生産性の低いおっさん達を高給で雇うのが無理って前から分かってた気ガス🙄

きました45歳定年説。
私は以前から「働き方改革」の本命は解雇緩和だと思っていた。

先に雇われ側においしい話を喧伝し、そうだそうだ俺達は社畜じゃないと踊らせ、本丸を持ってくる。
アレ、なんか今流行ってるアレと似てるね。

自分の力で生きていく時代だから！という権利があるのはちゃんとそこを見据えて育成制度を導入してきた会社だけだと思います。

の方の へご相談を。一緒に進みましょう

45歳定年制が、こんなに文句言われるなんて思わなかった…

すでに毎日、自分のキャリアや未来を考える生き方をしなきゃ、生きていけないのよ。

大企業みたいなとこに勤める思考停止の人たちに「起きろ〜‼️」って言いたいよね。

…この間、数十人が出禁になった現場より。

飼いなされた羊が良いか、ブラックシープ的な生き方をするかはその人次第
少なくとも安定求める人生は面白くないだろう

おはようございます🌞

✅企業は終身雇用する体力を失おうとしている

すでに気づいている人も多いと思いますが、終身雇用という制度は限界と思っていた方がいい☝️

さぁ、今日も張り切っていきましょう♪

←うすうすそんなことを考えていて、30歳で大学院へ行った人。

これかー
サントリー社長の発言が発端なのね

企業に国民の生活を委ねると、雇う側の論理で雇われる側や消費者が変容し、結果的に社会が企業の個別最適的な思惑通りに変わっていく。その先に明るい未来はあるのだろうか？

45歳転職と考えた方がいいかな。

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若手とかのフィルターなく自社に貢献する人財として裁量を与えられる組織であれば年齢で区切る必要はないのかなと思う。

一理あるように見えるんだけど
女性のキャリアは考慮されてないな
特に30～40歳頃に出産した場合

45歳で転職して生活維持できる程のお金がもらえるのであれば問題ないと思う、今の日本じゃ無理だから皆怒ってる

■今人気の記事■ 【

「35歳までの若手の場合は、勉強を重ねることです。数年おきに自分の市場価値が確実に上がっていくようなキャリアプランを設計して行動すること。
35歳から45歳は人生の勝負として一世一代の転職を決行するか、ないしは今の会社に生涯残るかを10年かけて判断することです。」

内容を読むと一部の高給取り向けの物と感じた。
大半の民衆はこんなこと考えてる生活的余裕はない

若い頃に色々経験できるように副業許可しないと。４５まで思いっきり囲い込んで世間を見せないで急に後知らん、では無理でしょう。

やっぱり揉めたのか。
当たり前だよなぁ。
扱い酷かったもん

長期的には人はコロナで短命になっていくので、自然とそうなるかもね。

現在の厳しい解雇条件を変えない前提で、人の流動性を高めるために出したからこのアイデアなのでは？と思ってます。

定年制が駄目なだけ。定年以後をシルバー人材として安く使いたい経営者の考え。公平な評価に応じた給与制度がある上で、管理職、役員を公募制の有年季にしたら良い。

45歳で定年退職せず高額な給与を得てる人間が言ってるから非難されてるのわかってないな

日本は能力あっても麻雀やゴルフでゴマする人だけが残る、有能な人は
NECの工場ごと村田製作所に行き
薄膜コンデンサ－で世界の携帯に使われる部品開発等事例あるぞ。

悲しいけど、やれば出来る人ってそんなに沢山いない。
若い人は、早い内からあきらめモードに入るか、45歳でボロボロになる。そもそも、こんな生き方ワンパターンでつまらない。

「擁護出来る点が無いわけでは無い」と言ってるのに、長々と擁護・解説してる点で無理のある記事。

非正規雇用を雇用してから言えや。

若い人の給料が上がらないのは既得権益になってる人がキャパシティ超えてるからなんだがなぁ。悪くない提案だけどな。

評論家の詭弁💢

「日本企業凋落と日本人がグローバリゼーションから遅れている」と吐かすが

文科省の教育方針の失敗と竹中平蔵以下貴様ら経済界のゲス化が原因

人を育てず会社を肥す思考だけのゲス共‼️
坂を転がるだけの日本

能力のない人間てほんとにどうやって生きていけばいいんだろうね 私はもうクビになったら介護やるしかないんだろうなって思い始めてるけど

45歳定年制 70歳までのキャリアをどう描けばいいか | ワークスタイル

一通り読んで一言
「経営者も書き手もエゴばっかりじゃん。45歳定年にしたら無能しか残らんよ」

自分から能動的にスキルアップやキャリアアップするのと会社の制度で放り出すのでは意味合いが違うよ。
今の経済界は雇用を護る気などさらさらない。
結局、自身を護れるのは己のみか(-ω-;)

