貧困から抜け出すために、動画発信の魅力を
拡散します、プロデューサーの組織である
ライバープロデューサーアカデミー＝LPA研修生の
たかだみのる

ほらね、見えないところでこういうことするのは経団連や竹中平蔵の責任だ！💢責任とれ！

非正規雇用は雇用の調整バッファーな面があるから、優先して解雇されるのは自然ではある。
ただ雇用が不安定というリスクを負わせている分、賃金は上げるべきなんでない？というのが持論

◆

これが竹中平蔵が勧めた「働き方改革」。会社の都合で何時でも労働者の首を切れる、非正規化の実態です！

今更なんだけれど、これだけ労働環境に影響があるのに、労働組合とかの存在感がまったくないのはなぜ？

昨日の日本経済新聞記事。
オ社がどれだけ従業員を減らしたか数字が出てる記事。
（会員限定記事なので引用しません。無料登録でも読めますので興味がおありの方は）→

立場の弱い働き手に学び直しの機会を提供するなど、キャリア形成を後押しする対策が求められる。

「見ろ！国民の生活を考える自民党の施策で上場企業が非正規従業員を合計で約21万人減らしていたんだぞ！『何が自民党が非正規を作った』だ！民主党政権だったら低給与の非正規増やして国民の生活は破綻してた！」
お前は記事のどこを見ていた？

構造的に当然といえば、当然なのだが・・・
企業努力にも限界あり、国の政策によるフォローが必要な事態ではないか・・・

「2021年9月26日」
「上場企業が2020年度にアルバイトや契約社員などの非正規従業員を合計で約21万人減」「ウイルス禍による休業や工場の稼働率の低下など」「正社員が1万人強の減少にとどまったのとは対照的」「平均臨時従業員数」日本企業の約0.1%有力資本も万単位で人切り

いわゆる非正規従業員約21万人減、いわゆる正社員は1万人強の減少。
「立場の弱い働き手に……キャリア形成を後押しする対策が求められる。」……個人ばかりが背負う落ち度ではないはず。

非正規首切り
21万人

どう生活しているんだ？
この人たちは・・・

こんな状況に
自民党総裁選やり
菅はアメリカ旅行し
国会は開かず

一刻も早く

これは切ないニュース
本当に経済戻るんだろうか、、、、

今日の記事
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「上場企業が2020年度にアルバイトや契約社員などの非正規従業員を合計で約21万人減らしていたことが分かった。~正社員が1万人強の減少にとどまったのとは対照的」

自粛を訴えた人達はなんとも思わないんだろうな。
だから自粛を叫べる。

製造業においては非正規人員削減の反動から採用強化の傾向です。
ただ、それとは別にキャリア形成支援は重要。派遣会社も「適切な」教育訓練を提供できるかが課題です。

＞非正規向けの出向支援なども有効だろう」と指摘する。

この記事の非正規って直雇の話だよね。間接雇用は二重派遣になるし…かといって派遣元は次の仕事を即持ってくるわけではない。

「立場の弱い働き手に学び直しの機会を提供」って、これが働き手側のスキルの問題だと思ってるのが最高に頭日経

百歩譲って採用側がスキル見れるなら新卒一括採用なんかやるわけねぇだろ

早くコロナが収束しないと大変だ😫

正規社員に強力な解雇規制があり、法令順守の観点から非正規社員を雇っているという側面がある。非正規従業員のキャリアを支援したほうが、能力の高い従業員が増えるのだから、支援するのが合理的。正規・非正規問わず働き手も常に能力を向上することが求められているね。

職業訓練は雇用保険の加入や、
受給期間に関わらず、雇用保険とは切り離した取り組みを。
無意味な訓練は廃止して、
医療関係や IT関係の学校に特化して
かつ 手厚く。

"正社員が1万人強の減少にとどまったのとは対照的な結果"

