時代の差が凄いな、地方なんて地方銀行以外にすら振り込んでくれないのに💦

ラムー大黒天pay「ほんまですか？」

ビックリした、給料がポイント払になるんかと思った(^_^;)

支払われる人が良ければええじゃないか

🍑PAY📱も対応だろうか🤔

企業側からすると金融機関と○○ペイなど複数個所に振り込むのは手間、コストアップに繋がる。業界団体からカネをもらっている?

良いとも悪いとも言えないな。
電子マネー→現金ができるならアリなんだけど、いまのとこ気軽には出来ないから現金のが利便性高そう。

残高上限１００万しか政府補償されへんの？
まあ所詮は少額決済用だもん。学生バイトならええけど。

生活が不安定な人達にとっては朗報では🤔

銀行引き落としのはどうなるの？
家計の金銭管理ができなくなるので反対に1票😣

企業が賃金の一部をキャッシュレス決済口座などに振り込む「デジタル給与払い」が、来年度にも可能になる見通しとなった。厚生労働省の審議会が13日に大筋で合意した。

おっ❗️さすが、追従するほかない、占領中の日本国憲法の効力や❗️すごいな〜❗️毎秒ごとに占領が加速してるわ〜❗️

振り込み手数料の節約にはなりそうだけど
銀行は困りそう😅

〇〇ペイの会社の社員だと、現金でもらいにくくなりそうだし、やめた方がいいと思う。
そもそも、口座からチャージするのなんて数秒でできるし、やる意味あるの？って思う。

メタップスってpring手放したので資金移動業をそもそも持っていない気がするのですが…メタペイ持ってないよね！？CRIA不発の予感が…

いや…普通に現金で支払えよ…なんでわざわざペイなんだよ

普通に考えたら○○ペイでは給料もらわないけど、●％増しになる、とかなれば考えるかも

いやいや、銀行振込の何が不満なのか理解できない
っていうか、こういうことを言い出した奴はきっとpaypayやドコモから金もらってるんだろ

ハッキングされたら誰が責任取るの？

これは…どうなんだろう。便利になるのかな。給与が口座払いになったときの労働者のみなさんもこんな気持ちだったのかしら。

支払ってもらう側が指定できるならいいけど、まだまだ現金が必要なシーンはかなり多い。
例えば僕に渡すお小遣いとか僕に渡すお年玉とか僕に渡す金一封とか！！
いや、個人店とかね…。

えっとうやむやになってる、PayPayを始めとした漏洩問題どうなりました？

給料をキャッシュレス決済で払いたい会社はあっても、
受け取りたい従業員はいないと思うんだが？

┐(´･c_･｀ ;)┌ ﾀﾞﾒﾀﾞｺﾘｬ・・・

やめろバカ

スマホが銀行やクレジットカードを食う時代も近い？＞

日本も動き出した。SoftBank, docomo, au, 楽天などなど、各社は給与登録することでポイント還元や特典色々など登録者獲得へのキャンペーンを本気でやり始めるはず。戦い。

合わせて、税金とか公共料金、全部、電子マネーで支払い可能にするんでしょうね！？

これ、怖い。通信障害とかイチコロだし。

とうとう始まる

※同意書が必要。

飛ばし記事であることを祈ります

#

主語不明の一文•••

“デジタル口座の残高の上限は100万円で、それを超える分は従来通り銀行口座などに振り込む。”

会社がデジタル口座の残高を把握して振り分けるの？元資料を読まねばわからん。

ブラック企業さんは「しっぺい」で給与を支払います

自動車税とか全市町村で払えるようにしてから頼むよ🥺

バカヤロウ、労基法違反じゃねーか！
「賃金は、通貨で支払わなければならない」（労働基準法24条1項）
ま、例外もあるんだけどね😁

給与も適用できるようになったら、地域通貨は次のフェーズに進む⇒

もうそういう時代なんだー💵😀

そろそろ、お札する
無駄遣いはやめにしよう

こういうの、日本は海外にくらべてポンコツなくせに大丈夫なのか！？って思う。自分だったら、絶対にやらない！

ﾎﾆｬﾗﾗペイが日本全国どこでも使える〝通貨〟にならないと、家賃や光熱費とか払うのがクッソ面倒になるんじゃないですかね→

メリットが難しくないですかね

これ楽天とソフトバンクが喜んでやりそうだな

うへー、システムが煩雑になるのも目に見えている上に、現場も混乱しそう。現実的な施策とは思えないけどね、、マイナンバー制度の変なツケとか関係してそうと思うのは、私だけかね。。

