gr.a.mインターン生のにっしーです(^^)

トヨタ自動車リモートワーク原則とした制度により、5月時点の出社率東京地区で2割、名古屋地区で3割！
コロナはより合理的な働き方を日本社会に浸透させる後押しになったのではないでしょうか。

こういう制度はどんどん増えていくだろうなぁ。

お父さんが仕事をしながらいつも家にいてお母さんと一緒に育児と家事に励んでいる。

そんな家族は将来どんな家庭になるんだろう？

単身赴任で残された配偶者の育児負担ってめちゃくちゃ重いので、大企業がこうした制度を導入することは、子供たちのためにも意義がありますね。
家庭あっての仕事ですから。

確実に時代が変わってきていますね😌
ついにトヨタも、リモートワークに本腰を入れてきた。

大企業もどんどん変わってますね。素晴らしい😊

細かい話だけどネットワークや電気代の補助は出るのかな？

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これは男性育休に追い風😆

男性育休が増えるために、リモートワークの広がりは必須‼️

13日目

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確実に時代が変わってきましたね😌
ついにトヨタも、リモートワークに本腰を入れたみたいです。つまり、これからの時代では、リモートワーク関連なビジネスが大きく伸びやすくなる。変化はチャンスを生みますね

「ことし5月時点の出社率は東京地区でおよそ2割、名古屋地区でおよそ3割」の分母がどの職所の範囲なのか分からないけど、とにかく『在宅勤務できるなら在宅で』を原則にするのはいい。単身赴任も大幅に減る。
他の大企業もトヨタに続いてほしい。

コロナ対策や多様な働き方に有効なリモートワーク
企業はどんどん取り入れてほしいですね～

単身で我慢する事も評価に含まれてた昭和世代。愚かな極み、この思考が今国省庁大企業を牛耳ってる。コロナでこの過ちに気付かされた。災い転じてですね。コロナが無ければ未だに満員と渋滞と単身だらけ。

詳細は出ていないですが大企業が育児や介護に積極的に取り組んできましたね♪

介護分野で育休取得したい方は さんに相談することもオススメ♪
合計で約半年間育休取得に成功された方♪♪

業績好調な企業はリモートワークを
積極的に活用している例ですね✨

オンラインコミュニケーション力の
普及は、育児や介護士など女性が働きやすい社会にも貢献できる💕

さすがトヨタ！
働き方の多様化に順応する企業の姿勢に共感。

リモートワーク原則の新制度 育児や介護と両立可能に |

新型コロナ感染拡大で新たな働き方が広がる中、トヨタ自動車株式会社（本社・愛知県豊田市）は、職場から遠く離れた地域に住みながらでも仕事と育児や介護の両立が可能になる、リモートワークを原則とした新たな制度を8月から設けることになりました。

NHK NEWS WEB より

トヨタがこうなると、トヨタとの打ち合わせも自動的にリモート中心になってくるという点で、影響はそれなりにありそう ｜

へー、意外だと思いました。
何か影響出てくるかなー？

トップ企業がやってくれると、他もやり易くなる。歓迎すべき事

ピンチをチャンスに変えるトヨタの真骨頂。
やはり日本の産業界はトヨタがリードしていく。
新しい働き方、多様な働き方の時代が日本でも始まった象徴と言えるでしょう。

トヨタが入れれば周りの自動車産業も入れる可能性がありますし影響は非常に大きいと思います。このような取り組みがどんどん増えることを期待しています。

リモートワーク原則かー、羨ましい。
うちの職場は全くリモートワークなし。
各所属に任せて全体で推進する部署とか作らないからダメなんだよな。

「本人の希望で働き方を選べる」というところがリモートワークの成功のポイントだと個人的には思う。柔軟にライフスタイルに合わせて働き方を選択出来る事が働き方改革につながる。

どういう職種と秘匿レベルで募集するんだろう。

トヨタが「リモートワークを原則」とした制度を来月からスタート✨

これまでもリモートワークを推進してきた同社ですが、新たな制度では「住む地域も全国から自由」に選ぶことが可能になるそうです💡


働き方の「揺り戻し」も起きる中、注目の取り組みですね👀

リモートワークの良いところは場所や時間に縛られず働けるところ。
ちゃんと働きつつも空いた時間に育児や介護ができるのは自由度があっていいと思う。
医療従事者の視点から施設入所となると費用もかかるし、今はコロナでほとんど会えないからリモート化をもっと進めるべき。

この流れは今後加速し、スタンダードになっていくのかな？という気がしています。
原則はリモートワークということですが、対面でやった方がより良い成果が出るものもモチロンあると思いますので、通勤費は全額負担とい...

