【フリーランス関連記事】
9/21 日本経済新聞

塩野義製薬が2022年度から希望する社員が週休3日を選べる制度を始めます。組織全体のイノベーション力を高める目論見です。

週休三日の人が増えたら、人手が足りなくなりそうだが。どうカバーするんだろう。

週休3日いいな

週休3日制になったらやりたいこと。これを見つけるのは大切だと思います。大きく成長するためには時間を得ることで何かをするか、ということ。

塩野義が週休3日制と副業解禁を発表しましたが、これで成功例を作ると、考え方、変わるでしょうね。

そして、近年は塩野義に対してイケてる製薬企業という印象がすごい。

塩野義製薬が週休3日制を導入。佐川急便やファストリのように週労働時間は変えないタイプ（1日の所定労働時間10時間）とみずほFGや塩野義製薬のように労働時間とともに給与も2割ほど低下するタイプがあります。なお日本IBMは2004年から週休3日が可能な制度を導入しています。

給与は週休2日の場合の8割に下がる(週休3日制)

少子化で賃金が上がると困るので下げるための改革が進められる。人件費等を削減して株主還元を増やせば経営者は莫大な利益を得られるようになった(ストックオプション)。グローバル株主のための企業統治改革が進んでいる

でた！シオノギ🤣

塩野義いいね
入社2年目の人はもう少しの辛抱😂

6時間労働でも普通に生活できる社会を作るべき。8時間労働だと余裕をもって生活できる社会を作るべき。やってられん。時間さえあれば労働力体力気力は無限だとでも思ってるんだろうか。

【塩野義製薬、週休3日可能に】

大学院でのリスキリング（学び直し）などを想定し、同時に副業も解禁する。

▽日本経済新聞より引用

これは英断ですね。

それはさあ、週休3日でも満足に生活できるだけの給与を払っていうことだじゃないの？

本業の残業増えて休みに死ぬ時間が増え副業どころではなくなる予感

「5日が4日になるんだから8割な。
でもパフォーマンスは落とすなよ！」

世界的な動きとして、「時間」の価値が今一度見直されている、っていう見方もできる。日本はどちらかというと「残業してでも給与が欲しい」という労働者志向が強いから、浸透するには時間かかりそう。

週休3日すごい

あなたの会社で週休3日制が選択できるようになりました。給料は今の8割で、学び直しや副業を後押しするのが目的、と説明受けました。

皆さんだったら、どうしますか？

私なら週休3日選択して診断士活動強化日にするかな。でも給料8割かー🤔実際どの選択をする人が多いのかな

ついに来るんだワークシェアリング

これを真似した会社が、ある日上司面談が繰り返され「自由意志」により週休3日に変更される45歳以上社員。なんて運用したりしてね。

週休2日もない私からみたら夢のような話ですなあ

■1週間＝168時間
睡眠時間8時間→週56時間
活動時間16時間→週112時間

1日1時間を確保できたとしても週7時間にしかならないんですよねー

給料減らす週休3日制なんてなんの役にもたたないよ？
それなら残業禁止にした方がまだマシだね🤔
単に人件費を削りたいだけだと思うよ？

アフィnews:

素敵っ！

週休3日にしたところで、大したリスキリングはできないし、これでリスキリングできるような人はすでにある程度のスキルがある人だけだろう。給料が減るなら、選ぶメリットがあまりなさそう

一部上場企業が週休3日・副業解禁。この流れはとまらんのだろうな。「もうよう面倒見れませんから、自分のことは自分でやってね」のメッセージかな。

最先端の取り組みと思いきや、未だに労働時間=給料なんですね…
週休3日だろうが4日だろうが業績が上がり続けていれば給料8割減などにせず、全員に100%出そうとはしないんでしょうか。とは言えこう言う選択肢があることには大大大賛成です！

副業はともかく、学び直しは業務時間外という認識が良くない。先進的な取り組みに見えて、根本は従来の考え方。週休3日で生活出来る、そんなに稼がなくて良いからノンビリしたい人でよくない？

色々背景はあると思うが、塩野義さん思い切られましたね。リカレント教育の当事者としては2割給与が減っても平日1日学びにフルでリソース突っ込める価値を推したい。最終的にお金はついてくるので。

