国は企業に福祉をお願いしてるのかだろうか。
あと国民は検察官の定年制延長に反対した(民間の定年延長を求めるならまず公務員からという動きを潰してしまった)

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「国としては70歳まで企業に雇用を義務づける方向でお願いしている」

働きのわるい高コスト社員をどうにかしたいという思いとキトクケンエキというのがバチバチするのか…

もうプレモル買わんから。

読んでみて、ピントがずれとるなー、と。これを社長と言う立場で言ったらあかん、社長としてやりたいならしっかりとしたおちんぎん出せ、という憤りであって、雇用者側が一切努力をしたくない、という憤りではなくてよ？

これって読む価値あるの?

個人的には嬉しい響きだが、生活費はどうするんだい？いい加減な事言っちゃな

「高齢社員の既得権益も国が衰退すれば長続きしない」という危機感こそ、新浪剛史社長の本心かと。

組織が「希望退職」を募ると、辞めて欲しくない社員が退職に応じて、辞めて欲しい社員は会社組織にしがみつくの法則。

新浪さんの「45歳定年制」発言に対する世間の反応をみると、民間レベルでも日本は潜在的な既得権社会だと実感します。反対派は中年正社員だと思います。
4割が非正規雇用の状況でも、「自分さえよければいい」と考える人が多数派のようです。
実力で勝負しましょうよ。。。

これやると内需激減し外需頼みの小国経済と同じ。国民預金減で銀行財務悪化、相当数の企業倒産し経営者も路頭に迷う。財政で雇用確保しても供給力の無い経済は極端な円安に振れ日本経済は終わる。企業はコストカットでなく海外進出などリスク投資でパイを広げる発想しよう🥸

私は全然真面目に仕事はしていなかったが、それでも45歳までには管理職に就きたいと思っていた。
奇しくも45歳に所長職に就いたが、同時にアパート経営も始めた。
長く勤める気は無かった。

私にとって45歳は人生の転期だ。

に憤る人に知ってほしい働き方の現実

以後この話をする際は絶対に『新浪剛史(62歳)』が発言したことを冒頭につけろ。絶対にだ、忘れるんじゃないぞ

入社時に会社が公表している定年年齢は守って欲しい。後出しジャンケンすると人生設計が狂う。45歳定年制にするなら新入社員から適用すれば良い。果たして人がどの程度集まるのか、評論家さんの意見が正しいかどうかは結果次第だ。

何を言っているのか。そんな事、承知の上でしょ。
今回はあまりにも大企業に有利で都合のいい話が出てきたので叩かれているだけ

まず、ブルーかホワイトかで、ブラックは抜けているって点がだな。
もっと云うなら、いつ就くか。

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４５歳で養分だけ吸い取って干からびたイモ虫みたいな
状態でポイ捨てしないで、入社時から厳しい残業規制と
労基法完全遵守で複業推奨とかならまあ分かるけどな。

__φ( ╹ω╹ ) 。ｏＯ（

46歳以上でも転職し易い環境を整えて欲しいのですが！
それならば、この考え方は賛成です。

そんな世の中に生きる全ての日本国民の皆様🇯🇵に知ってほしい！
準備万端で後は実行しませんか！

内容については納得出来る。
しかし別ツイートでも言ったが今回の本質は自ら安全圏に居る人物が、その年齢層を切り捨てるとも取れる構図が問題なのだ。

そんな世の中に生きる全ての日本国民の皆様に知ってほしい！最新のユニバーサルベーシックインカムとは！

日本経済の発展？自分は逆効果だと思うけどね。◆

を を改めてから言うべきだね

上級国民の既得権益守るためにその他大勢を犠牲にする社会は持続可能でなく日本衰退の原因にもなっていることに筆者まだ気付けないのかね？

そんな話聞いてない、入社するときに言ってよ、って話だが、20年後の45歳も同じこと言ってそうなとこある、先のことはわからん

【労働】 厚生年金受給額、男性で14万、女性は10万。独身が増えてるから年金減額も加わって、70歳まで働かざるを得なくなるのか😫元気ならいいけど

鈴木 貴博 : 経済評論家、百年コンサルティング代表

終身雇用とは別に45歳定年制で役職がなくなるなら若い人がバリバリ働くんじゃない。あとは老害対策がどうなるか･･･

内容とは関係ないけど経理部長バカにすんなよ！

投稿時間:2021-09-16 12:40:00

素直に「氷河期世代は使えないから一律クビ」って言えばいいのに。

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ミクロの視点で本当にダメな記事だなあ、子育て世代直撃で人間という生物の再生産を何も考えていないなあ。国が衰退する。単にいま失われた20年世代をリストラしたいだけじゃないの？不買運動に発展しそう。

「45歳定年制」に怒る気持ちはわかるのですが、実際に真綿で首を絞めるように世の中がそっちに向かっていったときに自分がどうするかについてもシミュレーションしておいたほうがいいという話です。

自分の会社からいらない人間を捨てたいだけで、社会全体を考えていないとしか思えない。

「45歳で転職できる人など限られている」に衝撃を受けました。

言い換えると、
45歳以降はその会社でしか生きられない人が大半。
ということでしょうか…

自分の都合に屁理屈つけただけ、
リストラするなら自分の責任で
やれよ、国の制度は関係ない。

お前さ、自分は例外とか思って
いないか？

45定年ならお前も引っかかるぜ、
いい手本になるから30くらいの
奴に社長を譲って、まずお前が
辞めろよ。

新浪さんが、できる若手にも従来通りの年功序列的な安月給しか出さない、と言ってたなら論外だけど。

セミナー講演内容の全ては聴けないからわからんね

成果上げてる社員に高給で報いるなら45歳定年でも、Up or Out でもいいんじゃないかな