正社員登用じゃなく契約終了とかよね。破壊力…

立場の弱い働き手に学び直しの機会を提供するなど、キャリア形成を後押しする対策が求められる。｜

総務省労働力調査の数字から既にこの状況は明らかではあったが、この記事は有価証券報告書の数字から上場企業に絞った数字を出したのね。

実際にこれが実態なのだから、正規社員の雇用流動性がもっと高まるような解雇基準の規制緩和が必要。そもそも非正規社員という存在がグレーなルール用に作られた立場でアンバランス。

全体で非正規従業員は97万人減って2066万人とのこと。日本の格差・低賃金構造の元凶である非正規雇用の解消は次期政権（野党政権）の必須の課題です。

非正規は21万人も切り捨てられたのね(´-﹏-`；)
人を使い捨てにする社会…そりゃ衰退しますわな…

『正社員が1万人強の減少にとどまったのとは対照的な結果だ。立場の弱い働き手に学び直しの機会を提供するなど、キャリア形成を後押しする対策が求められる。』

学び直しも確かに重要ですが、それ以上に正規・非正規の壁をなくすことが大事なのでは？

上場企業が2020年度にアルバイトや契約社員などの非正規従業員を合計で約21万人減らしていたことが分かった。新型コロナウイルス禍による休業や工場の稼働率の低下などで働く場が減少した。

非正規は景気の調節弁だって散々言われてたことがこの2年で見える化した感じ。
ただ、コロナ禍終了でV字回復もあると思ってる。

※21万人減が5%なら大企業で働く非正規労働者は4百万人くらい？全体の２割
/国内世帯を対象にした総務省の労働力調査によると、20年度の非正規の平均就業者数は2066万人と前の年度から97万人（4.5%）減った。

中小企業やともっとやろうな

上場企業の非正規21万人減・コロナ
日本経済新聞

統計数字として明確に報道開始
正規社員はどうか？
正規雇用の道が閉鎖等は？

◆中小企業の数字が無い。
■全体の実数は？

「口吻」に注意！
コロナのせいでは無い
⭕コロナ政策の責任である。

上場企業の2020年度、正社員が1万人強の減少に対しアルバイトや契約社員などの非正規従業員は約21万人の減少。コロナ禍の長期化で厳しい雇用情勢が続く中ですが ワクチン接種で回復を期待したいですね！

派遣法なんとかしないと(´・ω・)

上場企業のみの数字、
非正規だけの数字、
巨大企業が数社倒産したのと同じ、
記事本文内にあるけど正社員も1万人減ってる、もっと減ってると思うけど、

やっぱりバッファだったんだというのと日頃の自由度の高さを秤にかけて動いている人もいると思うが難しいですね。

上場企業・・非正規従業員を合計で約21万人減・・新型コロナウイルス禍による休業や工場の稼働率の低下などで働く場が減少した。正社員が1万人強の減少にとどまったのとは対照的・・

非正規になったことも無い人に対策聞きに行く前に、非正規の減少と生活保護の申請がバランスしてないことからこの人たちがどこ行って何やってるとか、そもそも就業意欲があるのかとか細やかに調べない？

上場企業が非正規従業員を合計で約21万人減らした。「立場の弱い働き手に学び直しの機会を提供するなど、キャリア形成を後押しする対策が求められる。」

解決方法を個人に向ける「学び直し」や「キャリア支援」じゃないでしょ。

>
職能を身に付けて自己のキャリアを防衛することが大事ですね。書かれている学び直しの機会提供にも期待です。

「立場の弱い働き手に学び直しの機会を提供するなど、キャリア形成を後押しする対策が求められる。」雇う側が非正規を調節弁としようとしているのに対して働く側の学び直しでは対策として限界

非正規が多い業界で見ると減少のインパクト大きいですが、意外に私のいる会社はコロナ当初は減少したものの、昨年夏以降は再度採用し始めて今ではむしろ人で足りないくらい。