まぁなんか副業についていろいろ言われてるけど個人的にはBIで働かなくても食べていける社会を目指してほしい派です。

週休3日制、、、どんな感じになるんでしょうか。副業社会化には懸念しかありませんが。。／

要するに人件費のコストカットですね

今からはきっと学び直しの時代が来る。

「希望する社員」となってるけど、週休3日制社員と週休2日制社員の人数枠を決めるやり方にすぐに移行しそうな危うさもある。

なので、最低時給は「週32時間勤務でも暮らせる額」にしておかないと、いけないと思うんだよね。

企業にとって社会保険料の大幅節約になりそうな制度だ。狙いはそこでは？

国はこういう企業を逃さないようにしないと、社会保険が崩壊しちゃうのでは。いや、現政権与党は新自由主義で社会保険不要論に傾いてるようだから、崩壊してもいいのかもしれない。

😎他にも収入源がある社員は、首を切る時に罪悪感が少なくて済むよね。

２０１９年より開始した『働き方改革』に伴い、
社会で働く私たちも新しい働き方が求められています。
仕事や学び、様々な場面において「柔軟さ」がより必要とされる時代になるのかなと感じました。

なんかずれているんだよ。副業OKは本業が今以上に疎かになるので、会社のためにはならんのだが

費やした時間に比例した成果が出る仕事以外を作れていないってことだよな

学び直しは大事。それは言わずもがな。
しかし、副業は出来れば無い方がいいとおもう。趣味でやるのは別にしても。

【メディア情報】
日本経済新聞 9月22日(水)

おぉ😳学び直しはもちろん、介護や育児でもOKとのことで個人的には柔軟に働けそうで良いなと思いました。

>一時的に給与が減ってもスキル向上に役立つという成功事例の共有が必要だ

制度導入・活用がゴールではなく、これによりwinwinになることが大事かと🙂✨

週休３日を選択したら給与は現状から２割ダウン。減った分は副業OKにするよ。ってこと？副業以外に社会人大学とか学びにも使えるとはいえ、本業がダウンしたらやっぱり意味ないような…。

(水)雲一つない快晴☀️の朝の水曜日。今年もクジャクアスターが咲きだしました🌸。
・日本🇯🇵睡眠不足💤による経済損失が22兆円😱。このままでは世界に勝てなくなる。
・週休3日制が増えて来ました。塩野義も。給料8割✨✌😥。

・昨日の中秋の満月🌕。

どんどん拡がってほしい

イノベーションが必要と思います。いいね！です。

新型コロナの影響より「働き方」が変わる。
私が提唱している「週休3日」勤務が現実の世界に
これにより、「週休1日」「週休2日」勤務のビジネスモデルおよび社会課題活動が推進されます。

日本経済新聞

是非、1年後、5年後、10年後どうなったか教えてほしい。

休みを増やして自己研鑽は理想。

でも、今電車の隣で座ってる中年サラリーマンはこの空き時間にゲームをしてるのが現実。

給料8割になるけど別の企業でその分働いたり副業するのOKなら理にかなってる気もするな。
製薬会社で時代に先駆けた事例ってあんまり聞かないから、インパクトあるニュース

週休3日憧れるけど、給料8割って言われると中々ね_(:3 」∠)_

いいなー、どんどん波及してほしいこの制度

週休2日制を導入した時も、その意味は『学び』だったと記憶しています。

同じ轍を踏むだけのような。。。

政府としては、学び直しする人がいるならそれはOKだし、遊びをしてくれれば観光業などが潤うから、どっちにして...

いいことだと思うけれど、給与が2割減となると、手を上げる人は少ないだろうな。

変わる働き方『大学院でのリスキリング（学び直し）などを想定し、同時に副業も解禁する。』

おはようございます🌾🌾🌾

今日、素敵な一日になりますように。
元気に頑張っていきましょう🎶

↓これはありやなと思いました😀

今の時代にあった働き方かもですね！

嬉しいような悲しいような。
休日も働かねばいかんのか。

余裕がある会社は違いますな。
www

大手でこれをやるのはすごいと思う。
今後優秀な人材は自由度の高い会社にうつっていって、副業禁止のような囲い込む企業は人材が枯渇していくと思う

期待大！情報漏洩は杞憂かな。

いいね。

週休3日制はありやな。
給料2割カットでも🆗

とある企業では週休3日制で効率上がったらしいで。それはそうやな。

週4日本業
週3日2nd
オモロイな。

まぁ、考え方は人それぞれ。
否定的な意見もわからないではない。

リスキリング支援、週休3日、副業解禁。

フルパッケージ。
この流れはしばらく続きそう。

管理職は対象外なのはなぜだろう

給与は週休2日の場合の8割に下がる。1年ごとに申請し直すことが可能。
リスキリングを後押しするため、学びの費用を年間で最大25万円補助する社内制度の活用を促す。

だめじゃねーか！

専門職の人からだね。大きい括りで事務系職種はまだまだかな。。

いいなあ。給料減っても構わないから3日間休みたい！！

リスキリング、パラレルキャリアとか、横文字で誤魔化すような人減らしの人件費削減辞めれ

リスキリングを後押しするため、学びの費用を年間で最大25万円補助する社内制度の活用を促す。週休3日制導入と同時に、副業も解禁する。おおよそ入社5～6年目以上の社員が対象。休みの日にスタートアップで働くなど、他の職場で柔軟にヒントを得てもらう。

