素晴らしい取り組みだと思います

一部の人間に多くの人間を無理矢理当てはめようとしてるだけ

「おおよそ入社5～6年目以上の社員が対象。休みの日にスタートアップで働くなど、」
って、受け入れるスタートアップなんてあるのかい。

給与は週休2日の場合の8割に下がるとか、だれが申請すると思ってるんだろう。下げるのは楽だが、上げるのは難しいぞ。時短勤務と何が違うのやら

こういうのへーしゃもやってくれたら大学院とか真剣に考えちゃう

ぜひ社会人ドクターで来て欲しいな

ええやん

もちろん給料は据え置きですよね？🥺💖

🙄なんか違うんだよな

いいなー
学校行きたいし挑戦もしたい

『土日と、希望する特定の曜日を休みに設定できる。給与は週休2日の場合の8割に下がる』これ良いよね。我社も導入しようかなぁ。日本の場合は祝日が多いのと有給休暇の取り扱いが難しいな。

ゆとりある働き方改革に賛成。

企業秘密を多く抱える製薬大手も働き方改革へ。
企業秘密や優秀な人材の流出防止のための人事施策や副業における労務管理をどう行うかが非常に興味深いですね。

こう言う会社があってもいいけど、これを標準として国が推奨するのは違う。河野太郎は副業が出来るように、みたいなことを言っていたけど、副業しなくても生活できるようにするのが本筋。

「給与は週休2日の場合の8割に下がる」
仕事量も減らしてもらえるのかな。達成率が良ければアップしてもらえるのかな。やっぱ給与維持で導入した方がいいのでは？

給与は二割減、授業料は自腹、学び直した成果が出たら会社の利益…ってこといならない?

神やな

会員じゃないので全文読めないけど副業を解禁とあるので週休３日の人は給料が減るのかな？だとするとあんまり意味ないけど。

>塩野義製薬は2022年度から、希望する社員が週休3日を選べる制度を始める。研究部門や工場勤務を含め、全社員の7割にあたる約4000人が対象

給料を下げずに週休3日制を導入するぐらいじゃないと浸透しないよね。もっと待遇を改善しないと。
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これって2割給与下げるけど求める業務成果は週休2日と変えませんの労働強化でしょ

希望者を募って22年4月から運用を始める。土日と希望する特定の曜日を休みに設定できる。給与は週休2日の場合の8割に下がる。1年ごとに申請し直すことが可能。入社3年未満の社員とマネジャーなどの管理職は対象外とする。

塩野義は中国
塩野義はイソジン
イソジンは吉村知事
吉村知事は維新
維新は中国。

やっぱり塩野義さんいいなぁ👀

仕事ではほぼ関わりがないのだけど、
気になる存在なんだよね。

ワクチンも来年には出るかな🙌

塩野義製薬は2022年度社員が社員が週休3日を選べる制度を始めます。大学院でのリスキリング（学び直し）などを想定し、副業も解禁します。知見の吸収や外部の人脈づくりに使える時間をつくり、組織のイノベーション力を高めるためです。

働き方の選択肢が増えていきます。別の視点コメントしました。think

こういう選択肢が広がっていくと良いな。

モノが無いのかな？
と初見で思った我は愚かかな。

社員に たれというMessage

人事パーソンとしては、週休３日、副業、その他もろもろの人事制度との接合と、実運用が気になります😎

やっぱ塩野義製薬御社しか勝たんな。ん、塩野義製薬御社に転職しよ。

製薬って社D以外にキャリアに繋がる学び直しあるのかな？

マネジャーなどの管理職は対象外とする。
幹部社員を対象から外すということは本気ではないということがわかりました。そもそも、これはニュースの価値があったかなぁとも思います。

さまざまな意味で、塩野義製薬は日本のリーディングカンパニー。

「リスキリングを後押しするため、学びの費用を年間で最大25万円補助する社内制度の活用を促す。週休3日制導入と同時に、副業も解禁する。」：本気度が高そうですが、大学院で学び直したら社内で評価されるのでしょうか？

時間外や休日も働かないと回らないうちで導入しても余計残業増えた挙句給料減るから絶対導入しないだろな。

聞こえはいいが、塩野義も危ないんだろ？ みずほと同じパターン。製薬会社だって銀行と同じ機密情報ばかり。そこが副業オッケーだなんてやばいからだろ。

リスキリングを後押しするため学び費用を年間で最大25万円補助

給与は据え置いて時短による生産性向上

アイスランドは15～19年国を挙げて週休3日の導入実験を実施し生産性が高まった

ヤフーは17年から育児や介護、看護を行う従業員を対象に導入し延べ100人超が利用

給料20%減ったら厳しいな。おじいちゃんとかには良いけど若手には実際きついんじゃないかな。

以前より、週休3日制には賛成でしたが、お給料が下がるのはダメ。週休3日制でも同じ稼ぎになるように、企業が考えないとダメ。副業させて、どうするんだよ〜

これからの時代、この流れは加速する。

塩野義製薬が2022年度から、希望する社員が週休3日を選べる制度を始めることがわかりました。研究部門や工場勤務を含め、全社員の7割にあたる約4000人が対象。大学院でのリスキリング（学び直し）などを想定し、知見の吸収や外部の人脈づくりに使える時間をつくる方針です。