トヨタでリモートワーク原則の新制度 を設けて育児や介護と両立ができるようにしていくとのこと（例えば転勤による単身赴任を無くすことができる等）
業種によってリモートワークは合わない場合もありますが、トヨタのように牽引してくれる企業の存在は大きいですね😌

Toyota setting up framework for full remote work in some roles:

ただただすごい…

リモートワークが当たり前、に？いいね！

職種にもよるでしょうが、大きな一歩ですね。

いかに広範囲の職種でこの制度を取り入れられるかがカギですね。これまでになかった発想で、働き方と職住の概念をアップデートするきっかけとできるかどうか。

これはよい、が、一方で地方の中小企業は苦しくなる。地方の優秀層までがトヨタに転職してしまうから。リモートワークの普及は、採用力格差を意味する。

あら、これはいいね！
うちも検討中だけど、これは追い風になりそうな話。

日本のリーダー企業が新しい取り組みをしていくのは素晴らしいことだなと👏

おぉー。

いいですねー😇

働く上で、賃金はもちろん大事だけど、働き方もやっぱり大事だもんな〜🤔

リモートワーク推進の中から、クルマ以外の飯の種を見つけ出せたら良いですね。

トヨタ…

じっちゃまが言う通り、zoomが日本でさえも常態化してきてます

トヨタがリーダーとなって日本の就労環境を変えてもらいたい

これは良いと思う。リモートワークはなんだかんだで結構元に戻っていくと思いますが、介護や育児で活用できなかったリソース活用には繋がると思う。何が一番良かったかって、色んな人がリモート会議に慣れたこと。電話、...

日本のトップ企業が率先してやる事で、他の企業にも影響与えていくと思うからさすがトヨタ！
まだまだコロナは収まりそうにないから...😵

コロナ禍なのに原則出社でテレワークに否定的な会社は今後どーするんだろ？

弊社もリモートが前提ですが、メーカーでリモート前提は思い切った意思決定ですね！

一方、リモートになると電気代とかが上がるけど、補填はないのが玉に瑕。

リモートワーク原則の新制度 育児や介護と両立可能にNHKーいいね！生活保障が職場だよね！入社前の人材も授業料無料(入社後給与17%を3年間)Ecole42を全国に展開しよて育てよう！トヨタに入社しなくても何らかの関連で日本の労働生産性26位脱却の役に立つ！バイト漬けの学生生活に終止符を！

ないよりはいいと思うけど、リモートワークだから育児（や介護）と仕事が両立できるわけではないということはお偉いさん方も知ってほしい。今週4日間2歳児の看護と在宅勤務の両立を続けた結果、5日目にして自分がダウンして休んでる人より！

ふむ。

どの企業もオフィスで働く人ならリモートワーク出来るだろうけど製造現場で働く人はリモートワークは出来ない不公平な世の中💢

いいねえ。

できる会社・できる職種から少しずつでも広がって欲しいのでトヨタのように大きな企業が動いてくれるのは嬉しい。
現場では色々課題が出てくると思うけどまずやってみることが大切だと思う。

これはとても素晴らしい。
育児介護に限らず誰でも利用できる制度にすれば、現状起きてしまっている
「優秀な学生を全国から採用して豊田市に集めたけど、生活環境から結局辞めて帰って行ってしまう」
という現象への打ち手になる。(一部職種は出社必須を免れないが)

リモートワークって、デスク仕事メインの人だけでしょ？って思うかも知れないが、IoTが普及すれば、工場も無人稼働できるようになる。家から監視して、問題があれば出勤。なんて事も可能な訳だ。

うちの会社では新型コロナウィルス対策で在宅勤務が主流になった頃に、今後は在宅勤務を基本とすると言っていた。
こういうリリースをうまくすればいいのにって思った。

今後介護離職に直面する世代が増える前の手立て、良い取り組みだと思う。

子どもとの暮らしも楽しみたい人にとってはそれをできる働き方を提供してくれる会社の価値は高くなりますよね。金銭的対価だけじゃなくて、家族との時間という報酬をもらえる感覚大事

我が家は幸いにも、「夫婦+たまにそれぞれの両親が見てくれる」という充実の人員体制で育児ができてますが、それ故にいわゆる「ワンオペ」の壮絶さは身にして分かってきたので、こういうニュースは大好きになりました笑

新制度で多様な働き方を選択できる方が、会社に経済的メリットがあると考えたからこその決定でしょう。
パッと思いつくのは生産性やモチベーションの向上、通勤費やオフィスの削減など...