社長の意見も大概だけど、これも。
20代で遊ばなくて、年いったときにどうやって遊ぶの？

いろいろ意見はあるだろうけど若い時にもう少し勉強しておきたかったと激しく思う。

あのさ、そういう言い方はワシみたいに卒業の後人生の全てを賭けて仕事したらとても言えないよ？
バブルで体力も心も削らずに退職したんだろ？
自分が運がよかったと思えんか？

おっさんはもちろん、今安値で買いたたかれている若者も反応しているのでしょう。知らんけど。

この人、いろんな事すっとばしてる。ムダな一斉の満員電車通勤、動きにくい服装、付き合い他の前に、学生が平等に学べる国ではないって事も。言うなら全部に着手しなよ。

70歳まで教師として働くことができるか?

なぜ若者はすぐ辞めるのか?の答えはここにあると思う。

MBAは実は使えない資格です。
やはり、サントリーは就職氷河期世代を殺したいようです。

ホワイトカラーの人々
お荷物
窓際色々言われてる

45歳で引退を目標に頑張ろ。

さすが先細らせることでしか
自分たちの金儲けできないクズどもが
日本を牛耳ってるだけのことはある
そう言う人間から見たらサムスン方式は垂涎の的でしょうなぁ

45歳定年制って、転職先の受け皿ありきの議論だったんですね。

自分は45歳過ぎでも何とか転職できたし、FIREよりは簡単と思うのですが、それでも一般的には厳しいのでしょうか…

見覚えある顔と思えば…
前社長やん‼️😅
しかし…
痩せたというより、コケたなぁ⁉️

けっこうありだと思う。今のままの日本でやったら失業者まみれになりそうだけど、それくらいヒリついていた方が皆自然とバリバリ仕事やり出すのかもしれない。

理想論にも程があるだろ。いくら危機感を持って勉強すると言っても誰もがMBAだの外国語だの習得できる訳じゃないだろ。突出した能力のない多くの平凡な人はどうするつもりだ？

年金も期待できんし生涯働く覚悟が必要とは思うけど、何ができるかは考えていかなくちゃ。

自分もどうやって70歳以上までお金を稼ぐか！😤投資も本気で

日本人の雇用は50歳以降は不安定で、年金は65歳か70歳までもらえない。この不都合な現実を無視して終身雇用の幻想を信じるか。それとも、現実を受け入れて対処するのか。そういう問題です。

60歳まで雇用し続けるのって、無茶苦茶大変だってことをもっと従業員側は知ってもいいと思う。会社のために貢献できる人はそのまま再雇用されるはずだし僕は賛成。（４５年定年制にするとそもそも人で足りなくなるだろうしな）

# 45年定年制

TLで見た記事。おもしろかった。

30代と50代の働き方が同じでいいのか…？

批判されてる理由が理解できてないらしい

に憤る人に知ってほしい働き方の現実 私たちは70歳までのキャリアをどう描けばいいか 働き方を変えたいなら の政治家から始めよ。社会出る から や 教示で徐々に変革

とっくに45歳は過ぎているけれど。。。

批判の本質がわかっていない。
自分の会社ですればってこと。
以上。

45歳定年いいと思うけどなぁ。
たぶん自分は本質を理解してないと思うけど。

■今人気の記事■ 【

こんな記事のせるな‼️

定年じゃなく、５０歳役職定年制にすればいい。

高齢社員の既得権益も国が衰退すれば
終わり。
全ての上の長老の既得権益にも言えるね。
既得権益のために衰退させてる現状。
本末転倒、日本の上の方々。
先がないからいいのかも（笑）

貴方は一人で一つの世界に浸り、空想を論じなさい！
余り周りを巻き込まない様にね。いつも空回り

"つまるところ、自分の経済価値をどこまで上げられるかを考え続けなければ、楽には生き残ってはいけない時代なのだということです"

そもそもこの辺の世代は現在『氷河期世代』。そして氷河期世代への救済はなおざり。この問題の解決が先決では？それとも氷河期世代は捨て駒か？

45歳定年制やるなら経営陣も経営状態の調子悪ければ株主からも怒られてガンガン追い出されるような企業でないとね。上場もしてない企業がこんなことやっちゃ駄目でしょと思う。