「給与は週休2日の場合の8割に下がる。…週休3日制導入と同時に、副業も解禁する」

一民間企業がこれを導入することをどうこう言うつもりはないが、政府が国策としてこれを推進しようとすることは間違っている。普通に8時間働いたら普通の生活ができる社会を作る努力をすべき

環境は自分で作るもの、と言うのもあるけどバックアップがあるのは素晴らしきことですね。

給料は一時的にさがるようですが、上手くキャリアアップにつなげられるとよいですね。

昨日、休業制度について取り上げましたが、多様な働き方関連では他にも退職後再雇用や完全テレワーク社員、そしてこの週休3日制なども。
当初の利用者は多くないかもしれませんが、休職より会社側も薦めやすいと思われ、多様な働き方の普及には一役買うかもしれません。

このような働き方が、どんどん増えていきそう

だんだん週休三日が拡がってきたな。これは二十一世紀の能力社会の必然。

こういう制度を利用しながら起業というのもいいな。社会人でも利用できるような情報系の大学院って、そんなにないと思うけど、作ればウケると思う。

直ちに塩野義製薬に転職したい

好調の製薬会社も
副業解禁plus週休3日制！

採用する効果
・学びの機会
・副業の時間確保
・家族時間確保

オカメ俳句
仕事無く
みつける時代
生き残れ

仕事は与えられるモノから
奪う時代になります
マサにサバイバル

塩野義製薬、週休3日
日本経済新聞

給与はその分、減額っぽいなあ😟

小さいお子さんのいるご家庭には、良いかも🙂

既に週休3日制を導入した企業からは「実際の利用は限られる」との声もある。管理職による後押しや、一時的に給与が減ってもスキル向上に役立つという成功事例の共有が必要（記事）

、コロナワクチンはどうなっているんだよ

副業は国主導より, 企業努力でいい気がするなぁ.

俺は多分週休3日で、給与が8割になるなら選ぶかな〜
皆さんならどうしますか？？😗

最近よく聞く塩野義製薬

週休3日も学び直しも良いけれど、 なんかしなくても満足できる賃金の実現が大切であり、ミクロでは労働分配率の引き上げが、マクロでは解雇規制の緩和が必要だ。

コレ、すごいよね。
会社人間の色合いが薄まると思うけど、自由発想枠が大きくなるかも。

シオノギに転職しよ！

負けました。

PhDまでないと話にならないって薬剤疫学の先生が言っていた気がする

【 シオノギ製薬に入社したくなりました
すばらしいわ

COIは久しくありません

どんどんこの流れになっていくんやろうなあ。

「給与は週休2日の場合の8割に下がる。」

手取りが減らないなら，すばらしいことですね．
手取りが減ったとしても副業が可能なら嬉しいという人もいるのかな．

年収下がるのかー

> 給与は週休2日の場合の8割に下がる。1年ごとに申請し直すことが可能。仕事を身につけている最中の入社3年未満の社員と、マネジャーなどの管理職は対象外とする。

リクルートと比べて、土日固定なのがダメだし、年収2割減もダメ／土日と、希望する特定の曜日を休みに設定できる。給与は週休2日の場合の8割に下がる。1年ごとに申請し直すことが可能。仕事を身につけている最中の入社3年未満の社員と、マネジャーなどの管理職は対象外とする。

こういう会社に優秀な人材は集まっていく。

「学びの費用を年間で最大25万円補助する社内制度の活用を促す。週休3日制導入と同時に、副業も解禁する。」

これはすごく良い取り組み。社員の学ぶ機会を増やすことは会社にとってメリットは大きい。
大手の社員は真面目なのでこういう機会をちゃんと活かし学び直しなどしてくれるもんなぁ。

塩野義製薬、週休3日可能に

うちもこうしてくれ

ついにこう言った企業も出てきましたね❗️変化の波にどう乗って行くか

スゴイな。。。労働者に金払わないつーことだね 😭 👉

シオノギも
週休３日&副業解禁！

働き方は
どんどん多様化している🎵

いいなあ塩野義。新卒時代は製薬業界に行きたいって気持ちが強かった。今でも転職するなら(業界の情勢はともかく)製薬に行ってみたいという気持ちがある。

◆日本もついにそういう時代に入りつつあるのかな？

週休3日か…
これから、こういった働き方の選択肢がどんどん増えてくれるといいなぁ

とっても素敵な取り組み

んー！
けっこう本気で潜り込み考えちゃう（いや無理だ）