週休1日：労働で疲れた体を休める
週休2日：買い物などの消費を促す
週休3日：新たなスキルを身につける

休みはすべて国力（生産力、消費量、イノベーション人材）を上げるための戦略という話を聞いたばかりだったので気になる記事↓

傾向はポジティブだと思いますが、個人の意識、能力の差は拡大する。

メッセージの通り、学び直し、副業に使う人には有用ですが、人間は怠惰な生き物で（休みは増えるが、）給料が減る人も増えそうです。

社会人受験生には魅力的な制度だ😳
利用を会社に申請するのは勇気がいるかもな🧐

週休3日でリスキリング。まだ続きそう

> リスキリングを後押しするため、学びの費用を年間で最大25万円補助する社内制度の活用を促す。週休3日制導入と同時に、副業も解禁する。休みの日にスタートアップで働くなど、他の職場で柔軟にヒントを得てもらう

食品・日用品大手の英ユニリーバが20年12月からニュージーランドで始めているテストでは、給与は据え置いて時短による生産性向上を狙う。
週休3日で給料据え置きちゃうんかい！NZに学んだれ

安定性とフレキシビリティの両立は日本にとって重要な方向性。

ここから独立して起業するのもいいし、新しいスキルを身につけてもとの勤務に戻るもよし。そういうダイナミズムが企業も強くする。

週4日全力で働くよ！
良いね

良い動きだなと思う一方で、週1で受け入れてくれるスタートアップはほぼないのでは…あとはよろしくで進み辛い話だと思うので、受け入れ先の確保等も並行してやると推進されそうですね。

ひとつの会社で定年まで働くことは決して悪いことではない。自分の働き方も含めた「生き方」を自分で決められないのが良くないこと。仕事は生き方の中でも大きなウエイトを占めるので、それが柔軟な制度になるのは歓迎すべきことだと思う。

もはや新総理は副業禁止を禁止してもいいと思う。

管理側に工夫が求めまれますが、日本のマネジャー層はついて来られるのか。マネジャー層こそ、まずは学び直しや、新しいスキルを身につけることが必要なんじゃないかと。

「“勉強”しない日本の社会人。コロナでさらに状況悪化【5万人調査】」『Business Insider Japan』2021年7月5日

週休3日が導入される企業が少しずつですが増えてきましたね。
新しい知識を仕入れる人と何もしない人では差がでそうです！

各企業がテレワークに加えて
働き方改革にもテコ入れをしてますね。

これ、給与を下げておいて、自分でよりよい"人材"になり、ついでにとてもよい"人脈"を手に入れてこいというなら、問題が多いのではないのか？これを厚労省が推し進めていいのか？

週休２日と週休３日が給与同額だと、業務量の調整できないだろうし、週休３日の給与が８割はわかる。
まぁ、大声では言わんけど、この制度使う人と同じチームだと他がストレスかかるけどね。

ワクチンかと思ったら、働き方改革か。週休３日だったら何をしよう？

週休3日！！！塩野義さん、さすがです(*´ｪ｀*)

給料絞って学び直しの学費は何処から？自社で人材育成放棄してどうする。

週3勤務で、週5勤務との差分をOn Job以上に成長に充て続けられるやつなんかおるんか？

外部との交流で情報ダダ漏れになったりしてな。

賃金減らすなら意味ない…

いいな〜。選択的週休3日制。

あったな

塩野義製薬素晴らしい！

「社員のIT（情報技術）スキル向上や、新規ビジネス創出につながる経験が不可欠と判断した。」
教育現場においても、民間企業においても、働く人のITリテラシーに格差を感じた。

「大学院でのリスキリング（学び直し）などを想定し、同時に副業も解禁する。知見の吸収や外部の人脈づくりに使える時間をつくり、組織全体のイノベーション力を高める。」

成果で評価するのに勤務日数で給料を決めるのか。
ふーん。
んじゃ成果評価なんて止めちまえば？
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しおのぎ、いくか