十分な支援ができれば、働く側の選択肢も広がるし人手確保もできるし是非進んでほしいですね。

これ氷山の一角やから
バイトの時間と収入が半減しても失業にはカウントされない

非正規労働者の多くが企業の全体としての仕事の仕方を変えるスピードを緩くする古い生産性の低い仕事になっている 企業の生産性アップの目標が低いからか

(日)小雨🌂の朝のシルバーウィークここまでの日曜日。公園の清掃は小雨の為、大きなゴミの撤去で終了。
・次の総裁河野さんかなー。決選投票かな？。

・コロナ禍影響も加わり、非正規従業員雇用者数21万人減少。

✅正社員（一万人減）と比較して影響が大きい
✅サービス業、小売業、製造業などで大きく減少するも、雇用情勢は改善の兆し
✅キャリアアップ、リスキリングのための取り組みが重要

非正規は雇用の調整弁とされているので昨年の情勢から企業の動きとしては当然の結果。ただマクロで考えた時にこの方向で良いのか？社会全体で考えなければならない。

この状況見たら非正規の人は怖くて更に消費控えるしデフレ歓迎するよね。

コロナ下で非正規が減るのは当然、企業はカットしたい処からキル、次は正規だ。ポストコロナでは正社員は死語、全員個人事業主扱いで何の社会的保護も無い！心しておけ、🐎🦌者‼️by経団連。

上場企業内の従業員

2020年度は
アルバイトや
非正規が21万人減少

有価証券報告書内の
「臨時雇用者数」
でチェック

2021年度は改善の兆し

伸び率高いのは
情報通信
小売
卸売

投資の学びは
こういうところにも
ヒントあり💡

…。「正社員が1万人強の減少にとどまったのとは対照的な結果だ」『

の大半は女性です。新型コロナの影響で女性の雇用環境が悪化していることの証左ともいえます。

一般論として、
振る仕事が無かったら、
有期契約は更新がない😑

派遣会社は
他の企業の支援に行く😑
専門スキルで移っている人は
先行してジョブ型を
しているとも言える😊

新型コロナショック: 上場企業の非正規21万人削減 20年度、キャリア支援重要に

21万人リストラ

20年度上場企業の非正規社員21万人減･･･
ただ21年に入り改善の兆しも！
ワクチン普及と行動制限緩和で更なる改善が期待できますが、国によるキャリアアップ支援も重要です


リスキリング、STEM人材育成･･･
過渡期の今、個人が会社が国がどう行動するかが問われています

今こそキャリアコンサルタントの出番ではないでしょうか？
頑張りましょう！
私もやれることやります！

正社員に対して弱い立場であることが多いのが日本の非正規社員。企業は雇用を守れというのも一つのアプローチだけど、それ以上にリカレント・リスキリングを後押しする支援制度の拡充を望む。

「7月の就業者数は前年同月より56万人増え、6711万人となった」
と今年は回復傾向にあるものの、非正規はどうしてもこういうときの調整弁になってしまいます。
見出しの通り、支援が不可欠です。

有価証券報告書の内容から、上場企業の正規・非正規労働者の減少数を調査した記事です。

正社員だから安泰とも限らない昨今ですが、その不安定の「程度」がどれほど違うのか分かりやすく出ています。

「新型コロナ: 上場企業の非正規21万人減」
中小企業の非正規も含めたらもっと大きな数でしょう。効果があるかないか検証されず繰り返されたコロナ対策で、職を失い、生活が壊れた人がたくさんいることを受け止める必要があります。分科会のメンバーチェンジが必要です。

東京ディズニーリゾートを運営するオリエンタルランドは休園や入園制限が長引き、非正規従業員が９４４０人（５３％）減った。

非正規はどうしても雇用の調整弁になってしまうので手取りベースでの同一労働同一賃金が実現できるような施策が必要ですよね(*'▽')

そういえば、ミスマッチの問題はどうなっているのでしょうか。就労支援を 的に行なうシステムを構築していくことが求められています。

>

企業に雇用保証を強制している日本では、非正規の人が正社員の犠牲になっているという構造になっている。
不況期は政府が、JGPで雇用を保証するようにすべき。
臨時公務員として雇って、政府の仕事をやってもらうのがいい。
そして、景気が戻れば民間に戻ってもらえばいい。