どうなん？

ネットマネーの環境がまともに整っていないのに流石にないわ。
物事には順序があるだろう。

こうなってくるといよいよSuica負け組

いやだ

給料の支払い出来ても各請求関係先が対応してなきゃ困るよな🧐💦

現金化出来るならまだ良いけど。

上限なんて設けるな

給与受取をキャッシュレスにする前にキャッシュレス残高の口座戻しと、キャッシュレス間での残高移動ができて初めて成り立つ仕組みじゃね？🤔

まだ使えない所がたくさんあるのに、こんなの始めて大丈夫か？
そもそも同意書交わしてやるぐらいなら、自分でチャージすればいいだけでしょ・・・
意味もない気がする。

ペイペイで払われてもなぁ・・・

公共料金や家賃、ローン等が電子マネーで払えないのに誰が利用するんだろ？

まためんどくさいこと打ち出したな…
うちは従来通りでいい！

昭和の時代、にこにこ現金払いの給料袋から、銀行口座振り込みになり、ついには電子マネーか。時代だなぁ。

ナカイペイを作って、ナカイペイで給与を払いたい

管理社会の一歩がまた始まった。

キャッシュレス口座にするメリット、上乗せされない限り個人にあるの‥？？？
キャッシュレスで生活してる人でも、汎用性が高い現金を選ぶと思うけど、外国人の労働者には口座開設面ではありなのかな。

マジで楽天社員の給料が楽天ポイントになる未来が

使用者側はバックマージン発生させなきゃ手間賃が増えて成り立たない。
労働者側がデジタル給与を現金化にする場合は手数料無償に。
まず納得のいく法制度整えてくれ。

給料がペイで支払われる時代が来るのか？🤔

えっ!?😳

全部、中国のため。

絶対嫌だな😱

だけどペイにすると２倍の給与を振込ます❗️🤩❗️
とかなら考えてしまいます🤣

となると今後住宅ローンや光熱費なども○○ペイから自動引落可って動きになるのかな？

ペイ直は特にいらんな…

企業が
賃金の一部を
キャッシュレス決済口座などに振り込む

「デジタル給与払い」

労働者の意に反して
デジタル払いをすることを防ぐため

労働者が
同意書を提出することを条件に

万が一会社がやるって言っても断固拒否だね

国葬はペイペイ払いで✋✋✋

普通に【日本銀行アプリ】作れば良くない？お得意の中抜き事業でさ。

現時点では何のメリットも感じない

おちんぎんペイ

もし、自分のところが「選択肢がない」形でコレに決まったら厳しいですねぇ。なんちゃらペイの類は一切使ってないですし。

ポンペイ🌋🤔

気軽に送れるからPayPay便利だけど、流石に給料ではもらいたくないな💦

いよいよ。

これはよくない

まずほとんどが残高が現金で引き出せないか時間がかかる

労働者の同意とあるが、雇用主が「ペイ払いじゃないと雇えない」といえば事実上強制される

本当によくない

こうやって根っこを抑えないと○○ペイは銀行かクレカの従属するしかないから、大事な前進なんでしょうね。

じゃあソフトバンク系列は全部ペイペイ給与払いになるのか＞

対象となるのは「ペイペイ」「d払い」「楽天ペイ」といったキャッシュレス口座などだ。こうした口座を運用する「資金移動業者」は全国の財務局に8月末時点で85社が登録している。

税金もよくわからん企業の何とかペイで払えるの？

税金を免除して追加でポイント還元してくれ

うわぁ、キャッシュレス化、監視社会のはじまり～～～。おえっ。。。

グレートリセットへの布石だよ。

ﾍﾟｪでペイできる時代が来るのか

ひとっつも使ってないんですけど… >>

ブラック企業が喜ぶ施策を推進する意味がわからない

企業側と労働者側にどんなメリットがあるんだこれ？

経営者へのインセンティブを打ち出す企業も出そうだなぁ。

経営者「給与は〇〇ペイ払いにするから同意書にサインしろ」
労働者「ハイ(生活できない…)」
容易に想像できるよねw

これ、労働者が雇われている会社と資金移動業者が密接な関係にある場合、業者の保有する現金よりも多く給料を「労働者にポイントとして支給して、振り込んだことにして見せる」という手口が使えてしまうのでは？
法的に規制できているのだろうか。

「対象となる労働者の範囲や利用する資金移動業者など、労働組合などと協定を結ぶ必要」住宅ローン無い。電気料金、携帯料金、クレカ払えない。現金化は手数料。100万円も金額少ないだろ。

地銀振込みが一番ええわ(･ω･)うん(･ω･)

これ裏を返すと、電子マネーも差し押さえることできるからねってことかな

>労働者の意に反してデジタル払いをすることを防ぐため、労働者が同意書を提出することを条件とし、守らない場合には労働基準監督署が指導などを行う

この程度の拘束力で解決しねぇよ。

納税も〇〇ペイできるようになるんですかね？

3割ぐらいPayPayに入れてもらってお小遣いにするパパが生まれるんやな

これ、わざわざ使える場所が限られる電子マネーで受け取りたい人いるの？いくらか上乗せしてくれるならまだ分かるけど

「○○ペイ」で給与支払い可能に 上限100万円、厚労省方針

ついにペリカ払いが合法化に