トヨタが動けば日本は動く…だったらいいな

トヨタがついに新しい働き方にシフト！
風土ごと変化し、制度が機能していくと良いですね。

神じゃん

これは素晴らしい取り組み。テレワークによって救われたママさん、パパさんは沢山いるはず。自分は救われています。

「制度が適用されれば、例えば現在単身赴任している社員が自宅に戻って育児や介護にあたることが可能になり、住む地域も全国から自由に選ぶことができます。」

ある意味転勤させやすくなりそう笑

介護はすでに行政頼りでは立ち行かなくなっている。なにかしらの家族の関わりが求めらている。トヨタの取り組みは大きなポイント。

「ことし5月時点の出社率は東京地区でおよそ2割、名古屋地区でおよそ3割」

すげー

どこかの政府や委員会と比べると、トヨタの方が圧倒的に寄り添った対応方針だ！！😊
誰がどう考えてもどっちに人がついてくるかは明確だと思うんだけどな～🤔

リモートワーク原則っていうけど、車を売る営業の人や工場の人とかはどうするん？
◎

育児や介護をする中では「単身赴任」は不可能なんだ。この当たり前の現実よりも会社人事が優先されて来たことの方がおかしいんだ。
家族との何気ない日常、可処分所得と可処分時間。働く生活者の幸福度をあげる変数要素だと思う。

人と物を移動する道具を作ってる会社が、
「移動しなくていい」ってするのはなんだか皮肉に感じるね。

これは国内での完全リモートワーカー制度が他企業でも出てきそうだな。

生産現場の人以外の話だよね。みんな全体の何割だと思ってるんだろうね？

新型コロナウイルスの感染拡大で新たな働き方が広がる中、トヨタ自動車は、職場から遠く離れた地域に住みながらでも仕事と育児や介護の両立が可能になる、リモートワークを原則とした新たな制度を来月から設ける…

こういう働き方の選択肢は当然あるべき。

いいね♥

うちの会社じゃ無理かー
流石はトヨタ
実現したら熊本に帰るわー

ポストコロナに先鞭つけましたね。
弊社も追従するかなあ。してほしいなあ。

うちも始まってるけど、こういうリリースをうまくすればいいのにって思った

働く従業員側としても柔軟な働き方の制度ができることは良いと思いますし、エリアの枠にとらわれずに採用ができるようになる、ワークスペースを最小化できるなど企業側のメリットも大きいと思います。

将来的には東京２３区内のワンルームで修行（zwift）を積む予定だったけどちょっと変わってきてるかも?

全国で雇用を生む可能性が拡大すると人気になるのは間違いなく沖縄
これから会社ブランドがあるとないでますます雇用するのに差がでてくる
帰属意識と伸びる会社にする経営マネジメント大変だ

トヨタスタンダードが中小企業に根付くには、もっと強く行政が動かないと行けない。コロナ収まったら元に戻すという企業は多い。

トヨタリモートワーク原則の新制度「制度が適用されれば、例えば現在単身赴任している社員が自宅に戻って育児や介護にあたることが可能になり、住む地域も全国から自由に選ぶことができます。」

トヨタではテレワークを原則とする新たな働き方の制度を導入。遠隔地でもテレワークで働けるとのこと。これも、テレワーク二極化の一つの流れなんでしょうね。

トヨタ リモートワーク原則の新制度。育児や介護と両立可能に。リモートワークの浸透に力を入れていて、ことし5月時点の出社率は東京地区でおよそ2割、名古屋地区でおよそ3割。

こんな働き方がもっと当たり前になってほしい。
若い世代は生きやすい世の中になってほしいものです。

「選択肢」としてリモートワークができるようにしておく、選択できるような環境づくりをしておくことはとても大事なこと

【トヨタ リモートワーク原則の新制度】
～育児や介護と両立可能に～

日本を代表する企業がこのような制度を推進するのは良いことだと思います。五輪をきっかけとしたオールドメディアとの付き合い方も含め、相当な危機感を持っているのだろうと思いました。後に続く会社がどんどん出てくることを期待したいと思います。

これは社員としては満足度高そう

トヨタも働き方の選択肢を増やす方向に！

リモートワークした方が幸せな人にリモートワークの選択肢を与えられる流れ熱い🔥

トヨタでも

通勤費の上元無いのが凄い！！
沖縄に住んで、どうしても出勤が必要かなら飛行機代出るんだよね。

これまでは通勤手当の上限があったけど、この制度では上限を無くし出社が必要な場合の通勤の費用は全額支給という事です。
リモートワークの制度考えると、こういう制度も必要と感じる。

【ビッグニュース‼️】
トヨタがリモートワークの環境を整えてる

これはすごい！！
トヨタほどの人数と影響力のある企業がリモートワーク前提の働き方にシフトしてきている💻

私たちは、時代の転換点に立ち合ってますね🌞

トヨタは世界、未来を見ているように思う。まだそれが不十分だとしても。

リモートを原則する事で、早くテレワーク進むと良いんですけども。

★ 職場から遠く離れた地域に住みながらでも仕事と育児や介護の両立が可能になる制度を設ける

★ 現在単身赴任している社員が自宅に戻って育児や介護にあたることが可能に

★住む地域も全国から自由に選べる

例えば現在単身赴任している社員が自宅に戻って育児や介護にあたることが可能になり、住む地域も全国から自由に選ぶことができます。

トヨタが原則リモートワーク。その他各社の対応にも大きな影響を与えるはず。本格的に働き方が変わる機運が高まってきた。

リモートワーク × 育児介護ライフで、歓迎する流れ。
グループ会社や他企業への転機にもつながってほしい。

【介護】 |