仮に20〜70まで働く場合、45はまだまだ折り返し地点

なんかこの人の記事 MBAMBAってやたらうるさいけど、どこかのイカのアニメで”MITを首席で卒業した”とやたら強調するあの3人を思い出した

そりゃ、45歳で定年迎えてのんびり仕事して楽しい人生送れたらいいよ！
でもね、無理なんだよ45歳ならほぼ皆子供が居るんだよ
死ぬ気で働いてる真っ盛りに辞めれる訳ないやん！あなたは金持ちで早期リタイアでいいかもしれんが、私達は無理。

会社に言われなくても
体力も選択肢もある40代で
自分の人生を選び直す必要が
あるように思います

定年年齢の引上げで喜ぶ社員は
会社にとってありがたくない社員だと思うし…

1️⃣働き手の集団で会社は利潤を追求し、その利益を税金で社会に還元する。また、経営者は雇用確保する義務がある。この様な社会的義務を果たせないなら法人税を上げるべきだ。→

私はある程度頷きたい。目花が出ないのに、惰性で行くより、一度仕切り直せる土壌はありかも。

45歳で仕事がなくなるのは自己責任、これが新自由主義の本音。根本が間違っている。
中間層を解体し、国民から消費税を吸い上げての法人税減税による富裕層優遇。富の再分配と真逆の政策を続けた結果、国民の大多数に元気と希望のない三流国になってしまった。

🐱💙
切り捨て社会
それでいいの
消費者あっての 経済
違うのか？🐱

みんながみんなそんなに能力あるわけじゃない。若いうちは自分はがんばれるまだ成長できるなんて思えるかもしれないけど、そんなことないから。そんなに甘くないから。結局首切りだろ。

人間誰しも努力して能力が上がるわけではないんです。努力も能力も才能です。

年食ったらマネージャーにならないと生きる道がないと煽るのはもうやめようよ。

日本人である意識を捨てろということですかね。

本当に腹立たしい。

読んでいると気持ちが重くなりそうですが、現実問題として考えさせられる内容。

45歳定年制、25歳から定年とは無縁な働き方してるから完全に他人事だけどサラリーマンの方達の中でワクワクしてるのはどのくらいいるんだろう。

単純に新浪氏を批判すればいい話でもない、てことね…

62歳に言われても

こういうのを考えないとなあ

この手の話になると
論破してやると言わんばかりに
長文記事になるのよね～。

いろいろ言われてる45歳定年だけど、よくわかってない。そもそも定年て国が決めるものでしょ？

45歳定年制は大企業に新卒で入社し、ずっと同じ会社にいる人について論じられていたのですね。(私の読解が正しければ。)
そもそも、私は対象外だった。そんな気もしていた…。

55歳定年の時代を知るだけに、45歳定年よりも70歳定年の方を反対するよ。

44歳で約束された地位を捨てて成功した実業家の成功譚など、働く者に何ら関係ない。

おめーは何歳なんだよ馬鹿

＞過去30年間の日本企業の凋落と、日本人がアジア人の中でもグローバリゼーションから遅れていることには一定の関係はあるわけです。

ねーよ。日本企業の凋落は日本がデフレに陥ったからだし、グローバリゼーションはむしろ日本企業の凋落を加速させたのだ。

ご自身がまず会社に頼るのを止めてから。リーダーがまず率先しないと部下は付いて来ない。

日本で解雇は法的に大変だが定年として制度化したら実現できるかもな話。会社が頻繁に潰れてリニューアルする米国型社会になればいいのかも。ともあれ一生勤め上げるモデルは無理 >

幹部候補だったということは、それなりに広い人脈はあるだろうけど、平の底辺じゃ45で選択を迫られて残れないんだとすれば、残る道はフリーターか生活保護だろうな。

労働者が経営者の論理で考え出したら奴隷確定。

＞普通のイケている大企業なら早ければ30代、遅くても40代半ばには部長のポストが手に入るところを、

どこの世界線の話ですか？笑

新卒一括採用をやめれば良いと
個人的には思う

生え抜きが優遇される限り
終身雇用制の神話は語り継がれる

乱用されるにきまってんじゃん

勉強するだけの金も時間も与えないくせに。

メガバンクと 商社の社員モデルが地味に面白かった…

一応 商社の中の人だけど、管理職適性の低い人が管理職を務めている現実は他社とそんなに変わらんと思うなあ。