2020年度にアルバイトや契約社員などの非正規従業員を合計で約21万人減らしていた

休業や工場の稼働率低下などで働く場が減少
正社員が1万人強の減少にとどまったのとは対照的

立場の弱い働き手にキャリア形成を後押しする対策

こういう本当に痛みがある所を正確に把握して手を差し伸べるべきだと思う。決して全国民一律１０万円配布が正解ではないと思う。そんなバラマキ財源はない。そして痛みの正確な把握にはマイナンバー活用したもっと正確な情報把握が不可欠！

多くの方に正規就労のチャンスを。「格差是正」は社会的な課題だと思います。そのための政策を注視していきたいです。

上場企業が2020年度に非正規従業員を合計で約21万人減らしていた。正社員が1万人強の減少にとどまったのとは対照的な結果だ。

たまたま運に恵まれ生まれた人間の
こんな傍若無人な事を許す世の中になるとは
いよいよ末世。

尾身理事長の医療法人がコロナ補助金などで311億円以上の収益増、有価証券運用は130億円も増加

サントリー新浪社長が提言する「45歳定年制」

上場企業の非正規21万人減 20年度

経済停滞の悪い影響を先に受けるのが、弱い立場の非正規労働者。昨年の雇用減がデータで出てきて、やっぱりねと納得。

正規と非正規の労働条件の格差を禁止して、正規雇用と差をなくすといいのかも。

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アメリカのように正社員をすぐクビにできないから、数か月単位で雇い止め可能な非正規というものができた。

小泉純一郎が法案を可決した派遣法のせいで簡単に企業がクビにできるようになった
退職金0円で
無慈悲な派遣切り、この国の未来は暗い。

コロナ禍の中、上場企2020年度に非正規従業員を合計約21万人減らしたとのニュースです。正社員（1万人強の減少）を大きく上回る数字です。「立場の弱い働き手に学び直しの機会を提供するなど、キャリア形成後押しの対策が求められる」としています

キャリア支援って雇ってる企業がサポートするものなのか？と疑問に思うことがある。
自腹で士業の試験受けキャリア開拓されている方々からするとどうお感じになるのだろうか❔

新型コロナ

20年度の正社員数は1万4825人減だった。

そう入っても正規社員が今でも守られている。就職を諦めた人も多かろう。

コロナ禍の影響で。

上場企業では2020年、正社員が1万人減に対し、非正規雇用のバイトやパートが21万人減でした。

改めて、非正規雇用の立場の弱さが浮き彫りとなりました。
非正規雇用の保護が必要では。

✨コロナにより弱肉強食がいっそう進んだ形。有形無形のパワハラめいたことによる障害者等の切り捨てが進んでしまったと思う✨

正社員が1万人も減らされたことがそもそも重大ですが、アルバイトや契約社員といった非正規の人達21万人が仕事を失ったことはさらに重大です

＞正社員が1万人強の減少にとどまったのとは対照的な結果だ。立場の弱い働き手に学び直しの機会を提供するなど、キャリア形成を後押しする対策が求められる。

バッファーとして利用される割に時給安すぎ。ハイリスクローリターン。正規と非正規で最低時給に差をつけてハイリスクハイリターンにしなきゃ／ 正社員が1万人強の減少にとどまった

やはりこれからは個人の力で稼ぐ必要性が高まりそうですね。
今日本に何が必要か考える行動する力が求められていそうです。

正社員は守られ、非正規が切られる。私もバイトや観光業、非正規だった。非正規の皆さん、コロナ禍の間に政府の支援策で新たなスキルを身につけ、可能であればコロナ明けに正社員を目指すことも一つの選択肢として考えて頂けたらと思いシェア。

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新型コロナウイルス禍による休業や工場の稼働率の低下などで働く場が減少した。正社員が1万人強の減少にとどまったのとは対照的な結果だ。