュースになるんだ…
もうね…
変な笑いしか出ない…

賃金未払いの対応策がタイムレコーダーって何だ？手書き伝票でも口頭伝達でも出退勤の時間ぐらい管理出来ると思うんだけど。：

私も未払金沢山ありますから‼️法律に基づいて‼️制裁を下します‼️恥さらしの日本人は沖縄にも沢山存在しますから！労基に足を運んでます‼️

労基に入られるとヤバイ大学は多いだろう。事務職員だけでなく、裁量労働制の教員についてもかなりいい加減なことをしているところがある。

こんなん、どこの大学でもどこの病院でも行われてるだろと思っていたけど、
大崎市の某病院がホワイト過ぎて、しっかりとムダを省けば時間外減らせるんですね。ただ、その分の基本給は上げないとと思う。

労基局は我が社も来て欲しい。印鑑押して時間書いてが出勤簿。当然会社に気を使い虚偽報告？サービス残業のオンパレード。

ちゃんと払ってる会社の方が少ないと思うぞ…うちの会社も労働基準法違反してるもん

「 事務職員にサービス残業」名市大給与課の大橋達哉課長は「大学病院化が背景の一つにあった。職員は業務と超勤時間の上限の板挟みになっていた。人を増やすなり業務を見直すなり、対応すべきだった」と「注意されたから」説明した笑。管理職はいつもこれだね。

また名古屋かい。問題多いのぉ

「名古屋市立大で事務職員にサービス残業」大学の困った問題は管理職の教員（部局長ナド）管理職の事務員にある。「研究」笑を盾にして自分勝手な連中は別として一部の良心的かつ誠実な教員も（結果的に）（入試業務など）サービス残業させられとる。知らんけど。

医療業界では信じられないほどの未払いがあるはずです！
本当はね😱

こんなん地方自治体とかでも同じようなもんでしょ
労基署の管理じゃないだけで

めったに話題に上がらない大学。

もう少し頑張ってほしい。

大学多すぎだから、旧帝大と早慶だけで良いと思う。
もう、供給が大幅に減る。
マーチとかも要らない。

もっと！もっと各地でいろいろがんばってくれ労基署！

一部というか金額で示してほしい。

やっとニュースになってくれたけど、労基法違反の残業、ずっと常態化していた。

是正勧告ってなんでこの国は残業代払わなくてもこんなに処分が軽いの？

残業代を全部きっちり出すようになったら、社会が破綻するんじゃなかろうか。日本流の丁寧な対応を放棄すれば、だいぶ仕事は楽になりそうなものですが、はてさて。

私立大学ではよくあるけど、行政が絡んでもそうなるのか・・・
よくYouTubeで大学職員はホワイト企業と呟く人いる。エビデンスに基づいて話をしたほうが良いですよ。 が進路選択に誤るので。

、 から是正勧告 職員に残業代など支払わず

大学病院や 病院なら、どこも同じ。僕なんて、「残業つけるな」って上級医に言われてたよ。

経営システムの変更で業務が圧迫され、
人員確保や業務フロー変更対応が間に合わず（取り組めずか）、勤怠管理を狂わさざるを得なかった、てことか…
新体制への挑戦は難しいよな…
＿＿＿＿＿

医療職にほ手を付けず、事務方だけというのはつまりそういうことだ。

うーん。ここにも人的コスト足りない問題が・・・

公立学校の教員は、全部無払い

僕は？僕は？？？

時間外や深夜割増の未払いに留まらず、年休の時季指定義務違反、産業医交代未報告や健康診断結果の記載不備等の安衛法違反と徹底した調査と是正勧告がなされている。働き方改革時代の調査事例として留意しておくべき事案。

あっ...

愛知県名古屋市
名古屋市立大学給与課
大橋達哉課長

大学出ました❗️

未だにこういうブラックな職場がある事が信じられない。職場の上司や責任者は無知なのだろうか。

おっととっと😅💦

おぉっとここで名市大がやらかしたーっ！

公が公に是正勧告か。
手本になるべき公が残念なことに。

これも酷い話・・しっかりしてちょう！○村○古屋市長殿。
しかし、公立学校教員の方が遥かに酷い。
「残業代」不払いが合法化済み。

こんなの，労基署の点数稼ぎですよw

名市大のニュース久しぶりに見た

短期間で無理に両医療センターを市大病院化させた上に、残業代未払いとは、、

今後もいくつかの病院を市大病院化
狙っているようで、その都度無理をさせるのかな

"職員への残業代や深夜手当などの未払いのほか、年次有給休暇を法定数取得していない職員がいると指摘。労働時間をタイムカードなどの客観的方法で把握していなかった。また、産業医交代の労基署への未報告や健康診断結果の記載不備など労働安全衛生法違反も指摘"